1、內(nèi)分泌科醫(yī)生年度個人工作總結(jié)第1篇：內(nèi)分泌科醫(yī)生工作總結(jié) 內(nèi)分泌科醫(yī)生工作總結(jié)內(nèi)分泌科醫(yī)生工作總結(jié)該如何寫以下是內(nèi)分泌科醫(yī)生工作總結(jié)歡迎閱覽內(nèi)分泌科醫(yī)生工作總結(jié) 1 ?為了讓大家有所參考，! 20 xx年是我院“強內(nèi)涵、提素養(yǎng)、上水平、跨臺階”為主要內(nèi)容的二次創(chuàng)業(yè)開局年。我們內(nèi)分泌科全體醫(yī)護人員在院領導的正確領導下，堅決信念、.創(chuàng)業(yè)、強化內(nèi)涵、加快進展，根據(jù) 20 xx年醫(yī)院工作的指導思想，結(jié)合本病區(qū)實際工作，團結(jié)協(xié)作，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，深化開展護理優(yōu)質(zhì)服務工作，仔細完成護理部布置的各項護理工作，圓滿完成了年初的工作方案。獲得“其次屆全國中醫(yī)護理先進集體”稱號，一年來無護理差錯和醫(yī)療事故發(fā)生

2、?，F(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：1、樂觀響應院部號召，仔細組織學習 20 xx年醫(yī)院工作報告的精神與內(nèi)容，樂觀響應院黨委開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的精神，樹立進展的意識、責任的意識、憂患的意識和大局的意識，仔細做好科室之間、職工之間的團結(jié)協(xié)作工作，樂觀發(fā)揮科室團隊精神，樂觀參與院部組織的各項活動。樂觀爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”，“創(chuàng)先爭優(yōu)工人先鋒崗”。2、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設，加強黨風廉政和行風建設的學習與落實，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，大力弘揚先進典型和先進人物，樂觀營造風清氣正、團結(jié)和諧、奮勉向上的團隊氛圍。科室無“小金庫” ，無收受”紅包”、“回扣”等違法違紀現(xiàn)象，無服務質(zhì)量投訴。3、仔細制定了人力資源調(diào)配

3、方案，應急預案，科學合理彈性排班?！耙匀藶楸尽?，人性化管理，保證護理質(zhì)量和護理平安，無差錯事故發(fā)生。4、加強愛崗敬業(yè)訓練，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念，提高護士職業(yè)道德水平和整體素養(yǎng)，以服務人民、奉獻.為宗旨，以病人滿足為標準，全心全意為患者服務。多次在“病員心聲” “滿足度調(diào)查表”“后醫(yī)院管理回訪”中受到患者的好評，收到錦旗和表揚信各一封。5、成立了科室“護理質(zhì)量質(zhì)控小組”，通過授權的方式，鼓舞護士參加科室管理。每個護士都直接負責科室管理的一項項目，激發(fā)護士了的工作樂觀性與主動性。1、仔細組織學習醫(yī)療事故處理條例 ，護士條例、醫(yī)院感染管理方法等相關法律法規(guī)，樂觀參于醫(yī)院及護理

4、部組織的各項培訓及學習。如院感學問培訓，職業(yè)防護學問培訓，醫(yī)患溝通講座等。提高每位醫(yī)護人員法律意識，增加平安愛護意識，仔細落實護理分級制度，建立了護士巡察記錄單。2、仔細組織參與消防學問講座， 設立科室消防質(zhì)控員，組織消防演練和應急預案的考核，仔細落實醫(yī)院的消防制度，排查病區(qū)消防平安隱患，確保科室及醫(yī)院的消防平安。全年無火災等消防大事發(fā)生。1、科學制定了我科學習方案和制度，有每月一次的業(yè)務學習，每月一次的技術比武，每月一次學習心得溝通會，每周一題晨會提問等，內(nèi)容以基礎理論學問和?？茖W問為主。營造了濃烈的學習氛圍，使文明號成員們能自覺鉆研業(yè)務。并仔細做好學分登記及考核成果的登記工作。2、加強三基

5、技能的培訓和考核，合理支配排班，保證低年資護士能參與護理部的“三基培訓” 。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學模式，對新護士堅持崗前培訓，完成了新護士教學月目標方案表，實行帶教與自學相結(jié)合的方法， 并由帶教老師進行考核，成果在90分以上為通過，否則進入下一輪培訓。我病區(qū)今年共對1名新同志進行了此項培訓，效果好。1、加強質(zhì)量掌握，嚴格落實制度。堅持每月兩次的科室護理質(zhì)控自查，由護士長和科室護理質(zhì)控員 (包括書寫、醫(yī)囑、收費、院感、急救、操作、專科護理、病房管理、危重護理、基礎護理、分級護理等的問題運用 )進行質(zhì)控。對質(zhì)控中存在 pdca實行持續(xù)質(zhì)量改進，提高護理質(zhì)量水平。對護理部每月護理質(zhì)控結(jié)果準時反饋給每位護士同時

