1、PAGE 人力資源管理工作流程（內(nèi)部資資料 注意保保存）江蘇南通通二建集集團(tuán)（津津）有限限公司二 一 三三 年 五 月月說明為加強(qiáng)各各事業(yè)部部（子公公司、工工程處）人力資資源部對對人力資資源（HHR）的的管理，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國家家、?。ㄊ校┑牡姆?、法規(guī)和和政策，規(guī)范人人力資源源管理工工作的具具體行為為，我們們編制了了人力力資源管管理工作作流程，方便便各人力力資源部部工作人人員在實(shí)實(shí)際工作作中的規(guī)規(guī)范化操操作，在在區(qū)域內(nèi)內(nèi)人力資資源工作作實(shí)現(xiàn)“統(tǒng)一工工作內(nèi)容容、統(tǒng)一一工作程程序、統(tǒng)統(tǒng)一處理理模式、統(tǒng)一政政策口徑徑、統(tǒng)一一執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)標(biāo)。由于時間間蒼促，有內(nèi)容容的缺失失或遺漏，比如：員工職職業(yè)

2、生涯涯規(guī)劃的的制訂、后備人人才的培培養(yǎng)（儲儲備）、企業(yè)績績效考核核、各類類專業(yè)技技術(shù)職稱稱（職業(yè)業(yè)技能等等級）的的評定和和晉升等等等方面面尚未納納入，所所對照的的法規(guī)、政策和和待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)只局局限于江江蘇的內(nèi)內(nèi)容，還還有難免免的差錯錯之處，望諒，并請多多提建議議和意見見，以便便不斷增增加、完完善和規(guī)規(guī)范相關(guān)關(guān)內(nèi)容。本人力力資源管管理工作作流程屬內(nèi)部部資料，請妥善善保管列列入移交交。二一三三年五月月目 錄一、勞動動合同簽簽訂（續(xù)續(xù)簽）工工作流程程1二、人力力資源招招聘（引引進(jìn)）工工作流程程244三、社會會保險費(fèi)費(fèi)申報繳繳納工作作流程399四、職工工醫(yī)療保保險業(yè)務(wù)務(wù)工作流程程44五、職工工生育保保險

3、業(yè)務(wù)務(wù)工作流程程50六、職工工失業(yè)保保險業(yè)務(wù)務(wù)工作流程程56七、工傷傷事故處處理工作作流程59八、工傷傷職工傷傷殘等級級鑒定工工作流程程644九、工傷傷事故理理賠工作作流程688十、解除除（終止止）勞動動關(guān)系工工作流程程755十一、勞勞動爭議議處理工作作流程882十二、引引進(jìn)人才才落戶天天津公司司業(yè)務(wù)工工作流程程877十三、畢畢業(yè)生戶戶籍進(jìn)天天津公司司業(yè)務(wù)工工作流程程900勞動合同同簽訂（續(xù)簽）流程一、勞動動合同訂訂立依據(jù)據(jù)根據(jù)中中華人民民共和國國勞動合合同法、中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例和企企業(yè)依法法制定的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度、考核核模式、細(xì)則和和辦法等等。二、勞動動合同訂訂立

4、目的的全面規(guī)范范企業(yè)單單位用工工行為，明確勞勞資雙方方的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，防止止和規(guī)避避因勞動動關(guān)系和和職責(zé)不不明而發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議。三、勞動動合同涉涉及對象象江蘇南通通二建集集團(tuán)有限限公司天天津區(qū)域域內(nèi)（津津冀）各各事業(yè)部部、工程程處、項(xiàng)項(xiàng)目部所所有管理理崗位上上的人員員。四、勞動動合同的的類型（1）固固定期限限勞動合合同；（2）無無固定期期限勞動動合同；（3）以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同。五、勞動動合同內(nèi)內(nèi)容范本本（1）江江蘇南通通二建集集團(tuán)有限限公司確確定的勞動合合同書；（2）江江蘇南通通二建集集團(tuán)天津津有限公公司確定定的勞勞動合同同書。六、簽訂訂勞動合合同的主主體按

5、照在施施項(xiàng)目工工程總包包單位來來確定簽簽訂勞動動合同的的主體，可分為為“江蘇南南通二建建集團(tuán)有有限公司司”和“江蘇南南通二建建集團(tuán)天天津有限限公司”二個主主體單位位。七、勞動動合同編編號一公司： AA一 001120000，2000130000四公司： AA四 001120000，2000130000八公司： AA八 001120000，2000130000九公司QQ： A九QQ 000120000，2000130000九公司ZZ： A九ZZ 000120000，2000130000一公司司： A一 000120000，2000130000東裕公司司： B裕 000120000，2000130

6、000東潤公司司： B潤 000120000，2000130000東馳公司司： B馳 000120000，2000130000東良公司司： B良 000120000，2000130000東誠公司司： B誠 000120000，2000130000東旺公司司： B旺 000120000，2000130000東昂公司司： B昂 000120000，2000130000東錦公司司： B錦 000120000，2000130000三工程處處： C三 000120000，2000130000五工程處處： C五 000120000，2000130000七工程處處： C七 000120000，2000130

7、000中潤東睿睿： DD睿 001120000，2000130000中潤東升升： D升 000120000，2000130000其他： E XXX 000120000（注：例例一公司司 A一一 000120000為二二建集團(tuán)團(tuán)的編號號，A一 22001130000為為天津有有限公司司的編號號）八、勞動動合同簽簽訂（續(xù)續(xù)簽）流流程詳見勞動動合同簽簽訂（續(xù)續(xù)簽）工工作流程程圖。九、注意意事項(xiàng)1、及時時與職工工簽訂勞勞動合同同。一般般在職工工報到或或原合同同到期后后的當(dāng)月月須簽訂訂好勞動動合同，可以避避免向職職工支付付雙倍工工資或與與員工簽簽訂無固固定期限限的勞動動合同。2、準(zhǔn)確確統(tǒng)計(jì)職職工的入入職

8、時間間和合同同的起始始時間，可以掌掌握雙方方權(quán)利和和義務(wù)實(shí)實(shí)施的起起點(diǎn)；準(zhǔn)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)計(jì)合同的的終止時時間，可可以為今今后勞動動合同的的續(xù)簽或或者終止止做好準(zhǔn)準(zhǔn)備，以以免因管管理疏忽忽使單位位付出不不必要的的“代通知知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金”。3、嚴(yán)禁禁使用童童工（116周歲歲以下）。4、在簽簽訂勞動動合同前前須查清清職工與與其他單單位是否否還存在在勞動關(guān)關(guān)系，職職工應(yīng)當(dāng)當(dāng)提供“解除勞勞動關(guān)系系協(xié)議書書”。5、對在在合同期期內(nèi)可能能安排職職工進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)（技技能）、業(yè)務(wù)知知識培訓(xùn)訓(xùn)和取證證培訓(xùn)的的，應(yīng)明明確接受受培訓(xùn)后后為本企企業(yè)服務(wù)務(wù)的最低低期限（設(shè)置服服務(wù)期），安排排培訓(xùn)前前須簽訂訂培訓(xùn)協(xié)協(xié)

9、議，簽簽訂的培培訓(xùn)協(xié)議議要與勞動動合同相相關(guān)條款款相一致致。6、對新新進(jìn)職工工簽訂勞勞動合同同時設(shè)置置試用期期（規(guī)定定合同期期半年以以上不滿滿一年的的試用期期為一個個月，一一年以上上不滿三三年的試試用期為為三個月月，三年年以上為為六個月月），明明確在試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不不符合招招工條件件，或在在應(yīng)聘時時隱瞞事事實(shí)的等等情況，予以解解除勞動動合同。7、明確確勞動合合同在特特殊情況況下變更更相關(guān)條條款的條條件和雙雙方的承承諾。8、在簽簽訂勞動動合同時時附上企企業(yè)的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，并明確確雙方知知曉和認(rèn)認(rèn)同。9、為明明確集團(tuán)團(tuán)公司、天津有有限公司司、事業(yè)業(yè)部（工工程處）與職工工的權(quán)利利、義務(wù)務(wù)和各自

