1、學(xué)校信息中心主任競聘演講稿尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同仁：大家好！我叫xx，1988年從xx師專畢業(yè)來到邗江中專工作，至今已有整整 18個年頭。從一個不諳人事的莽撞青年到如今即將步入不惑之年， 我和在場的不少同志一樣，親眼目睹了學(xué)校成長發(fā)展的全過程，伴隨 著學(xué)校的發(fā)展而成長。我對這所學(xué)校充滿了感情。我這次競聘的崗位是信息管理中心主任。根據(jù)崗位職責，我認為我 有如下幾點競聘優(yōu)勢。第一，信息管理中心承擔著學(xué)校網(wǎng)站的更新維護工作。學(xué)校網(wǎng)站是 信息時代展示學(xué)校自身形象的一個窗口，這個窗口具有不受時空局 限、不限制訪問者身份、可臨時修正等特點。目前，不少網(wǎng)站內(nèi)容枯 燥、形式簡單、語言欠規(guī)范，嚴重影響著單位形

2、象。這就需要管理者 具有良好的文字水平和文案策劃能力。我中文本科畢業(yè)，參與編寫過 兩本教學(xué)專著，有數(shù)篇文章在不同刊物發(fā)表，長期從事語文課教學(xué)， 語言敏感度高。我又曾有過多次大型活動的策劃經(jīng)歷，可以較好地保 證學(xué)校網(wǎng)站的親和性、美觀性、嚴謹性。第二，學(xué)校信息管理中心承擔著校園辦公系統(tǒng)的維護工作。校園辦 公系統(tǒng)是一個虛擬辦公平臺。它包括學(xué)生管理、教學(xué)管理、辦公行政 管理、教師個性服務(wù)、師生互動、教學(xué)資源共享等一系列內(nèi)容，而不 是一般意義上的計算機硬件系統(tǒng)。這個平臺搭建的時間不長，使用者 更少。信息管理中心要向大家積極推介這個平臺、認真維護好這個平 臺。我在部門從事教學(xué)管理工作時，很早就接觸過這個管

3、理系統(tǒng)，它 可以極大地提高學(xué)校教育教學(xué)管理效率，節(jié)約學(xué)校辦公成本。我可以 幫助大家更多地了解這個平臺，學(xué)會并樂于使用這個平臺。第三，學(xué)校信息管理中心承擔著學(xué)校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的硬件維修和軟件維 護工作。我校校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)目前存在的最大問題就是網(wǎng)絡(luò)終端數(shù)量不 足、硬件配置低層次性和軟件維護的隨意性。我長期在部門工作，廣 大教師對網(wǎng)絡(luò)終端的不滿意情緒我感同身受。信息管理中心將在下一 階段的工作中把改變這種狀況當作自己的目標之一，盡可能幫助廣大 教師解決計算機配置低下問題，制止隨意更改終端軟件配置，杜絕因 隨意安裝操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件、隨意修改ip地址等而導(dǎo)致部分終端 無法正常使用的現(xiàn)象發(fā)生。第四，學(xué)校信息管理

4、中心還應(yīng)部分承擔學(xué)校各種圖文音像資料的收 集、整理、儲存、發(fā)布工作。對各類資料的分類收集整理要求管理者 具有敏銳的鑒別能力、良好的語言溝通能力、部門協(xié)調(diào)能力、文件的 數(shù)字化編輯整理能力。我能熟練地操作計算機，熟悉多媒體軟件、文 字處理軟件、圖片處理軟件的使用，曾參與過揚州電視臺、揚州經(jīng)濟 臺、區(qū)委辦、區(qū)委組織部、區(qū)文體局等校外以及校內(nèi)不少音像資料的 制作工作，熟悉工作流程。長期從事學(xué)校團委工作和部門負責工作， 具有相當好的群眾基礎(chǔ)；受學(xué)校委派，經(jīng)常參加市、區(qū)重大宣傳活動，有一定的校外可用資源。第五，學(xué)校信息管理中心應(yīng)配置的各種數(shù)碼設(shè)備，包括照相機、攝 象機、錄音筆、掃描儀等，我都有實際使用經(jīng)歷