6、也運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改進，不斷提高護理質(zhì)量。 2、做好危重病人的管理，做到嫻熟把握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救勝利率。急救藥械設有專人負責管理，做到“四固定” 、“三準時”，急救藥械完好率達100%。本年度科室組織“cpr”“窒息”的應急演練各一次，效果好。3、加強病房管理，做到病區(qū)環(huán)境的干凈，努力為病人制造一個清潔、整齊、寧靜、舒適的住院環(huán)境。護理長每天參與早會，并對早會交班質(zhì)量進行點評，強調(diào)平安醫(yī)療和當天護理工作的重點。4、堅持交接班制度，各班仔細做好床頭交接班。護士長加強臨床督察力度，堅持每日深化病房，參與床頭交班，仔細做好督察工作，準時處理、協(xié)調(diào)、解

7、決臨床護理管理和護理質(zhì)量中現(xiàn)存或潛在的問題。5、做好晨晚間護理，提高基礎護理質(zhì)量。基礎護理合格率基本達100%，壓瘡發(fā)生率為零。實行壓瘡上報制度、跌倒/墜床上報制度，落實壓瘡評估制度、跌倒/墜床評估制度。重視壓瘡、跌倒、墜床護理防范措施，開展中醫(yī)壓瘡預防與治療措施。規(guī)范各警示牌的標識張貼。6、加強護理表格書寫質(zhì)量管理，仔細把關，對年輕護士仔細傳、幫、帶，努力提高護理病歷質(zhì)量，護理書寫合格率達到95%以上。7、加強護理平安管理，防患于未燃，每月仔細組織護理平安爭論一次以上，對科室消失的缺點、隱患，運用實行持續(xù)質(zhì)量改進，仔細總結(jié)、分析、樂觀查找緣由和落實整改措施，杜絕差錯事故的發(fā)生和醫(yī)療投訴。1、

8、加強中醫(yī)藥文化學問學習， 堅固樹立中醫(yī)護理理念。 pdca將中醫(yī)護理作為日常護理工作的重要內(nèi)容。我科13名護士均參與了院護理部“西學中護理培訓班”的學習，其中已有有5名護士學完100學時學習，通過考核順當獲得結(jié)業(yè)證書，其余護士連續(xù)在學習中。建立了中醫(yī)護理學分證，把中醫(yī)理論學問作為科室每月業(yè)務學習必學內(nèi)容，邀請我科的中醫(yī)專家講課，把基礎理論學問與?？谱o理有機的結(jié)合，形成我科特色的中醫(yī)護理規(guī)范;并制定了我科中醫(yī)單病種護理臨床路徑。2、樂觀開展中醫(yī)護理，努力提高中醫(yī)護理效益。在護理工作中，充分運用中醫(yī)之特長，結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)學學問與方法形成了一套完善中醫(yī)護理規(guī)范及操作程序。在詳細護理工作中主動運用中醫(yī)護理

9、特色。從新病人入院起，我們就在中醫(yī)護理理論指導下，通過“望、聞、問、切”的手段，對患者進行全面、細致評估，對收集到的臨床資料、癥狀、體征進行最基本的辨證分析，在確立其病因、病性、病位的前提下，充分發(fā)揮中醫(yī)護理的優(yōu)勢，開展辨證施護。在詳細的中醫(yī)護理操作中，通過定期與不定期相結(jié)合的方式對每位護士進行考核，要求每位護士都能嫻熟進行中醫(yī)護理基礎操作。在針灸康復領域，我們在開展刮痧，拔罐，水針，按摩，中藥貼敷，中藥熏洗，中藥泡足等中醫(yī)護理操作的同時，還依據(jù)患者特點制定了一系列規(guī)范的康復訓練操，如頭面部穴位按摩操，床上橋式運動熬煉、坐位及坐位平衡訓練操，肩關節(jié)和 ,肩胛帶的活動及下肢掌握力量訓練操等。在內(nèi)

10、分泌領域，由于收治的糖尿病和甲亢患者較多。我們開展了中醫(yī)護理主要有以下方面：1)針對糖尿病患者的視網(wǎng)膜病變， 開展了“耳穴埋豆“， 2)針對即將“王不留行”貼在相應耳穴上，定期予以按摩。糖尿病患者的神經(jīng)病變，開展了中藥泡足，輔以神燈，中頻電治療儀等物理治療。 3)針對糖尿病患者的血管病變，靜脈輸液時協(xié)作中藥貼敷，愛護靜脈，防止靜脈炎等并發(fā)癥的發(fā)生，減輕患者苦痛。六、樂觀開展護理科研和中醫(yī)護理連續(xù)訓練項目，組織參與全院性護理論文溝通和讀書報告會活動。一項省中醫(yī)藥管理局課題正在進行中，一項院級課題正在申報中。派送人次外出學習培訓。病教員證書。當然，在工作中我們還存在著一些不足，如科室業(yè)務水平有待進

