1、勞動經(jīng)濟學課后摸索題參考答案第一章 緒論二、摸索題 1如何懂得勞動經(jīng)濟學的價值？（1）勞動經(jīng)濟學爭論的是社會經(jīng)濟問題；例如,民工荒、政府要求增加最低工資、勞動生產(chǎn)率 下降、農(nóng)夫工工資急劇上升、工資增長不均等、工作培訓、國有企業(yè)高管人員的高工資受到質疑、收入安排不平、農(nóng)村移民增加、勞動力市場全球化擴大等等；（2）數(shù)量上的重要性；在西方經(jīng)濟中,大部分國民收入并不是來源于資本收入（利潤、租金和 利息）,而是來源于工資；絕大多數(shù)居民戶的主要收入來源是供應勞務；從數(shù)量上看,勞動才是我們 最重要的經(jīng)濟資源；（3）獨有的特性；勞動力市場的交易完全不同于產(chǎn)品市場的交易；勞動力市場是一個極有意義 和復雜的場所；

2、 勞動力市場的復雜性意味著供應和需求概念在應用于勞動力市場時必需做出重大的修 改和調整；在供應方面,勞動者“ 出售” 給雇主的勞務與該勞動者不行分別；除了貨幣酬勞,工人仍 關注工作的健康和安全性、工作難度、就業(yè)穩(wěn)固性、培訓和晉升機會等,這類非貨幣因素或許與直接收入同樣重要；這樣,工人的供應決策要比產(chǎn)品市場的供應概念復雜得多；（ 4）收益的廣泛性；無論是個人仍是社會,都可以從勞動經(jīng)濟學中得到很多啟示和教益；從勞動 經(jīng)濟學得到的信息和分析工具有助于人們做出與勞動力市場有關的決策；從個人角度看；大量內容將 直接與我們有關,如工作搜尋、失業(yè)、鄙視、工資、勞動力流淌等；對于企業(yè)治理者來說,從對勞動 經(jīng)濟

3、學的懂得中所得到的學問背景和分析方法,對做出有關雇用、解雇、培訓和工人酬勞等方面的管理決策也應當是特別有用的；從社會角度看, 明白勞動經(jīng)濟學將使人們成為更有學問、更理智的公民；2勞動經(jīng)濟學的爭論方法有哪些？第一要明確勞動經(jīng)濟學的基本假設；勞動經(jīng)濟學的假設主要表現(xiàn)在以下四個方面：（1）資源的相對稀缺性；猶如商品和資本是稀缺的一樣,勞動力資源也是有限的；時間、個人 收入和社會資源的稀缺性構成了經(jīng)濟學分析的基本前提；（2）效用最大化；由于勞動資源的稀缺性,人類社會進行生產(chǎn)經(jīng)營活動時,必需爭論勞動資源 的合理配置和利用；而在市場經(jīng)濟條件下,市場運作的主體是企業(yè)和個人；它們都有自己的目標,都 力爭實現(xiàn)各

4、自的效用最大化；當然,并不是說任何一個市場主體的每一種經(jīng)濟挑選和經(jīng)濟決策行為都 達到了效用最大化的目標,而是說主體的行為可以用效用最大化的觀點加以分析和猜測；（3）行為的有目的性；稀缺性這一假設所隱含的重要命題是,人們對資源的使用存在著供求問 題,存在著成本,特殊是機會成本的問題；勞動力資源也是稀缺的；對勞動者個人而言,挑選一種職 業(yè)必需有所舍棄,其本身不僅具有直接的成本和收益,仍有因個人勞動力的有限而引起的舍棄另外其它挑選的成本和收益問題；用人單位的情形也是一樣,聘請張三,也面臨著舍棄對王五的雇用；（4）行為的適應性；認為勞動力市場參與者的行為是理性的,并不是說他們總能達到預期的目 標；信息

5、的不完全或信息傳遞的不完全、無法預料大事的發(fā)生和其他人的挑選都會影響我們挑選的結果,但即使我們后來認為是“ 較差” 的挑選,也被認為是基于凈收益的預期而做出的；勞動經(jīng)濟學的爭論方式主要有兩個：（1）實證爭論方法；實證爭論方法是熟識客觀現(xiàn)象,向人們供應實在、有用、確定、精確的知 識的方法,其重點是爭論現(xiàn)象本身“ 是什么” 的問題；（2）規(guī)范爭論方法；規(guī)范爭論方法以某種價值判定為基礎,說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應當是什么 的問題；3簡述勞動經(jīng)濟學的爭論內容；本書共分十二章；第一章是總論,主要分析勞動的概念、種類,勞動經(jīng)濟學的概念和爭論方法等,以便讀者對本書 內容有一基本的明白；其次章和第三章、 第四章和

6、第五章分別通過考察勞動需求和勞動供應,以奠定勞動經(jīng)濟學的基礎；勞動需求是一種派生需求,它源自人們對產(chǎn)品的需求；雇主準備為勞動支付的價格,取決于他由該勞 動產(chǎn)品所能夠獵取的價格以及勞動生產(chǎn)率；因此,獵取企業(yè)的勞動需求函數(shù),必需把生產(chǎn)函數(shù)和產(chǎn)品 需求函數(shù)結合起來；我們第一考察企業(yè)的勞動需求曲線,結合各種不同市場結構進行分析；最終仍要 爭論勞動需求彈性問題和政府的特殊就業(yè)促進政策的影響；勞動供應分析始于考察個人挑選：是否參與勞動市場、工作多長時間；在長期分析中,個人決策仍包括訓練和訓練方面的投資（這一內容在第六章作特地分析）；人們對勞動供應理論的進展表達在考察家庭生產(chǎn)與勞動市場供應之間的關系、家庭作

7、為一個決策單位時的情形以及整個生命周期中的勞 動供應決策；第六章探討勞動經(jīng)濟學的一個重要領域,即人力資本投資；本章第一從人力資本及其投資的概念 動身,分析了投資的決策模型；然后,分析訓練的成本和收益；最終,考察培訓的成本和收益；第七章爭論工資理論；主要爭論工資的影響因素,重點爭論什么是勉勵性工資、什么是差異性工 資理論、什么是效率工資理論；第八章爭論勞動力流淌；大量的勞動流淌可能發(fā)生于企業(yè)內部,而不是發(fā)生于企業(yè)之間、即內部 勞動市場可能與外部勞動市場同時運行；全部勞動力流淌都是有成本的,當然也是有收益的,這需要 進行成本效益分析；第九章分析勞動力鄙視問題；勞動鄙視現(xiàn)象由來已久,短期內唯恐也難以

