1、20155版成都都金山化化學試劑劑有限公公司組織織機構董事長副總經(jīng)理董事長助理行政部長營銷部長市場部長生產(chǎn)部長品質部長財務部長市場經(jīng)理后勤機修行政人事專員研發(fā)主管車間主任生產(chǎn)調度車輛調度倉庫主管財務會計機修工車間班組長營銷一組營銷二組采購內勤采購專員開票員銷售助理庫管專員押運員駕駛員食堂廚師實驗員材料會計檢驗員炊事員保潔員財務出納生產(chǎn)工人保安隊長保安隊員崗位說明明書編寫寫說明崗位名稱稱指的是是任職崗崗位的稱稱謂，如如財務部部部長、會計管管理崗位位等。崗位編號號的格式式為金山山化試部門編號，如如JSHS-CCWB-0001：JJSHSS為金山化化試的拼拼音縮寫寫；CWWB為財務務部的拼拼音縮寫寫

2、；0001代表表本部門門的順序序號。直屬上級級指在業(yè)業(yè)務上給給予直接接指令的的上級，如如會計的的直屬上上級是財財務部部部長所屬部門門指的是是該崗位位員工工工作關系系隸屬的的部門，如如會計所所屬部門門為財務務部。崗位目的的指的是是設置該該崗位的的最重要要的原因因，用一一句話概概括。工作內容容填寫該該崗位員員工800%以上上工作時時間從事事的具體體工作。權限：指指的是職職權范圍圍建議權：提出建建議的權權力監(jiān)督權：對工作作的有效效性、效效率進行行監(jiān)督的的權力審核權：對計劃劃、報告告的審批批、核準準的權力力指導權：對工作作方式進進行指導導的權力力裁決權：對爭議議給予裁裁判決定定的權力力初審權：對報告告

3、進行初初次審閱閱并提供供參考意意見的權權力制定權：主要指指制定某某些規(guī)章章制度的的權力其它如分分配權、安排權權、獎懲懲權也可可使用責任：著著重強調調必須完完成的任任務，一一旦發(fā)生生過失應應受到懲懲罰形式上建建議表示示為：對對負責責崗位資格格要求一一欄，列列明承擔擔該崗位位者需具具備的學學歷與工工作經(jīng)驗驗，學歷歷項可注注明相關關專業(yè)，如如大學本本科以上上，管理理相關專專業(yè)。本本說明書書未特殊殊說明者者均為包包含關系系，即大大學本科科以上=大學本本科及以以上。崗位技能能要求一一欄，列列明專業(yè)業(yè)知識和和能力兩兩類，專專業(yè)知識識指的是是與所從從事工作作職能及及工作內內容相關關的知識識，能力力指的是是從

4、事該該工作所所必需的的主要能能力。1.0行行管部組組織結構構與責權權部門行管部部門負責責人行管部長長直屬領導導副總經(jīng)理理主要崗位位部長、保保衛(wèi)隊長長、專員員、炊事事員、保保安隊員員分析日期期20155年4月月23日部門組織織結構圖圖部門編制制核心職能能作為公司司行政和和人力資資源的管管理部門門，選拔拔、配置置、開發(fā)發(fā)、考核核和培養(yǎng)養(yǎng)公司所所需的各各類人才才，制訂訂并實施施各項薪薪酬福利利政策及及員工職職業(yè)生涯涯計劃，調調動員工工積極性性，激發(fā)發(fā)員工潛潛能，對對公司持持續(xù)長久久發(fā)展負負責。行管部長部長級11人保安隊長行政人事專員主管級11人，專專員級11人保安隊員3人保潔員1人食堂炊事員2人后勤

5、兼機修采購視情況而而定主要職責責制度建設設與管理理1. 制制訂公司司中長期期人才戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃2. 制制訂公司司人力資資源管理理制度與與工作流流程，公公司人事事管理權權限，組組織、協(xié)協(xié)調、監(jiān)監(jiān)督人力力資源制制度和流流程的落落實；3. 核核定公司司年度人人員需求求計劃、確定各各機構年年度人員員編制計計劃；4. 定定期進行行市場薪薪酬水平平調研，提提供決策策參考依依據(jù)；5. 指指導、協(xié)協(xié)助員工工做好職職業(yè)生涯涯規(guī)劃；6. 編編制員工工手冊，建建立員工工日常管管理規(guī)范范。機構管理理1. 配配合相關關部門，做做好人才才儲備工工作；2.公司司系統(tǒng)各各級機構構的設置置、合并并、更名名、撤銷銷等管理理；3.

