1、員工考勤管理制度 一、總則 為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，特制定本制度。 二、管理責(zé)任 各級(jí)人力資源部門是考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)所屬單位的考勤匯總與紀(jì)律監(jiān)督；各職能部門應(yīng)配合人力資源部門對(duì)所屬員工實(shí)施考勤管理。 三、作息時(shí)間 集團(tuán)總部、廣佛區(qū)實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：30。 粵東區(qū)實(shí)行六天工作制，上班時(shí)間：周一至周六上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。 （四）員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體節(jié)日放假由集團(tuán)及下屬公司另行發(fā)文。 四、考勤方式 考勤以月份為周期； 不同區(qū)域、單位可根據(jù)所在地區(qū)的條件及實(shí)

2、際情況制定考勤方式； 各部門（單位）于每月5日前將本部門（單位）的考勤統(tǒng)計(jì)表交所屬人力資源部。 五、異常考勤處理 （一）遲到、早退 延遲上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)為遲到，提前半小時(shí)（內(nèi)）下班為早退； 視員工上班距離和交通情況，允許員工每個(gè)月前4次10分鐘以內(nèi)的延遲打卡; 每月除了豁免處理時(shí)間（每月前四次10分鐘內(nèi)遲到）外，遲到、早退，共累計(jì)10分鐘以內(nèi)的，口頭警告；共累計(jì)2030分鐘內(nèi)的，罰10元；共累計(jì)3060分鐘內(nèi)的，罰20元；累計(jì)達(dá)1小時(shí)，扣罰半天工資，超出1小時(shí)不足2小時(shí)扣罰1天工資； 遲到、早退共累計(jì)超過8次（豁免時(shí)間內(nèi)不計(jì)）的，給予書面警告處理，連續(xù)二個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過8次（豁免時(shí)間內(nèi)不

3、計(jì)）的，或全年累計(jì)超過60次者，予以辭退處理。 （二）加班 在休息日或法定節(jié)假日上班的情況視為加班； 需加班的員工，應(yīng)提前填寫員工加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批，交所屬人力部門備案后，方為有效加班。高層員工（含專業(yè)序列）實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)算加班； 員工在辦公區(qū)域內(nèi)加班必須打卡； 法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定予以補(bǔ)薪。其他假日加班，原則上實(shí)行補(bǔ)休。 （三）曠工 無請(qǐng)假擅自不上班按曠工處理，曠工一天扣罰2天工資，員工連續(xù)曠工3天以上給予除名處理；全年累計(jì)曠工達(dá)6天者予以辭退處理； 上班晚到崗或提前下班超過3小時(shí)的以曠工1天處理； 員工上下班有忘記打卡的情況，或因公出差等上班但無法打卡的情況必須填寫出

4、勤說明單，并經(jīng)直屬主管及部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，并于次月5日前連同考勤表報(bào)送所屬人力資源部，未經(jīng)批準(zhǔn)的一次忘記打卡按曠工處理。 管理人員對(duì)下屬考勤瞞報(bào)、虛報(bào)、袒護(hù)的，經(jīng)人力部門稽核證實(shí)的，第一次罰款 30 元，第二次罰款60元，第三次予以辭退處理。 六、假期類別與管理 事假 員工因私人事務(wù)請(qǐng)假，為無薪假期。 法定節(jié)假日 元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（除夕、正月初一、二）； 清明節(jié)1天(4月4日)； 勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)； 端午節(jié)1天(農(nóng)歷五月初五)； 中秋節(jié)1天(農(nóng)歷八月十五)； 國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）；法定節(jié)假日為有薪假期。 （三）婚假 公司正式員工于在職期間結(jié)婚的，可以享受3天（

5、含節(jié)假日）有薪婚假；符合國家晚婚政策者婚假可增加10天； 員工申請(qǐng)婚假，須提供國家民政部門頒發(fā)的結(jié)婚證； 婚假必須在辦理結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。 （四）產(chǎn)假 女員工于在職期間符合國家計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定懷孕生產(chǎn)的， 可按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定休產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假35天； 員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須提供相關(guān)證明復(fù)印件，并提供原件核對(duì)。 （五）喪假 公司員工直系親屬（指三代以內(nèi)直系血親：父母、岳父母、子女、配偶、祖父母、外

