1、勞動法規(guī)匯編中華人民共和國勞動法2中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例9私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定 12禁止使用童工規(guī)定 15女職工勞動愛護規(guī)定 17廣東省流淌人員勞動就業(yè)治理條例 18廣東省企業(yè)職工勞動權益保障規(guī)定 21全國年節(jié)及紀念日放假方法 23廣東省社會工傷保險條例 24廣東省社會養(yǎng)老保險條例 29廣東省社會工傷保險條例實施細則 33廣東省社會養(yǎng)老保險條例實施細則 36廣東省工資支付條例 29中華人民共和國勞動法主席令第二十八號（年月日）第一章 總 則第一條 為了愛護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟進展和社會進步，依照憲法，制定本法。第二條

2、 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動酬勞的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權利、同意職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，進展職業(yè)教育

3、，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓舞和愛護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明制造，表彰和獎勵勞動榜樣和先進工作者。第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主治理或者就愛護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地點人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。第二章 促進就業(yè)第十條 國家通過促進經

4、濟和社會進展，制造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。國家鼓舞企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經營實現就業(yè)。第十一條 地點各級人民政府應當采取措施，進展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性不、宗教信仰不同而受卑視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性不為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特不規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條 禁止用人單位招用未滿

5、十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其同意義務教育的權利。第三章 勞動合同和集體合同第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。第十八條 下列勞動合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，假

6、如不阻礙其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動愛護和勞動條件；勞動酬勞；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人能夠協(xié)商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第二十一條 勞動合同能夠約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十二

7、條 勞動合同當事人能夠在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十四條 經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，然而應當提早三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

8、能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予

9、經濟補償。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和關心。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的；用

10、人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)能夠就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合 同中勞動條件和勞動酬勞等標

11、準不得低于集體合同的規(guī)定。第四章 工作時刻和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時刻不超過八小時、平均每周工作時刻不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，能夠實行其他工作和休息方法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動

12、者協(xié)商后能夠延長工作時刻，一般每日不 得超過一小時；因專門緣故需要延長工作時刻的，在保障勞動者軀體健康的條件下延長工作時刻每日不得超過三小時，然而每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時刻不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣故，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，阻礙生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時刻。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時刻工資的工資酬勞：（

13、一）安排勞動者延長工作時刻的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體方法由國務院規(guī)定。第五章 工 資第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟進展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位依照本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最

14、低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經濟進展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六章 勞動安全衛(wèi)生第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動

15、者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須通過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和軀體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。第五十七條 國

16、家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。第七章 女職工和未成年工專門愛護第五十八條 國家對女職工和未成年工實行專門勞動愛護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕

17、七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受許多于九十天的產假。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時刻和夜班勞動。第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業(yè)培訓第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，進展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素養(yǎng)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條 各級人民政府應當把進展職業(yè)

18、培訓納入社會經濟進展的規(guī)劃，鼓舞和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。第六十八條 用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，依照本單位實際，有打算地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須通過培訓。第六十九條 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由通過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。第九章 社會保險和福利第七十條 國家進展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得關心和補償。第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟

19、進展水平和社會承受能力相適應。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、治理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、治理和運營實施監(jiān)

20、督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條 國家鼓舞用人單位依照本單位實際情況為勞動者建立補充保險。國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。第七十六條 國家進展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應當制造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十章 勞動爭議第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人能夠依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議，應當依照合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九

21、條 勞動爭議發(fā)生后，當事人能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第八十條 在用人單位內，能夠設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之

22、日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人能夠申請人民法院強制執(zhí)行。第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門能夠組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一章 監(jiān)督檢查第八十五條

23、縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查?？h級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關規(guī)定。第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人關于違反勞動法律、法

24、規(guī)的行為有權檢舉和控告。第十二章 法律責任第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時刻的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并能夠處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資酬勞、經濟補償，并能夠責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時刻工資酬勞的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。第九十二條