6、制制訂公司司各部門門和人員員崗位職職責；4.公司司高級管管理人員員的考察察、聘任任、考核核、交流流與解聘聘管理。人員招聘聘1.根據(jù)據(jù)企業(yè)人人員編制制，制訂訂年度人人力資源源需求計計劃、招招聘計劃劃，建立立后備人人才選拔拔方案和和人才儲儲備機制制；2.公司司干部和和員工的的人事檔檔案、勞勞動合同同管理；3.協(xié)助助組織各各專業(yè)序序列技術術職務的的考試與與評聘；4.提供供各類人人力資源源數(shù)據(jù)分分統(tǒng)計及及析；5.員工工招聘、入職、考核、調動、離職的的具體實實施與管管理；6.招聘聘渠道的的拓展與與維護。薪酬管理理1.制訂訂并監(jiān)控控公司系系統(tǒng)薪酬酬成本的的預算并并監(jiān)督其其執(zhí)行情情況；2.核定定、發(fā)放放公司

7、員員工工資資；3.制訂訂公司員員工福利利政策并并管理和和實施；4.企業(yè)業(yè)薪酬狀狀況的調調查分析析，提供供決策參參考依據(jù)據(jù)；5.企業(yè)業(yè)薪酬體體系的設設計；6.員工工薪資福福利的調調整與獎獎勵實施施。績效管理理1.員工工日?？伎己?；2.設計計企業(yè)績績效考核核方案并并組織實實施；3.企業(yè)業(yè)績效成成果的評評估與管管理。員工培訓訓與開發(fā)發(fā)1.公司司年度培培訓計劃劃的制訂訂與實施施；2.監(jiān)督督、指導導公司各各部門的的教育培培訓工作作；3.制訂訂公司年年度教育育培訓經(jīng)經(jīng)費的預預算并進進行管理理和使用用；4.員工工培訓的的組織與與過程管管理，進進行培訓訓效果的的評估，培培訓課程程的開發(fā)發(fā)與管理理；5. 外外部

8、培訓訓講師的的聯(lián)系與與內部講講師的管管理。勞動關系系管理1. 定定期進行行員工滿滿意度調調查，開開發(fā)和建建立良好好的溝通通渠道；2. 協(xié)協(xié)調有關關政府部部門、社社保、勞勞動就業(yè)業(yè)主管部部門及業(yè)業(yè)內單位位關系；3. 企企業(yè)員工工勞動合合同、人人事檔案案等資料料的管理理，以及及員工離離職與勞勞動糾紛紛處理。服務工作作1.負責責下達公公司內外外部事務務的上傳傳下達；2.協(xié)調調各部門門收集、整理公公司內部部的各種種信息，為為領導決決策提供供依據(jù)；3.負責責公司營營業(yè)執(zhí)照照、各種種資質證證書的保保管；4.負責責通訊、交通、招待、辦公費費用的審審核；5.負責責公司各各部門之之間的協(xié)協(xié)調工作作。對外工作作1

9、.負責責公司來來訪人員員的接待待，包括括外事活活動的組組織、接接待等工工作；2.負責責公司相相關公共共關系的的建立、維護和和保持。印章、文文書、檔檔案管理理1.負責責印章的的使用和和保管；2.負責責公司內內、外部部文書的的處理及及檔案和和資料的的收集、管理、查閱或或借閱；3.建立立健全檔檔案管理理規(guī)章制制度，做做好檔案案、文件件的管理理工作。后勤管理理1.負責責傳達室室的管理理工作，負負責廠區(qū)區(qū)、辦公公樓和員員工宿舍舍的環(huán)境境衛(wèi)生以以及水、電、暖暖、管道道的管理理與維修修；2.負責責辦公用用品和辦辦公用具具的購買買、發(fā)放放和管理理；3. 做做好公司司房產(chǎn)和和地產(chǎn)等等不動產(chǎn)產(chǎn)的統(tǒng)計計、評估估和合