11、一步提高 ;病房管理，急救意識及技能有待進一步2位護士獲得世界健康基金會基層糖尿 3提高，中醫(yī)特色需進一步的開展，護理科研論文需連續(xù)加強等。在今后的工作中，我們內(nèi)分泌科青年文明號成員將在院領導的領導下再接再厲，更上一個臺階內(nèi)分泌科醫(yī)生工作總結(jié) 2 ! 在內(nèi)分泌輪科的一個月的時間里，理論與實踐得到了最大的結(jié)合。內(nèi)分泌科的病人雖有病情較重的病人，但總的來說還是較少的。因此在遇到不懂得問題時有時間來漸漸看書認真討論。我在內(nèi)分泌輪轉(zhuǎn)期間，管床數(shù)相對來說還是比較多的，病種也比較多，有糖尿病 (1型、2型)、甲狀腺功能亢進、甲狀腺功能減低、甲狀旁腺功能減低、慢性痛風、帶狀皰疹，而且也見到了一例精神性煩渴、

12、抗利尿激素分泌特別綜合癥的病人，感覺收獲也是特別多。以前對糖尿病的許多看法都得到了訂正，比如以前認為1型糖尿病更嚴峻，預后較差，但現(xiàn)在通過了解才發(fā)覺，型糖尿病假如能夠堅持正規(guī)治療， 預后往往好于 12型糖尿病。雖然1型糖尿病發(fā)病年齡早，但由于“三多一少”的癥狀較為明顯，且往往有“酮癥酸中毒”的傾向，更能及早發(fā)覺，正規(guī)治療訂正血糖后，由于起病年齡早，發(fā)覺準時，糖尿病并發(fā)癥尚不嚴峻，假如在日后的治療過程中能夠堅持飲食掌握、熬煉身體、正規(guī)治療，血糖是可以掌握的很好的，也就會削減了并發(fā)癥的發(fā)生。但 2型糖尿病就不同了，由于起病年齡較晚，也比較隱襲，許多人血糖上升很長一段時間都沒有發(fā)覺，經(jīng)常是在體檢或有

13、了嚴峻并發(fā)癥以后才知道已經(jīng)患糖尿病多年，而且已經(jīng)消失了大血管、微血管的并發(fā)癥，這樣的病人也往往已經(jīng)形成了肯定的生活方式，而他們的生活方式是不良的，讓他們今后改正生活方式更不是很簡單的事情，而且他們依從性很差，往往很不留意，或者發(fā)生并發(fā)癥后由于心理負擔很重，引起抑郁心情甚至抑郁癥，也是比較常見的。我覺得對于糖尿病人的血糖的調(diào)整真的是一門藝術和技術。內(nèi)分泌科醫(yī)生工作總結(jié) 3 上周三轉(zhuǎn)到內(nèi)分泌科實習，在內(nèi)分泌科實現(xiàn)兩周。也始終感到驚奇，為什么帶教老師只是讓我開化驗單和貼化驗單，不分幾個病人讓實習生管也能理解，究竟我們也只是個比菜鳥稍強點的實習生，但最郁悶的是連病歷都是老師自己寫，一連幾天都是如此，還

14、以為老師就是這樣的習慣，感覺住院部可真是輕松，直到昨天科室又來一實習討論生， 老師對討論生說：“你 ”我才明白，在這實習時間長，我教你把這病人病歷寫一哈。原來是由于我在內(nèi)分泌科實習時間太短，等教會我寫病歷，我也該轉(zhuǎn)其他科室了，還不夠麻煩呢 ,既然是這個緣由，嘿嘿,那就讓老師也見識一下一個沒寫過住院大病歷的菜鳥實習生在不用老師教的狀況下怎樣寫出一份高質(zhì)量的病歷吧!于是在老師寫好一份新收入院的病人病歷的同時，我自己已經(jīng)寫好了該病人的首程記錄。老師最終對眼下這個菜鳥本科實習生有所轉(zhuǎn)變。我趁熱打鐵，晚上帶教老師值班，正好下午有個新收病人，我就主動要求加班。我吃飯晚飯后就去了科室，去和老師對新收病人進行

15、了查體和詢問病史，老師就讓我把入院病歷寫出來第一次寫住院病歷啊 (嘿嘿,“陰謀”最終得逞了， !)不到半小時，一份住院病歷的雛行出來了，老師還是不放心的看了看，然后表情很是奇怪，問我以前寫過病歷沒有，我說沒有。老師隨即喜笑顏開，來了句寫的還不錯嘛，今日上班老師直接讓我自己去詢問病人，放心的讓我去寫病歷了。嘿嘿,這下最終擺脫了每天只貼化驗單那樣沒有一點技術含量的惡運了 ! 第2篇：工作總結(jié)內(nèi)分泌科醫(yī)生總結(jié) 2022年工作總結(jié).-內(nèi)分泌科醫(yī)生年度總結(jié) 六月中旬，我們一行幾人，來到了內(nèi)分泌科，帶著彷徨與緊急的心情，開頭了為期8個月的臨床內(nèi)分泌科的實踐。時至今日，內(nèi)分泌科實習工作結(jié)束了，原本迷茫與無知

