1、XX師范大學人文社會科學研究實體機構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條為規(guī)范和加強學校人文社會科學實體研究機構(gòu)管理（以下簡稱“研究機構(gòu)”），充分發(fā)揮研究機構(gòu)在學術(shù)研究、社會服務中的作用，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第二條研究機構(gòu)的設(shè)置，要堅持學科建設(shè)與中國特色新型智庫建設(shè)相結(jié)合，充分發(fā)揮和利用好學校社科資源和研究力量，立足學科前沿，凝練學術(shù)方向，匯聚學術(shù)人才，緊緊圍繞開展學術(shù)研究、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流、咨詢服務等重點工作內(nèi)容，產(chǎn)出高水平研究成果，增強參與重大決策、解決重大實際問題的能力，不斷提升社會科學研究水平和社會服務能力。第三條本辦法適用于學校批準設(shè)立及合作設(shè)立的省級以上人文社會科學實體研究機構(gòu)，包括

2、各類研究所、研究中心等。第四條學?？蒲泄芾聿块T很據(jù)學校的授權(quán)，負責研究機構(gòu)的管理、支持與服務工作。 第二章 運行與管理第五條研究機構(gòu)應當按章程及管理辦法進行規(guī)范化運作，有計劃地開展學術(shù)研究、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流和社會服務活動，定期發(fā)布成果報告，主要完成以下目標：（一）科學研究：圍繞國家和我省發(fā)展戰(zhàn)略，針對學科前沿和重大理論與實踐問題，申報高水平的科研項目，產(chǎn)出創(chuàng)新性的科研成果，促進基礎(chǔ)研究和應用研究協(xié)調(diào)發(fā)展，擁有一批以研究機構(gòu)名義承接的研究項目和完成的研究成果，使研究機構(gòu)科研水平在本學科領(lǐng)域中居省內(nèi)領(lǐng)先地位，為申報國家級重點研究基地打基礎(chǔ)。（二）人才培養(yǎng)：通過科學研究，培養(yǎng)一流的學術(shù)帶頭人和中青

3、年學術(shù)骨干，形成高水平、有特色的科研團隊；通過課程開發(fā)，充分發(fā)揮研究生在科研工作中的作用，促進最新研究成果向教學層面轉(zhuǎn)化；為社會各界提供以知識更新為主要內(nèi)容的培訓，使研究機構(gòu)建設(shè)成為省內(nèi)相關(guān)研究領(lǐng)域的專門人才庫和人才培養(yǎng)培訓基地。研究機構(gòu)人員必須承擔學校安排的各類教學任務。（三）學術(shù)交流和資料信息建設(shè)：通過參與制訂研究發(fā)展規(guī)劃、舉辦全國或國際學術(shù)會議、接收國內(nèi)外訪問學者、建立圖書資料庫、數(shù)據(jù)庫和建設(shè)專業(yè)化的信息網(wǎng)絡(luò)等措施，發(fā)揮對外學術(shù)交流窗口作用，將研究機構(gòu)建設(shè)成為相關(guān)研究領(lǐng)域的全國學術(shù)交流和資料信息基地。（四）咨詢服務：通過主動承擔行業(yè)、企業(yè)與事業(yè)部門的委托研究課題、吸收行業(yè)、企業(yè)與事業(yè)部門

4、工作人員參加課題組開展合作研究、鼓勵專兼職研究人員擔任實際工作部門顧問等措施，面向全省各級政府及社會各界開展咨詢服務，提高參與重大決策和解決重大實踐問題的綜合研究能力，使研究機構(gòu)成為省內(nèi)知名的思想庫和咨詢服務基地。第六條研究機構(gòu)人事、財務、場地、設(shè)備等管理工作依托學院進行。學院應將研究機構(gòu)建設(shè)管理工作納入科研規(guī)劃和日常管理范圍，加強管理和支持。第七條省部級人文社科機構(gòu)由學校專項提供運行經(jīng)費支持。第三章 研究機構(gòu)人員待遇及職責第八條研究機構(gòu)實行所長（主任）負責制，所長（主任）全面負責機構(gòu)的業(yè)務、行政管理等工作。所長（主任）每屆任期一般為4年，期滿后應接受評估，合格者可以連任。所長（主任）享受縣級