8、排除；勞動鄙視的緣由 有哪些？對鄙視者和被鄙視者有什么不同的影響？第十章分析就業(yè)與失業(yè)問題；通過分析影響就業(yè)的因素,進一步懂得失業(yè)的影響；通過失業(yè)理論 的回憶,分析失業(yè)問題的緣由,提出解決失業(yè)問題的一些思路；第十一章分析收入安排問題；市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟,各種要素奉獻不一,收入不等；一方面要執(zhí) 行勞動安排原就,另一方面也要防止收入安排過大,目的促進社會經(jīng)濟和諧穩(wěn)固進展；第十二章,爭論勞動與宏觀經(jīng)濟問題,包括政府與勞動市場、失業(yè)與通貨膨脹關系、二元經(jīng)濟、經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的關系等； 4 下述的兩種論點中哪個更好地反映了這種經(jīng)濟學的視角？“ 在我國,即使沒有退休金,大多數(shù)工人也會在60 歲退休,這是

9、由于該年齡始終是通常的退休年齡；”“ 在我國,大多數(shù)工人在 60 歲退休,是由于該年齡是他們合法取得個人退休金和全部社會保障金的年齡；”前者反映的是實證經(jīng)濟總題,由于目前大多數(shù)人都是在 由于退休后沒有收入來源,應當?shù)玫较鄳纳鐣＠?為什么需要一種理論來懂得現(xiàn)實世界的勞動問題？60 歲退休；后者反映的是規(guī)范經(jīng)濟總題,（1）人類歷史是一個不斷進展的歷史,為人的幸福生活是最高的目標追求；（2）要制造財寶需要利用各種資源,其中人是最重要的資源；（3）現(xiàn)實世界是的很多問題與勞動有關,有就業(yè)、失業(yè)、流淌、工資、人力資本、鄙視、收入 安排等總題層出不窮；（4）企業(yè)有企業(yè)的目標,勞動力有勞動力的目標,如何

10、和諧,需要肯定的理論來指導；6實證經(jīng)濟學與規(guī)范經(jīng)濟學有何不同？實證爭論方法是熟識客觀現(xiàn)象,向人們供應實在、有用、確定、精確的學問的方法,其重點是研究現(xiàn)象本身“ 是什么” 的問題；經(jīng)濟學與勞動經(jīng)濟學所運用的實證爭論方法與哲學中的實證主義雖有淵源關系,但卻是有差異的；實證爭論方法試圖超越或排斥價值判定,只揭示經(jīng)濟現(xiàn)實內在的構成因 素及因素間的普遍聯(lián)系,歸納概括現(xiàn)象的本質及其運行規(guī)律；實證爭論方法具有以下兩個特點：（1）實證爭論方法的目的在于熟識客觀事實,爭論現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內在規(guī)律；（2）實證爭論方法對經(jīng)濟現(xiàn)象爭論所得出的結論具有客觀性,并可依據(jù)體會和事實進行檢驗；規(guī)范爭論方法以某種價值判定為

11、基礎,說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應當是什么的問題；規(guī)范爭論方法 爭論客觀現(xiàn)象的目的在于：提出肯定的標準作為經(jīng)濟理論的前提,并以該標準作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù),以及爭論如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合或實現(xiàn)這些標準；規(guī)范爭論方法具有以下兩個特點：（1）規(guī)范爭論方法以某種價值判定為基礎,解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“ 應當是什么” 的問題,即要說 明所要爭論的對象本身是好仍是壞,對社會具有積極意義仍是具有消極意義；規(guī)范爭論方法爭論經(jīng)濟 現(xiàn)象的動身點和歸宿離不開價值判定；這里的價值概念不是僅指經(jīng)濟學中商品的價值,而是指經(jīng)濟現(xiàn) 象的社會價值規(guī)范爭論方法,就是從上述價值判定動身來爭論經(jīng)濟現(xiàn)象,并爭論如何實現(xiàn)相應標準；（2）規(guī)范爭論

12、方法爭論經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務；實現(xiàn)互惠的交換當 然對社會有積極意義,它有利于社會總體福利水平的提高；三、案例分析：分析“ 風光勞動” 的價值和實現(xiàn)“ 風光勞動” 的途徑；1、 風光勞動的價值（1）“ 風光勞動” 的本質含義反映著一種廣義的社會勞動關系,而這種勞動關系,并非是一種 純粹的經(jīng)濟利益關系,它是一種反映了組織內部與外部,組織與員工之間所表達的勞動位置、勞動者行為和價值觀念的文化,表達的是包括社會政治、價值、法律、道德、習俗、禮儀等關系等文化范疇；（2）從“ 風光” 的角度爭論勞動和就業(yè),將其作為勞動的重要屬性特地提出,在當前局面下確 實很有必要；很多體會證明,風

13、光的勞動是更高效率、更有質量的勞動,讓更多人實現(xiàn)風光勞動,是 經(jīng)濟進展的活力之源；（3）知之者莫如好之者,好之者莫如樂之者；同樣一個人,做同樣的一件事情,其完成的質量 與其精神狀態(tài)息息相關；對絕大多數(shù)人來說,只有能夠讓自己感覺到風光的職業(yè)才能真正喜愛,而熱愛了就更簡潔提高勞動水平,通過同樣的勞動形式和時間制造出更多的價值；（4）讓更多的勞動者獲得風光的感覺,從小處說可以提高一件產(chǎn)品、一項工程的質量,從大處 說可以促進一個國家的進展；（5）當某個勞動者長期感覺不到職業(yè)的尊嚴,很可能修正自己的行為標準；當過多的勞動者感 覺不到風光,就會形成一種不良的社會價值取向,最終導致對自身的行為標準和道德要求

14、不斷降低,終至模糊了法律的界限；（6）讓勞動者在風光的勞動中得到尊嚴和自身價值的表達,進而形成進取向上的職業(yè)精神,不 斷提升各行各業(yè)的職業(yè)化、專業(yè)化水平,社會經(jīng)濟的進展才能獲得永不枯竭的精神動力；2、如何實現(xiàn)“ 風光勞動” ；（1）勞動必需是安全的；（2）勞動必需是歡樂的；（3）勞動必需獲得對等的酬勞；（4）幫忙勞動者實現(xiàn)自我價值；（5）風光勞動要彰顯勞動者人格尊嚴；（6）風光勞動是讓職工共享進展成果的勞動；其次章 勞動需求二、摸索題 1勞動需求的特點和影響因素有哪些？勞動需求是指肯定時期內,肯定工資率條件下,企業(yè)和社會情愿而且能夠雇用的勞動數(shù)量；其特點表現(xiàn)在以下幾個方面： （1）它是一種派生

15、需求； （2）它是一種情愿需求； （ 32）它是一種有效需求；（4）它是一種共同需求；影響勞動需求的因素很多,主要包括工資、產(chǎn)品需求、廠商使用的技術、廠商的經(jīng)濟目標、時間的長短以及社會制度環(huán)境等；2、如何懂得完全競爭下的短期內廠商的勞動需求決策？在短期中,企業(yè)的資本存量被固定在某一水平K,變動的只有勞動量L；由于企業(yè)假定是在產(chǎn)品和要素市場上的利潤最大化追求者,因此,企業(yè)使用勞動要素的原就是增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必需相等；（1）使用要素的邊際收益設完全競爭企業(yè)在短期內只能變動的生產(chǎn)要素是勞動,就產(chǎn)量為勞動的函數(shù)； 勞動的邊際產(chǎn)品 MP與既定產(chǎn)品價格 P 的乘積 MP P說