5、，能夠熟練使用；信 息管理中心也必將配備數(shù)名具有較高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師，部 門長期工作的經(jīng)歷可以幫助我承擔起信息管理中心的人員管理工作。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，綜上所述，我覺得信息管理中心主任這個崗 位適合我，我也需要這樣一個崗位去更好地為大家服務(wù)。請大家投我 一張滿意票。謝謝。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好：我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務(wù)干 部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。首先我簡單介紹一下我的個人經(jīng)歷，我是一九九四年稅務(wù)機構(gòu)分設(shè) 時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任 紀檢員一職，分管業(yè)務(wù)科和稽查局工作，一九九九年八月調(diào)任州局征 管科科長，負責

6、征管科工作，二oo 一年任州局業(yè)務(wù)科科長，負責業(yè) 務(wù)科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務(wù)稽查，還 是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己， 認真履行職責，加強自身政治思想及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，秉公執(zhí)法，嚴 格律己，熱情服務(wù)于納稅人。地稅分設(shè)以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優(yōu) 秀黨員，97年被市政府評為”十佳執(zhí)法員”，在州局征管科和業(yè)務(wù) 科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區(qū)局通報嘉 獎。本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規(guī)科科長，讓本人填報 這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上將稅政法 規(guī)科的工作做的更好。在談本人競聘稅政

7、法規(guī)科科長職務(wù)的優(yōu)勢和工作思路之前，本人想 先談?wù)劯偲高@一職務(wù)的劣勢。年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人 參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區(qū)局機構(gòu)改革和人員分流 的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區(qū)局的優(yōu)惠條件告老還 鄉(xiāng)。接下來我將從五個方面談?wù)劚救藚⒓哟舜胃偲傅膬?yōu)勢和今后的工作 思路。一、老馬識途，輕車熟路。本人參加工作以來，從事財會工作19年，從事稅收工作13年， 在稅務(wù)工作期間，主要從事稅政法規(guī)管理和稅收征收管理，可以說對 這方面的工作非常熟悉，本人在市局工作時主要負責集體財務(wù)管理、 營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等地方各稅的稅政管理，主持制定 了博樂市

8、地稅局非國有企業(yè)財務(wù)管理辦法、博樂市地稅局關(guān)于加 強客貨運輸市場稅收征管辦法等規(guī)定，使市局的稅收征管更趨完善， 到州局后主持修訂了企業(yè)所得稅、個人所得稅等考核管理辦法。從 97年企業(yè)所得稅實行自匯自繳以來，本人親自主講每年的企業(yè)所得 稅培訓(xùn)，1995年本人主講了對黨政機關(guān)的個人所得稅培訓(xùn)，XX年主 講了對水利系統(tǒng)的財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。因此，本人盡管年齡相對較 大，但經(jīng)驗豐富，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務(wù)水平較高，對稅政 法規(guī)科各項職能設(shè)置，非常熟悉并且熟練，主持稅政法規(guī)科工作可以 說是”老馬識途，輕車熟路”。二、德能雙過硬，一顆赤誠心。稅收工作是一項執(zhí)法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨 著

9、經(jīng)濟的發(fā)展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生 活，稅務(wù)人員的執(zhí)法形象、工作作風和工作態(tài)度，直接反映了稅務(wù)部 門的形象，越來越受到整個社會的關(guān)注，因此僅有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和 業(yè)務(wù)能力是不夠的，必須要做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙過硬。本人從 參加稅務(wù)工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質(zhì)建設(shè)，自覺 地將自己的形象作為稅務(wù)部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份 形象負責。在執(zhí)法工作中嚴格遵守稅務(wù)人員十準的各項規(guī)定，廉潔 奉公，秉公執(zhí)法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納 稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規(guī)科科長成功， 本人將一如既往地追求思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)雙過