10、理理規(guī)劃使使用，辦辦理土地地使用合合法手續(xù)續(xù)；4.負責責企業(yè)安安全保衛(wèi)衛(wèi)、消防防、車輛輛、總務務后勤保保障工作作。權力1有對對制訂企企業(yè)經(jīng)營營計劃的的建議權權；2對行行政稽查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的問題題和違規(guī)規(guī)行為，有有實施處處理的權權力；3有對對企業(yè)行行政資源源（包括括車輛、辦公設設備等）合合理調動動的權力力；4有對對后勤事事務的管管理權和和對破壞壞環(huán)境行行為依程程序處罰罰的權力力；5按照照企業(yè)相相關規(guī)定定，有對對薪酬考考核制度度的解釋釋權及推推行績效效考核的的權力；6有對對人力資資源需求求計劃、招聘計計劃的審審核權；7對公公司各項項行政命命令及管管理制度度執(zhí)行熱熱情有監(jiān)監(jiān)督檢查查權；8有對對部門內內

11、部員工工聘任、解聘的的建議權權。相關說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期1.1.行管部部長崗位說說明書職位名稱稱行管部長長職位代碼碼JSHSS- XZZB-001所屬部門門行管部職 系管理職等職級級直屬上級級副總經(jīng)理理直接下屬屬專員、保保安隊長長所轄人員員9人間接下屬屬所轄部門門員工薪級標準準核準人1人分析日期期20155年4月24日本職概要要制定公司司人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持，負責責公司人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行和人力資資源管理理的各項項事務與與組織管管理工作作，掌握公公司主要要工作的的進展情情況，負負責制定定、落實

12、實行政、人力資資源部工工作計劃劃和內部部的管理理，統(tǒng)籌管管理公司司行政和和人力資資源管理理工作，統(tǒng)統(tǒng)籌負責責公司的的檔案文文書管理理，負責責相關會會議的組組織，以以及會議議決議的的督辦事事項，負負責公司司的接待待工作及及政府關關系、公公共關系系的建立立、維護護、及保保持，完完成總經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其它它各項工工作任職資格格1.學歷歷、專業(yè)業(yè)知識大學本科科以上，具具有人力力資源管管理、行行政管理理、勞動動法、勞勞動合同同法等相相關專業(yè)業(yè)知識2.工作作經(jīng)驗五年以上上大中型型企業(yè)行行政或人人力資源源管理工工作經(jīng)驗驗，具有有三年以以上本職職位相關關工作經(jīng)經(jīng)驗者優(yōu)優(yōu)先職責一職責表述述：行政、人力資資源管理理

13、制度建建設工作任務務1.組織織編制、審批企企業(yè)行政政、人力力資源各各項規(guī)章章，上報報分管領領導審核核，總經(jīng)經(jīng)理審批批；2.貫徹徹實施企企業(yè)各項項行政、人力資資源管理理制度，定定期檢查查制度的的執(zhí)行情情況；3.建立立并完善善企業(yè)行行政、人人力資源源管理體體系，研研究、設設計人力力資源管管理模式式；4. 根根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展的的實際情情況，不不斷完善善行政、人力資資源管理理制度?？己酥攸c點：制度度的完善善和有效效執(zhí)行情情況職責二職責表述述：企業(yè)業(yè)人力資資源規(guī)劃劃與開發(fā)發(fā)工作任務務1.全面面統(tǒng)籌規(guī)規(guī)劃企業(yè)業(yè)的人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略，確確定企業(yè)業(yè)人力資資源發(fā)展展規(guī)劃；2.監(jiān)督督各項人人力資源源發(fā)展計計劃的實實施

14、情況況；3.及時時向決策策層提供供有關人人力資源源戰(zhàn)略、組織建建設方面面的建議議，致力力于提高高企業(yè)綜綜合管理理水平；4.監(jiān)督督企業(yè)人人才庫建建設及人人才儲備備管理，保保證企業(yè)業(yè)所需各各類人才才的及時時到位；5.為企企業(yè)主管管以上的的管理者者進行職職業(yè)生涯涯規(guī)劃設設計，開開發(fā)各級級管理者者的潛力力；6.組織織運用推推廣員工工職業(yè)生生涯設計計等先進進的人力力資源開開發(fā)手段段，最大大限度地地調動廣廣大員工工的積極極性?？己酥攸c點：人力力資源規(guī)規(guī)劃中年年度指標標實現(xiàn)情情況職責三職責表述述：薪酬酬與績效效管理工作任務務1.引進進具有競競爭力的的薪酬管管理體系系，組織織制定公公司的薪薪酬政策策；2.負責