10、自的職責(zé)責(zé)、責(zé)任任，由各各事業(yè)部部、工程程處與“江蘇南南通二建建集團(tuán)有有限公司司”或“江蘇南南通二建建集團(tuán)天天津有限限公司”同時簽簽訂“履約勞勞動合同同協(xié)議書書”予以確確認(rèn)。10、關(guān)關(guān)于勞動動合同主主體的確確定，例例：以“江蘇南南通二建建集團(tuán)有有限公司司”名義承承接的工工程項(xiàng)目目，則該該項(xiàng)目部部管理人人員的勞勞動合同同簽訂主主體為“江蘇南南通二建建集團(tuán)有有限公司司”。如以“江蘇南南通二建建集團(tuán)天天津有限限公司”名義承承接的工工程項(xiàng)目目，則該項(xiàng)項(xiàng)目部管管理人員員的勞動動合同簽簽訂主體體為“江蘇南南通二建建集團(tuán)天天津有限限公司”。11、勞勞動合同同書基本本信息必必須如實(shí)實(shí)填寫，單位和和地址、學(xué)校和

11、和專業(yè)、籍貫和和聯(lián)系方方式（住住宅電話話、手機(jī)機(jī)）要寫寫全寫準(zhǔn)準(zhǔn)確，簽簽訂勞動動合同書書簽名必必須是經(jīng)經(jīng)本人簽簽字，不不得他人人代簽。事業(yè)部勞勞動合同同簽訂匯匯總表單位名稱稱: （蓋蓋章）序號姓 名名性別身份證號號碼部門職務(wù)合同類型合同期限限履約協(xié)議書解除協(xié)議書公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核意意見年 月 日年 月 日簽名： 年 月 日填表人：PAGE 勞 動 合 同同 書（樣）（管理人人員）一 簽約約人基本本情況（一）用用人單位位基本情情況：甲方（用用人單位位）名稱稱：（例：江蘇南南通二建建集團(tuán)天天津有限限公司）法定代表表人（或或主要負(fù)負(fù)責(zé)人）：陳建年年單位地址址：天津華華苑新技技術(shù)產(chǎn)業(yè)業(yè)園區(qū)榕榕苑路115號

12、11號樓223層聯(lián)系電話話：0022-5833858803（二）勞勞動者基基本情況況：乙方（勞勞動者）姓名：家庭住址址（現(xiàn)住住址）：居民身份份證號碼碼（其他他有效身身份證號號碼）：聯(lián)系電話話：手機(jī)機(jī)：，住宅宅電話：（三）用用人單位位委托管管理：丙方（管管理執(zhí)行行者）名名稱：法定代表表人（或或委托代代理人）：單位地址址：聯(lián)系電話話：二、簽約約人職責(zé)責(zé)（四）甲甲方是用用人的主主管單位位，對乙乙方具有有招聘、使用、管理、處置和和解除終終止勞動動合同等等方面的的權(quán)利，有權(quán)委委托丙方方對乙方方實(shí)施在在使用、管理、處置和和解除終終止勞動動合同等等方面的的管理權(quán)權(quán)，并對對丙方予予以監(jiān)督督。（五）乙乙方同時時

13、服從甲甲方和丙丙方雙重重管理，乙方接接受丙方方的直接接管理，接受丙丙方的工工作安排排、職位位聘任、崗位調(diào)調(diào)整、日日常管理理、業(yè)績績考核（考評）和法律律框架內(nèi)內(nèi)的處置置。（六）丙丙方接受受甲方的的委托，是乙方方的直接接管理者者，擁有有對乙方方在工作作安排、崗位調(diào)調(diào)整、日日常管理理、業(yè)績績考核（考評）和法律律框架內(nèi)內(nèi)處置的的建議權(quán)權(quán)和直接接處置權(quán)權(quán)利；丙丙方有責(zé)責(zé)任管理理好乙方方，并接接受甲方方的監(jiān)督督。二 合同同期限（七）本合同同期限執(zhí)執(zhí)行下列列款（1）本本合同為為固定期期限年（月），自年月日起至至年月日止。（2）本本合同為為無固定定期限，自年月日始。（3）本本合同為為以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為

14、期限限，雙方方就有關(guān)關(guān)事項(xiàng)約約定如下下：。（八）本本合同試試用期為為月（日），自年年月日起起至年年月日止止。三 工作作時間和和工作地地點(diǎn)（九）根據(jù)甲甲（丙）方工作作需要和和任職要要求，乙乙方同意意在江蘇蘇南通二二建集團(tuán)團(tuán)天津有有限公司司事業(yè)部部崗位位上工作作，具體體工作內(nèi)內(nèi)容 ，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。（十）乙乙方的工工作地點(diǎn)點(diǎn)工作地點(diǎn)點(diǎn)為：。（十一）乙方的的工作職職責(zé)是：1 見甲甲方規(guī)章章制度及及相關(guān)文文件。 23。四 工作作時間和和休息休休假（十二二）甲（丙丙）方根根據(jù)乙方方所在工工作崗位位的特點(diǎn)點(diǎn)實(shí)行工時制制度。A標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時制制度；B綜合合計(jì)算工工時工作作制度；乙方具體體工作時時間安排

15、排如下：。C不定定時工作作制度；（十三）甲（丙丙）方因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營需要要確需乙乙方加班班的，應(yīng)應(yīng)符合國國家或本本市的有有關(guān)規(guī)定定及用人人單位的的審批程程序。（十四）乙方應(yīng)應(yīng)享受國國家規(guī)定定的休息息休假之之外的假假期約定定如下：123。五 勞動動報酬（十五五）、甲（丙）方方每月以以貨幣形形式向乙乙方支付付工資，具體發(fā)發(fā)薪日期期為。（十六）、乙方方試用期期間的工工資為元元/月。（十七）、工資資具體支支付辦法法、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及內(nèi)容容約定如如下：1工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為 元/月月，隨天天津市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)調(diào)整而調(diào)調(diào)整。 2甲甲（丙）方根據(jù)據(jù)乙方業(yè)業(yè)績、勞勞動成果果、實(shí)際際貢獻(xiàn)考考核確定定乙方的的獎金。 。3。六

16、 社會會保險（十八八）、甲（丙）乙乙方按照照國家和和本市的的規(guī)定參參加社會會保險，履行繳繳費(fèi)義務(wù)務(wù)。（十九）、乙方方應(yīng)交納納的社會會保險費(fèi)費(fèi)，由甲甲（丙）方從乙乙方的工工資中代代扣代繳繳。七 勞動動保護(hù)、勞動條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)（二十）、甲（丙）方方嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行國家家和本市市有關(guān)勞勞動保護(hù)護(hù)方面的的法律、法規(guī)和和規(guī)定，對乙方方進(jìn)行安安全生產(chǎn)產(chǎn)和操作作規(guī)程教教育培訓(xùn)訓(xùn)，努力力改善勞勞動條件件。（二十一一）、甲甲（丙）方嚴(yán)格格按照國國家和本本市法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)定定及時向向乙方發(fā)發(fā)放勞動動防護(hù)用用品，并并按規(guī)定定對乙方方進(jìn)行健健康檢查查。（二十二二）、乙乙方在勞勞動過程程中必須須嚴(yán)格遵遵守勞動動