25、用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動愛護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，能夠處以罰款；情節(jié)嚴峻的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴峻后果的，對責任人員依法追究刑事責任。第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴峻的，由工商行政治理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條 用人單位違反本法對女職工

26、和未成年工的愛護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。第九十七條 由于用人單位的緣故訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者有意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十九條 用

27、人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，能夠加收滯納金。第一百零一條 用人單位無理阻止勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依

28、法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。第十三章 附 則第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施 步驟，報國務院備案。第一百零七條 本法自年月日起施行。中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例 ( 中華人民共和國國務院令第117號 )第一章 總則 第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產經營秩序，進展良好

29、的勞動關系，促進改革開放的順利進展，制定本條例。 第二條 本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議： 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動愛護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。第三條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。 第四條 處理勞動爭議，應當遵循下列原則： （一）著重調解，及時處理； （二）在查清事實的基礎上，依法處理； （三）當事人在適用法律上一律平等。第五條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動。

30、第六條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，能夠向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。 勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。 第二章 企業(yè)調解 第七條 企業(yè)能夠設立勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）。調解委員會負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成： （一）職工代表； （二）企業(yè)代表； （三）企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產生；企業(yè)代表由廠長（經理）指定；企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委

31、員會指定。 調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長（經理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。 第八條 調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。 調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會。 第九條 沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。 第十條 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束；到期未結束的，視為調解不成。 第十一條 調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行；調解不成的，當事人在規(guī)定的期限內，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

32、 第三章 仲裁 第十二條 縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）。 第十三條 仲裁委員會由下列人員組成： （一）勞動行政主管部門的代表； （二）工會的代表； （三）政府指定的經濟綜合治理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。 勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。 仲裁委員會實行少數服從多數的原則。 第十四條 仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。 第十五條 仲裁委員會能夠聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。

33、 兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁事務時享有同等權利。 兼職仲裁員進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。 第十六條 仲裁委員會處理勞動爭議，應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。 簡單勞動爭議案件，仲裁委員會能夠指定一名仲裁員處理。 仲裁庭對重大的或者疑難的勞動爭議案件的處理，能夠提交仲裁委員會討論決定；仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。 第十七條 縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。 第十八條 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲

34、裁委員會處理。 第十九條 當事人能夠托付一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。托付他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有托付人簽名或者蓋章的托付書，托付書應當明確托付事項和權限。 第二十條 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，能夠由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。 第二十一條 當事人雙方能夠自行和解。 第二十二條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，能夠申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 第二十三條 當事人應當從明白或者應當明白其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁

35、。 當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。 第二十四條 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項： （一）職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所依照的事實和理由； （三）證據、證人的姓名和住址。第二十五條 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當講明理由。 被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答

36、辯書和有關證據。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不阻礙案件的審理。 仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。 第二十六條 仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時刻、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人能夠缺席裁決。 第二十七條 仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內容不得違反法律、法規(guī)。 第二十八條 調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當依照協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。 調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。 第二十九條

37、 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則。不同意見必須如實筆錄。 仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。 第三十條 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。 第三十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人能夠申請人民法院強制執(zhí)行。 第三十二條 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，能夠適當延期，然而延長的期限不得超過三十日。 第三十三條 仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權向有關單位查閱與案

38、件有關的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕。 仲裁委員會之間能夠托付調查。 仲裁委員會及其工作人員對調查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密。 第三十四條 勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。 仲裁費包括案件受理費和處理費。收費的標準和方法由國務院勞動行政主管部門會同國務院財政行政主管部門和國務院物價行政主管部門規(guī)定。 第三十五條 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避： （一）是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的； （二）與勞動爭議有利害關系的； （三）與勞動爭議當事人有其他關系

