1、檢察院“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為全面施行人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，培養(yǎng)、造就政治堅(jiān)決、業(yè)務(wù)通曉、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)化檢察隊(duì)伍，依照高檢院關(guān)于全國(guó)檢察人才隊(duì)伍建立規(guī)劃，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)劃。一、加快推進(jìn)人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，實(shí)在把人才隊(duì)伍建立放到優(yōu)先開(kāi)展的戰(zhàn)略地位1、我院檢察人才隊(duì)伍建立獲得的成效:最近幾年，我院通過(guò)深化開(kāi)展人才工程建立，用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制鼓舞人才，用制度保障人才，使人才隊(duì)伍建立獲得了一定的成績(jī)：人才隊(duì)伍建立的指導(dǎo)思想進(jìn)一步明確，人才工作理念不斷更新，人才強(qiáng)檢認(rèn)識(shí)明顯加強(qiáng);檢察隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化建立程度明顯提高，崗位練兵、實(shí)務(wù)培訓(xùn)等措施更具針對(duì)性，檢察教育培訓(xùn)工作獲

2、得了明顯成效;人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用和鼓舞保障等制度不斷深化，初步構(gòu)建了較為完善的檢察人才工作機(jī)制;在全市領(lǐng)先啟動(dòng)高層次人才培養(yǎng)打算;涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才，向上級(jí)機(jī)關(guān)輸送了十余名優(yōu)秀干部，成為名副事實(shí)上的人才庫(kù)。2、檢察人才隊(duì)伍建立存在的主要咨詢(xún)題:人才資源是第一資源的觀念還沒(méi)有完全深化人心，與科學(xué)開(kāi)展觀相習(xí)慣的科學(xué)人才觀尚未真正樹(shù)立;人才在檢察工作開(kāi)展中的關(guān)鍵性地位和作用發(fā)揮得不夠，尚未構(gòu)成一套完善的符合司法屬性、檢察特點(diǎn)的人才工作機(jī)制;人才的評(píng)價(jià)體系尚未建立，人才的選拔、任用、鼓舞機(jī)制尚不健全;高層次的領(lǐng)軍人才缺乏，業(yè)務(wù)骨干的成長(zhǎng)速度趨緩;對(duì)人才教育培訓(xùn)資金投入不夠;人才的總量、素養(yǎng)

3、、構(gòu)造與我院面臨的情勢(shì)和承擔(dān)的任務(wù)還不非常習(xí)慣。這些咨詢(xún)題的存在，已成為制約我院持續(xù)開(kāi)展的瓶頸。3、加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建立的重要性：大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立，培養(yǎng)造就一大批具有精深業(yè)務(wù)技能的檢察人才，穩(wěn)步提升隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，是加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)我院可持續(xù)開(kāi)展的主要實(shí)現(xiàn)途徑和根本保證，關(guān)于促進(jìn)人的全面開(kāi)展，具有嚴(yán)重而深遠(yuǎn)的意義。我們必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，結(jié)實(shí)樹(shù)立科學(xué)的人才觀，不斷加強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，努力創(chuàng)始人才隊(duì)伍建立的新場(chǎng)面。4、人才隊(duì)伍建立的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，大力施行人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則

4、，遵照人才成長(zhǎng)規(guī)律，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)在做到以提高執(zhí)法才能為核心，以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，以制度和機(jī)制創(chuàng)新為打破口，全面提高人才隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)，促進(jìn)各類(lèi)人才脫穎而出，為推進(jìn)檢察工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)開(kāi)展，為構(gòu)建海西和諧社會(huì)首善之地提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。5、人才隊(duì)伍建立的目的任務(wù)：加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足、構(gòu)造合理、素養(yǎng)優(yōu)良的人才隊(duì)伍;建立培養(yǎng)體系完善、評(píng)價(jià)和使用機(jī)制科學(xué)、鼓舞和保障措施健全的人才工作新機(jī)制;人才隊(duì)伍的知識(shí)構(gòu)造、思想道德素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與檢察事業(yè)開(kāi)展的要求、與我院要走在全國(guó)基層檢察機(jī)關(guān)前列的要求根本相習(xí)慣;人才的執(zhí)法才能明顯加強(qiáng)，人才對(duì)檢察工作的推進(jìn)作用更