15、責員工的的薪酬福福利管理理，安排排人員為為員工辦辦理各種種社會保保險；3.安排排人員定定期組織織各部門門實施員員工業(yè)績績考核；4.根據(jù)據(jù)企業(yè)任任命程序序，組織織實施干干部晉升升前考核核?？己酥攸c點：薪酬酬計發(fā)的的及時、績效考考核的開開展情況況，核心心員工的的保有率率職責四職責表述述：招聘聘管理工作任務務1.依據(jù)據(jù)企業(yè)各各部門的的需求和和崗位任任職條件件，制訂訂員工招招聘計劃劃；2.通過過推薦、公開招招聘等形形式招聘聘新員工工；3.組織織面試、復試、擇優(yōu)錄錄用新員員工?？己酥攸c點：招聘聘計劃的的實現(xiàn)程程度。職責五職責表述述：勞動動關系管管理工作任務務1.根據(jù)據(jù)政府勞勞動部門門的規(guī)定定，組織織制定

16、企企業(yè)統(tǒng)一一的勞動動合同文文本；2.安排排人員辦辦理勞動動合同簽簽訂及續(xù)續(xù)簽手續(xù)續(xù)；3.對勞勞動與社社會保障障中所產(chǎn)產(chǎn)生的糾糾紛及其其他相關關問題進進行妥善善處?？己酥攸c點：勞動動糾紛處處理及時時率，勞勞動合同同管理情情況職責六職責表述述：行政政工作工作任務務1.組織織企業(yè)后后勤管理理，監(jiān)督督后勤工工作的執(zhí)執(zhí)行，并并提出改改進意見見；2.負責責公司行行政事務務的上傳傳下達；3. 負負責辦公公費用的的審核和和標準管管理；4. .負責各各部門之之間和領領導之間間的協(xié)調調；5負責草草擬、審審核企業(yè)業(yè)重要文文稿，包包括月、季、年年度工作作計劃和和總結報報告等；6. 及及時處理理重要來來往文電電信函的的

17、審閱、傳遞，督督促檢查查領導批批示、審審核和修修改以企企業(yè)名義義簽發(fā)的的有關文文件?？己酥攸c點：領導導及員工工的滿意意度，各各類公文文的規(guī)范范程度職責七職責表述述：培訓管管理工作任務務1組織織制訂企企業(yè)的各各類崗位位人員的的培訓計計劃并具具體實施施；2根據(jù)據(jù)企業(yè)發(fā)發(fā)展的要要求，針針對各類類崗位員員工設計計培訓方方案并具具體實施施；3及時時對培訓訓效果進進行評估估，達到到提高員員工素質質、增強強企業(yè)發(fā)發(fā)展動力力的目的的?？己酥攸c點：培訓訓內容與與效果、培訓計計劃安排排的合理理性職責八職責表述述：部門門內部管管理工作任務務1.負責責本部員員工的配配備、選選拔；2.有效效控制部部門內部部各項費費用的

18、支支出；3.協(xié)調調本部門門各項工工作，組組織本部部門員工工的培訓訓、考核核工作?？己酥攸c點：本部部門各項項工作計計劃的進進展情況況權力和責責任1.權力力：（1）依依照制度度，對稽稽查中發(fā)發(fā)現(xiàn)的問問題實施施處罰的的權力；（2）依依照制度度，安規(guī)規(guī)定程序序，實施施其他部部門提請請的處罰罰措施；（3）有有權參與與公司人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃；（4）對對各級管管理人員員任免建建議權；（5）對對部門內內部員工工聘任、解聘、考核的的權力；（6）有有權代表表公司處處理勞動動爭議或或參加勞勞動訴訟訟；（7）在在總經(jīng)理理的授意意下，代代表公司司參加外外事活動動權。2.責任任：（1）對對公司人人力資源源的合理理配置