39、，可能阻礙公正仲裁的。第三十六條 仲裁委員會對回避申請應當及時做出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。 第四章 罰則 第三十七條 當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會能夠予以批判教育、責令改正；情節(jié)嚴峻的，依照中華人民共和國治安治理處罰條例有關規(guī)定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）干擾調解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的； （二）提供虛假情況的； （三）拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的； （四）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復的。第三十八條 處理勞動爭議的仲裁工作人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權、泄露秘

40、密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應當予以解聘；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第五章 附則 第三十九條 國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，個體工商戶與幫工、學徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。 第四十條 仲裁委員會組織規(guī)則、辦案規(guī)則由國務院勞動行政主管部門會同其他有關部門制定。 第四十一條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府能夠依照本條例制定實施方法。 第四十二條 本條例由國務院勞動行政主管部門負責解釋。 第四十三條 本條例自一九九三年八月一日起施行。私營企業(yè)勞動治理暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了加強私營企業(yè)的勞動治理，保障經營者和職

41、工的合法權益，促進私營企業(yè)健康進展，依照中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例和有關勞動法規(guī)，制定本規(guī)定。 第二條 私營企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的勞動政策和有關勞動治理的法律規(guī)定，建立健全勞動治理制度。 第三條 私營企業(yè)職工應當以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，完成生產和工作任務。 第四條 私營企業(yè)經營者不得打罵、虐待和侮辱職工。 第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)，農村私營企業(yè)可參照執(zhí)行。 第二章 企業(yè)用工和勞動合同 第六條 私營企業(yè)享有用工自主權，可依照行業(yè)特點和生產經營的需要，確定職工數量，招用條件和考核方法。 私營企業(yè)用工，應當要緊在城鎮(zhèn)招收，并向當地勞動行政部門登記。不得招用在校學生，

42、禁止使用未滿十六周歲的童工。 第七條 私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權利、義務。勞動合同簽訂后，需經當地勞動行政部門鑒證并備案。 私營企業(yè)工會有權代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。 第八條 勞動合同應包括下列內容： （一）對職工勞動的質量和數量要求； （二）合同期限； （三）勞動條件； （四）勞動酬勞，保險和福利待遇； （五）工作時刻，休假； （六）勞動紀律； （七）違反勞動合同應承擔的責任； （八）雙方議定的其他事項。 第九條 私營企業(yè)因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經雙方協(xié)商同意，能夠變更合同的相關內容。 變更后的勞動合同，需報當地勞動行

43、政部門鑒證并備案。 第十條 在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同： （一）錄用后職工不符合用工條件的； （二）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的； （三）按照國務院關于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，屬于應予辭退的； （四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 第十一條 私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的； （二）職工患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的； （三）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女工在孕期、產假和哺乳期間的。 第十二條 在下列情況下，職工能夠解除勞動合

44、同： （一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工軀體健康的； （二）企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動酬勞的； （三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權益的； （四）職工本人有正當理由要求辭職的。 第十三條 私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。 第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，需提早十天通知對方，并辦理解除勞動合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關系的一方應負法律責任。 企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應依照其后果和責任大小，予以賠償。 企業(yè)解除勞動合同，應征求本企業(yè)工會組織的

45、意見。 企業(yè)解除勞動合同，應報當地勞動行政治理部門備案。 第十五條 私營企業(yè)因破產或歇業(yè)而解除勞動合同，經營者按工作每滿一年（超過半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給職工一個月標準工資的辭退費，同時還應對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內的失業(yè)補償費，其標準為：合同期未滿的時刻，每相差一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的補償費。補償費合計最高不超過十二個月本人標準工資。 第三章 工資待遇 第十六條 私營企業(yè)有權依照國家法律和有關政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。 企業(yè)應當每月按期發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的賠償職工損失。 第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當地

46、同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平。男女應同工同酬。 私營企業(yè)的工資標準由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定，并經當地勞動行政部門同意后實行。 第十八條 私營企業(yè)應當依照企業(yè)的生產進展，逐步提高職工的工資水平。 第十九條 私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個人收入調節(jié)稅。 第四章 保險福利 第二十條 國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實行社會保險制度。 企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)治理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。 職工退休后，由