10、硬這一目標，并 且會嚴格要求本科室人員加強思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，使整 個科室成員都成為德能雙過硬，適應(yīng)形勢，符合時代發(fā)展的新時期稅 務(wù)人。本人是一名中國共產(chǎn)黨黨員，從在黨旗下莊嚴宣誓的那一刻起，就 將這顆滾燙的赤誠之心獻給黨的事業(yè)，無論在任何時刻，任何工作崗 位上，也無論此次競聘的結(jié)果如何，本人一顆赤誠之心都將獻給我所 熱愛的稅收事業(yè)。三、融合征管查，協(xié)調(diào)上下級。稅政法規(guī)科的工作在區(qū)局的文件中歸納為八項，這些都是稅政法規(guī) 科所必須做的本職內(nèi)的工作，但在實際工作，稅政法規(guī)科的工作則遠 遠不止這些。除此之外，稅政法規(guī)科的工作還必須體現(xiàn)”融合征管查， 協(xié)調(diào)上下級”的特性，這是征管法和現(xiàn)行征管

11、體制所要求的。稅政法 規(guī)科負責地方各稅的政策業(yè)務(wù)管理，不只是簡單說明對什么征稅，按 多少征的問題，還要搞清如何征、怎么查。隨著新征管軟件的啟用，網(wǎng)絡(luò)運行的深入，信息工作將成為各 項工作的先行軍，稅政法規(guī)科應(yīng)當將最新的稅收法規(guī)通過信息科公 布，將稅政法規(guī)管理與信息管理有機結(jié)合，相互促進發(fā)揮更大作用。 按照稅政法規(guī)科的職能要求，就必須將稅政法規(guī)科放在一個洞察全 局、高屋建瓴的位置上去展開工作，因此，稅政法規(guī)科的工作將不再 是過去的一種簡單配合，而是將各業(yè)務(wù)性科室融合起來。同時，稅政 法規(guī)科還負責對區(qū)局稅政法規(guī)工作的上傳下達，報表總結(jié)報送，接受 上級檢查，對下級局的稅政法規(guī)工作進行檢查督導(dǎo)等工作，因

12、此協(xié)調(diào) 上下級也是稅政法規(guī)科的一項重要工作。這種上下級關(guān)系協(xié)調(diào)處理的 好壞將影響全州整體的稅收工作。四、傳教幫學(xué)帶，點撥后進人。全州稅收工作的進步關(guān)鍵體現(xiàn)在縣市局工作的進步上。而縣市局工 作的進步則最終要落實到一大批熱愛稅收事業(yè)，道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)水 平強的中、青年干部肩上，做為稅政法規(guī)科的科長更有責任和義務(wù)， 將自己的工作經(jīng)驗傳授給他們，同時要擅于學(xué)習(xí)、總結(jié)、汲取他人的 工作經(jīng)驗，其他地州的先進經(jīng)驗和工作做法，并將這些經(jīng)驗及時的傳 教給基層干部，如果本人此次競聘成功，本人將親自定期到縣市局蹲 點督促檢查指導(dǎo)工作，開展調(diào)查研究，與縣市局的干部共同工作，互 相學(xué)習(xí)，共同使博州地稅系統(tǒng)的稅收業(yè)務(wù)工作

