1、員工出勤與請休假制度第一條關(guān)于工作日的規(guī)定（一）行政班工作時間為：上午 9:00-12:00，下午 13:00-18:00，每周 5 天工作日、每天 8小時制，星期六、星期日為休息時間。（二）輪班工作時間為：白班 9:00-16:00，晚班 15:00-21:00，根據(jù)各部門工作安排實行輪休制。第二條員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日。輪班制員工根據(jù)各部門工作安排實行輪休。第三條實行上班指紋打卡制度。所有員工上、下班時間必須按規(guī)定親自打卡，不得漏打。員工上下班時間出現(xiàn)打卡異常，如無法讀取指紋，打卡機故障，已按時到崗的情況下忘記打卡，出現(xiàn)此類異常情況，在當(dāng)班時間內(nèi)到行政部填寫員工考勤異常登記表，并由部

2、門主管或經(jīng)理、行政人事部主管簽字后算正常出勤；忘記打卡的情況控制在每月 1 次，否則按遲到或早退標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。第四條遲到、早退與曠工（一）遲到：超過正常上班時間，30 分鐘內(nèi)到崗者，記遲到 1 次，扣罰 20 元；遲到 30 分鐘以上到崗者，記曠工半天。（二）早退：未到規(guī)定下班時間，擅自離崗達 30 分鐘以內(nèi)者，記早退 1 次，扣罰 20 元；早退 30 分鐘以上者，記曠工半天。（三）曠工：以下情況視為曠工：未經(jīng)許可既不打卡也不登記者；遲到或早退一次超過30 分鐘；上班時間擅自離崗達 30 分鐘以上者；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗者。曠工半天，扣款一天工資；曠工一天，扣款兩

3、天工資。每月曠工第一次，按基本標(biāo)準(zhǔn)計算；曠工兩次或以上，按基本標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍計算；以此類推。當(dāng)年累計無故曠工十日以上視為自動離職。第五條 病假與事假（一）病假員工因病請假，需出具市/區(qū)級（含市/區(qū)級）以上醫(yī)院開具的診斷證明及當(dāng)次病歷本上醫(yī)生診斷記錄復(fù)印件，上班當(dāng)天，提交行政人事部備案。工傷期間按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假事假必須提前一個工作日填寫員工請假申請單進行申請。事假以半天作為最小計算單位，不滿半天的以半天計算。請事假連續(xù)十五天以上（含十五天）者，作解除勞動合同處理。第六條 婚假與產(chǎn)假（一）婚假：員工結(jié)婚按結(jié)婚登記證上日期一年內(nèi)可申請婚假，附結(jié)婚證復(fù)印件，須提前一個月書面申請，按法定結(jié)

4、婚年齡(女 20 周歲，男22 周歲)結(jié)婚的，可享受婚假三天。符合晚婚條件的（女 23 周歲，男 25 周歲，初婚）可享受婚假十五天（含周末）。（二）產(chǎn)假、哺乳假單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 98 天，符合晚育（已婚婦女 24 周歲以上生育第一個子女）條件的增加產(chǎn)假 30 天。難產(chǎn)者（醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受 14 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn)) 的，享受 42 天產(chǎn)假。寶寶出生后的一年內(nèi)，可享受每天工作時間內(nèi)兩次 30 分鐘的哺乳時間。多胞胎生育的， 每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 3

5、0 分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。男員工可享受 15 天護理假。對于能提供結(jié)婚證而未能向公司提供準(zhǔn)生證的情況作如下處理：中期終止妊娠休假 30 天。人工流產(chǎn)休假 14 天。生產(chǎn)后不享受各類計劃生育類假期及津貼，一律按事假工資進行請假工資扣除。對于不能向公司方提供準(zhǔn)生證情況下產(chǎn)生的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（包括流產(chǎn)），屬于違反計劃生育政策，作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，公司保留解除勞動合同關(guān)系的權(quán)利。產(chǎn)假辦理手續(xù)：符合產(chǎn)假條件的員工，附身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件、出生證復(fù)印件，提前一個月書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交由行政人事部存留。第七條 喪假：

6、員工直系親屬去世可給喪假 3 天（直系親屬指父母、配偶及子女）。第八條 年假：員工在公司工作滿一年后，可以按規(guī)定享受5 天年假；在公司工作每滿一年，年假增加1 天，以此類推，最高享受 15 天年假。第九條 加班：公司原則上不提倡加班，確因項目進度要求或臨時指派工作需加班的，應(yīng)提前填寫加班請準(zhǔn)單，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交行政人事部備案；加班時間不足1小時不計算加班。第十條 請假審批權(quán)限（一）員工請假應(yīng)本著實事求是的原則，禁止弄虛作假，否則一律按曠工處理，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。（二）請假必須事前辦理請假手續(xù)，按請假事由類別填寫員工請假申請單，并安排好職務(wù)代理人。（三）連續(xù)請假三天以內(nèi)由部

7、門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政部備案，連續(xù)請假三天以上（含三天）須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報部門總監(jiān)審批后方能生效。（四）三天以內(nèi)的請、休假至少提前一天申請，不能因故出現(xiàn)其他情況的缺勤。請、休假三天以上（含三天）者，至少提前一周申請。（五）如因外辦而不能在早上規(guī)定時間到達公司者，需在前一工作日填寫員工請假申請單， 由部門負(fù)責(zé)人簽字后交至前臺行政人事部記錄備案，不接受事后解釋；如因特殊緊急情況不能提前辦理書面手續(xù)者，應(yīng)在回公司時立即填寫臨時請假情況說明，交行政人事部備案，每人每月不得超過三次，第四次起不給予受理。（六）如因公外出而不能在規(guī)定下班時間回公司打卡者，需使用客戶座機向公司匯報考勤。若無法使用客戶座機匯報者，應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人匯報情況，由該部門負(fù)責(zé)人告之行政人事部備案。若無任何手續(xù)不回公司打卡者視為早退。（七）請假員工在離開工作崗位時，應(yīng)提前將手頭工作整理并告一段落，未能及時處理完畢的，應(yīng)將請假期間需辦理的工作交辦清楚，因工作交辦不清而離崗造成的工作混亂或損失，由當(dāng)事人員負(fù)失職責(zé)任，