5、正職待遇，不納入行政職級序列管理。研究機構(gòu)所長（主任）應與學校校長簽訂責任、權(quán)利、利益明確的聘任合同，合同須規(guī)定所長（主任）的目標責任、管理權(quán)限、生活待遇、業(yè)績考核標準、獎懲措施等。第九條研究機構(gòu)應設(shè)立專職秘書1人，負責處理機構(gòu)日常事務。第十條研究機構(gòu)應建立研究所（中心）會議或委員會制度，討論決定本機構(gòu)重大事項。第十一條研究機構(gòu)人員待遇執(zhí)行以下規(guī)定：（一）研究機構(gòu)人員工作量參照XX師范大學教職工績效考核辦法執(zhí)行。（二）研究機構(gòu)專職工作人員按照XX省和學校崗位標準執(zhí)行工資薪酬。（三）研究機構(gòu)專職人員按學校規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務評聘。職稱評審由研究機構(gòu)組織申報，按學校相關(guān)規(guī)定程序參加評審。（四）學校

6、鼓勵研究機構(gòu)利用自籌經(jīng)費吸引校內(nèi)外人員到到研究機構(gòu)兼職。兼職人員聘期由研究機構(gòu)與所聘用人員按規(guī)定執(zhí)行，有關(guān)待遇補貼由研究機構(gòu)確定。（五）科研獎勵根據(jù)研究人員的科研成果參照機構(gòu)及學校相關(guān)規(guī)定給予獎勵。第十二條研究機構(gòu)負責人、名稱、行政掛靠單位變更，需由研究機構(gòu)負責人提出書面申請，經(jīng)科學技術(shù)處審核，報校黨委常委會通過后，由組織人事部行文及備案。第十三條研究機構(gòu)不得自行下設(shè)子機構(gòu)、子中心、分中心等機構(gòu)。如確需設(shè)立的，應經(jīng)該研究機構(gòu)行政掛靠單位同意后報科學技術(shù)處審核，報校黨委常委會通過后，由組織人事部行文及備案。第十四條研究機構(gòu)開展學術(shù)活動確需刻制印章的，須向?qū)W校提出書面申請，獲得批準后方可辦理，印章

7、按照相關(guān)管理制度統(tǒng)一保存和管理。第十五條研究機構(gòu)如需聘請校外人員擔任兼職（客座）教授（研究員）、副教授（副研究員），應報請學校審批。研究機構(gòu)應提交擬聘人員的學術(shù)簡歷、研究任務和包括聘任期限在內(nèi)的協(xié)議文本等材料。掛靠院系審查批準上述材料后，報學校人事處審核通過后，由人事處提交校長辦公會審議通過。第十六條研究機構(gòu)每年應向省級政府或省有關(guān)部門報送一份研究咨詢報告。研究咨詢報告一律先報送學?？蒲泄芾聿块T，由科研管理部門上報?？蒲泄芾聿块T注意收集有關(guān)部門的反饋意見和實際采納情況。第十七條研究機構(gòu)產(chǎn)生的科研成果，形成的知識產(chǎn)權(quán)歸學校所有。論文、著作、作品和研究報告等成果的第一單位應為XX師范大學，研究成果

8、署名中應體現(xiàn)研究機構(gòu)名稱。同一科研成果只能在校內(nèi)研究機構(gòu)考核中使用一次。第十八條各研究機構(gòu)每1-2年必須主辦一次全國性或國際性學術(shù)會議。學術(shù)會議結(jié)束后，應妥善存檔有關(guān)會議資料：全部會議論文或論文集，會議紀要，會議正式通知，會議代表通訊錄，會議音像資料等。第四章 考核與評估第十九條研究機構(gòu)實行年終報告制度。研究機構(gòu)應于每年1月向?qū)W?？茖W技術(shù)處報送上一年度工作總結(jié)和本年度工作計劃材料。第二十條科學技術(shù)處和發(fā)展規(guī)劃處定期組織專家委員會對研究機構(gòu)進行評估，每3年對研究機構(gòu)進行一次集中考核。對不合格的研究機構(gòu)視情況要求限期整改或撤銷，其相關(guān)人員的安排按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條考核中對于研究方向明確、成果突出、成效顯著的研究機構(gòu)，學校將在物力、財力等方面給予更大的支持，并優(yōu)先推薦申報上一級研究機構(gòu)。第五章 附則第二十二條省部級研究機構(gòu)（研究院、研究所、研究基地、研究中心等）管理、考核除按相