16、明增加使用一單位勞動所增加的收益；這就是完全競爭企業(yè)使用勞動要素的“ 邊際收益”,我們稱之謂勞動的邊際產(chǎn)品價值（VMP）；于是有下式成立：VMPMP P （2）使用勞動要素的邊際成本在完全競爭的勞動市場上,勞動價格 W是既定不變的常數(shù),使用勞動要素的邊際成本（MLC）就是勞動價格： MLC=dTC（L）/dL W ,表示完全競爭企業(yè)增加使用一單位勞動所增加的成本；（3）完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原就企業(yè)使用勞動要素的原就是使邊際成本等于相應的邊際收益,這是企業(yè)利潤最大化目標在勞動使用上的具體表達；在完全競爭條件下,由于勞動要素的價格是常數(shù),所以企業(yè)使用勞動的邊際成本等于勞動的價格,而使用勞動的

17、邊際收益是邊際產(chǎn)品價值就可以表示如下：VMPMPPW ；VMP；因此,完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原當勞動價格肯定時,假如每增加一單位勞動所增加的價值大于增加的勞動成本,就廠商會連續(xù)增加勞動的需求；隨著勞動投入量的增加,邊際產(chǎn)品價值下降,當每增加一個單位的勞動小于增加的勞動成本時,廠商會削減勞動的投入量；因此,假如完全競爭企業(yè)在使用勞動要素時實現(xiàn)了上述條件,那么該企業(yè)就實現(xiàn)了利潤最大化,此時使用的勞動數(shù)量就是最優(yōu)的數(shù)量；3在完全競爭下,為什么長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線要平整一些？在長期中,企業(yè)既可以調整資本,也可以調整勞動；而在短期中,企業(yè)將愛護固定資本存量,不能輕易調整其規(guī)模；因此在長

18、期中,企業(yè)可以充分利用工資變化所引入的經(jīng)濟機會,其結果是,長期需求曲線比短期需求曲線更加富有彈性；W W1DS1 DS2 DS3G F A W0E W2B DLL L0如下列圖； 我們用 DL 表示長期勞動需求曲線,用 DS表示短期勞動需求曲線；假定一開頭工資率為W 0,在產(chǎn)品價格和資本價格既定時,企業(yè)最優(yōu)勞動雇用量是 L0,資本量是 K0；E 點既是長期勞動需求曲線 DL上的點,也是短期勞動需求曲線 DS2上的點；當工資從 W 0上升到 W 1時,短期內企業(yè)將從短期勞動需求曲線 DS2上的 E 點調整到 A 點,此時企業(yè)將因調整產(chǎn)量規(guī)模而調整勞動使用量；長期內企業(yè)將從短期勞動需求曲線 DS2

19、上的 A 點移動到 DS1上的 F 點,緣由是企業(yè)有充分的時間調整其資本的作用量以替代勞動；反之,當工資下降時,長期調整勞動規(guī)模到 處于新的短期勞動需求曲線上；G點；兩種情形下,一旦調整完畢,就再次通過分析,我們發(fā)覺,工資率的變動對勞動需求的長期調整影響要大于短期影響,也就是說,企 業(yè)的長期勞動需求曲線比其短期勞動需求曲線更平整；4如何懂得賣方壟斷廠商的勞動需求決策？在賣方壟斷條件下,企業(yè)使用勞動的邊際收益等于產(chǎn)品的邊際收益MR和勞動的邊際產(chǎn)品MP的乘積；這一乘積被稱為勞動力的邊際收益產(chǎn)品（MRP）,即： MRP=MR MP在賣方壟斷條件下,企業(yè)的需求曲線就是向右下方傾斜的市場需求曲線,產(chǎn)品價

20、格會隨著產(chǎn)量的 變動而變動,故產(chǎn)品的邊際收益不再等于產(chǎn)品價格；事實上,隨著產(chǎn)量的增加,賣方壟斷企業(yè)必需降 低價格才能把全部的產(chǎn)品銷售出去；不僅最終一單位的產(chǎn)品必需低價銷售,之前的產(chǎn)品也必需以一個同樣低的價格出售,所以企業(yè)的邊際收益小于最終一單位產(chǎn)品的價格,即 MRP；因此,邊際收益產(chǎn)品（ MRP）曲線肯定位于邊際產(chǎn)品價值（VMP）曲線的下方；如下列圖,勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線是一條向右下方傾斜的曲線,且傾斜的程度大于邊際產(chǎn)品價值曲線；W W VMP MRP L L1 L 2由于壟斷者的行為只能影響生產(chǎn)市場的產(chǎn)品價格,所以壟斷者可以在固定的市場工資 W的水平上雇用它想雇用的任一數(shù)量的勞動力；利潤最

21、大化的壟斷者會雇用 L1 位工作者,在此,工資等于勞動力的邊際收益產(chǎn)品；假如該企業(yè)雇用的工作者較少,新雇用1 位工作者將產(chǎn)生超過其雇用成本的收益；也就是說,假如該企業(yè)雇用的工作者超過 L1,那么雇用的最終 1 位工作者產(chǎn)生的收益就小于其雇用成本；賣方壟斷者的利潤最大化條件是由下式給定的,即 MRP=W；需要留意的是,壟斷者最終雇用的工作者（L1）少于該行業(yè)為競爭性行業(yè)時所雇用的工作者；競爭性企業(yè)的雇用數(shù)量為工資等于邊際產(chǎn)品價值的那一點,即圖中的 L2 位工作者的就業(yè)水平；5如何懂得買方壟斷廠商的勞動需求決策？從使用勞動要素的原就來看,買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益應當?shù)扔诋a(chǎn)品的邊際收益與勞

22、動的邊際產(chǎn)品的乘積,即 MRPMP MR；由于買方壟斷企業(yè)在產(chǎn)品市場上是完全競爭者,故產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格,因而勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MP P；從使用勞動的邊際成原來看,由于買方壟斷企業(yè)在勞動要素市場上是不完全競爭者,故勞動價格不是固定不變的,因而使用勞動的邊際成本不再等于勞動的價格；企業(yè)使用勞動的成本等于其所使用的勞動數(shù)量與勞動價格的乘積,就成本函數(shù)為 L W（L）,故使用勞動的邊際成本函數(shù)（MLC）如下： MLC=LWL=WL +L.dWL/dL；在構成勞動的邊際成本的兩個部分中, W（L）是企業(yè)所面臨的勞動供應曲線；在買方壟斷的條件下,由于買方壟斷企業(yè)是