17、安全衛(wèi)衛(wèi)生和操操作規(guī)程程。（二十三三）、乙乙方患職職業(yè)病、因公負(fù)負(fù)傷或死死亡，甲甲方按國國家和本本市有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予各項(xiàng)項(xiàng)待遇。八 勞動動合同的的解除、終止和和續(xù)訂（二十十四）、甲甲（丙）乙乙方單方方面解除除或終止止本合同同，應(yīng)符符合勞勞動合同同法規(guī)規(guī)定的條條件和程程序。（二十五五）、乙乙方應(yīng)在在本合同同解除或或終止前前日內(nèi)內(nèi)辦理完完畢工作作交接手手續(xù)。雙方解除除或終止止本合同同時乙方方需辦理理工作交交接明細(xì)細(xì)如下：1移移交所保保管的全全部文件件資料、辦公用用品、相相關(guān)記錄錄臺帳，各類技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、規(guī)范范、圖冊冊以及其其他不屬屬乙方所所有的任任何財(cái)物物。2移移交所持持有的甲甲（丙方方）方辦辦公

18、場所所、宿舍舍的鑰匙匙、門卡卡及其他他物品。3。九 違約約責(zé)任及及違約金金（二十十六）、甲（丙丙）方為為乙方提提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對對其進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，就就有關(guān)服服務(wù)期和和違約金金等事項(xiàng)項(xiàng)的雙方方約定如如下（或或見雙方方簽訂的的專項(xiàng)協(xié)協(xié)議書）：1由由甲（丙丙）方出出資對乙乙方進(jìn)行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)、對乙乙方取得得專業(yè)證證書給予予取證獎獎勵，并并要求乙乙方履行行服務(wù)期期的，可可簽訂專專項(xiàng)服務(wù)務(wù)期協(xié)議議書明確確雙方權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)。乙方方違反服服務(wù)期約約定提出出辭職或或乙方違違反勞勞動合同同法第第三十九九條規(guī)定定情形之之一被甲甲方解除除勞動合合同的，乙方應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向甲方支支付違約約

19、金。2如雙雙方未簽簽訂專項(xiàng)項(xiàng)服務(wù)期期協(xié)議書書，乙方方于勞動動合同期期限屆滿滿前辭職職或乙方方違反勞動合合同法第三十十九條規(guī)規(guī)定情形形之一被被甲（丙丙）方解解除勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)返還甲甲（丙）方已經(jīng)經(jīng)給予的的取證獎獎勵和已已經(jīng)支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。（二十七七）、乙乙方為甲甲（丙）方的高高級管理理人員、高級技技術(shù)人員員和其他他負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的人員員，雙方方就競業(yè)業(yè)限制的的范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償和違違約責(zé)任任等事項(xiàng)項(xiàng)約定如如下（或或見雙方方簽訂的的專項(xiàng)協(xié)協(xié)議書）：1乙方方對于自自己因在在甲（丙丙）方工工作而獲獲悉的有有關(guān)甲（丙）方方商業(yè)秘秘密的一一切信息息負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)，除因因工作需需要

20、并得得到甲（丙）方方同意外外，不得得為自己己利益使使用或使使他人獲獲得或使使用這些些信息。 2對因因工作需需要而保保管、接接觸或使使用的包包含有上上述信息息的文件件、數(shù)據(jù)據(jù)、資料料等，應(yīng)應(yīng)妥善對對待及采采取合理理加密措措施，未未經(jīng)甲（丙）方方許可不不得超出出工作范范圍使用用或置放放。3乙方方在勞動動合同解解除或終終止后仍仍保證保保守甲（丙）方方的商業(yè)業(yè)秘密。4乙方方違反保保密義務(wù)務(wù)的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)賠償償由此給給甲（丙丙）方造造成的全全部損失失。5 。十 雙方方約定事事項(xiàng)（二十八八）、甲甲（丙）乙方本本著合法法、公平平、平等等自愿的的原則，經(jīng)協(xié)商商約定如如下事項(xiàng)項(xiàng)：1乙乙方保證證其向甲甲方提交交的應(yīng)聘

21、聘材料及及向甲方方陳述的的相關(guān)情情況屬實(shí)實(shí)，不存存在任何何虛假欺欺瞞之處處。2甲（丙）方方根據(jù)工工作需要要，按照照合理誠誠信原則則，可依依法變動動乙方的的崗位及及職務(wù)或或工種。乙方的的崗位及及職務(wù)或或工種，以甲（丙）方方每年下下發(fā)的聘聘任文件件、員員工花名名冊或或員工工調(diào)動介介紹信為準(zhǔn)。3乙方方承諾只只與甲方方建立勞勞動關(guān)系系，不與與其他用用人單位位建立勞勞動關(guān)系系。如違違反，給給甲（丙丙）方造造成損失失的，由由乙方承承擔(dān)全部部責(zé)任。4勞動動合同期期內(nèi)，乙乙方住址址、聯(lián)系系電話等等發(fā)生變變化，應(yīng)應(yīng)當(dāng)及時時告知甲甲（丙）方。如如變化后后不告知知甲（丙丙）方的的，引起起的責(zé)任任、后果果由乙方方自負(fù)

22、。5.本本合同生生效后，如甲方方申報綜綜合計(jì)算算工時制制或不定定時工作作制度獲獲主管部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，則雙雙方同意意變更合合同第（八）條條的約定定，對乙乙方實(shí)行行綜合計(jì)計(jì)算工時時制或不不定時工工作制度度。十一 勞勞動爭議議處理（二十十九）、甲（丙丙）乙方方因執(zhí)行行本合同同發(fā)生爭爭議時，應(yīng)先行行協(xié)商解解決；協(xié)協(xié)商解決決無效時時可進(jìn)行行調(diào)解；調(diào)解無無效的任任何一方方均可向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁；甲甲（丙）乙方任任何一方方也可直直接向啟啟東市勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁對仲裁裁裁決不不服的，可向啟啟東人民民法院提提起訴訟訟。十二 其其他事項(xiàng)項(xiàng)（三十十）、本本合同未未盡事宜宜，按國國

23、家和本本市有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)和和規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。無無規(guī)定的的雙方應(yīng)應(yīng)協(xié)商解解決。（三十一一）、本本合同的的條款如如與國家家或本市市的有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)和和規(guī)定不不一致時時，按照照國家和和本市的的有關(guān)法法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。（三十二二）、雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)仔細(xì)閱閱讀合同同條款，以明確確其權(quán)利利和義務(wù)務(wù)；同時時，乙方方對企業(yè)業(yè)制定的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和勞動動紀(jì)律已已全部知知曉。（三十三三）、本本合同自自甲（丙丙）乙方方簽字或或蓋章之之日起生生效，雙雙方應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守執(zhí)行。本合同同一式三三份，甲甲（丙）乙雙方方各執(zhí)一一份。甲方（蓋蓋章）法定代代表人或或委托代代理人 乙乙方（簽簽字） （簽字或或蓋章）年 月月

24、 日 年年 月 日 丙方（蓋蓋章）法定代代表人或或委托代代理人 （簽字或或蓋章）年 月 日日勞動合同同履約協(xié)協(xié)議（樣樣）（管理人人員）甲方：（例：江江蘇南通通二建集集團(tuán)天津津有限公公司）乙方：江江蘇南通通二建集集團(tuán)公司司（事業(yè)業(yè)部）鑒于甲方方應(yīng)乙方方要求于于年月日與乙乙方使用用的 等員工工（具體體人員名名單、身身份證號號碼和勞勞動合同同編號詳詳見附表表）簽訂訂（以下稱稱“勞動合合同”），雙雙方就勞勞動合同同履行的的有關(guān)事事宜約定定如下：一、乙方方確認(rèn)，勞動合合同內(nèi)容容系乙方方與其使使用的等等員工逐逐一協(xié)商商確定，勞動合合同約定定的用人人單位義義務(wù)全部部由乙方方負(fù)責(zé)履履行。二、等員員工每月月的薪