13、邁向一個新臺階。一個 人在一個崗位上不可能干一輩子，工作經(jīng)驗是一點一滴積累總結(jié)出來 的，經(jīng)驗是自己的，也是大家的，在位時，應(yīng)當毫無保留地傳給別人， 承上啟下，承前啟后，這樣才能使我州的稅收工作持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展， 才能使我州稅收工作不落后于其他地州。今天，我在競聘演講中提 出”傳教幫學(xué)帶，點撥后進人”，是對我今后工作的一個要求，同時 也把這句話送給所有經(jīng)驗豐富的稅務(wù)干部，讓我們共同關(guān)心、支持、 幫助身邊的同事，讓不強的變強，讓強的更強，在整個博州地稅系統(tǒng) 營造一種”傳教幫學(xué)帶，后進趕先進”的積極向上、團結(jié)一致、好學(xué) 實干的工作、學(xué)習(xí)氛圍。五、老驥伏櫪忘天命，無須揚鞭自奮蹄。在市局、州局任職多年，但

14、真正的參加競聘還是頭一回，心里 的緊張不亞于參加競聘的每一位，以前站在這里講，是給納稅人講課， 別人從我這里學(xué)到知識，解決疑惑，今天站在這里講是演講，是介紹 自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到?jīng)Q定應(yīng)聘， 從不自信到自信，多少也有一些”壯犢搏虎易，老驥伏櫪難”的感悟。 總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意 義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也 決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持年青干部做好 各項工作，”老驥伏櫪，志在千里”，在工作中應(yīng)當忘掉自己已是知 天命的年齡，要敢于和年青人比拼，畢竟稅收工作是我最熱愛事業(yè)， 我愿永

15、遠為之奮斗！謝謝大家，我的演講到此結(jié)束！甲方（聘用單位）：法定代表人：地址：乙方（受聘人員）：性別：民族：出生年月：參加工作時間：學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：身份證號碼：住址：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行 細則（浙政辦發(fā)（XX）117號），甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。一、聘用合同期限按下列第 項執(zhí)行：（一）本合同為有固定期限合同。合同期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）本合同為無固定期限合同。合同期自年 月日起至法定或約定的終止（解除）合同的條件出現(xiàn)時止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自年 月 日起至 年 月日止。

16、本合同約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自 年月 日起至 年 月 日止。二、聘用崗位和職責要求甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位 工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完 成工作任務(wù)。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位， 乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：三、工作條件和崗位紀律甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關(guān)工作時間、勞動保護、 安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作 條件和勞動保護設(shè)施。乙方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制 定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。四、工作

17、報酬、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家和省有關(guān)事業(yè)單位工資政策及本單位 內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī) 定調(diào)整工資標準。（二）甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額 繳納社會保險費。其中，乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方的工 資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容或 重新簽訂聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其 工作崗位并相應(yīng)變更本合同。（三）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合

18、同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除 本合同，并書面通知乙方：在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào) 整其工作崗位的；連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者 失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能 正常進行的；被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。（五）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但 應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省

19、出臺新的規(guī) 定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方 調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核 仍不合格的；本合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本合同，未提前30日書 面通知乙方的，解除行為無效，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（五） 款規(guī)定單方解除本合同：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至4級喪失

20、勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病 或者精神病的；正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形 的。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同， 并書面通知甲方：在試用期內(nèi)的；考入全日制普通高等院校的；被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；依法服兵役的；甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件 和福利待遇的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫工作的。除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當提前30 日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行；6個月后再 次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方

21、解除本合同。法 律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（八）有下列情形之一的，本合同終止：聘用合同期限屆滿的；甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；甲方被撤銷、解散的；乙方退休、退職；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿 或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本合同：因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1至4級喪失勞動能力的；患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形 的。（十）甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù) 訂聘用合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù) 訂手續(xù)。（一

22、）本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除 或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15 日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位 的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：甲方提出解除本合同，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的；乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不 能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本 合同的；乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同 意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后 考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；本合同訂立時所依據(jù)

23、的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的；甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條 件和福利待遇，乙方單方面解除合同的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫工作，乙方單方面解除本合同的；甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平 均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金；不滿 1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄?資3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。六、違反聘用合同的責任（一）由于本合同任何一方當事人的原因?qū)е卤竞贤瑹o效 或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。聘用合同的無 效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。（二）甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)