23、勞動市場上的唯獨購買者,因此它所面臨的勞動供應曲線與市場的勞動供應曲線是一樣的；由于市場的勞動供應曲線通常是向右上方傾斜的,即勞動的市場供應量隨勞動價格的上升而增加,于是,W（L）向右上方傾斜,從而其導數(shù) dW（L）/dL 0；由 MLC的表達式可知 MLCW ；即勞動的邊際成本曲線位于勞動的供應曲線之上；如下圖所示,勞動供應曲線 W（L）表示吸引特定勞動數(shù)量所必需支付的工資,勞動的邊際成本曲線MLC表示吸引最終一個勞動者的成本；兩條曲線間的垂直距離表示那些原來情愿在較低工資下工作的勞動者所多支付的工資；留意兩條曲線是不平行的, MLC曲線始終比勞動供應曲線 S更加陡峭；W MLC F W1

24、E S 即 VMP=MLC 買方獨家W2 W3H G VMP L1 L2 L 3L 因此, 非鄙視買方獨家壟斷者的利潤最大化條件是由下式所給定的,壟斷的工資 W1不僅低于競爭性工資W2,而且仍低于勞動者的邊際產(chǎn)品價值VMP；因此在買方獨家壟斷中,勞動者所得到的工資低于邊際產(chǎn)品價值,從某種意義上說,勞動者是“ 受剝削” 的；6勞動需求的自身價格彈性與交叉彈性有何不同？示為我們使用彈性的概念來測度長期雇用數(shù)量對工資變化的反應程度；勞動力的長期需求彈性可以表由于勞動力的求曲線是向下傾斜的,因而勞動力的需求彈性為負數(shù),但一般取正值；勞動的價格需求彈性一般有兩種；一種是勞動的自身工資彈性,即勞動者本身工

25、資每變動一個百分點所引起的對其需求水平的變化的百分比；不同勞動者對工資的變動反應程度不同,主要表現(xiàn)為五種類型：（1）無彈性；（2）缺乏彈性；（ 3）單位彈性；（4）富有彈性；（5）無限彈性；當然這種表示方式并不完全正確；其實除了無彈性和完全彈性外,在同一條勞動需求曲線上各點的彈性都不一樣；勞動需求曲線上點的位置越高,彈性越大,位置越低,彈性越??；另一種勞動需求彈性是交叉彈性；所謂勞動的需求交叉彈性是指當一種勞動要素（比如 B）的價格每變動一個百分點時,對另一個勞動（比如A）需求變動的影響率；用公式表示：其中,如 EAB0,說明 A、B 兩要素之間是替代關系,反之就說明 A、B兩要素之間是互補關

26、系；7影響勞動需求的價格彈性的因素有哪些？打算勞動的市場需求彈性的因素可以通過馬歇爾?？怂挂滦枨笤韥碚f明；該原理第一由 馬歇爾得出,后經(jīng)?？怂惯M一步提練；該原理分析了在某一特定產(chǎn)業(yè)中有可能產(chǎn)生富有彈性的勞動力 需求曲線的因素,特殊是：對產(chǎn)出的需求彈性越大,勞動力需求曲線就越富有彈性；要素替代性 越大,勞動需求曲線越富有彈性；生產(chǎn)中投入的其他要素的供應彈性越大,對勞動力的需求就越富 有彈性；勞動力在總成本中所占比重越大,勞動力需求曲線就越富有彈性；7借助圖形,說明如何依據(jù)等成本線和等產(chǎn)量線的分析推導出長期的勞動需求曲線；從長期來看,當工資發(fā)生變化時,企業(yè)對勞動力的長期需求會發(fā)生什么變化呢？先

27、考慮企業(yè)生產(chǎn) Q1 單位的產(chǎn)出；假定：在邊際產(chǎn)品價值等于邊際成本的生產(chǎn)水平的意義上,這一 產(chǎn)出是利潤最大化的產(chǎn)出水平；利潤最大化企業(yè)將在可能的最低成本上生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平,因此,它 1,該企業(yè)投入的最 會使用邊際產(chǎn)品的比率等于投入價格的比率的勞動力與資本的組合；工資起初為 W 優(yōu)組合如下圖 1 所示,挑選 10 單位的資本和 L1 單位勞動的組合,來生產(chǎn) Q1單位的產(chǎn)出；請留意,與 生產(chǎn)這一產(chǎn)出水平相聯(lián)系的成本費用為 C單位；K C/r 10 E FQ2 Q1L1 L2L 圖 1 工資變動對勞動需求的影響假設市場工資下降到 W2,假如不考慮其它因素,可以得出簡潔推斷, 削減工資會使等成本線外移,

28、以表示可雇用更多的勞動,并且企業(yè)要素的正確組合會從點 E移動到點 F；利潤最大化的企業(yè)一般不會在工資發(fā)生變化時仍想使得成本費用保持不變；其結果是,新的等成 本線不必與舊的等成本線一樣,從縱軸的同一點畫出來；然而我們知道,利潤最大化企業(yè)將會有效地 生產(chǎn) Q2個單位的產(chǎn)出, 這一產(chǎn)出將會通過使用勞動力與資本的成本最小化組合而生產(chǎn)出來；因此,投 入的最優(yōu)組合,是由更高的等產(chǎn)量線上的那一點所給定的,在此點上,等產(chǎn)量線與一條新的等成本線 相切,而這條等成本線具有與比初始性的等成本線更加扁平；因此,解決方案如圖 2 中的點 F 所示；K C/r F 10 E Q2 Q1L1 L2L 圖 2 工資變動對勞動

29、需求的影響如圖 2 所示,當工資下降時,該企業(yè)總是會雇用更多的工作者；圖 2 中的點 F 仍意味著,該企業(yè) 將會使用更多的資本；但現(xiàn)實情形不肯定總是如此；簡而言之,工資削減不是提高就是削減了資本需 求的數(shù)量；勞動力的長期需求曲線給出了企業(yè)在特定工資水平上的雇用數(shù)量,并且該曲線是向右下方傾斜 的；8勞動力派生需求定理對解決經(jīng)濟中的失業(yè)問題有何啟示？（1）勉勵多進展產(chǎn)品需求彈性小的產(chǎn)業(yè)（2）限制資本對勞動的過分替代（3）限制生產(chǎn)要素價格的過快增長（4）支持勉勵我多以展勞動密集型產(chǎn)業(yè) 9進展高新技術產(chǎn)業(yè)對就業(yè)有何影響？從短期看,進展高新產(chǎn)業(yè),可能會增長資本對勞動的替代,不利于勞動就業(yè)；但從長期看,進

