1、第 頁(yè)2021云南一級(jí)人力資源管理師考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共31題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.從勞動(dòng)力的供給來(lái)看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者薪金C.勞動(dòng)者工資水平D.勞動(dòng)的負(fù)效用2._薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力A.領(lǐng)先型B.先進(jìn)型C.第一型D.突出型3._薪酬策略力圖使本企業(yè)的薪酬成本接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本，同時(shí)使企業(yè)吸納員工的能力接近產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平A.跟隨型B.先進(jìn)型C.混合型

2、D.等待型4.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期一般選擇_薪酬策略A.滯后B.混合C.等待D.跟隨5.馬斯洛需求層次理論的高級(jí)需要包括自尊的需要和_的需要A.生理需要B.自我實(shí)現(xiàn)C.社會(huì)D.安全6.赫茲泊格認(rèn)為，_的因素是保健因子A.成就感B.更多的責(zé)任C.滿足低級(jí)需要D.工作的安全感7.赫茲泊格需要層次分為比較低級(jí)層次的需要和_A.比較高級(jí)的需要B.比較中層的需要C.比較需求的需要D.比較激勵(lì)的需要8.麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別將需要分為三類，其中不包括A.權(quán)力需要B.成就需要C.親和需要D.愿望需要9.維克多弗羅姆認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于三個(gè)因素。其中不包

3、括A.效價(jià)B.成就C.期望D.工具10._是指員工對(duì)努力完成工作任務(wù)的信念強(qiáng)度A.效價(jià)B.愿望C.期望D.工具11._是指員工一旦完成工作任務(wù)就可以獲得薪酬的信念A(yù).效價(jià)B.愿望C.期望D.工具12.在采用問(wèn)卷調(diào)查的方式時(shí)，可以采用直接面談方法，還可以_進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查以及薪酬的市場(chǎng)調(diào)查A.另行組織有關(guān)人員B.由人力資源部組織有關(guān)人員C.聘請(qǐng)有關(guān)法律事務(wù)所D.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢公司13._是指具有法人代表資格的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理A.股東B.員工C.經(jīng)營(yíng)者D.負(fù)責(zé)人14.經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入。并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔_的工資制度A.一次性支付薪酬B.浮動(dòng)支付效益年薪C.基本效益年薪

4、D.按日支付薪酬15.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和_兩部分A.基本年薪B.效益年薪C.年薪工資D.效益收入16.國(guó)外公司經(jīng)理人員的薪酬計(jì)劃，一般不包括A.基本工資B.年度津貼或獎(jiǎng)金C.授予經(jīng)理股票期權(quán)、業(yè)績(jī)股D.優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)金17.在美國(guó)，按照是否符合國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則有關(guān)特殊稅務(wù)處理的規(guī)定。ESO分為兩種類型：激勵(lì)型期權(quán)(法定股票期權(quán))和_A.法定型期權(quán)B.指定型期權(quán)C.獎(jiǎng)勵(lì)型期權(quán)D.非法定股票期權(quán)18.股票期權(quán)計(jì)劃實(shí)施若干年后，一般為_(kāi)自動(dòng)結(jié)束A.23年B.5年C.8年D.10年19.一般來(lái)說(shuō)，_的主要對(duì)象是公司的經(jīng)理A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE20.期權(quán)行權(quán)所需股票的來(lái)源有兩個(gè)途徑

5、，一是公司發(fā)行新股票，二是A.持股人的拋售回收B.通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票C.通過(guò)股票的發(fā)行與留存回購(gòu)股票D.通過(guò)留存股票的截留回購(gòu)股票21.股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括A.股票行權(quán)B.現(xiàn)金行權(quán)C.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售22.經(jīng)營(yíng)者任期未滿而主動(dòng)要求離開(kāi)時(shí)，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定A.取消B.扣減C.不變D.增加23._是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式，起源于美國(guó)A.員工購(gòu)買企業(yè)股份B.員工持企業(yè)股C.員工持股制度D.員工有效股24.ESOP的發(fā)展。除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其中不包括A.為了招聘和挽留人才B.激勵(lì)員工C.易于借貸D.提高勞動(dòng)

6、生產(chǎn)率25.ESOP的主要形式有兩種：一種是非杠桿化的ESOP，另一種是A.銀行借款B.公司股票C.銀行擔(dān)保D.公司擔(dān)保26._一般是指我國(guó)企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)并持有本單位的部分股份A.員工持股B.企業(yè)出售資產(chǎn)股票C.企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃D.企業(yè)外部人員持股計(jì)劃27.內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權(quán)同利，堅(jiān)持_的原則A.“一股一票”B.“共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”C.“贏利共有”D.“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”28.在我國(guó)員工持股的管理機(jī)構(gòu)是企業(yè)_組織A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.信托公司D.企業(yè)基金會(huì)29.實(shí)施ESOP的資金。就我國(guó)目前的情況來(lái)說(shuō)。仍然以_為主，企業(yè)只提供部分低息借款A(yù).外部集資B.員