5、加明顯。-人才隊(duì)伍的整體實(shí)力走在全國(guó)檢察系統(tǒng)前列。到2020年，配合上級(jí)院培養(yǎng)出1名全國(guó)檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)家，20名高層次人才，40名業(yè)務(wù)骨干;在全國(guó)十佳公訴人等各類(lèi)檢察人才評(píng)比活動(dòng)中爭(zhēng)取榜上有名;在全省、泉州市檢察系統(tǒng)第三屆業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)良成績(jī)。-提高檢察人才隊(duì)伍的學(xué)歷層次。到2020年，檢察人員中，大學(xué)本科以上學(xué)歷比例到達(dá)95%，研究生學(xué)歷比例到達(dá)25%。-提高檢察人才隊(duì)伍的法律專(zhuān)業(yè)比例。除了在后勤部門(mén)工作的人員外，法律專(zhuān)業(yè)人才比例，到2020年要到達(dá)85%以上。-人才工作中執(zhí)法才能建立的地位更加突出。全面提高檢察人員的學(xué)習(xí)才能、實(shí)踐才能和創(chuàng)新才能，檢察人才隊(duì)伍建立要圍繞執(zhí)法才能建立這一核心

6、，政治素養(yǎng)、知識(shí)構(gòu)造、工作才能和業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)應(yīng)成為衡量人才、選拔使用人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。全面提高各類(lèi)檢察人才堅(jiān)決貫徹黨的理論、道路、方針、政策，一直保持政治堅(jiān)決、清醒、敏銳的才能;科學(xué)分析、推斷情勢(shì)，駕馭檢察工作全局的才能;正確理解立法精神，綜合運(yùn)用法律指導(dǎo)辦案實(shí)踐的才能;擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)咨詢(xún)題、處理咨詢(xún)題，研究處理檢察工作新情況、新咨詢(xún)題的才能;把握檢察工作規(guī)律，制造性開(kāi)展工作的才能;公正執(zhí)法、廉潔辦案，實(shí)現(xiàn)檢察工作更好地效勞大局的才能。-人才的構(gòu)造和分布更加合理。充分發(fā)揮不同年齡段檢察人員的作用，保持檢察人才隊(duì)伍合理的梯隊(duì)構(gòu)造。努力造就三支隊(duì)伍：一支通曉本部門(mén)業(yè)務(wù)、熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能獨(dú)立承擔(dān)嚴(yán)重專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)

7、的檢察官隊(duì)伍;一支效勞認(rèn)識(shí)強(qiáng)、通曉本職業(yè)務(wù)的檢察事務(wù)官隊(duì)伍;一支思想政治素養(yǎng)高、綜合調(diào)研才能強(qiáng)、效勞保障有力的檢察行政人員隊(duì)伍。依照不同的工作職責(zé)和工作要求，培養(yǎng)出不同層次、不同類(lèi)別的人才，使人才在各部門(mén)的分布更為合理。-人才工作的各項(xiàng)機(jī)制更加完善。建立與檢察人員分類(lèi)治理方式相對(duì)應(yīng)的各類(lèi)檢察人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用機(jī)制。接著深化干部人事制度改革，構(gòu)成充滿(mǎn)活力和活力的選人用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)鼓舞機(jī)制。建立科學(xué)的檢察人才評(píng)價(jià)機(jī)制，營(yíng)建有利于人才脫穎而出、充分施展才能的氣氛。實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、選拔、使用的有機(jī)結(jié)合和政策措施的配套銜接，保持人才工作制度的連接性和一致性，構(gòu)成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)場(chǎng)面。

