1、Q/CSG PAGE 2PAGE 7 電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)年度工作報告評比辦法目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc297274977 1總則 PAGEREF _Toc297274977 h 2 HYPERLINK l _Toc297274978 1.1 目的 PAGEREF _Toc297274978 h 2 HYPERLINK l _Toc297274979 1.2 適用范圍 PAGEREF _Toc297274979 h 2 HYPERLINK l _Toc297274980 2規(guī)范性引用資料文件 PAGEREF _Toc297274980 h 2 HY

2、PERLINK l _Toc297274980 3術(shù)語和定義 PAGEREF _Toc297274980 h 2 HYPERLINK l _Toc297274984 4職責(zé)3 HYPERLINK l _Toc297274985 4.1公司總部3 HYPERLINK l _Toc297274985 4.2各分子公司3 HYPERLINK l _Toc297274989 5管理內(nèi)容與要求3 HYPERLINK l _Toc297274990 5.1 評比范圍3 HYPERLINK l _Toc297274991 5.2 評比方式與評比內(nèi)容3 HYPERLINK l _Toc297274992 5.

3、3評比標(biāo)準(zhǔn)與評比計分4 HYPERLINK l _Toc297274993 5.4 評比等級6 HYPERLINK l _Toc297274993 5.5 通報與獎懲6 HYPERLINK l _Toc297274994 6 附則6 HYPERLINK l _Toc297274995 6.1 廢止資料文件6 HYPERLINK l _Toc297274996 6.2 說明權(quán)6 HYPERLINK l _Toc297274997 附錄A xx電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)年度工作報告評比辦法流程匯編7 HYPERLINK l _Toc297274998 附錄B xx電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)年度工作報告評比辦法

4、業(yè)務(wù)表單匯編7 HYPERLINK l _Toc297274999 附錄C xx電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)年度工作報告評比辦法業(yè)務(wù)索引單匯編7xx電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)年度工作報告評比辦法1總則1.1 目的為加強公司企業(yè)年度工作報告（以下簡稱報告）的填報工作，準(zhǔn)確評價公司所屬各單位報告填報工作成績，促進各單位不斷提高報告填報質(zhì)量，特制定本辦法。1.2 適用范圍本辦法適用于公司總部對公司所屬各單位報告評比工作。2規(guī)范性引用資料文件關(guān)于印發(fā)企業(yè)年度工作報告填報質(zhì)量綜合評價辦法（試行）的通知（國監(jiān)辦發(fā)xx64號）3 術(shù)語和定義3.1 企業(yè)年度工作報告是指各中央企業(yè)向出資人報送的重要資料文件，資料文件要求側(cè)重

5、反映企業(yè)經(jīng)營管理和改革發(fā)展新情況、新變化，深入分析造成或產(chǎn)生的主要問題及原因，充分揭示存在的風(fēng)險及隱患；詳盡反映企業(yè)負責(zé)人履職行為、重大投資、內(nèi)控體系xx以及境外國有資產(chǎn)管控等重要事項；逐一反映企業(yè)落實國資委提示和要求整改事項的情況，說明整改內(nèi)容、落實措施及改進成效。4職責(zé)4.1公司總部4.1.1 財務(wù)部是報告填報質(zhì)量評比的歸口管理部門，負責(zé)建立與完善報告評比制度，組織實施報告填報質(zhì)量的評比工作，促進考評工作的規(guī)范化和制度化。4.2 各分子公司4.2.1 財務(wù)部負責(zé)編制履行企業(yè)年度工作報告并上報公司總部。5管理內(nèi)容與要求5.1評比范圍公司報告填報質(zhì)量評比范圍為按規(guī)定向公司上報報告的所屬各分、子

6、公司。5.2 評比方式與評比內(nèi)容5.2.1 報告填報質(zhì)量評比工作由公司財務(wù)部組織實施，在各單位報告填報履行后，由公司財務(wù)部設(shè)立報告填報質(zhì)量評比工作小組，對各單位報告的填報質(zhì)量進行分項評比和綜合評比。5.2.2 為保障報告填報質(zhì)量評比工作順利高效率開展，各單位須設(shè)專人負責(zé)配合公司評比工作小組開展評比工作。5.2.3 報告填報質(zhì)量分項評比包括內(nèi)容質(zhì)量、組織溝通、填報及時性、填報規(guī)范性4個分項，綜合評比在4個分項評比結(jié)果的基礎(chǔ)上進行加權(quán)匯總，得出綜合評比結(jié)果。5.3 評比標(biāo)準(zhǔn)與評比計分5.3.1 分項評比5.3.1.1 “內(nèi)容質(zhì)量”評比：將報告內(nèi)容質(zhì)量細分為“內(nèi)容完整性、信息和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、信息披露充