30、展高新產(chǎn)業(yè),促進生產(chǎn)水平的提高,從而可以進上步促進生產(chǎn)規(guī)模擴大,這又可能加大對勞動的需求；三、案例分析：服務業(yè)難以招到合適員工的緣由及計策；主要緣由：（1）工作時間長（2）工資酬勞欠低（3）勞動強度大（4）沒有位置（5）不能提升勞動技能（6）沒有好的職業(yè)前途計策：（1）提高基礎工資,實行計件工制勞動需求的進一步分析（2）內部競賽（3）促進企業(yè)文化建設（4）適當拉開收放水平差異（5）季或年獎金勉勵第三章二、摸索題1舉例說明要素之間的替代和互補關系；當生產(chǎn)要素A 的價格下降,需求數(shù)量增加時,生產(chǎn)要素B的需求量下降,就生產(chǎn)要素A 是生產(chǎn)要素 B 的替代性生產(chǎn)要素；假如生產(chǎn)要素之間是相互替代的,也就是

31、說,企業(yè)在生產(chǎn)過程中假如增加某些生產(chǎn)要素的投入,就可以削減對另外的生產(chǎn)要素的投入；嫻熟工工資下降了,就會削減對非嫻熟工的需求；當生產(chǎn)要素 A 的價格下降,數(shù)量增加時,對生產(chǎn)要素B 的需求上升,就稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B 是互補；假如多種生產(chǎn)要素在企業(yè)的生產(chǎn)活動中是互補的,就說明它們之間是相輔相成的關系,這兩個要素必需同時使用,離開了任何一方,企業(yè)都不行能生產(chǎn)出產(chǎn)品；了,就會增加對出租車的需求,駕駛員需求量就要增加；2如何懂得勞動者人數(shù)和勞動時間的使用均衡？；比如出租車運營證價格下降假如雇員人數(shù)和工作時間存在邊際生產(chǎn)率差異,企業(yè)在生產(chǎn)過程中就不再會把二者看成是同質 的,這將影響到兩種要素的需求水

32、平；為了區(qū)分開生產(chǎn)率差異與準固定勞動成本的影響,我們假定每 小時勞動使用者成本不變,將生產(chǎn)函數(shù)中的雇員人數(shù)與工作小時區(qū)分開來,生產(chǎn)函數(shù)可寫為 Y=F（K,L,H）； 企業(yè)利潤最大的必要條件是：在上式中, MRP表示邊際收益產(chǎn)品,下標H和 L 分別表示工作小時和雇員人數(shù)；W H和 W L 分別表示小時工資和單位人員工資；企業(yè)要將雇員人數(shù)和工作小時調整到這樣一種水平,使它們的增量對總收 益的邊際奉獻等于其邊際成本；假如企業(yè)發(fā)覺在正常工時處工時生產(chǎn)超過雇員生產(chǎn)率,那么,它就會 增加雇員的工作時間并削減雇員人數(shù)；這會降低工時生產(chǎn)率對雇員生產(chǎn)率的比率,因而實際上它是引 起兩方面趨向均衡點的運動；假如工資

33、也隨工作小時的增加而增加,那么單位工時成本也會以更大比例增加,由于企業(yè)需要支付較高的加班補貼；簡潔地說,假定W H=1,W L=1；如 MRP HMRP L,就廠商會延長勞動時間而削減雇用人數(shù)；由于邊際酬勞遞減規(guī)律的作用,隨著勞動時間延長,MRP H下降；同時雇用人數(shù)削減, MRP L會上升,最終趨向均衡；勞動時間的延長會使時間工資提高,從而也會制約廠商勞動時間的延長舉措；3全日制勞動需求與非全日制勞動需求有何不同？非全日制勞動需求的意義何在？全日制用工和非全日制用工比較表序區(qū)分全日制用工非全日制用工號1 工作時間不同一般每日工作時間不超過8平均每日工作時間不超過4 小時,2 合同形式要求小時

34、且每周工作時間累計不且每周工作時間累計不超過24 小超過 40 小時時必需訂立書面勞動合同,否比較敏捷,可以訂立書面勞動合3 不同就勞動者可以主見雙倍工資同,也可以訂立口頭勞動合同計酬方式及工按月支付工資,不得低于當按時計酬為主,不得低于當?shù)刈? 資支付周期不地最低工資標準低時工資標準,工資支付周期不同得超過 15 日可以商定試用期是否商定試用明文規(guī)定不得商定試用期期不同5 繳納社會保險用人單位必需為勞動者辦理單位只需為勞動者繳納工傷保6 不同養(yǎng)老、醫(yī)療等五險險,其他險種由勞動者自行繳納勞動合同的解必需依法解除,并且一般應任何一方可隨時提出終止勞動合7 除不同由用人單位向勞動者支付經(jīng)同,且用人

35、單位無需向勞動者支濟補償金付經(jīng)濟補償金合同主體要求勞動者一般只能與一個用人勞動者可以與一個以上用人單位8 不同單位建立勞動關系建立勞動關系是否能適用勞可以適用勞務派遣形式不得適用勞務派遣形式務派遣 促進非全日制就業(yè)的重要意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）適應企業(yè)敏捷用工的客觀需要；（2）促進失業(yè)人員再就業(yè)；（3）有利于緩解勞動力市場供求失衡的沖突,削減失業(yè)現(xiàn)象；4加班對勞動就業(yè)會產(chǎn)生什么影響？當企業(yè)突然面臨大額訂單、市場需求旺季等市場變化時,為了滿意短期的勞動力需求,企業(yè)通常 增加雇用人數(shù)或者延長工作時間；但是對于大部分企業(yè)來說,突然性的市場需求變化究竟不多,臨時 擴充人員會面臨將來諸多風險和

36、很多長期問題；因此,企業(yè)通常挑選延長員工的勞動時間,哪怕是支 付加倍的加班工資；從某種意義上說,加班工資成為企業(yè)做出勞動力需求決策時主要考慮的因素；為了分析提高加班工資是否會增加就業(yè)的問題,我們從四個角度說明加班工資的提高可能產(chǎn)生的 影響；（1）即使企業(yè)加班時間縮減到零,其平均勞動力成本也會上升（2）在提高加班工資之前常常加班的企業(yè),假如現(xiàn)在轉換為資本密集型生產(chǎn)方式,其生產(chǎn)成本 也很有可能增加（3）假如當前存在的失業(yè)類型是結構性失業(yè),也就意味著目前從事加班工作的員工與失業(yè)者之 間的可替代程度很低；即使加班工資提得再高,企業(yè)也不得不挑選通過延長工作時間來保證產(chǎn)出,因 為企業(yè)無法在市場上查找到大量

37、同質勞動力；在這種情形下,我們就很難將加班時間轉化為失業(yè)者的 新就業(yè)機會；（4）假設法定加班工資提高,那些把加班當成常規(guī)性工作的企業(yè)做出的挑選可能是降低員工正 常工作時間內的小時工資率,從而使員工獲得的薪酬水平掌握在原有范疇內；并且爭論也證明,當加 班工資發(fā)生調整時,的確會影響到正常工作的工資率；而這種影響將進一步減弱提高加班工資所帶來 的崗位制造效應；5、勞務派遣制度對企業(yè)有何價值？如何加強對勞務派遣的治理？勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向 用工單位給付勞務,勞動合同存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動給付的事實就發(fā)生于派遣勞工與用工單位之