47、社會保險機構依據其繳納退休養(yǎng)老金數額多少和年限長短確定退休金標準，并按月支付。 第二十一條 私營企業(yè)職工參照國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定實行失業(yè)保險制度。 第二十二條 私營企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結，經市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照勞動保險條例和有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 私營企業(yè)職工患病或非因工負傷，企業(yè)應按其工作時刻長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

48、 第二十四條 私營企業(yè)女職工生育，按女職工勞動愛護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 私營企業(yè)經營者應從利潤中提取適當的職工福利基金，為職工舉辦集體福利事業(yè)。 第五章 勞動安全與衛(wèi)生 第二十六條 私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)、標準，采取勞動愛護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康，并同意勞動行政部門的監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督。 第二十七條 企業(yè)經營者對企業(yè)的安全生產負有全面責任。企業(yè)對從事關系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種的職工必須采取專門愛護措施，在保證職工安全和健康的前提下，組織生產經營活動。 第二十八條 私營企業(yè)生產經營場所和設施應符合國家規(guī)定的

49、要求，各類設備的安全衛(wèi)生防護裝置必須齊全，有關技術條件應符合國家標準。 第二十九條 私營企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器、起重機械等危險性較大的生產設備的設計、制造、安裝、維修作業(yè)時，必須按照國家有關規(guī)定，經審查取得相應資格證書后，才可報工商行政治理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。 新建私營企業(yè)設計、竣工、投產時的安全衛(wèi)生設施，應報請勞動行政部門審查驗收；新設備、新工藝、新技術投產前，應組織進行技術鑒定，并請當地勞動行政部門參加。 第三十條 私營企業(yè)應對職工從事的作業(yè)進行正確有效的治理，進行安全教育和技術培訓、制定安全操作規(guī)程。對從事特種作業(yè)職工，必須進行專業(yè)訓練，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操作。

50、 私營企業(yè)應有專人定期對生產場所，危險設備進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。 第三十一條 私營企業(yè)應當對從事有毒有害作業(yè)的職工定期實施體檢及其它有利于職工健康的措施。 企業(yè)應當依照勞動生產需要，按照國家規(guī)定發(fā)給職工勞動愛護用品。 企業(yè)應當做好女職工和未成年工（周歲）的勞動愛護工作，不得安排不適合他們從事勞動的工種。 從事有易燃、易爆和有毒有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠（礦）長，必須通過安全培訓，并經勞動行政部門考核發(fā)證，未經考核發(fā)證者，不得出任廠（礦）長。 第三十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設備損壞、礦山重大非傷亡事故時，應及時報告當地勞動行政部門和工會組織

51、，并同意他們對事故的調查處理。 第三十三條 私營企業(yè)應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時刻時，需經職工本人同意，并發(fā)給職工加班工資。日加班時刻不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。連續(xù)加班，工時過長，阻礙職工軀體健康的，工會能夠提出意見，當地勞動部門有權予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女職工加班加點。 第六章 勞動爭議 第三十四條 私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可參照國營企業(yè)處理勞動爭議暫行規(guī)定處理。 第七章 附則 第三十五條 私營企業(yè)應按照國家有關規(guī)定，向所在地勞動行政部門報送

52、勞動工作的有關統(tǒng)計報表。 第三十六條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，由勞動行政治理部門視其情節(jié)輕重，給予處罰、罰款，提請工商行政治理部門責令停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照，直至追究刑事責任。 第三十七條 本規(guī)定由勞動部負責解釋，并由各級勞動行政治理部門監(jiān)督實施。 第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。禁止使用童工規(guī)定（一九九一年一月十八日國務院第七十六次常務會議通過）第一條 為愛護青年、兒童的身心健康，促進義務教育，依照中華人民共和國憲法，制定本規(guī)定。 第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的青年、兒童。 未滿十六周歲的青年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學