19、、制度的的建立健健全，以以及全員員勞動合合同制的推行行負組織織責任；（2對行行管部工工作質量量負領導導和組織織責任；（3）對對權限范范圍內決決策失誤誤造成的的損失負負責 ；（4）對對提交的的報告、報表、決定的的準確性性、及時時性負責責；（5）對對權限范范圍內所所簽署的的合同、協(xié)議負負責；（6）由由于勞動動合同的的簽訂與與管理不不善，發(fā)發(fā)生勞動動爭議并并給公司司造成損損失（因因工作失失職，給給公司造造成損失失），應應負相應應的經(jīng)濟濟責任、行政責責任。其它所需記錄錄文檔：工作計計劃、通通知、簡簡報、匯匯報材料料、工作作總結、公司文文件職業(yè)發(fā)展展：總監(jiān)監(jiān)、副總總經(jīng)理1.2.行政人人事專員員崗位說說明

20、書職位名稱稱行政人事事專員職位代碼碼JSHSS- XXZB-02所屬部門門行管部職 系管理職等職級級直屬上級級行管部長長直接下屬屬后勤人員員所轄人員員間接下屬屬所轄部門門員工薪級標準準核準人1人分析日期期20155年4月24日本職概要要負責公司司行政后后勤服務務、檔案案管理、人員招招聘、考考勤、員員工關系系處理、社保、員工宿宿舍區(qū)等等管理工工作，完完成部長長交辦其其它各項項工作任職資格格1.學歷歷、專業(yè)業(yè)知識大專以上上，具有有人力資資源管理理、行政政管理、勞動法法、勞動動合同法法等相關關專業(yè)知知識2.工作作經(jīng)驗二年以上上大中型型企業(yè)行行政或人人力資源源管理工工作經(jīng)驗驗，具有有三年以上上本職位位

21、相關工工作經(jīng)驗驗者優(yōu)先先職責一職責表述述：負責公司司的行政政后勤服服務工作作工作任務務1.協(xié)助助負責公公司經(jīng)營營性財產(chǎn)產(chǎn)的統(tǒng)計計、造冊冊、調配配、盤點點及處置置工作；2.負責責公司內內外環(huán)境境的管理理，包括括辦公場場所布局局分配、綠化、清潔與與保持工工作；3. 負負責辦公公用品和和辦公用用具的購購買，制制定各種種物品的的管理臺臺帳，控控制辦公公用品支支出，降降低管理理費用；4. 負負責辦公公用車的的維修保保養(yǎng)、年年檢和駕駕駛員的的年審、培訓；5. 負負責員工工宿舍區(qū)區(qū)的管理理工作?？己酥攸c點：后勤勤支持投投訴率、辦公設設施等固固定資產(chǎn)產(chǎn)狀況、公司環(huán)環(huán)境、衛(wèi)衛(wèi)生狀況況以及員工工宿舍區(qū)區(qū)的管理理狀

22、況職責二職責表述述：文件件、檔案案管理工作任務務1.負責責制定、完善檔檔案管理理制度，編編制檔案案檢索工工具；2.負責責所有收收文、發(fā)發(fā)文的登登記、編編號、保保管、呈呈閱、傳傳閱、督督辦、歸歸檔；3.負責責機要文文件、科科技檔案案的登記記、傳閱閱、移交交、歸檔檔；4.負責責公司聲聲像、電電子文檔檔的管理理?？己酥攸c點：所管管理檔案案文件的的完備性性、安全全性，保保密效果果職責三職責表述述：內外外部招聘聘工作任務務1.配合合部長進行行工作分分析，制制定、完完善各崗崗位的職職務說明明書，做做好人力力資源規(guī)規(guī)劃；2.完善善公司的的內外部部招聘制制度，做做好人力力資源信信息的收收集、整整理、儲儲備；3

23、. 負負責制定定公司的的內外部部招聘計計劃，發(fā)發(fā)布招聘聘消息，并并組織實實施招聘聘；4. 負負責制定定、完善善面試組組織程序序及應聘聘者考核核辦法與與標準；5. 負負責提出出人員內內部選拔拔、調動動的建議議，經(jīng)批批準后，組組織實施施；6. 負負責員工工試用、轉正的的考核登登記工作作；7. 主主動與相相關高等等院校、人才交交流中心心等建立立并保持持良好的的關系；8. 負負責招聘聘費用的的控制?？己酥攸c點：人員員供應及及時情況況、招聘聘效果職責四職責表述述：辦理理各種社社會保險事務務工作任務務1.為公公司員工工辦理各各種社會會保險；2. 負負責勞動動保險的的工作，及及時對職職工關于于勞動保保險方面