25、酬酬由乙方方按照勞勞動合同同的約定定直接給給付其本本人。甲甲方按照照國家和和天津市市的規(guī)定定應(yīng)為等等員工繳繳納的養(yǎng)養(yǎng)老、失失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療、工工傷、生生育等社社會保險險費(fèi)由乙乙方承擔(dān)擔(dān)，乙方方應(yīng)每季季度向甲甲方支付付一次。三、乙方方應(yīng)根據(jù)據(jù)用工情情況，主主動、及及時向甲甲方告知知工作人人員的勞勞動合同同到期或或其他崗崗位調(diào)整整情況。并做好好勞動合合同的續(xù)續(xù)簽、終終止和變變更工作作，避免免發(fā)生合合同爭議議。四、如因因勞動合合同發(fā)生生糾紛，導(dǎo)致員員工向甲甲方主張張權(quán)利（包括但但不限于于向勞動動行政部部門舉報報、申訴訴，或向向勞動仲仲裁委員員會提起起仲裁，或向人人民法院院提起訴訴訟），由乙方方負(fù)責(zé)處處理

26、解決決糾紛，如甲方方被有關(guān)關(guān)行政機(jī)機(jī)關(guān)、勞勞動仲裁裁委員會會或人民民法院責(zé)責(zé)令、裁裁決或判判決承擔(dān)擔(dān)任何責(zé)責(zé)任，由由乙方實(shí)實(shí)際承擔(dān)擔(dān)，甲方方因此支支出的費(fèi)費(fèi)用或遭遭受的損損失由乙乙方賠償償。五、本協(xié)協(xié)議一式式二份，甲、乙乙雙方各各執(zhí)一份份，自雙雙方蓋章章后生效效。甲方（蓋蓋章）： 乙乙方（蓋蓋章）法定代表表人： 法法定代表表人：年 月 日 年 月月 日勞 動 合 同同 書（樣）（公司與與自有勞勞人員）甲方（用用人單位位）名稱稱：法定代表表人：地址：乙方（勞勞動者）姓名：性別民族族身份證號號碼：聯(lián)聯(lián)系電話話家庭地址址：省縣（區(qū)區(qū)）鄉(xiāng)村村民組組根據(jù)中中華人民民共和國國勞動合合同法和有關(guān)關(guān)規(guī)定，甲乙

27、雙雙方在平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的基礎(chǔ)上上簽訂本本勞動合合同。第一條 合同期期限本合同期期限執(zhí)行行下列款款1、本合合同為固固定期限限年（月月），自自年月日起至自自年月日止。2、以完完成一定定的工作作（任務(wù)務(wù)）為期期限勞動動合同。甲乙雙方方的具體體約定： （在在什么部部門、何何區(qū)域?yàn)闉橥瓿珊魏喂ぷ?、任?wù)） 。第二條 勞動崗崗位甲方安排排乙方從從事工作作（工種種），乙乙方應(yīng)完完成甲方方合理分分配的生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)。第三條 勞動報報酬甲方按照照國家規(guī)規(guī)定和乙乙方的工工作崗位位，按月月支付，每季進(jìn)進(jìn)行一次次結(jié)算的的方式支支付乙方方勞動報報酬。甲甲方為乙乙方辦理理工資卡卡，每個個月末將將應(yīng)付乙乙方的工工資

28、報酬酬劃入乙乙方的工工資卡帳帳戶，每每月支付付的勞動動報酬不不低于所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。具體體支付辦辦法和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：。第四條 社會保保險甲乙雙方方協(xié)商按按規(guī)定繳繳納。（注：自自愿繳農(nóng)農(nóng)保的、自行繳繳納社保保的要有有本人申申請報告告，并在在每月發(fā)發(fā)放工資資的工資資表中增增加支付付保費(fèi)的的欄目）第五條 勞動保保護(hù)和勞勞動條件件1、甲方方根據(jù)國國家和有有關(guān)規(guī)定定，給乙乙方提供供安全衛(wèi)衛(wèi)生的勞勞動條件件，發(fā)給給乙方必必要的勞勞動保護(hù)護(hù)用品。2、甲方方對乙方方進(jìn)行安安全教育育和必要要的培訓(xùn)訓(xùn)，乙方方從事特特種作業(yè)業(yè)的必須須經(jīng)過專專門培訓(xùn)訓(xùn)并取得得特種作作業(yè)資格格后持證證上崗。3、乙方方在勞動動過

29、程中中應(yīng)嚴(yán)格格遵守勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)定和操操作規(guī)程程，有權(quán)權(quán)拒絕違違章指揮揮。第六條 勞動紀(jì)紀(jì)律1、乙方方應(yīng)遵守守甲方依依法制定定的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度和勞勞動紀(jì)律律。2、甲方方有權(quán)依依據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定和企企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度度及勞動動紀(jì)律對對乙方實(shí)實(shí)行管理理。第七條 本合同同的解除除、變更更、終止止1、經(jīng)甲甲乙雙方方協(xié)商一一致，本本合同可可以變更更或解除除。2、以完完成一定定的工作作（任務(wù)務(wù)）為期期限的勞勞動合同同，工作作（任務(wù)務(wù)）完成成勞動合合同即自自行終止止。第八條 違反本本合同的的責(zé)任及及雙方約約定的其其他事項(xiàng)項(xiàng)：。第九條 勞動爭爭議處理理甲乙雙方方因執(zhí)行行本合同同發(fā)生勞勞動爭議議時，應(yīng)應(yīng)

30、協(xié)商解解決；協(xié)協(xié)商無效效的，任任何一方方可向啟啟東市勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁；甲乙乙雙方任任何一方方也可直直接向啟啟東市勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。對仲仲裁裁決決不服的的，可以以向人民民法院提提取訴訟訟。第十條 其他事事項(xiàng)1、本合合同未盡盡事宜按按國家和和有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2、乙方方對甲乙乙制定的的企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度和勞動動紀(jì)律已已全部知知曉。3、本合合同甲乙乙雙方簽簽字蓋章章后，雙雙方必須須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行。本本合同一一式兩份份，甲乙乙雙方各各執(zhí)一份份。甲 方方（蓋章章） 法定代表表人或委委托代理理人： （簽字字或蓋章章） 年 月 日 乙 方（簽字） 年年 月 日勞動合同同訂立

31、流流程圖人力資源源招聘（引進(jìn)）工作流流程一、招聘聘目的廣納人才才，集聚聚人才高高地，為為江蘇南南通二建建集團(tuán)有有限公司司和江蘇蘇南通二二建集團(tuán)團(tuán)天津有有限公司司的不斷斷穩(wěn)健發(fā)發(fā)展，并并保持立立于行業(yè)業(yè)領(lǐng)先地地位提供供人力資資源保障障。二、招聘聘計(jì)劃公司各部部門需要要招聘（引進(jìn)）的相關(guān)關(guān)專業(yè)人人員，應(yīng)應(yīng)事先向向人力資資源部門門提交招聘（引進(jìn)）申請表表，說說明需要要招聘（引進(jìn)）的理由由，提出出對招聘（引進(jìn)）的要求求（包括括：職位位、人數(shù)數(shù)、年齡齡、性別別、學(xué)歷歷、職稱稱、專業(yè)業(yè)、籍貫貫、工作作經(jīng)歷，以及計(jì)計(jì)算機(jī)和和英語等等級等方方面特殊殊要求）。人力資源源部門根根據(jù)各部部門編制制和工作作業(yè)務(wù)拓拓展