8、二、以執(zhí)法才能建立為核心，提高檢察人才的專(zhuān)業(yè)化水平6、堅(jiān)持把檢察官隊(duì)伍建立作為檢察人才隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建立的重點(diǎn)。充分發(fā)揮檢察官依法履行職責(zé)的主動(dòng)性和制造性。圍繞強(qiáng)化法律監(jiān)視，維護(hù)公平正義主題和執(zhí)法才能建立核心，提高檢察官隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平和法律監(jiān)視才能。強(qiáng)化對(duì)檢察官職業(yè)道德和職業(yè)精神的養(yǎng)成教育，統(tǒng)一、完善檢察官的執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念，推進(jìn)檢察官司法理念的更新。嚴(yán)格檢察官準(zhǔn)入制度，改良檢察官遴選方法，加大檢察官培養(yǎng)力度，完善檢察官考核治理，提高檢察官職業(yè)保障，實(shí)在把執(zhí)法才能建立貫穿檢察官選拔任用、考核培訓(xùn)、教育治理全過(guò)程。7、加快高層次人才隊(duì)伍建立。重點(diǎn)培養(yǎng)一批通曉法律、熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有豐富司法實(shí)

9、踐經(jīng)歷和檢察實(shí)踐才能，能指導(dǎo)、處理疑難復(fù)雜案件，承擔(dān)嚴(yán)重課題和開(kāi)展其他專(zhuān)項(xiàng)工作的高層次人才。注重在檢察工作實(shí)踐中培養(yǎng)、選拔高層次人才，突出高層次人才在司法實(shí)踐、理論研究中的領(lǐng)軍作用和示范、輻射作用;標(biāo)準(zhǔn)、完善高層次人才選拔機(jī)制。對(duì)不同的高層次人才，依照需要和可能，采取不同的培養(yǎng)方式和途徑，因材施教，按需施教。對(duì)檢察業(yè)務(wù)專(zhuān)家的培養(yǎng)對(duì)象，主要采取高學(xué)歷教育、接受?chē)?guó)內(nèi)外高層次培訓(xùn)和進(jìn)展高水平學(xué)術(shù)交流、嚴(yán)重課題研究等方式。對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，主要采取參加高學(xué)歷教育、進(jìn)展跨學(xué)科學(xué)習(xí)研究、組織專(zhuān)門(mén)進(jìn)修或培訓(xùn)等方式。對(duì)專(zhuān)門(mén)型人才的培養(yǎng)，主要采取組織進(jìn)修、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)等方式。8、加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍培養(yǎng)。大力倡導(dǎo)在崗

10、位實(shí)踐中培養(yǎng)人才、發(fā)覺(jué)人才、使用人才，開(kāi)展經(jīng)常性的技能競(jìng)賽，鼓舞人才在本職工作崗位上脫穎而出，初步建成一支法律根底理論和檢察業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)的業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍。實(shí)在加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)骨干的統(tǒng)一治理和分類(lèi)使用，發(fā)揮好業(yè)務(wù)骨干在辦案實(shí)踐、實(shí)務(wù)研究、司法交流和科技強(qiáng)檢中的作用。充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的傳幫帶作用，由業(yè)務(wù)才能強(qiáng)，綜合素養(yǎng)高的干警幫帶工作才能較弱的干警，著力促進(jìn)全員提高、全面提高。9、注重檢察行政人員隊(duì)伍建立。依照各類(lèi)崗位的實(shí)踐性、技能性要求，按照人才分類(lèi)治理的要求，加強(qiáng)政工人才、檢務(wù)保障人才、檢察技術(shù)人才等有用型人才的培養(yǎng)，為各類(lèi)有用型人才更好地效勞保障檢察事業(yè)制造條件。針對(duì)特長(zhǎng)和才能素養(yǎng)構(gòu)造，制造各類(lèi)有用