6、祖父母、胞兄弟姐妹）去世時(shí)，省內(nèi)奔喪的可以享受3天（不含星期六、日）奔喪假，省外奔喪的可以享受6天（不含星期六、日）喪假，喪假為有薪假期； 員工申請(qǐng)喪假，需補(bǔ)交相關(guān)證明。 （六）工傷假 員工因工負(fù)傷可申請(qǐng)工傷假，休工傷假應(yīng)提供相關(guān)工傷證明文件； 工傷醫(yī)療費(fèi)用及假期工資按照國家相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。 （七）年假 員工入職后累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10 天；已滿20年的，年假15天； 當(dāng)年年假必須在12個(gè)月內(nèi)即次年年假到來之前休完，未休完的視為自動(dòng)放棄；員工申請(qǐng)年假必須提前一周； 員工離職時(shí)未休完的年假，折算為等額工資； 當(dāng)年病假、工傷假、產(chǎn)假累計(jì)滿30天者

7、，不再享受當(dāng)年年假；當(dāng)年年假休完后出現(xiàn)病假、工傷假、產(chǎn)假累計(jì)超過30天者，則已休的年假在次年年假中扣減。 調(diào)休假 除節(jié)日加班外，原則上員工加班后予以調(diào)休處理，需在當(dāng)月休完。 異地工作人員探親假 詳見員工福利管理制度（另行頒布） 七、假期審批權(quán)限與程序 （參照人力資源權(quán)責(zé)審批權(quán)限文件） 員工請(qǐng)假須填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，根據(jù)假別的不同按相關(guān)要求提供有關(guān)附件；并按規(guī)定權(quán)限報(bào)批，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假； 因突發(fā)情況來不及事前請(qǐng)假的員工，須電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所屬人力資源部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)核準(zhǔn)同意的，可于假期后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假超過5天（含）的，原則上須提前一周提出申請(qǐng)，以便妥善安排各項(xiàng)工作； 凡未請(qǐng)假

8、或公務(wù)處出、出差未辦理書面手續(xù)的，或雖口頭核準(zhǔn)同意事后又不補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按曠工處理。 八、附則 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)解釋。 附件：1、員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 出勤說明單 員工加班申請(qǐng)表 考勤統(tǒng)計(jì)表 集團(tuán)有限公司 員工請(qǐng)假申請(qǐng)表 姓名： 部門： 崗位： 請(qǐng)假時(shí)間從： 年 月 日至 月 日 合計(jì) 天 年假 事假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假 調(diào)休假 探親假 工傷假 其它，請(qǐng)具體說明 。申請(qǐng)人簽名： 。申請(qǐng)日期： 年 月 日。 休假期間工作移交： 部門意見 分管線條負(fù)責(zé)人意見 所屬人力部門意見 人力資源管理中心意見 總裁意見 董事長意見 集團(tuán)有限公司出 勤 說 明 單 填表時(shí)間： 姓名 所屬公司 部門 職位 未打卡時(shí)間 未打卡 原因說明 直屬主管 意見 部門負(fù)責(zé)人 審批 集團(tuán)有限公司出 勤 說 明 單 填表時(shí)間： 姓名 所屬公司 部門 職位 未打卡時(shí)間 未打卡 原因說明 直屬主管 意見 部門負(fù)責(zé)人 審批 集團(tuán)有限公司員工加班申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期： 姓名 所屬公司 部門 加班具體時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，合計(jì) 天 小時(shí) 加班事由： 申請(qǐng)人簽名： 部門負(fù)責(zé)人意見 分管線條負(fù)責(zé)人意見 人力部門意見 集團(tuán)有限公司員工加班申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 姓名 所屬公司 部門 加班具體時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，合計(jì) 天 小時(shí)