32、情況況，與相相關(guān)部門門溝通后后提出初初步方案案（外部招招聘（引引進(jìn)），還是內(nèi)內(nèi)部調(diào)劑劑），報董董事長（總經(jīng)理理）審批批，批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。三、招聘聘原則公開公正正 先先內(nèi)后外外 公公平競爭爭 擇擇優(yōu)錄用用四、招聘聘方式1、內(nèi)部部聘用：公司司內(nèi)部職職工根據(jù)據(jù)崗位的的要求和和招聘條條件，結(jié)結(jié)合自身身的業(yè)務(wù)務(wù)（技術(shù)術(shù)）能力力和工作作經(jīng)歷予予以報名名，經(jīng)資資格審查查后參與與競聘，綜合考考核后上上崗。2、外部部招聘：采取內(nèi)內(nèi)部職工工的推薦薦、面向向社會發(fā)發(fā)布信息息招聘、到院校校招聘、委托獵獵頭公司司招聘、網(wǎng)絡(luò)招招聘和參參加人才才交流會會等途徑徑，對雙雙方達(dá)成成意向的的人選，通過筆筆試、面面試、考考察和試試

33、用等方方式擇優(yōu)優(yōu)錄用。3、加強(qiáng)強(qiáng)與院校校和技工工學(xué)校（院）的的聯(lián)系、交流，建立校校企合作作關(guān)系，實(shí)行定定向培養(yǎng)養(yǎng)，逐步步將我們們江蘇南南通二建建集團(tuán)成成為院校校的實(shí)訓(xùn)訓(xùn)（見習(xí)習(xí)）基地地。五、應(yīng)聘聘1、要求求應(yīng)聘人人員如實(shí)實(shí)填寫應(yīng)聘人人員登記記表，并提交交相關(guān)的的學(xué)歷證證書、工工作簡歷歷、身份份證、各各類職稱稱、技術(shù)術(shù)等級證證書等能能反應(yīng)自自己工作作能力（經(jīng)歷）的應(yīng)聘聘材料原原件和復(fù)復(fù)印件（原件核核對后退退還）。2、經(jīng)對對應(yīng)聘材材料初審審符合招招聘條件件的，簽簽訂用工工意向協(xié)協(xié)議，并并通知參參加筆試試、面試試。六、筆試試邀請有一一定專業(yè)業(yè)理論知知識、有有豐富現(xiàn)現(xiàn)場管理理經(jīng)驗(yàn)和和有創(chuàng)新新意識的的優(yōu)

34、秀老老總、部部門（項(xiàng)項(xiàng)目）經(jīng)經(jīng)理出試試題，根根據(jù)所招招聘崗位位、職位位、專業(yè)業(yè)等要求求出試題題，所出出的試題題進(jìn)行匯匯總篩選選，綜合合形成AA、B、C卷作作為平時時招聘筆筆試的試試題（適適時調(diào)整整），隨隨機(jī)抽取取進(jìn)行筆筆試；七、面試試1、由用用人單位位董事長長（總經(jīng)經(jīng)理）、人力資資源部和和相關(guān)專專業(yè)人員員組成面面試小組組對初審審符合招招工條件件的人選選進(jìn)行面面試。2、面試試結(jié)束后后，由人人力資源源部門對對面試結(jié)結(jié)果進(jìn)行行匯總。領(lǐng)導(dǎo)可可以當(dāng)場場決定是是否錄用用，也可可經(jīng)面試試小組對對應(yīng)聘者者綜合評評價，確確定擬錄錄用名單單（引進(jìn)進(jìn)人員必必須做好好調(diào)查和和考察工工作，特特別是引引進(jìn)跳槽槽人員，要掌

35、握握其跳槽槽的原因因，在原原單位工工作表現(xiàn)現(xiàn)和業(yè)務(wù)務(wù)能力、技術(shù)水水平等等等），報報董事長長（總經(jīng)經(jīng)理）決決定。八、錄用用1、對擬擬錄用名名單，由由董事長長（總經(jīng)經(jīng)理）進(jìn)進(jìn)行最終終的面試試或?qū)彶椴椋⒆髯鞒鍪欠穹皲浻玫牡臎Q定。2、對確確定錄用用的人員員，人力力資源部部門和用用人部門門協(xié)商其其進(jìn)入單單位的時時間，及及時通知知對方報報到的時時間和地地點(diǎn)，報報到后由由人力資資源部門門辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)：（11）填寫寫員工登登記表，（22）提交交有關(guān)個個人信息息資料，（3）落實(shí)工工作部門門和工作作崗位，（4）簽訂勞勞動合同同，（55）建立立個人人人事檔案案，（66）對單單位各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度的學(xué)學(xué)習(xí)、認(rèn)認(rèn)知

36、，（7）部部門對其其崗位要要求進(jìn)行行業(yè)務(wù)培培訓(xùn)，（8）企企業(yè)文化化的宣講講，（99）其他他需要知知曉的內(nèi)內(nèi)容。3、對擬擬錄用名名單中未未被錄用用的和填填寫應(yīng)應(yīng)聘人員員登記表表的人人員，由由人力資資源部門門將其進(jìn)進(jìn)入人才才信息庫庫，并保保持正常常的聯(lián)系系，實(shí)行行動態(tài)管管理。九、一線線作業(yè)人人員的聘聘用一線作業(yè)業(yè)人員的的聘用一一般采取取以下途途徑：1、通過過勞動力力市場的的現(xiàn)場洽洽談和勞勞務(wù)中介介公司的的推薦介介紹；2、通過過勞務(wù)公公司輸送送和多年年合作的的勞務(wù)隊(duì)隊(duì)伍，實(shí)實(shí)行勞務(wù)務(wù)派遣，逐步整整編和吸吸收成為為自己勞勞務(wù)公司司的勞務(wù)務(wù)人員（作業(yè)工工人）；3、了解解和掌握握國內(nèi)主主要的勞勞動力輸輸出

37、省份份，實(shí)地地考察洽洽談勞務(wù)務(wù)輸入事事宜，條條件成熟熟的建立立長期的的勞務(wù)輸輸入基地地，組織織勞務(wù)人人員，逐逐步吸收收成為自自己勞務(wù)務(wù)公司的的勞務(wù)人人員（作作業(yè)工人人）；4、利用用現(xiàn)有勞勞動力資資源，對對勞務(wù)輸輸出相對對集中的的地區(qū)人人員中挑挑選有一一定組織織能力的的領(lǐng)頭人人（班組組長），實(shí)施以以外引外外。人力資源源招聘（引進(jìn)）工作流流程圖人力資源部制訂招聘計(jì)劃報企業(yè)董事長（總經(jīng)理）批準(zhǔn)直接通過網(wǎng)絡(luò)、媒體、人才市場、校園等進(jìn)行招聘上級區(qū)域公司、由區(qū)域公司匯總會集中組織人才招聘網(wǎng)絡(luò)招聘媒體廣告招聘人才市場現(xiàn)場招聘委托獵頭公司招聘會或相同自關(guān)人行院事組校部織招門到聘各類人才應(yīng)聘填寫應(yīng)聘人員登記表筆

38、試、面試錄 用附：1、招聘計(jì)計(jì)劃2、應(yīng)聘聘人員登登記表3、面試試考核表表招 聘 計(jì) 劃劃招聘單位位聯(lián) 系 人職 務(wù)聯(lián)系電話話招聘條件件崗位專業(yè)業(yè)學(xué) 歷年 齡性 別外 語籍 貫工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)計(jì)劃人數(shù)數(shù)薪資待遇遇到崗時間間招聘原因因：領(lǐng)導(dǎo)審批批意見： 年年 月 日人力資源源部落實(shí)實(shí)情況記記錄： 年 月 日日應(yīng) 聘 人 員員 匯 總 表表序號姓名性別身份證號號碼學(xué)歷技術(shù)職稱稱執(zhí)業(yè)資格格聯(lián)系電話話籍貫備注應(yīng)聘人員員登記表表一、個人人情況姓 名性 別民 族貼照片曾用名出生年月月籍 貫貫身 份證證號職稱及執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格情況政治面貌貌入黨（團(tuán)團(tuán)）時間間最高學(xué)歷歷最高學(xué)位位戶口所在在地檔案所在在地家庭住址址聯(lián)系電話