16、，現(xiàn)如今收獲頗豐。非常感謝內(nèi)分泌科給我們供應了這樣好的實習環(huán)境和各種優(yōu)越條件，感謝全部的帶教老師對我們的辛勤教育，讓我們這些剛進入實習階段的護生擁有了如此良好的實踐機會。 在帶教老師“放手不放眼，放眼不放心”的帶教原則下，我們樂觀努力的爭取每一次的熬煉機會，帶教老師急躁地指導我們每一項操作，指出我們的缺點和不足，使我們的操作水平有了一個質(zhì)的飛躍。 內(nèi)分泌科很重視本科生的理論學習，每周三早7：30支配專業(yè)學問溝通，周四早晨的醫(yī)生新學問溝通也會讓我們參與，使我們學到了許多內(nèi)分泌疾病相關學問，受益匪淺。 由于內(nèi)分泌科糖尿病病人比較多，而糖尿病屬于慢性疾病，飲食和運動對掌握血糖起著特別重要的作用，所以

17、健康訓練是內(nèi)分泌的一大特 1 / 9 色。護士長很重視我們本科生在健康訓練的實踐活動，多次支配我們進行小講課活動，對我們的講課內(nèi)容，講課方式細心指導，使我們在幻燈片的制作和演講技巧方面都有了很大的提高。 如今，我們將要去下一個科室，真有點依依不舍。以后我們會堅持內(nèi)分泌科護士對工作仔細負責，精益求精的態(tài)度，理論和實際相結(jié)合，練好基本功，爭取把內(nèi)分泌科工作做好。 我給科室的建議： 1.注意人才隊伍建設 我科人員利用早班交班時間、休息時間，努力學習專業(yè)學問，利用病歷爭論，主任查房積累臨床閱歷，業(yè)務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。 2.強化規(guī)章制度的落實 科內(nèi)定期召開會議，強調(diào)醫(yī)療平安，狠抓醫(yī)生、護士

18、職責執(zhí)行狀況;每月兩次平安質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改、徹底查辦。 3.抓好三個環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)控 (1)入院時：詳問病史、全面查體，嚴格用藥; 2 / 9 (2)住院時：嚴密觀看，平安護理，文明服務; (3)出院時：交待事項，建立感情，定期隨訪。 4、加大平安管理力度 制定切實有效的平安管理措施。平安是保證科室業(yè)務開展的重要環(huán)節(jié)，因此，每位職工必需樹立堅固的平安意識，樹立劇烈的責任感和事業(yè)心。 定期進行平安訓練，做到制度化、常?；?定期對病歷進行檢查和評估。 定期對平安隱患進行檢查和評估： 五、通過宣揚回訪提升患者的就診率，定期板報宣揚，空前“聯(lián)合國糖尿病日”勝利舉辦，加大糖尿病的宣揚

19、訓練力度，使廣闊糖尿病患者從基礎飲食做起，更好全面掌握血糖打下堅實基礎，并加強回訪，使患者得到關愛，認可醫(yī)院、大夫。 XX年是我院“強內(nèi)涵、提素養(yǎng)、上水平、跨臺階”為主要內(nèi)容的二次創(chuàng)業(yè)開局年。我們內(nèi)分泌科全體醫(yī)護人員在院領導的正確領導下，堅決信念、.創(chuàng)業(yè)、強化內(nèi)涵、加快進展，根據(jù)_年醫(yī)院工作的指導 3 / 9 思想，結(jié)合本病區(qū)實際工作，團結(jié)協(xié)作，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，深化開展護理優(yōu)質(zhì)服務工作，仔細完成護理部布置的各項護理工作，圓滿完成了年初的 一、政治思想方面： 1、樂觀響應院部號召，仔細組織學習_年醫(yī)院工作報告的精神與內(nèi)容，樂觀響應院黨委開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的精神，樹立進展的意識、責任的意識、

20、憂患的意識和大局的意識，仔細做好科室之間、職工之間的團結(jié)協(xié)作工作，樂觀發(fā)揮科室團隊精神，樂觀參與院部組織的各項活動。樂觀爭創(chuàng)“共產(chǎn)黨員先鋒崗”，“創(chuàng)先爭優(yōu)工人先鋒崗”。 2、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設，加強黨風廉政和行風建設的學習與落實，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，大力弘揚先進典型和先進人物，樂觀營造風清氣正、團結(jié)和諧、奮勉向上的團隊氛圍。科室無“小金庫”，無收受”紅包”、“回扣”等違法違紀現(xiàn)象，無服務質(zhì)量投訴。 3、仔細制定了人力資源調(diào)配方案，應急預案，科學合理彈性排班?！耙匀藶楸尽?，人性化管理，保證護理質(zhì)量和護理平安，無差錯事故發(fā)生。 4、加強愛崗敬業(yè)訓練，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理