38、間,其最顯著的特點就是勞動力的雇用和使用分別；針對流淌性強、治理難度較大的崗位以及大量臨時性人員的用工需求,派遣服務的供應使實際用工企業(yè)在獲得專業(yè)化的人力資源服務的同時,從煩瑣的人員聘請、培訓、考核等工作中解脫出來,更好地關注在核心業(yè)務上,從而簡化用工程序、削減人員治理成本、降低用工風險,促進企業(yè)的進展；勞務派遣行業(yè)的進展對就業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響,主要表達在以下三個方面：（1）在就業(yè)規(guī)模方面；爭論發(fā)覺使用派遣員工可以降低用人單位成本、解決編制問題和滿意臨時性用工需要,企業(yè)有用派遣員工代替正式員工的需求,總體勞務派遣對就業(yè)規(guī)模的影響是積極的；（2）在就業(yè)質量方面；派遣員工的薪酬福利相對較低,而且由

39、于派遣員工的短期性,企業(yè)出于利潤最大化目標,很少考慮派遣員工的職業(yè)生涯進展；（3）在匹配成本方面；由于派遣機構只要使勞動者進入用工單位工作,就能按月收取治理費；在利潤的刺激下,派遣機構主動地獵取企業(yè)用工需求和求職者信息的積極性較高,作為供應和需求之間的中介組織,派遣機構能使供求信息集約化,有利于削減供求信息障礙,削減摩擦性失業(yè),從而能提高匹配的質量；6特殊就業(yè)群體有哪些？對他們的就業(yè)照料政策會產(chǎn)生什么樣的影響？特殊就業(yè)群體主要有以下幾種：（1）殘疾人群體；（2）大齡失業(yè)群體；（3）農(nóng)村進城務工人員和生活困難的失地農(nóng)夫；（4）復員轉業(yè)軍人；（5）刑滿釋放人員群體；除此之外,當前仍有享受最低生活保

40、證的困難人員、失業(yè)一年以上的高校畢業(yè)生都成為就業(yè)困難群體；對特殊就業(yè)群體的政策支持的經(jīng)濟影響分析：假定資本是固定不變的；某國政府為了提高該國某一群體（如婦女或殘疾人, 以下簡稱為 A類人,B 類人是除此之外的勞動者）的就業(yè)水平,要求相關企業(yè)必需按政府規(guī)定雇傭 A類勞動者,否就將受到懲罰；假定企業(yè)完全依據(jù)政府的政策行事,會產(chǎn)生什么樣的經(jīng)濟性影響？先從政府沒有任何雇傭限制的狀態(tài)考察 A、B 雇傭量的打算因素；設兩類人的勞動效率不同,B類人的勞動效率高于 A 類人, B類勞動者為 LB,A類勞動者為 LA,工資分別為 W B、W A,產(chǎn)量為 Q1,如圖3-4 所示；如既定成本為 CD,就在等產(chǎn)量這條

41、曲線上,成本最小化的點為 E,此時等產(chǎn)量線與等成本線相切； B類類勞動需求量為 LBE,A類勞動需求量為 LAE,B類勞動需求量大于 A 類勞動需求量；LA/ CC F G LAE H E Q1 LAII Q2Q3O LBI LBE D D/LB圖 1 A 、B類勞動需求比例變動的影響如政府要促進 A類人就業(yè),要求 A、B類人的雇用比例達到肯定標準（比如說是 1:1 ）,如圖 1 中的 OF線所示；企業(yè)必需要在 OF線上找到 AB勞動的組合點；現(xiàn)在面臨兩個問題：其一,如產(chǎn)量是既定,比如是依據(jù)市場需求確定的,就現(xiàn)在成本無法完成,必需要增加成本到 C / D /,組合點在 G點；其二,如廠商不能在

42、短期內增加籌資,就產(chǎn)量會下降到 Q2,組合點在 H點；無論從哪一點看,廠商都沒有實現(xiàn)最優(yōu)化的要素組合,這就是政府就業(yè)促進政策對廠商造成的代價；如這種成本的上升并不完全由企業(yè)來承擔,一部分要通過產(chǎn)品需求的變化,影響到勞動者和消費 者；假如相關企業(yè)全部受到這樣的政策限制,那么,工資的上升對產(chǎn)品需求所造成的影響,將使產(chǎn)品 的供應曲線上移,使價格上升,這一部分成本由消費者來承擔；如成本不變,產(chǎn)量下降,就價格會上升,會降低消費者的需求量；但是,假如政府僅限制某些特定企業(yè),只要沒有相應的政府補貼,與其他的企業(yè)相比,此類企業(yè)所增加的成本部分就只能由其自己承擔,從而使此類企業(yè)競爭力會下降；這樣此類企業(yè)的產(chǎn)量會

43、隨著 需求的削減；由于規(guī)模效應發(fā)揮作用,勞動力的需求量也會隨之削減；7工資補貼對廠商的勞動需求有何影響？政府對特定勞動者的工資補貼,一方面可使企業(yè)的勞動力成本下降,另一方面也易引起與這些特 定勞動者有競爭關系的勞動者的工資上升；其結果是,假如其它各種條件不變,其他勞動者被得到補貼的勞動者替代；第一,考慮一下企業(yè)支付的工資中的一部分由政府承擔的情形；例如工資補貼達 20%,企業(yè)并不 是只負擔原工資的 80%就行了；企業(yè)對受補貼勞動者的工資負擔削減,那么對這類勞動力的需求就會增加,他們的市場工資率便會上升；另外,市場工資率的上升使勞動力供應擴大,這又會使工資抑制 機能起作用；企業(yè)的成本雖然沒有增加

44、,但支付的工資要比原工資的 80%要多；假如工資補貼直接發(fā)放到接受者手中,情形就有所不同；假定市場工資率照舊是以前的水平,含有補貼金的部分對勞動者來說具有與市場工資率上升相同的成效,勞動力供應量因此增加；其結果是,勞動力需求量雖然相同,但由于勞動力供應量增加而造成市場工資率下降,企業(yè)支付的工資額削減；其次,受到這種勞動力市場變化的影響,雇傭得到工資補貼的勞動者的雇主所負擔的工資額降低；假如在該水平上工資固定不變,勞動力需求將會怎么樣？如圖 2 所示,以享受工資補貼的勞動者A 為橫軸,其他勞動者B 為縱軸；獲得工資補貼之前的企業(yè)的產(chǎn)量為 Q1,相對應的等成本線為 貼的勞動者 LAH和其他勞動者