39、話和手機(jī)機(jī)號電子郵箱箱二、家庭庭成員情情況稱謂姓名年齡學(xué)歷工作單位位及職務(wù)務(wù)個人性格格特征、專長、愛好：你認(rèn)為在在工作中中積累了了哪些經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，對對你應(yīng)聘聘的崗位位有何優(yōu)優(yōu)勢：三、教育育（培訓(xùn)訓(xùn)）情況況起始年月月學(xué)校及專專業(yè)畢業(yè)、肆肆業(yè)學(xué) 歷歷學(xué) 位位四、工作作經(jīng)歷及及主要業(yè)業(yè)績（成成果）情情況起始年月月工作單位位及職務(wù)務(wù)工作業(yè)績績及主要要成果五、獲得得證書及及獎勵情情況證書及獎獎勵名稱稱獲證時間間證書編號號頒發(fā)部門門原薪水水水平：期待月薪薪水：通 知 書先生小小姐：謝謝您應(yīng)應(yīng)聘本公公司崗位位，您的的學(xué)識、經(jīng)歷給給我們留留下了良良好的印印象，為為彼此進(jìn)進(jìn)一步了了解，請請您于年年月日時分分，到參加

40、：面試筆試專業(yè)測測試。請您攜帶帶以下證證件和物物品：。如果您時時間不方方便，請請?jiān)谀暝氯涨耙砸噪娫捇蚧螂娮余]郵件與先先生小小姐進(jìn)行行聯(lián)系，聯(lián)系電電話：。江蘇南通通二建集集團(tuán)（津津）有限限公司 年 月 日日面試記錄錄表姓名性別應(yīng)聘職位位提問內(nèi)容容面試記錄錄分值分配配優(yōu)良一般摘要儀容儀儀表談吐口口才健康狀狀況應(yīng)變反反映領(lǐng)悟能能力專業(yè)技技能對應(yīng)聘聘職位的的認(rèn)識程程度對本公公司的認(rèn)認(rèn)識程度度面試印象象項(xiàng)目優(yōu)良中差 面試人人： 年 月月 日建議意見見面試人： 年年 月 日 No：應(yīng)聘人員員面試結(jié)結(jié)論姓名性別出生年月月學(xué)歷專業(yè)從事本行行業(yè)工作作年限技術(shù)職稱稱執(zhí)業(yè)資格格技能等級級特 點(diǎn)點(diǎn)不 足足結(jié) 論論意

41、見見是否錄用用：擬定工作作崗位：試用期限限：工資待遇遇：社會保險險：培養(yǎng)方向向：領(lǐng) 導(dǎo)導(dǎo)審 批批確 認(rèn)認(rèn)簽名： 年年 月 日試用結(jié)果果通知單單姓名性別年齡學(xué)歷職稱崗位籍貫試用期年月日至至年月日止試用考核情況部門考核核意見 = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 試用期期滿，建建議辦理理準(zhǔn)尉正正式員工工手續(xù)。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 需再試試用個月月。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 試用不不合適，另行安安排其他他崗位試試用。 = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 適延長長試用期期或換崗崗試用，建議不不予錄用用。上述 = 1 * GB3

42、* MERGEFORMAT = 2 * GB3 * MERGEFORMAT = 3 * GB3 * MERGEFORMAT = 4 * GB3 * MERGEFORMAT 均另附附上試用用期考核核報告。 部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 年年 月 日日人力資源源部意見見根據(jù)試用用部門的的考核意意見，建建議： = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 同意考考核人意意見。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 擬不予予錄用。 = 3 * GB3 * MERGEFORMAT 延長試試用期個個月后，再另行行考核。 部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字： 年 月月 日領(lǐng)導(dǎo)批示 簽簽字： 年 月 日人力資源源部辦理

43、理情況根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批示，該同志志：自年月日日起正式式錄用為為本公司司員工，正式任任用，并并停止試試用期工工資。試用不合合格，工工資結(jié)算算至年月日止，同時按按規(guī)定，辦理辭辭退手續(xù)續(xù)。其他。面試結(jié)論論匯總表表年 月 日序號姓名性別出生年月學(xué)歷專業(yè)技術(shù)職稱技能等級本行業(yè)工工 齡齡是否錄用試用時限工資待遇社會保險備注領(lǐng)導(dǎo)批示 簽字字： 年年 月 日錄用通知知書先生小小姐：您應(yīng)聘本本公司崗崗位，經(jīng)經(jīng)筆試、面試、專業(yè)測測試合格，恭喜您您成為本本公司的的一員。請您于年年月日時攜帶帶以下證證件和物物品到本本公司（地址）報到：身份證證；畢業(yè)證證書；學(xué)位證證書；技術(shù)職職稱、技技能等級級證書和和執(zhí)業(yè)資資格證書書等；其

44、他。本公司規(guī)規(guī)定新進(jìn)進(jìn)員工須須有個月月的試用用期，試試用期滿滿后經(jīng)考考核合格格轉(zhuǎn)為正正式員工工。預(yù)祝祝您在本本公司工工作愉快快。 江江蘇南通通二建集集團(tuán)（津津）有限限公司 年年 月 日錄用人員員匯總表表序號姓名性別年齡學(xué)歷技術(shù)職稱稱職業(yè)資格格聯(lián)系電話話籍貫擬落實(shí)部 分分備注領(lǐng)導(dǎo)批示 簽簽字： 年 月月 日社會保險險費(fèi)申報報繳納工工作流程程一、政策策依據(jù)根據(jù)中中華人民民共和國國社會保保險法、人力力資源和和社會保保障部“實(shí)施中華人人民共和和國社會會保險法法若干干規(guī)定”等。二、社會會保險涉涉及對象象用人單位位與職工工存在勞勞動關(guān)系系或者存存在事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系的各各類人員員。三、社會會保險登登記用人單

45、位位應(yīng)當(dāng)自自成立之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)向當(dāng)?shù)氐厣鐣１ｋU經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)申申報辦理理社會保保險登記記，領(lǐng)取取社會保保險登記記證件。辦理時時隨帶：（1）企企業(yè)營業(yè)業(yè)執(zhí)照復(fù)復(fù)印件；（2）企企業(yè)組織織機(jī)構(gòu)代代碼證復(fù)復(fù)印件；（3）企企業(yè)法定定代表人人身份證證復(fù)印件件；（4）填填寫的表表式和簽簽署格式式化的文文書較多多，必要要時請隨隨帶企業(yè)業(yè)公章；四、社會會保險種種類基本養(yǎng)老老保險、基本醫(yī)醫(yī)療保險險、工傷傷保險、失業(yè)保保險和生生育保險險五種。五、各險險種繳費(fèi)費(fèi)比例（江蘇啟啟東標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)）1、基本本養(yǎng)老保保險：228%（其中：單位繳繳納為220%，個人繳繳納為88%）；2、基本本醫(yī)療保保險：（1）基基本醫(yī)療療保險11

46、0%（其中：單位繳繳納8%，個人人繳納22%）。（2）住住院醫(yī)療療保險558%（由單單位繳納納，個人人不繳納納）。3、工傷傷保險：1%（由單位位繳納，個人不不繳納）；4、失業(yè)業(yè)保險：3%（其中：單位繳繳納2%，個人人繳納11%）；5、生育育保險：1%（由單位位繳納，個人不不繳納）。六、繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)確確定繳費(fèi)基數(shù)數(shù)為職工工本人工工資總額額，如職職工本人人工資總總額低于于統(tǒng)籌地地區(qū)確定定的最低低繳費(fèi)基基數(shù)的，按最低低繳費(fèi)基基數(shù)繳納納；如職職工本人人工資職職工本人人總額高高于統(tǒng)籌籌地區(qū)上上年度在在職職工工社會平平均工資資三倍的的，最高高按三倍倍繳納。七、社會會保險費(fèi)費(fèi)申報、繳費(fèi)提提交材料料社會保險險登