21、念，提高護士職業(yè)道德水平和整體素養(yǎng)，以服務人民、奉獻.為 4 / 9 宗旨，以病人滿足為標準，全心全意為患者服務。多次在“病員心聲”“滿足度調(diào)查表”“后醫(yī)院管理回訪”中受到患者的好評，收到錦旗和表揚信各一封。 5、成立了科室“護理質(zhì)量質(zhì)控小組”，通過授權的方式，鼓舞護士參加科室管理。每個護士都直接負責科室管理的一項項目，激發(fā)護士了的工作樂觀性與主動性。 二、增加法律意識： 1、仔細組織學習醫(yī)療事故處理條例，護士條例、醫(yī)院感染管理方法等相關法律法規(guī)，樂觀參于醫(yī)院及護理部組織的各項培訓及學習。如院感學問培訓，職業(yè)防護學問培訓，醫(yī)患溝通講座等。提高每位醫(yī)護人員法律意識，增加平安愛護意識，仔細落實護理

22、分級制度，建立了護士巡察記錄單。 2、仔細組織參與消防學問講座，設立科室消防質(zhì)控員，組織消防演練和應急預案的考核，仔細落實醫(yī)院的消防制度，排查病區(qū)消防平安隱患，確?？剖壹搬t(yī)院的消防平安。全年無火災等消防大事發(fā)生。 三、加強業(yè)務學習，努力提高內(nèi)分泌科的隊伍素養(yǎng)。 1、科學制定了我科學習方案和制度，有每月一次的業(yè)務學習，每月 5 / 9 一次的技術比武，每月一次學習心得溝通會，每周一題晨會提問等，內(nèi)容以基礎理論學問和?？茖W問為主。營造了濃烈的學習氛圍，使文明號成員們能自覺鉆研業(yè)務。并仔細做好學分登記及考核成果的登記工作。 2、加強三基技能的培訓和考核，合理支配排班，保證低年資護士能參與護理部的“三

23、基培訓”。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教學模式，對新護士堅持崗前培訓，完成了新護士教學月目標方案表，實行帶教與自學相結(jié)合的方法，并由帶教老師進行考核，成果在90分以上為通過，否則進入下一輪培訓。我病區(qū)今年共對1名新同志進行了此項培訓，效果好。 四、加強護理質(zhì)量管理，提高護理優(yōu)質(zhì)高效服務。 1、加強質(zhì)量掌握，嚴格落實制度。堅持每月兩次的科室護理質(zhì)控自查，由護士長和科室護理質(zhì)控員（包括書寫、醫(yī)囑、收費、院感、急救、操作、專科護理、病房管理、危重護理、基礎護理、分級護理等）進行質(zhì)控。對質(zhì)控中存在的問題運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改進，提高護理質(zhì)量水平。對護理部每月護理質(zhì)控結(jié)果準時反饋給每位護士同時也運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量

24、改進，不斷提高護理質(zhì)量。 2、做好危重病人的管理，做到嫻熟把握護理急救技術，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救勝利率。急救藥械設有專人負責管理，做到“四固定”、“三準時”，急救藥械完好率達100%。本年度 6 / 9 科室組織“cpr”“窒息”的應急演練各一次，效果好。 3、加強病房管理，做到病區(qū)環(huán)境的干凈，努力為病人制造一個清潔、整齊、寧靜、舒適的住院環(huán)境。護理長每天參與早會，并對早會交班質(zhì)量進行點評，強調(diào)平安醫(yī)療和當天護理工作的重點。 4、堅持交接班制度，各班仔細做好床頭交接班。護士長加強臨床督察力度，堅持每日深化病房，參與床頭交班，仔細做好督察工作，準時處理、協(xié)調(diào)、解決臨床護理

25、管理和護理質(zhì)量中現(xiàn)存或潛在的問題。 5、做好晨晚間護理，提高基礎護理質(zhì)量?；A護理合格率基本達100%，壓瘡發(fā)生率為零。實行壓瘡上報制度、跌倒/墜床上報制度，落實壓瘡評估制度、跌倒/墜床評估制度。重視壓瘡、跌倒、墜床護理防范措施，開展中醫(yī)壓瘡預防與治療措施。規(guī)范各警示牌的標識張貼。 6、加強護理表格書寫質(zhì)量管理，仔細把關，對年輕護士仔細傳、幫、帶，努力提高護理病歷質(zhì)量，護理書寫合格率達到95%以上。 7、加強護理平安管理，防患于未燃，每月仔細組織護理平安爭論一次以上，對科室消失的缺點、隱患，運用pdca實行持續(xù)質(zhì)量改進，仔細總結(jié)、分析、樂觀查找緣由和落實整改措施，杜絕差錯事故的發(fā)生和醫(yī)療投訴。