11、型人才開(kāi)展成才的時(shí)機(jī)，把最適宜的人才放到最適宜的崗位。12三、注重教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，促進(jìn)人才資源全面開(kāi)發(fā)10、構(gòu)建大教育、大培訓(xùn)體系。接著倡導(dǎo)和強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念，鼓舞檢察人員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。大力開(kāi)展創(chuàng)立學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型檢察官活動(dòng)，營(yíng)建全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、人人成才的良好氣氛，提高檢察人員的學(xué)習(xí)才能。構(gòu)建現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)體系，逐步推行開(kāi)放式、社會(huì)化的教育培訓(xùn)方式。適當(dāng)制造條件，使檢察人員及時(shí)更新知識(shí)和理念，改善知識(shí)構(gòu)造，提高才能水平。11、改良教育培訓(xùn)方法。制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和各類(lèi)人才教育培訓(xùn)打算，提高教育培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)務(wù)性、針對(duì)性和前瞻性。接著開(kāi)展外語(yǔ)人才的選拔;探究不同人才的不同培養(yǎng)

12、方式，拓寬培養(yǎng)渠道，促進(jìn)人才的分類(lèi)培養(yǎng)和個(gè)性化培養(yǎng);注重對(duì)新錄用人員的早期培訓(xùn);改良崗位內(nèi)外培訓(xùn)、境內(nèi)外培訓(xùn)選拔方法和考核治理方式;注重人才的實(shí)踐鍛煉和經(jīng)歷積累，通過(guò)組織人才攻堅(jiān)克難、加強(qiáng)與友好基層院之間的人才交流、參加各級(jí)黨校培訓(xùn)、到法律院校的教學(xué)科研崗位研修等方法，促進(jìn)各類(lèi)人才盡快在實(shí)踐中成長(zhǎng);建立教育培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果的跟蹤考核。加強(qiáng)師資人才庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)課堂建立，與華僑大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)等高校的法學(xué)院系建立共建關(guān)系，依托高校專(zhuān)家學(xué)者的資源實(shí)現(xiàn)師資力量和信息共享。開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程、課件，建立遠(yuǎn)程教學(xué)資源庫(kù)。開(kāi)設(shè)檢察專(zhuān)網(wǎng)教育培訓(xùn)專(zhuān)欄、開(kāi)辟網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)直播授課。要著眼于干警掌

13、握信息的需要，采取研討式教學(xué)法、案例教學(xué)法、模仿教學(xué)法和診斷教學(xué)法，進(jìn)一步發(fā)揮影像教學(xué)的直觀作用，用最好的方法、最新的載體向干警傳授最新的知識(shí)。加大干部讀書(shū)網(wǎng)絡(luò)建立，積極創(chuàng)立學(xué)習(xí)型檢察院和學(xué)習(xí)型檢察隊(duì)伍，把干警集中培訓(xùn)與加強(qiáng)自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)際技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，把檢察理論闡述和檢察實(shí)務(wù)研究結(jié)合起來(lái)，不斷穩(wěn)固和提高干警教育培訓(xùn)成果。12、積極開(kāi)展正規(guī)化崗位培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)一線檢察人員特別是執(zhí)法辦案骨干的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，接著抓好各類(lèi)新進(jìn)新任人員的上崗培訓(xùn)、任職資歷培訓(xùn)。保證檢察人員每年培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。接著抓好國(guó)家統(tǒng)一司法考試培訓(xùn)，提高考試通過(guò)率。加強(qiáng)電子檢務(wù)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等

14、通用技能培訓(xùn)。13、逐步加大對(duì)教育培訓(xùn)的投入。每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)額不少于全年檢察業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)總額的4%，增長(zhǎng)幅度不低于業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)幅度。研究制定教育培訓(xùn)條例，逐步建成分類(lèi)、分級(jí)培訓(xùn)制度。開(kāi)辟培訓(xùn)資源，整合培訓(xùn)力量，建立多層次、多渠道的培訓(xùn)體系。修正、完善學(xué)歷教育和續(xù)職培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，大力開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和檢察技能培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。改善培訓(xùn)條件，充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)時(shí)間，保證檢察人員獲得高質(zhì)量的培訓(xùn)，保證高層次人才獲得最優(yōu)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干獲得專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、緊缺人才獲得優(yōu)先培訓(xùn)。合理使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益。四、創(chuàng)新人才治理制度，完善人才工作機(jī)制14、接