7、分性和報告的整體性”4個評比要素，每個評比要素設(shè)置“好、較好、一般和較差”4個檔次，每個要素滿分4分，總計16分，降1檔扣1分。（1） “內(nèi)容完整性”主要評比報告內(nèi)容是否涵蓋按規(guī)定要填報的所有正文和附件內(nèi)容，大項中的詳細內(nèi)容是否按編報說明逐項反映。（2）“信息和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性”主要評比報告中的信息和數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確、真實反映。（3）“信息披露充分性”主要評比報告中正文及附件內(nèi)容、數(shù)據(jù)是否全面，分析是否充分，是否突出本年度企業(yè)的新情況、新變化，是否深入分析企業(yè)存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)及提出應(yīng)對措施。（4）“報告的整體性”主要評比報告中內(nèi)容是否有效整合，是否具有強可讀性、邏輯性，語言組織是否規(guī)范、前后一致，不

8、存在拼湊、堆砌信息的現(xiàn)象。5.3.1.2 “組織溝通”評比：將組織溝通細分為“領(lǐng)導(dǎo)重視程度、組織體系健全程度、組織工作規(guī)范程度及與公司總部溝通情況”4個要素，每個要素設(shè)置“好、較好、一般和較差”4個檔次，每個要素滿分4分，總計16分，降1檔扣1分。（1） “領(lǐng)導(dǎo)重視程度”主要評比各單位主要領(lǐng)導(dǎo)是否牽頭部署本單位報告的填報工作，是否溝通協(xié)調(diào)解決了報告填報過程遇到的問題。（2）“組織體系健全程度”主要評比各單位報告的填報工作是否指派專門機構(gòu)（部門）和人員負責(zé)；是否建立暢通、高效率的內(nèi)部溝通溝通協(xié)調(diào)機制等。（3） “組織工作規(guī)范程度”主要評比各單位報告的填報工作是否有分工、有計劃；是否組織編報人員參

9、加公司組織的報告填報培訓(xùn)，以及是否在本單位內(nèi)部開展相關(guān)填報培訓(xùn)等。（4）“與公司總部溝通情況”主要評比各單位是否及時向公司總部反饋本單位填報工作的開展進度以及填報過程中遇到的問題等，各單位須通過工作周報的形式定時向公司總部上報填報工作履行情況及遇到的問題。5.3.1.3 填報及時性評比：填報及時性主要評比各單位是否依照公司規(guī)定時間報送報告，遲于規(guī)定時間1個工作日報送扣5分，扣完為止。5.3.1.4 填報規(guī)范性評比：各單位報告填報規(guī)范性按減分項處理。報告編排格式、版式不規(guī)范，缺項內(nèi)容無相關(guān)說明，每項扣3分；未按要求報送紙質(zhì)材料、正式文函和數(shù)據(jù)光盤的，每缺一項扣3分；上報的紙質(zhì)材料裝訂不符合要求扣

10、3分；報送報告及資料文件的簽字、蓋章等要素不齊全，扣3分。最高扣減分不超過15分。5.3.2 綜合評比公司評比工作小組對內(nèi)容質(zhì)量、組織溝通、填報及時性、填報規(guī)范性4個分項評比進行加權(quán)匯總，提出綜合評比建議或意見。5.3.2.1 對“內(nèi)容質(zhì)量、組織溝通、填報及時性”3個分項，依照其在綜合評比中的重要性，按百分制分別賦予權(quán)重65分、20分、15分，根據(jù)各單位各分項評比得分，進行加權(quán)匯總，得出3個分項的匯總評比得分。計算公式如下：內(nèi)容質(zhì)量加權(quán)得分=內(nèi)容質(zhì)量分項得分/1665組織溝通加權(quán)得分=組織溝通分項得分/1620填報及時性加權(quán)得分=15-扣分5.3.2.2 對“填報規(guī)范性”分項，按減分項處理。5

11、.3.2.3 對4個分項進行綜合評比：根據(jù)“內(nèi)容質(zhì)量、組織溝通、填報及時性”3個分項的加權(quán)匯總得分和“填報規(guī)范性”1個分項的減分情況，匯總得出綜合評比得分。計算公式為：綜合評比得分=（內(nèi)容質(zhì)量分項得分/1665+組織溝通分項得分/1620+填報及時性得分）+填報規(guī)范性減分5.4 評比等級5.4.1 填報及時性評比等級：5.4.1.1 合格：按規(guī)定時間報送報告至公司總部，且填報質(zhì)量符合基本要求。5.4.1.2 不合格：未按規(guī)定時間報送報告至公司總部；或按規(guī)定時間報送報告至公司總部，但填報質(zhì)量不符合基本要求。5.4.2 填報工作綜合評比等級：5.4.2.1 優(yōu)秀：報告綜合評比得分90分及以上。5.4.2.2 合格：報告綜合評比得分60（含）90分。5.4.2.3 不合格：報告綜合評比得分60分以下。5.5 通報與獎懲5.5.1 公司建立報告填報工作通報和獎懲制度，以促進各單位不斷提高報告填報工作質(zhì)量。5.5.2 評比工作履行后，公司及時在全網(wǎng)通報各單位報告填報質(zhì)量評比結(jié)果。對評比優(yōu)秀的單位，公司予以通報表彰并由各分、子公司給予一定獎勵；對填報工作組織不力、填報不及時、質(zhì)量不合格的單位，予以通報批評。6 附則6.1 廢止資料文件無。6.2 說明權(quán)本辦法由公司財務(wù)部負責(zé)說明。附錄A xx電網(wǎng)有