26、 7 / 9 五、發(fā)揮中醫(yī)藥特色，樂觀開展中醫(yī)特色護理 1、加強中醫(yī)藥文化學問學習，堅固樹立中醫(yī)護理理念。將中醫(yī)護理作為日常護理工作的重要內(nèi)容。我科13名護士均參與了院護理部“西學中護理培訓班”的學習，其中已有有5名護士學完100學時學習，通過考核順當獲得結(jié)業(yè)證書，其余護士連續(xù)在學習中。建立了中醫(yī)護理學分證，把中醫(yī)理論學問作為科室每月業(yè)務學習必學內(nèi)容，邀請我科的中醫(yī)專家講課，把基礎理論學問與專科護理有機的結(jié)合，形成我科特色的中醫(yī)護理規(guī)范；并制定了我科中醫(yī)單病種護理臨床路徑。 2、樂觀開展中醫(yī)護理，努力提高中醫(yī)護理效益。在護理工作中，充分運用中醫(yī)之特長，結(jié)合現(xiàn)代醫(yī)學學問與方法,形成了一套完善中醫(yī)

27、護理規(guī)范及操作程序。在詳細護理工作中主動運用中醫(yī)護理特色。從新病人入院起，我們就在中醫(yī)護理理論指導下，通過“望、聞、問、切”的手段，對患者進行全面、細致評估，對收集到的臨床資料、癥狀、體征進行最基本的辨證分析，在確立其病因、病性、病位的前提下，充分發(fā)揮中醫(yī)護理的優(yōu)，開展辨證施護。在詳細的中醫(yī)護理操作中，通過定期與不定期相結(jié)合的方式對每位護士進行考核，要求每位護士都能嫻熟進行中醫(yī)護理基礎操作。在針灸康復領域，我們在開展刮痧，拔罐，水針，按摩，中藥貼敷，中藥熏洗，中藥泡足等中醫(yī)護理操作的同時，還依據(jù)患者特點制定了一系列規(guī)范的康復訓練操，如頭面部穴位按摩操，床上 8 / 9 橋式運動熬煉、坐位及坐位

28、平衡訓練操，肩關節(jié)和肩胛帶的活動及下肢掌握力量訓練操等。在內(nèi)分泌領域，由于收治的糖尿病和甲亢患者較多。我們開展了中醫(yī)護理主要有以下方面： 1）針對糖尿病患者的視網(wǎng)膜病變，開展了“耳穴埋豆“，即將“王不留行”貼在相應耳穴上，定期予以按摩。2）針對糖尿病患者的神經(jīng)病變，開展了中藥泡足，輔以神燈，中頻電治療儀等物理治療。3）針對糖尿病患者的血管病變，靜脈輸液時協(xié)作中藥貼敷，愛護靜脈，防止靜脈炎等并發(fā)癥的發(fā)生，減輕患者苦痛。 9 / 9 第3篇：內(nèi)分泌科護士工作個人總結(jié) 內(nèi)分泌科護士工作個人年度總結(jié) 健康訓練四字信任大家早就不生疏了，作為內(nèi)分泌科的護理姐妹門更不會生疏，早在xx年，健康訓練就被立為糖尿

29、病患者治療的五駕馬車之一，五駕馬車之首，作為內(nèi)分泌科的專業(yè)護士，我們的主任把我們象醫(yī)生一樣的培育，給了我們許多出去學習溝通的機會，可以說內(nèi)分泌科低年制的護士老師都具備跟患者進行糖尿病學問講座的力量，但以往的健康訓練基本都由責任組長擔當，沒有人獨立出來做健康訓練，從八月開頭，我們內(nèi)二病區(qū)也支配人來搞專職的健康訓練了。 專職健康訓練護士，多么神圣而光榮的一個稱謂，但我聽著如同千斤重擔，壓力大于動力，平常我們始終都在做健康訓練，讓我獨立出來特地做，我該怎么做?。∵€是象平常一如既往的做嗎？確定是不行以的，我怎么才能對得起這光榮而神圣的稱謂呢？莫非科室的人說我是專職的訓練護士我就是了嗎？醫(yī)學教，育網(wǎng)|給

30、我掛一個專職訓練護士的頭銜 1 我就是了嗎？在久病成良醫(yī)的患者面前我能自信的說自己是專職健康訓練護士嗎？認真稱量自己，我心里比沒把握一針見血還虛，說真的，很感謝兩位護士長給了我成長的時間和空間，李紅護士長說：“白林，信任你，八月你就自己摸索著干吧！” 認真回顧我們平常的健康訓練，我們做了病房的一對一訓練，集體訓練，醫(yī)學教，育網(wǎng)|每月一次的大型多媒體訓練，甚至患者的分層分類訓練，成立了患者的泵友協(xié)會，病友之家，病友俱樂部，盡管形式多樣，我覺得也存在許多的問題，我們所做的幾乎都是慣性在做，例行公事的在做，畢竟收益如何？沒去仔細的評價過，設置專職的訓練護士，我如何才能在以往的基礎上錦上添花呢？我想我

31、首先要把我所做的、所負責的事情真正落到實處，寧愿病人不叫我楊醫(yī)生，叫我楊訓練，怎么才能成為名副其實的楊訓練我還在探究總結(jié)之中，我就把我八月電話回訪的真實狀況供大家共享一下。 總所周知，電話回訪可以為出院后的患者供應恢復期指導及健康指導，促進醫(yī)院改進服務， 提高水平，為醫(yī)院樹 2 立良好的.形象， 鞏固醫(yī)院與患者之間的和諧關系， 拓寬服務領域，制造良好的經(jīng)濟效益的同時有效防止和削減醫(yī)患糾紛的發(fā)生，護士核心價值得以體現(xiàn)，素養(yǎng)得以不斷提高。醫(yī)學教，育網(wǎng)|我科把電話回訪內(nèi)容定為5條：1了解患者出院后的病情2了解出院后的用藥狀況3賜予恰當?shù)南嚓P護理指導4征求住院期間的看法和建議5提示患者門診隨訪時間，現(xiàn)