47、記后后申報、繳費(fèi)需需提供：（1）社社會保險險登記證證件；（2）首首次參保保職工提提供身份份證原件件，已參參保職工工提供養(yǎng)養(yǎng)老保險險手冊號號；（3）增增加參保保人員的的填制參保人人員增加加表；（4）減減少參保保人員的的填制參保人人員減少少表。【注：申申報時間間為每月月的255號前。】八、社會會保險費(fèi)費(fèi)申報、繳費(fèi)程程序詳見社會會保險費(fèi)費(fèi)申報、繳費(fèi)流流程圖（附件）。九、注意意事項(xiàng)1、用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照規(guī)定繳繳納社會會保險費(fèi)費(fèi)，職工工個人繳繳納部分分由用人人單位代代扣代繳繳。2、用人人單位招招聘或引引進(jìn)人員員的當(dāng)月月向社會會保險經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)申請辦辦理社會會保險參參保人員員增加手手續(xù)。3、用人人單位

48、與與職工解解除或者者終止勞勞動合同同后，用用人單位位及時向向社會保保險經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)申申請辦理理社會保保險參保保人員減減少或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。4、繳納納社會保保險費(fèi)的的繳費(fèi)基基數(shù)直接接影響各各險種享享受的待待遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)為為：職工工本人的的工資總總額，但但不能超超過當(dāng)?shù)氐厣鐣狡骄べY資的三倍。實(shí)實(shí)踐中，有的企企業(yè)執(zhí)行行統(tǒng)籌地地區(qū)確定定的最低低繳費(fèi)基基數(shù)。5、參加加職工基基本養(yǎng)老老保險的的個人達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡時，累計(jì)繳繳費(fèi)不足足十五年年的，可可以延長長繳費(fèi)至至滿十五五年（社社會保險險法實(shí)施施前（220111年7月月1日）已參加職工基基本養(yǎng)老老保險、在延長五五年繳費(fèi)費(fèi)后仍不不足十五五年的，

49、可以一一次性繳繳費(fèi)至滿滿十五年年）。也可可以申請請轉(zhuǎn)入戶戶籍所在在地新型型農(nóng)村社社會養(yǎng)老老保險或或者城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民社社會養(yǎng)老老保險，辦理退退休手續(xù)續(xù)并享受受相應(yīng)的的養(yǎng)老保保險待遇遇。 7、參加職職工基本本養(yǎng)老保保險的個個人達(dá)到到法定退退休年齡齡后，累累計(jì)繳費(fèi)費(fèi)不足十十五年，如不愿愿延長繳繳費(fèi)至滿滿十五年年，又不不愿轉(zhuǎn)入入新型農(nóng)農(nóng)村社會會養(yǎng)老保保險或者者城鎮(zhèn)居居民社會會養(yǎng)老保保險的，個人可可以書面面申請終終止職工工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險險關(guān)系，并按規(guī)規(guī)定一次次性領(lǐng)取取個人賬賬戶儲存存額。養(yǎng)老保險險費(fèi)申報報、繳費(fèi)費(fèi)流程圖圖單位申報人員增加、建設(shè)每月25日前辦理隨卷：1、社會保險登記證件2、首次參保人員身份證原

50、件3、已參保養(yǎng)老保險手冊號4、參保人員增加表5、參保人員減少表地稅窗口社會保險費(fèi)征繳大廳繳費(fèi)情況清單返回歸檔注：生育育保險、失業(yè)保保險、工工傷保險險、實(shí)行行一票征征收，其其申報繳繳費(fèi)流程程同養(yǎng)老老保險。職工醫(yī)療療保險業(yè)業(yè)務(wù)流程程一、政策策依據(jù)根據(jù)中中華人民民共和國國社會保保險法、人力力資源和和社會保保障部“實(shí)施中華人人民共和和國社會會保險法法若干干規(guī)定”和啟啟東市職職工基本本醫(yī)療保保險實(shí)施施辦法等。二、醫(yī)療療保險涉涉及對象象用人單位位與職工工存在勞勞動關(guān)系系或者存存在事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系的各各類人員員。三、醫(yī)療療保險登登記用人單位位應(yīng)當(dāng)自自成立之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)憑營業(yè)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)代碼

51、證證復(fù)印件件、企業(yè)業(yè)法定代代表人身身份證復(fù)復(fù)印件，隨帶單單位公章章（因填填寫的表表式和簽簽署格式式化的文文書較多多），向向當(dāng)?shù)蒯t(yī)醫(yī)療保險險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)申報報辦理醫(yī)醫(yī)療保險險登記手手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取醫(yī)療療保險登登記證。四、醫(yī)療療保險繳繳費(fèi)比例例1、基本本醫(yī)療保保險100%（其其中：集集體繳納納8%，個人繳繳納2%）。2、住院院醫(yī)療保保險58%（由單位位繳納，個人不不繳納）。五、醫(yī)療療保險繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)數(shù)為職工工本人的的工資總總額，如如職工本本人工資資總額低低于統(tǒng)籌籌地區(qū)確確定的最最低繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的，按統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)人力資資源和社社會保障障部門每每年公布布的最低低繳費(fèi)基基數(shù)繳納納。 六、醫(yī)療療保險

52、費(fèi)費(fèi)申報、繳費(fèi)提提交材料料1、增加加人員，單位須須提供：養(yǎng)老保保險繳費(fèi)費(fèi)工資花花名冊；職工工工資發(fā)放放表；勞動合合同書；參保人人員身份份證； 近期免免冠1寸寸照片11張；啟東東市職工工醫(yī)療保保險參保保人員花花名冊（人數(shù)數(shù)多的另另附電子子文檔）?！咀ⅲ荷仙鲜鲰?xiàng)項(xiàng)資料均均需提供供原件及及復(fù)印件件，每月月1-225日辦辦理，次次月起開開始參保保、繳費(fèi)費(fèi)。】2、減少少人員，單位須須提供：啟東東市職工工醫(yī)療保保險人員員減少登登記表；勞動解解除（終終止）合合同書復(fù)復(fù)印件；其他人人員減少少的相關(guān)關(guān)證明?！咀ⅲ好棵吭?-25日日辦理，次月起起開始終終止繳費(fèi)費(fèi)。】3、參保保人員調(diào)調(diào)動工作作單位，參保單單位提供供

53、：填制啟東市市職工醫(yī)醫(yī)療保險險人員調(diào)調(diào)動表；調(diào)動介介紹信；原單位位勞動解解除（終終止）合合同書和和新單位位勞動合合同書復(fù)復(fù)印件；調(diào)進(jìn)人人員的醫(yī)醫(yī)保ICC卡。【注：每每月1-25日日辦理，次月起起開始新新單位參參保、繳繳費(fèi)?！?、參保保人員在在職轉(zhuǎn)為為退休，單單位提供供：填制制啟東市市職工醫(yī)醫(yī)療保險險在職轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)退休人人員登記記表；啟東東市職工工醫(yī)療保保險基金金補(bǔ)繳情情況表；并提供供退休證證原件及及復(fù)印件件；醫(yī)保IIC卡。 【注：醫(yī)醫(yī)保關(guān)系系注銷人人員在繳繳清醫(yī)療療保險費(fèi)費(fèi)后，于于辦理注注銷手續(xù)續(xù)的次月月，攜帶帶被注銷銷人員的的醫(yī)保IIC卡、領(lǐng)款人人身份證證，領(lǐng)取取被注銷銷人員的的個人帳帳戶余額額；

