1、入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理，特制訂本規(guī)定。第二章試用及報到第二條新進人員入職資格：1、符合公司用人條件，并已通過面試、復(fù)試、終試者；2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷；3、在原單位離職交接清楚；4、無傳染性疾病；5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補。第四條報到應(yīng)備資料及事項：1、一寸彩色照片四張；2、社會保險卡復(fù)印件一份（已辦保險者提供）；3、身份證復(fù)印件一份及原件；4、最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證），原件交人才交流中心驗證后退回；5、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件

2、一份及原件（專業(yè)人員提供），原件與復(fù)印件核對后退回；6、體檢證明。第五條公司有意向錄用之人員，如為倉管、司機、送貨、出納之職務(wù)，人力部分公司行政人事部則須先派人進行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。第六條由于工作需要，新聘員工可經(jīng)人力部經(jīng)理批準(zhǔn)后先上崗，但須于5個工作日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，逾期未辦完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定者，以自動離職處理。第七條新聘人員試用期為3個月，期滿考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。第八條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第九條員工一經(jīng)錄用，即簽訂公司所在地勞動部門正規(guī)勞動合同書，交勞動部門鑒證，并辦理社會保險。

3、第三章?lián)５谑畻l本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按擔(dān)保書中的規(guī)約執(zhí)行。第十一條本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格：1、擔(dān)保人具有愛施德公司所在地常住戶口；2、有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟來源；3、有長期穩(wěn)定的住所；4、不能為本公司在職員工；5、擔(dān)保人無犯罪前科。第十二條擔(dān)保等級：1、一級擔(dān)保：適用于倉管、司機、送貨、出納；2、二級擔(dān)保：適用于其他人員。第十三條擔(dān)保手續(xù)：一級擔(dān)保：擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件及復(fù)印件各一份（人力資源部分公司行政人事部進行核對后將原件退回）；擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話；擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂擔(dān)保書。二級擔(dān)保

4、：擔(dān)保人提供身份證原件及復(fù)印件各一份（人力資源部分公司行政人事部進行核對后將原件退回）；擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話、家庭住址、家庭電話；擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂擔(dān)保書。擔(dān)保人之工作單位或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面形式通知人力資源部辦理變更。擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适?dān)保資格時，應(yīng)及時以書面形式通知公司人力部，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。本公司對員工之擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。本公司員工正常離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時

5、發(fā)還擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保核查，核查人為公司人力部檔案管理人員、分公司行政人事部指定負責(zé)人員。1、一級擔(dān)保核查：A）核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認是否與房產(chǎn)證地址相符；B）核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話；C）每半年核查一次，并作好記錄。2、二級擔(dān)保核查：A）核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話；B）每一年核查一次，并作好記錄。第四章背景調(diào)查第二十條調(diào)查等級：1、一級調(diào)查：適用于倉管、司機、送貨、財務(wù)及經(jīng)理級以上人員；2、二級調(diào)查：適用于業(yè)務(wù)人員、門店管理人員及保安、更夫；3、三級調(diào)查：適用于其他人員。第二十一條背景調(diào)查，調(diào)查人為公司人力部入、離職管理人員，分公司行政人事部指定

6、負責(zé)人員，進行電話查訪（根據(jù)員工登記表信息）。1、一級調(diào)查：A）查訪內(nèi)容：最近兩家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實性。B）查訪對象：原單位人力資源部、直接上司、相關(guān)人員。2、二級調(diào)查：A）查訪內(nèi)容：最近一、二家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況；家庭住址、電話等信息的真實性。B）查訪對象：原單位人力資源部、直接上司。3、三級調(diào)查：進行電話抽查單位及家庭信息。第五章臨時員工入職管理第二十二條各部門、分公司有臨時性工作，需雇用臨時人員從事，應(yīng)填人力需求申請，注明工作內(nèi)容，期間呈部門經(jīng)理及分公司負責(zé)人批核，人力部核準(zhǔn)后招募。第

7、二十三條雇用限制：1、年未滿16歲者，不得雇用；2、經(jīng)管財、物、倉儲等主要工作不得雇用；3、雇用期不超過3個月（鐘點工不在此限）。第二十四條辦理入職報到手續(xù)，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級擔(dān)保，簽訂擔(dān)保書。第六章分公司入職資料上報第二十五條分公司行政人事部必須在三日內(nèi)將新聘員工之員工登記表傳真至人力資源部備案及核薪。第二十六條錄用審批權(quán)限：1、分公司財務(wù)、倉管、主管級以上人員報分公司負責(zé)人審核、總公司相關(guān)部門及人力部會簽，總經(jīng)理核準(zhǔn)；2、分公司其他員工報分公司負責(zé)人核準(zhǔn)，人力部備案。第二十七條員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：1、員工登記表2、學(xué)歷證復(fù)印件3、英語等級證復(fù)印件4、資格證書復(fù)印件5、社?？◤?fù)印件6、體檢證明7、招募面試表8、擔(dān)保書9、擔(dān)保人之戶口本復(fù)印件10、擔(dān)保人之單位證明11、擔(dān)保人房產(chǎn)證復(fù)印件12、背景調(diào)查表13、家訪調(diào)查表14、擔(dān)保核查表第二十八條員工登記表須明確注明起薪日期、所在部門、職位及負責(zé)區(qū)域等相關(guān)事項。第二十九條分公司行政人事部于每月25日將