15、著深化干部人事制度改革。在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和重要職位中深化公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇制度，進(jìn)一步健全檢察官辦案責(zé)任制。依照檢察工作需要，探究面向社會(huì)公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才充實(shí)檢察官隊(duì)伍的方法。15、改良人才引進(jìn)、流淌方法。充分利用海西區(qū)對(duì)人才的集聚效應(yīng)，開(kāi)辟多種納才渠道，加大人才引進(jìn)力度。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)各類(lèi)檢察人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高新進(jìn)人員的質(zhì)量。改良人員招錄方法，探究與檢察人員分類(lèi)治理改革相習(xí)慣的分類(lèi)、定向招錄制度。探究部分非法律職務(wù)、技術(shù)性較強(qiáng)崗位人才的聘用制。16、建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和選拔使用機(jī)制。制造科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的職位說(shuō)明書(shū)，明確各個(gè)職位的職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，構(gòu)建以業(yè)務(wù)才能和檢

16、察實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，包含執(zhí)法觀念、職業(yè)道德、知識(shí)構(gòu)造、執(zhí)法才能、工作業(yè)績(jī)等要素的檢察人才評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持平時(shí)考核、年度考核與崗位目的量化考核相結(jié)合的目的量化考核制。擴(kuò)大評(píng)價(jià)、選拔、任用人才的公開(kāi)性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和群眾性，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)、選拔與使用的結(jié)合，注重在檢察工作實(shí)踐中培養(yǎng)人才、發(fā)覺(jué)人才、鍛煉人才、檢驗(yàn)人才，努力構(gòu)成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。17、加強(qiáng)檢察人才鼓舞、保障機(jī)制建立。完善績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制?？茖W(xué)設(shè)置工作目的，層層分解工作任務(wù)，改良和完善考評(píng)方法。建立涵蓋檢察人員德、能、勤、績(jī)、廉的業(yè)績(jī)檔案，將績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為檢察人員

17、使用和治理的重要依照，及時(shí)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。探究新情勢(shì)下落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制的有效途徑和方法。健全檢察職業(yè)保障機(jī)制。依法保障檢察人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。認(rèn)真執(zhí)行中組部有關(guān)規(guī)定，落實(shí)檢察人員職級(jí)待遇。不得要求尚未到達(dá)退休年齡的檢察人員提早離崗或退休，不得安排檢察人員參與行政執(zhí)法、招商引資、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收等活動(dòng)。認(rèn)真執(zhí)行檢察人員工資、福利、津貼和醫(yī)療保障政策，落實(shí)休假制度，定期組織體檢。檢察人員因公受傷，其醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由單位或財(cái)政全額承擔(dān);因公犧牲的，遺屬按規(guī)定享受有關(guān)待遇。依法保障檢察人員的人身、財(cái)產(chǎn)平安，為檢察人員辦理人身意外損害保險(xiǎn)。五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)建有利于人才成長(zhǎng)的良好氣氛18、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)

18、導(dǎo)。我們要堅(jiān)持科學(xué)的開(kāi)展觀、政績(jī)觀和人才觀，結(jié)實(shí)樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，不斷強(qiáng)化人才認(rèn)識(shí)，更新人才觀念;建立健全黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)部門(mén)各司其職、親密配合，全體檢察人員廣泛參與的人才工作新格局。主動(dòng)加強(qiáng)與泉州市院、市委組織部、人事局、財(cái)政局等部門(mén)的聯(lián)絡(luò)，爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)和地點(diǎn)黨委、政府對(duì)檢察人才教育培訓(xùn)、選拔使用、治理考核、經(jīng)費(fèi)保障等方面的支持。19、加強(qiáng)對(duì)人才的統(tǒng)一治理和集中使用，提高人才治理的效能和人才使用的效益。在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，政治處要發(fā)揮人才工作的日常辦事和協(xié)調(diào)治理機(jī)構(gòu)的職能作用，各科室要協(xié)助政治處抓好本部門(mén)人才隊(duì)伍的治理和使用。將人才培養(yǎng)情況作為考核科室領(lǐng)導(dǎo)履行一崗雙責(zé)的內(nèi)容。各處室要結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，建立崗位練兵的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)人才庫(kù)建立