32、就八月的回訪做個統(tǒng)計分析： 內(nèi)二八月共出院225人，其中腎病138人，內(nèi)分泌87人，從出院的病種統(tǒng)計：腎病的蛇咬傷患者11人，蜂蟄傷14人，酒精中毒7人，農(nóng)藥中毒10人，百草枯中毒5人，藥物過量3人，鼠藥中毒2人，co中毒1人，毒菌中毒2人，食物中毒2人，中毒病人合計56人，腎病綜合癥21 人，腎功不全不全及尿毒癥3（自http:/，請保留此標記。）4 人 尿路感染 20人，其余病人7人；內(nèi)分泌的出院病種統(tǒng)計：糖尿病 42人，甲亢 12人，甲減 8人其余疾病 25人，從年齡統(tǒng)計：60歲以上的病人 145 人，60歲以下的病人80 人，從城鄉(xiāng)統(tǒng)計：由于沒登詳細地址，估算了一下，內(nèi)分泌本城 3 區(qū)

33、患者占50%，其余50%是異地城區(qū)外的，腎病的患者本城區(qū)可能只占30%，異地城區(qū)外的占70%，從電話回訪結(jié)果統(tǒng)計：腎病患者：電話打不通有14人，電話錯誤3人，無電話9人，連續(xù)三次無人接聽7人，關機4人，電話提示空號15人，死亡6人；內(nèi)分泌電話回訪狀況統(tǒng)計：電話打不通6人，無人接聽5人，關機4人，電話不存在3人，停機1人，電話留錯1人，無電話3人，死亡3人，從電話接聽者統(tǒng)計：內(nèi)分泌家屬接聽10人，腎病家屬接聽96人，1例鄰居接聽，從電話回訪時間統(tǒng)計：1小時最多回訪40人，225人大致要花56小時，從回訪看法統(tǒng)計：腎病有2人有看法，內(nèi)分泌1人有看法。 經(jīng)以上統(tǒng)計分析，體會 一、更進一步明白了電話回

34、訪的目的和意義： 1、電話回訪可以提高醫(yī)院服務的層次：相當于醫(yī)院的“售后服務”，完善醫(yī)院的“服務環(huán)”； 2、醫(yī)院信息收集：在隨訪過程中收集病人對醫(yī)院運行環(huán)節(jié)中的看法，作為醫(yī)院工作改進的依據(jù)之一。 4 3、穩(wěn)定病人群：通過電話隨訪，提升醫(yī)院的服務效果，使病人成為中心醫(yī)院的忠實“客戶”。 二、電話回訪的留意事項： 1、醫(yī)療平安尺度的把握：電話回訪的主要目的是給患者帶去醫(yī)院的問候，而非遠程的醫(yī)療，回答患者醫(yī)療上的問題需慎重，避開簡潔的推斷和隨便指導； 2、回訪者的規(guī)范把握：由于致電者代表著醫(yī)院，醫(yī)學教，育網(wǎng)|電話用語必需得體敏捷，醫(yī)學教，育網(wǎng)|應對意外問題從容大方，給患者留下美妙的印象； 3選擇適當

35、的回訪時間和地點，我們選擇的時間段為15： 00 17： 00，敬重患者或患者家屬， 稱呼得當， 語言措詞得體，對患者有憐憫心和責任感，會談內(nèi)容的保密，不暴露患者隱私。 三、電話用語要規(guī)范： 電話回訪是醫(yī)院服務的延長，訪問者代表了醫(yī)院，因此，用語及訪問內(nèi)容、程序必需遵循肯定的規(guī)范，以體現(xiàn)醫(yī)院服務的標準化。一般而言，電話回訪需遵循以下規(guī)章： 5 1、接通電話后，先確認病人身份，再自我介紹，說明致電的目的。 例：您好，請問您是xxx嗎？我是中心醫(yī)院的健康訓練護士xxx，這次給您電話是對您的出院回訪。 2、依據(jù)病人不憐憫況詢問病人出院后的疾病康復狀況，給于適當?shù)闹笇АＴ诨卮鸩∪说膯栴}時假如你無法確認