7、工自有資金C.銀行貸款D.集體融資30.所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的。用來(lái)_和方便員工生活的間接薪酬A.創(chuàng)造良好工作環(huán)境B.創(chuàng)造良好工作場(chǎng)地C.創(chuàng)造良好的光照度D.創(chuàng)造無(wú)噪聲的環(huán)境31.在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了基本工資、績(jī)效工資和激勵(lì)工資外，還有比較重要的一部分內(nèi)容就是A.物品B.物質(zhì)C.生活實(shí)用品D.福利二、多項(xiàng)選擇題（共31題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意） 1.在社會(huì)主義核心階段體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心是A.愛(ài)國(guó)主義B.改革創(chuàng)新C.八榮八恥D.科學(xué)發(fā)展2.在職業(yè)活動(dòng)中“勤勉”的主要表現(xiàn)是A.不分心B.不偷懶C.有計(jì)劃D.不拖拉3.下列選項(xiàng)中，屬于世界500強(qiáng)企

8、業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心標(biāo)準(zhǔn)的是A.不為人際關(guān)系所左右B.自動(dòng)自發(fā)地工作C.注重細(xì)節(jié)，追求完美D.不找任何借口4.卡內(nèi)塞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你知道是什么原因使你沒(méi)有成為白癡嗎?其實(shí)不是什么了不起的東西，只不過(guò)是你甲狀腺中的碘而已，價(jià)值不高，才五分錢，如果別人割開(kāi)你的甲狀腺，取出一點(diǎn)點(diǎn)碘，你就變成一個(gè)白癡?！边@句話的意思是A.平時(shí)司空見(jiàn)慣，習(xí)以為常的事物，有時(shí)是至關(guān)重要的B.事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰明的人有可能變成白癡C.如果有人給你搞點(diǎn)破壞，你就會(huì)遇到致命危險(xiǎn)D.團(tuán)結(jié)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的基本保障5.關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說(shuō)法正確的是A.戰(zhàn)略是策略的上位概念B.策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定C.戰(zhàn)略是指導(dǎo)全

9、局的計(jì)劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展D.策略會(huì)規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展的總體框架和方向E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同6.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會(huì)對(duì)_產(chǎn)生巨大影響A.物資資源B.組織資源C.財(cái)務(wù)資源D.設(shè)備資源E.人力資源7._屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略A.某公司通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率B.某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)C.某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手8.正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握_原則A.等價(jià)交換B.共同協(xié)商C.適當(dāng)讓步D.平等互利E.成員企業(yè)效益服從

10、整體效益9._可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)A.頻次選拔法B.編碼字典法C.聚類分析法D.t檢驗(yàn)分析法E.因子分析法10.通常企業(yè)人員招聘過(guò)程中，_是由人力資源部門獨(dú)立承擔(dān)的A.簡(jiǎn)歷篩選B.預(yù)備性面試C.職業(yè)心理測(cè)試D.結(jié)構(gòu)化面試E.評(píng)價(jià)中心測(cè)試11.一般情況下，水平流動(dòng)包括_之間的流動(dòng)A.企業(yè)B.部門C.行業(yè)D.地區(qū)E.職位層級(jí)12.如果不能獨(dú)立思考并解決問(wèn)題，可能是出現(xiàn)了_思維障礙A.習(xí)慣性B.直線型C.權(quán)威型D.從眾型E.自我中心型13.下列做法中，符合職業(yè)生涯管理的原則的有A.以上級(jí)評(píng)價(jià)為準(zhǔn)B.管理者優(yōu)先C.不斷進(jìn)行發(fā)展創(chuàng)新D.組織與員工共同發(fā)展E.考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性1

11、4.關(guān)于EVA體系的激勵(lì)制度，下列說(shuō)法中正確的有A.主要是基于EVA績(jī)效管理設(shè)計(jì)的B.包括紅利庫(kù)計(jì)劃和杠桿期權(quán)計(jì)劃C.基于EVA的名義薪酬上不封頂，下有保底D.其目的是為了謀求股東價(jià)值的最大化E.員工每期的實(shí)際薪酬是其紅利庫(kù)賬戶的全部余額15.以投資促進(jìn)發(fā)展的企業(yè)_A.薪酬水平高于市場(chǎng)B.著重控制薪酬成本C.薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高D.薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向E.以精神激勵(lì)為主要的激勵(lì)方式16.馬斯洛的需要層次中，_需要層次屬于保健因子A.生理B.安全C.社會(huì)D.自尊E.自我實(shí)現(xiàn)17.關(guān)于ES0，說(shuō)法正確的有A.股票可以免費(fèi)得到B.是一種可確定的預(yù)期收入C.所需股票只能通過(guò)公司發(fā)行新股而來(lái)D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致E.企業(yè)沒(méi)有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本18.