45、LBH；LBC E CD；此時,點 H是企業(yè)的最低成本組合點,企業(yè)雇用享受工資補LBHH K Q1Q2LALBKI AK F LBILAH LAI D L/ D圖 2 工資補貼對勞動需求的影響如政府對 A類勞動者進行補貼,就企業(yè)直接負擔的工資下降,由此而產(chǎn)生的變化可以從替代效應 和規(guī)模效應兩個方面分析；替代效應是因等成本線所代表的相對工資的變化,均衡點從點 H 向點 I 移 動,結果是享受補貼的勞動者的雇傭量增加,其他勞動者雇傭量削減；不過變化并非僅此而已,規(guī)模效應仍發(fā)揮著對全部勞動者的勞動力需求擴張的作用：人工成本的降低使產(chǎn)品的供應曲線向右移動；即使市場工資下降,由于享受補貼的勞動者的收入增

46、加,產(chǎn)品 的需求也增加,企業(yè)的產(chǎn)量隨之增加,于是等產(chǎn)量曲線向右上方移動,從 Q1移至 Q2；這樣,規(guī)模效應 使兩者的雇傭量從點 I 增至點 K；工資補貼通過替代效應和規(guī)模效應使雇傭量擴大,但是對有競爭關系的其他勞動者來說,替代效 應會產(chǎn)生削減雇傭量的成效,而規(guī)模效應有擴大雇傭量的效用；但最終是正成效仍是負成效,無法做出先驗性的回答；因此,為了盡量削減對特定勞動者的工資補貼所造成的對其他勞動者需求的削減,設計與挑選能夠最大限度地勢成規(guī)模效應的方法是制定此類政策時需要重點考慮的；8公共部門與私人企業(yè)對勞動的需求有何差異？公共部門的目標有兩下,一個是服務最大化目標,另一個是財政收入最大化；在服務目標

47、最大化下,公共部門決策者在確定服務水平常所要考慮的問題是,為了滿意選舉人的要求,每增加一個單位 的服務,需要籌措多少資金,而為籌措這些資金,又將增加納稅人多少負擔；假如提高服務水平所能滿意的群眾需要小于因提高服務而增加的群眾負擔,以服務最大化為目標的決策者將打算不提高服務水平；假如提高服務水平所能滿意的群眾需要大于因提高服務而增加的群眾負擔,決策者將打算提高 服務水平；由于假設技術條件肯定,所以公共部門雇傭規(guī)模便同服務水平一起確定；財政收入最大化目標下的公共部門的考慮就不同,假如提高服務水平的決策已定,它考慮的是 如何將稅收負擔增加到群眾所能承擔的最大限度；假如稅收負擔肯定,它要將服務水平降低

48、到群眾可 忍耐的最低限度；因此,假如服務水平相同,公共部分雇用工資相等,以財政收入最大化為目標的公 共部門將比以服務最大化的公共部門雇用更多的人員；而私人部門追求的是利潤最大化,它肯定要依據(jù)邊際收益與邊際成本相等的原就確定雇傭人數(shù)；9假如雇用和解雇工作者的成本都很高,企業(yè)將如何調整其雇用水平？當雇用一單位的勞動與解雇一個單位的勞動的邊際成本相等時,且等于勞動的邊際收益,此時的 雇傭水平正確；當雇用一單位的勞動大于解雇一個單位的勞動的邊際成本時,削減雇用量,此時,按 照邊際成本遞增規(guī)律,雇用成本會下降；反之,就增加雇用量；10目前高校生初次就業(yè)工資相對于一些崗位的農(nóng)夫工工資是下降的,其緣由是什么

49、？主要有以下幾個緣由： （1）體會不足； （2）勞動效率不高； （3）不能學以致用； （4）不能吃苦；（5）供應太多；11最低工資制度的利弊有哪些？對勞動就業(yè)會產(chǎn)生什么樣的影響？（1）最低工資制度的“ 利” ：保證工人薪資、愛護工人的尊嚴、愛護社會穩(wěn)固、有效提升內需、帶來了高效率、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、促進政府宏觀調控水平的提高；（2）最低工資制度的“ 弊” ：加劇失業(yè)、深化勞資沖突、扭曲了市場機制、減弱競爭力、損害 技術和低學歷及年輕工人的就業(yè)機會、不能改善窮人的境況；最低工資制度對勞動力市場的影響取決于兩個條件：勞動力的市場結構和最低工資標準；在完 全競爭性勞動力市場,市場達到均衡狀態(tài)時,低于均衡

50、水平的最低工資標準對勞動力市場不產(chǎn)生影 響,高于均衡水平的最低工資標準會削減掩蓋部門的就業(yè)量,增加失業(yè)率,同時壓低非掩蓋部門的 工資水平；在買方壟斷的勞動力市場,在邊際工資成本等于勞動力邊際產(chǎn)品收益點的工資以下,有 助于短期增加就業(yè),提高工資；高于該點的工資水平,將削減就業(yè)量,失業(yè)率增加；三、案例分析可參考摸索題第3 題和第 5 題；勞動供應分析第四章二、摸索題 1什么是勞動供應？有哪些特點？勞動供應,也可以稱為勞動力供應,是指勞動力的供應主體（勞動者個人或家庭）在肯定的勞動 條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權的出讓；從量的角度說,勞動供應是指一個經(jīng)濟體（一 個國家、一個企業(yè)、一個家庭）

51、在某一段時期中,可以獲得的勞動者情愿并能夠供應的勞動才能的總 和；要深化懂得勞動供應概念,需要把握下面幾個要點：（1）個體決策；勞動者是寄寓于其身上的勞動力的法定的產(chǎn)權全部者,勞動者有充分的自由使 用權和處置權,并有憑借直接供應勞務或出租勞動力使用權獲得收益（即勞動酬勞）的權益；（2）個體意愿；勞動力是勞動者的私有財產(chǎn),勞動者是否情愿供應自己的勞動才能,取決于許 多因素；（3）時間要素；勞動供應是勞動者在肯定條件下情愿供應的勞動才能的總和,這種勞動才能的總和不僅包括勞動力的數(shù)量,仍包括勞動者情愿供應的勞動時間和強度等；勞動力供應是滿意社會規(guī) 定的工作時間和工作效率要求的標準供應,即把勞動力供應

52、等同于勞動力數(shù)量；2什么是勞動供應彈性？勞動供應彈性有哪幾種類型？勞動供應量變動對工資率變動的反映程度定義為勞動供應的工資彈性,簡稱勞動供應彈性；其計 算公式為勞動供應量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值；依據(jù)勞動供應彈性的不同取值,一般將勞動供應彈性分為五類：（1）供應無彈性；（2）供應有無限彈性；（3）單位供應彈性（4）供應富有彈性； （5）供應缺乏彈性；3勞動供應的變化與勞動供應量的變化有何不同？勞動力供應量的變動是指在其他條件不變的情形下,僅由工資率變動所引起的勞動力供應量的變動；這種變動表現(xiàn)為在同一條勞動力供應曲線上的點的移動；通常情形下,當工資率提高時,勞動力 供應量增加；反之