36、或你認為非正常的狀況，建議病人就診。需要定期復診的病人，給于提示。 6 第4篇：內(nèi)分泌科護士個人總結(jié) 內(nèi)分泌科護士個人總結(jié) 實踐出真知，實踐長才能！在第一次臨床實踐中體會到理論與實踐相結(jié)合的重要性，領悟到良好護患關系的重要性。沒有實踐的考驗，再多的理論也只是紙上談兵。良好的護患關系是促進病人康復的要害。比如：晨間護理時，問問病人“昨夜睡的香嗎？看起來您精神好多了呢！”我們要急病人所急，想病人所想。有一次我巡察病房時與病人多談了一會兒，一位病人說：“護士職業(yè)是最高尚的！護士直接與病人接觸。你看，旁邊小孩剛?cè)朐簳r病情危重，全身浮腫，現(xiàn)在精神好了，癥狀也消退了。他還說，做護士真好！是你們，讓我們有了

37、其次次生命的機會；是你們，用親切話語勸慰我們，讓我們有了戰(zhàn)勝疾病的信念；是你們，細心的照看，讓我們快速康復；是你們”我感動，我感動，我會為我即將綻開的事業(yè)奮斗終生！ 接下來，我也去了急診科，普外科，門診科，心血管內(nèi)科，血液內(nèi)分泌科，助患部。在每個科室我都學習到了許多不同的學問，許多事書本上沒有的閱歷和技巧，代教老師都和氣可親，急躁、細心、用心的教給我各項操作的注意事項和應把握的內(nèi)容，在這半年中，使我從一個完全不懂醫(yī)務社工的同學，直到變成一個可以獨立面對病人與家屬以及了解如何連結(jié)其他資源的半個實務工，心中的確有點成就感醫(yī)|學訓練網(wǎng)搜集。 短短半年的時間與病人建立了良好的感情，讓我離開真有點依依不

38、舍的感覺。走進病房，少了一份生疏，多了一份親切；少了一份孤獨，多了一份勸慰；少了一份擔憂，多了一份真誠！在這里，我不僅真正學到了學問，還明白了一些道理：踏踏實實做人，認仔細真工作！ 發(fā)自肺腑之言：感謝帶教老師的細心訓練，急躁指導，感謝全部老師的關懷愛惜，感謝各病人對我的信任，感謝航天中心醫(yī)院給我的栽培！ 最終，感謝航天中心醫(yī)院給我實習的機會，也感謝各位代教老師在工作勞碌之時，還要帶領實習生，教育我們正確的方向；也很興奮與其他實習生，在緊湊的實習生活中不但相互學習，并且還成為無話不談的好伴侶。雖然實習時間持續(xù)較久，難免覺得疲累，但這段時間卻給了我無比大的收獲，除實務工作上的學習外，人際關系的拓展

39、、職場文化的百態(tài)、還有一些活動的參加都讓我獲益良多，這樣充實的生活，我想會是我人生中一段難忘的時間。 健康訓練四字信任大家早就不生疏了，作為內(nèi)分泌科的護理姐妹門更不會生疏，早在XX年，健康訓練就被立為糖尿病患者治療的五駕馬車之一，五駕馬車之首，作為內(nèi)分泌科的專業(yè)護士，我們的主任把我們象醫(yī)生一樣的培育，給了我們許多出去學習溝通的機會，可以說內(nèi)分泌科低年制的護士老師都具備跟患者進行糖尿病學問講座的力量，但以往的健康訓練基本都由責任組長擔當，沒有人獨立出來做健康訓練，從八月開頭，我們內(nèi)二病區(qū)也支配人來搞專職的健康訓練了。 專職健康訓練護士，多么神圣而光榮的一個稱謂，但我聽著如同千斤重擔，壓力大于動力

40、，平常我們始終都在做健康訓練，讓我獨立出來特地做，我該怎么做啊!還是象平常一如既往的做嗎?確定是不行以的，我怎么才能對得起這光榮而神圣的稱謂呢?莫非科室的人說我是專職的訓練護士我就是了嗎? 給我掛一個專職訓練護士的頭銜我就是了嗎?在久病成良醫(yī)的患者面前我能自信的說自己是專職健康訓練護士嗎?認真稱量自己，我心里比沒把握一針見血還虛，說真的，很感謝兩位護士長給了我成長的時間和空間，李紅護士長說：“白林，信任你，八月你就自己摸索著干吧!” 認真回顧我們平常的健康訓練，我們做了病房的一對一訓練，集體訓練，每月一次的大型多媒體訓練，甚至患者的分層分類訓練，成立了患者的泵友協(xié)會，病友之家，病友俱樂部，盡管形式多樣，我覺得也存在許多的問題，我們所做的幾乎都是慣性在做，例行公事的在做，畢竟收益如何?沒去仔細的評價過，設置專職的訓練護士，我如何才能在以往的基礎上錦上添花呢?我想我首先要把我所做的、所負責的事情真正落到實處，寧愿病人不叫我楊醫(yī)生，叫我楊訓練，怎么才能成為名副其實的楊訓練我還在探究總結(jié)之中，我就把我八月電話回訪的真實狀況供大家共享一下。 總所周知，電話回訪可以為出院后的患者供應恢復期指導及健康指導，促進醫(yī)院改進服務,提高水平,為醫(yī)院樹立良好的.形象,鞏固醫(yī)院與患者之間的和諧關系,拓寬服務領域，制造良好的經(jīng)濟效益的同