1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)藍(lán)山昇悅玩具有限公司禁止歧視管理制度 文件編號(hào): SY-PR - 007 版 本 號(hào): 00 生效日期: 2012年12月1日 行 政 部 編 制：_總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn): 修 改 記 錄版本更改內(nèi)容更改人審核人1.目的：為了確保每個(gè)員在工錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對(duì)待，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于所有員工。3.職責(zé)：3.1人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的平等對(duì)待工作。3.2部門主管工作分配、

2、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評(píng)定和員工評(píng)審等活動(dòng)中平等對(duì)待工作。3.3行政部負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)報(bào)高層經(jīng)理批準(zhǔn)。3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。4.工作程序：人事行政部應(yīng)允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性傾向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景。依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性傾向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、員工代表、社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待。人事部可以規(guī)定工作場(chǎng)所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。犯過錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、及其他形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)樾詣e、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性傾向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位、員工代表、社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待。公司設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由行政主管負(fù)責(zé)處理員工受歧視事件，對(duì)每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實(shí)，要對(duì)歧視者進(jìn)行懲罰，并將處理結(jié)果告訴