54、每月月1-225日辦辦理注銷銷手續(xù)，按規(guī)定定享受退退休人員員醫(yī)療保保險待遇遇。】七、醫(yī)療療保險費(fèi)費(fèi)申報、繳費(fèi)醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)報報銷程序序詳見醫(yī)療療保險費(fèi)費(fèi)申報、繳費(fèi)醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)報報銷流程程圖（附附件）。八、注意意事項(xiàng)1、職工工本人應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照規(guī)定繳繳納醫(yī)療療保險費(fèi)費(fèi)，個人人繳納部部分由用用人單位位代扣代代繳。2、用人人單位招招聘或引引進(jìn)人員員的當(dāng)月月向醫(yī)療療保險經(jīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)申請辦辦理醫(yī)療療保險參參保人員員增加手手續(xù)。3、用人人單位與與職工解解除或者者終止勞勞動合同同后，用用人單位位及時向向醫(yī)療保險險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)申請請辦理醫(yī)醫(yī)療保險險參保人人員減少少或者轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。4、繳納納醫(yī)療保險險費(fèi)的繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)直接影

55、影響醫(yī)療療保險個個人帳務(wù)務(wù)的儲存存額，繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)分為：職工本本人工資資總額；統(tǒng)籌地地區(qū)確定定的最低低繳費(fèi)基基數(shù)等。5、首次次參保人人員自辦辦理參保保、繳費(fèi)費(fèi)手續(xù)的的次月起起，六個個月后享享受醫(yī)療療保險待待遇。6、參加加職工基基本養(yǎng)老老保險的的個人達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡時，累計(jì)繳繳費(fèi)不足足二十年年的，退退休后可可一次性性補(bǔ)足二二十年（繳費(fèi)基基數(shù)均為為補(bǔ)繳當(dāng)當(dāng)年的基基數(shù)），也可以以逐年繳繳納直至至繳滿二二十年（繳費(fèi)基基數(shù)為每每年有關(guān)關(guān)部門公公布的繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)）， 7、醫(yī)療療保險繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)的上、下限以以人力資資源和社社會保障障局下發(fā)發(fā)的文件件為準(zhǔn)，參保單單位每年年11月月申報下下一年度度參保人人

56、員繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)，醫(yī)療保保險繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)調(diào)調(diào)整時間間與結(jié)算算年度同同步（每每年1月月至122月）。8、參保保單位每每月通過過地稅部部門申報報當(dāng)月的的醫(yī)療保保險費(fèi)；停保人人員需補(bǔ)補(bǔ)繳的停停保期間間醫(yī)療保保險費(fèi)在在窗口繳繳納（刷刷卡）。9、轉(zhuǎn)入入人員，攜帶原原醫(yī)療保保險參保保地出具具的參參保憑證證，填填寫基基本醫(yī)療療保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移接續(xù)申申請表，到轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入地醫(yī)醫(yī)保中心心辦理參參保手續(xù)續(xù)，補(bǔ)繳繳應(yīng)繳納納的醫(yī)療療保險費(fèi)費(fèi)后，續(xù)續(xù)接醫(yī)療療保險關(guān)關(guān)系，享享受相關(guān)關(guān)待遇。【注：轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入人員員應(yīng)在原原參保地地終止繳繳費(fèi)后的的3個月月內(nèi)，到到轉(zhuǎn)入地地醫(yī)保中中心辦理理醫(yī)療保保險關(guān)系系續(xù)接手手續(xù)，超超過3個個月辦理理的，自自

57、辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)的次月月起，66個月后后醫(yī)保IIC卡開開通生效效?！?10、長期在在外地工工作的參參保人員員患病，需到當(dāng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)保保定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院診治治，所發(fā)發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用先由由本人墊墊付，于于每月的的5號20號號（當(dāng)年年度發(fā)生生的住院院醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用最遲遲須在112月220號前前），憑憑發(fā)票、費(fèi)用明明細(xì)、處處方、出出院小結(jié)結(jié)和主管管單位證證明（以以區(qū)域公公司出具具的該參參保人員員在外地地工作期期間患病病住院證證明為準(zhǔn)準(zhǔn)）等相相關(guān)材料料，到參參保地醫(yī)醫(yī)保中心心按規(guī)定定結(jié)報。11、醫(yī)醫(yī)療保險險IC卡卡遺失。發(fā)現(xiàn)后后即去參參保地的的醫(yī)療保保險中心心辦理“醫(yī)保IIC卡”掛失，參保人人員本人人帶身份份證或其其他相

58、關(guān)關(guān)有效身身份證明明到醫(yī)保保服務(wù)大大廳窗口口辦理掛掛失手續(xù)續(xù)，一周周后本人人憑身份份證或其其他相關(guān)關(guān)有效身身份證明明領(lǐng)取醫(yī)醫(yī)保ICC卡（注注：“醫(yī)保IIC卡”工本費(fèi)費(fèi)7元/卡，職工醫(yī)醫(yī)療保險險證歷5元/證）。醫(yī)療保險險費(fèi)申報報、繳費(fèi)費(fèi)、醫(yī)藥藥費(fèi)報銷銷流程圖圖參保人員在職轉(zhuǎn)為退休提供：職工醫(yī)療保險在職轉(zhuǎn)退休人員登記表職工醫(yī)療保險資金補(bǔ)繳情況表退休證醫(yī)保IC卡減少人員提供：職工醫(yī)療保險參保人員減少登記表解除（終止）勞動合同書單位申報（人員增減每月25日前辦理）增加人員提供：養(yǎng)老保險繳費(fèi)工資花名冊職工工資核發(fā)表勞動合同參保人員身份證免冠照片1張職工醫(yī)療保險參保人員花名冊參保人員調(diào)動工作單提供：職工醫(yī)

59、療保險人員調(diào)動表調(diào)動介紹信原單位解除（終止）勞動合同書和新單位勞動合同書調(diào)動人員醫(yī)保IC卡醫(yī)保中心服務(wù)大廳（每月1-25日辦理當(dāng)月申報手續(xù)次月執(zhí)行）職工生育育保險業(yè)業(yè)務(wù)流程程一、政策策依據(jù)根據(jù)中中華人民民共和國國社會保保險法、人力力資源和和社會保保障部“實(shí)施中華人人民共和和國社會會保險法法若干干規(guī)定”和啟啟東市職職工生育育保險辦辦法等等。二、生育育保險涉涉及對象象用人單位位與職工工存在勞勞動關(guān)系系或者存存在事實(shí)實(shí)勞動關(guān)關(guān)系的各各類人員員。三、生育育保險登登記用人單位位應(yīng)當(dāng)自自成立之之日起三三十日內(nèi)內(nèi)憑營業(yè)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)代碼證證復(fù)印件件、企業(yè)業(yè)法定代代表人身身份證復(fù)復(fù)印件、隨帶單單位公

60、章章（因填填寫的表表式和簽簽署格式式化的文文書較多多），向向當(dāng)?shù)厣ｋU險經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)申報報辦理生生育保險險登記。 四、生育育保險繳繳費(fèi)比例例生育保險險繳費(fèi)比比例為11% 。五、生育育保險繳繳費(fèi)基數(shù)數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)數(shù)為職工工本人的的工資總總額、如如職工本本人工資資總額低低于統(tǒng)籌籌地區(qū)確確定的最最低繳費(fèi)費(fèi)基數(shù)的的，按統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)人力資資源和社社會保障障部門每每年公布布的最低低繳費(fèi)基基數(shù)繳納納。 六、生育育保險費(fèi)費(fèi)申報、繳費(fèi)提提交材料料生育保險險申報、繳費(fèi)與與養(yǎng)老保保險（社社會保險險）一并并辦理，同時實(shí)實(shí)行一票票征收。七、享受受生育保保險待遇遇的條件件1、符合合國家計(jì)計(jì)劃生育育政策規(guī)規(guī)定條件件生育或