53、和省、自治區(qū)、直轄市人民政府同意從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。 第三條 勞動行政部門會同工商行政治理部門、教育行政部門、農業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會、婦聯(lián)，負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。 第四條 禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為單位）和個體工商戶、農戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱為個人）使用童工。 第五條 禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿十六周歲的青年、兒童介紹職業(yè)。 第六條 各級工商行政治理部門不得為未滿十六周歲的青年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。 第七條 父母或者其他監(jiān)護人不得同意未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護人做童工。 第八條 文藝、體育和特

54、種工藝單位，確需招用未滿十六周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準。 文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務院勞動行政部門會同國務院文化、體育主管部門作出具體規(guī)定。 按前款規(guī)定批準招用的青年、兒童，用人單位應當切實愛護他們的身心健康，促使他們在德、智、體諸方面健康成長，并負責制造條件，保證青年、兒童依法同意當地規(guī)定年限的義務教育。 第九條 勞動行政部門應當對招工工作加強治理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴格核查應招人員的年齡，不符合規(guī)定的，一律不予辦理。 第十條 對違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，勞動行政部門應當責令其立立即童工送回原居住地。童工

55、被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或者個人承擔。 第十一條 違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人依照其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費，并給予經濟賠償。 前款規(guī)定發(fā)給各項費用的具體標準和方法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 第十二條 對

56、下列違反本規(guī)定的人員，由縣級以上勞動行政部門提請有關主管部門給予行政處分： （一）使用童工單位的法定代表人（或者要緊負責人）和直接責任者； （二）為未滿十六周歲的青年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照的工商行政治理部門的行政負責人和直接責任者； （三）為未滿十六周歲的青年、兒童介紹職業(yè)的職業(yè)介紹機構以及有關單位的負責人和直接責任者； （四）為未滿十六周歲的青年、兒童做童工出具假證明的有關單位的直接責任者。第十三條 有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款： （一）單位或者個人使用童工的； （二）父母或者其他監(jiān)護人同意未滿十六周歲的青年、兒童做童工，經批判教育仍不改正的； （三）職業(yè)介紹機構以及其他

57、單位或者個人為未滿十六周歲的青年、兒童介紹職業(yè)的； （四）單位或者個人為未滿十六周歲的青年、兒童做童工出具假證明的。對使用童工的單位，給予從重處罰，具體罰款標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本條其余各項罰款標準由國務院勞動行政部門規(guī)定。 罰款一律上交國庫。 第十四條 有下列行為之一的單位或者個體工商戶，由縣級以上勞動行政部門提請工商行政治理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照： （一）企業(yè)和從事經營活動的事業(yè)單位以及個體工商戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴峻的； （二）未滿十六周歲的青年、兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照的。第十五條 有下列行為之一，違反治安治理處罰條例的，由公安機關給予治安處罰；構成犯罪的，由司法機關依法

58、追究刑事責任： （一）拐騙童工的； （二）虐待童工的； （三）強令童工冒險作業(yè)造成傷亡事故的； （四）對童工人身健康造成其他損害的。第十六條 按照本地區(qū)推行義務教育的實施步驟，尚不具備實施初級中等義務教育條件的農村貧困地區(qū)，未升入初中的十三至十五周歲的青年，確需從事有經濟收入的、力所能及的輔助性勞動，其范圍和行業(yè)應當嚴加限制，具體方法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照實際情況規(guī)定。 第十七條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府可依照本規(guī)定制定實施細則。 第十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。 第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。女職工勞動愛護規(guī)定(中華人民共和國國務院令第號)第一條 為維護女職工的合法權益

59、，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的專門困難，愛護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其差不多工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單

60、位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時刻；對不能勝任原勞動的，應當依照醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時刻內應當安排一定的休息時刻。 懷孕的女職工，在勞動時刻內進行產前檢查，應當算作勞動時刻。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當依照醫(yī)務部門的證明，給予一定時刻的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動