53、亦然；勞動力供應的變動是指在工資率不變的情形下,由其他因素（如企業(yè)規(guī)模、氣候等）的變化所引 起的勞動力供應量的變動；勞動力供應的變動表現(xiàn)為勞動力供應曲線的水平位移；工資率不變,由于 其他因素的變化,如失業(yè)救濟增加,就勞動供應曲線左移,即削減勞動供應；反之亦然；4什么是勞動力？什么是勞動力資源？勞動力,也稱為勞動才能,是指一個人的身體即活的人體中存在的、生產(chǎn)某種使用價值時所運用 的體力和智力的總和；勞動力資源總數(shù)是指在勞動年齡內,具有勞動才能,在正常情形下可能或實際 參與社會勞動的人口數(shù)；勞動力資源是指能夠從事各類工作的勞動力人口,它是勞動力人口的數(shù)量和 其平均素養(yǎng)的乘積；5影響勞動參與率的因素

54、有哪些？（1）人口規(guī)模；國家規(guī)定的就業(yè)年齡越小,退休年齡越大,潛在勞動力比例越大；當然也要等 到人口達到法定勞動年齡后,才能對勞動供應產(chǎn)生影響,因此我們將其稱為“ 滯后效應”,也就是說,人口規(guī)模只在長期內起作用；（2）人口結構；人口結構按其所具有的屬性來看,可分為人口自然結構、人口經(jīng)濟結構、人口 社會結構、人口地域結構和人口質量結構；（3）訓練體制與訓練供應規(guī)模；從動態(tài)上看,勞動者受訓練的年限增加,會相應削減就業(yè)的時 間,從而降低勞動參與率；反之,受訓練年限縮短,把可用于接受訓練的時間用于就業(yè),必定提高勞 動參與率；訓練程度不同的勞動力工資率差別越大,勞動參與率越低,肯定量總人口中潛在勞動力供

55、 給就越多；（4）宏觀經(jīng)濟狀況；當經(jīng)濟總體形勢好,就業(yè)機會越多,工資水平越高,就會有更多人有更強 的就業(yè)欲望和信心,從而勞動參與率越高,社會勞動力供應越多；反之使勞動參與率降低；（5）工資政策及工資水平；宏觀上來看,工資水平越高,勞動力供應就會增加,從而勞動參與 率越高；反之,勞動參與率越低；當然工資水平的變化對勞動供應的影響就個人而言,究竟是促進勞 動供應增加,仍是使勞動供應削減,這要通過替代效應和收入效應的比較來分析；（6）個人非勞動收入；個人非勞動收入的增加,將會降低人們謀生對勞動的依靠程度,從而降 低勞動參與率；（7）家庭生產(chǎn)率的變化；居民家庭生產(chǎn)率越高,從家庭生產(chǎn)的時代價值就越高,情

56、愿向市場提 供的勞動供應數(shù)量就越少,因而,在市場工資率肯定的條件下,勞動參與率會降低；（8）社會保證制度；勞動普及型社會保證制度會降低勞動參與率,就業(yè)型社會保證制度會刺激 勞動參與率提高；（9）社會分工程度；人們的商品觀念越濃,社會分工程度越高,家務勞動社會化程度越高,人 們從事家務勞動的必要時間就會越少,處于就業(yè)年齡女性的社會就業(yè)者就會越多,從而勞動參與率越 高；（10）其他因素；包括社會文化、風俗習慣等；6如何懂得個人勞動閑暇供應決策？如圖 4-1 所示,預算線 TH,沒有非勞動收入,每小時8 元的市場工資率,三條效用曲線,位置越高效用越大；收入128 H A G 100 U364 E U

57、2U1B 0 8 T（16）閑暇 h 16 8 0 勞動 H 圖 4-1 勞動與閑暇的正確組合決策點 E為效用最大化的勞動者所挑選的勞動與閑暇時數(shù)的最優(yōu)組合；該工作者每天消費 8 小時的閑暇,工作 8 小時,獲得收入 64 元；該勞動者明顯偏好位于無差異曲線 U3上的消費束,由于它能夠提供更高水平的效用；例如, 該工作者會偏好點 G,在該點, 她每天工作 8 小時, 并且能夠購買價值 100元的商品； 然而, 給定她的每小時 8 元的工資率, 該勞動者絕不行能支付得起這一消費束；相比之下,她可以挑選諸如點 A這樣的點,該點位于預算線上,但是她卻不情愿這樣挑選；由于她在點 A獲得的效用低于點 E

58、；因此,對工作者來說,收入與閑暇的最優(yōu)消費是由預算線與無差異曲線相切的那一點打算的；這一類型的解決方案被稱為內部解決方案,由于該勞動者并不位于機會集的兩個拐角（也就是說,在點 H,可以把全部可獲得的時數(shù)用于工作；在點T,就根本不工作） ；在最優(yōu)點hE,預算線與無差異曲線相切,無差異曲線的斜率等于預算線的斜率；這意味著MRS hYMU MUWY因此,在選定的消費和閑暇水平上,邊際替代率MRS（即一個人情愿舍棄閑暇時數(shù)來交換額外消費的比率）等于工資率（即市場情愿讓該工作者用 1 小時的閑暇時間替代消費的比率）；這一條件背后的經(jīng)濟直覺比較簡潔把握,假如我們把它改寫為 MU hMU Yw在上式中, M

59、U h 為從多消費 1 小時的閑暇中所獲得的額外效用,這額外的 1 小時的成本是 W元；因此,公式（ 4.10 ）的左邊為通過在閑暇上多花費 1 元而獲得的效用數(shù)量；MU Y為在勞動上多得 1 元所獲得的效用數(shù)量；圖 4-10 中的點,意味著花費在閑暇活動上的最終 1 元,能夠購買與她花費在勞動上的最終 1 元相同數(shù)量的效用；假如這一相等沒有被保持,該工作者就無法達到效用最大化；她可以重新支配她的勞動閑暇方案,以購買更多的每一美元能夠得到更多效用的商品；在 A 點,勞動者心理上的時間價值大于市場工作的時間價值（MRSW）,因此增加閑暇可以增加效用；而在 B 點,正好相反,應當削減閑暇；7個人勞

60、動供應曲線與市場勞動供應曲線的特點是否相同？為什么？（1）個人勞動供應曲線圖 4-2 顯示的是勞動力供應曲線、最優(yōu)工作時數(shù)與工資率之間的關系；勞動力供應曲線的斜率會隨著工作時數(shù)和工資率一起移動而出現(xiàn)正值；然而,一旦工資上升到超過W 2 時,收入效應就占據(jù)優(yōu)勢,工作時數(shù)會隨著工資的上升而下降,創(chuàng)建出具有負斜率的勞動力供應曲線的那一線段；這種特點的勞動力供應曲線被稱為向后彎曲的勞動力供應曲線,由于它最終會向后彎曲,且斜率為負；工資 W3 W2 W1 W0勞動 圖 4-2 個人勞動供應曲線（2）市場勞動供應曲線 將全部單個勞動者的勞動供應曲線水平相加,即得到整個市場的勞動供應曲線；盡管很多單個勞動者