24、面的爭議議做出裁裁決；考核重點點：及時時、準確確率、差差錯率職責五職責表述述：勞資資關系和和勞動合合同事宜宜工作任務務1.負責責公司的的勞動合合同的簽簽訂（續(xù)續(xù)簽）、終止和和解除，協(xié)協(xié)助部長長處理勞勞資關系系；2. 負負責建立立公司與與員工的的溝通機機制，受受理員工工投訴并并負責調調查核實實和協(xié)調調解決。考核重點點：制度度執(zhí)行情情況職責六職責表述述：ISSO質量量體系建建設管理理工作任務務1.協(xié)助助各部門門建立、宣貫和和完善公公司ISSO質量量管理制制度；2.協(xié)助助上級做做好公司司質量管管理培訓訓工作（含含ISOO質量體體系）；3.協(xié)助助各部門門做好質質量體系系內部審審核、評評審；4.做好好體

25、系文文件的落落實、核核查情況況，并對對存在問問題的整整改情況況進行跟跟蹤監(jiān)督督?？己酥攸c點：體系系運行情情況職責七職責表述述：日常常行政管管理工作任務務1.各種種會議準準備工作作的支持持；2.負責責對公接接待；3.負責責公司行行政制度度的執(zhí)行行；4.負責責公司營營業(yè)執(zhí)照照、各種種資質證證書的管管理?？己酥攸c點：領導導、員工工的滿意意度職責八職責表述述：完成成上級交交辦的其其他任務務權力和責責任1.權力力：（1）辦辦公用品品、辦公公用具采采購的建建議權，對行政后勤制度制訂和修改的建議權；（2）文文書檔案案管理制制度的建建議權；（3）對對應聘人人員錄用用和人員員內部調調動的建議權權；（4）對對違反

26、公公司管理理制度的的部門和和個人，有有處罰建建議權；（5）要要求相關關部門和和人員配配合工作作的權力力；（6）有有解決勞勞動糾紛紛的建議議權、協(xié)協(xié)調權。2.責任任：（1）對對本職工工作質量量負責；（2）如如因工作作質量，給給公司造造成損失失，應負負相應的的經(jīng)濟責責任和行行政責任任。其它所需記錄錄文檔：工作計計劃、相相關記錄錄、通知知、簡報報、匯報報文件或或報告、總結等等職業(yè)發(fā)展展：主管管、部長長1.3.后勤機機修兼采購崗位位說明書書職位名稱稱后勤機修修兼采購職位代碼碼JSHSS- XXZB-03所屬部門門行管部職 系職等職級級直屬上級級部長直接下屬屬所轄人員員1人間接下屬屬薪級標準準核準人1人

27、分析日期期20155年4月月28日本職概要要：負責責公司生生產(chǎn)部機機修組日日常管理理，廠區(qū)區(qū)內土建建、房屋屋維修與與保養(yǎng)及及勞保用用品的采采購、發(fā)發(fā)放和管管理，為為各部門門的日常常工作開開展做好好后勤保保障工作作。任職資格格1.學歷歷、專業(yè)業(yè)知識中專，掌掌握相關關專業(yè)知知識和技技能。2.工作作經(jīng)驗2年以上上相關崗崗位工作作經(jīng)驗。職責一職責表述述：負責公公司的行行政后勤勤服務工工作工作任務務1.負責責管轄區(qū)區(qū)域內涉涉及廠區(qū)區(qū)、辦公公樓水、電、暖暖、管道道的維護護、檢修修等日常常工作；2. 負負責公司司土建、房屋修修繕工作作；3.負責責對上級級下達的的施工任任務進行行工作安安排，提提出合理理化的維

28、維修方案案，并及及時進行行檢查；4.負責責對施工工現(xiàn)場的的施工質質量、現(xiàn)現(xiàn)場的環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生進行檢檢查。考核重點點：按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行情況職責二職責表述述：低值易易耗品、勞保用用品的采采購、發(fā)發(fā)放和管管理工作任務務1.負責責辦公、生活、勞保用用品月度度計劃的的匯總與與申報；2.按月月度計劃劃合理詢詢價，并并及時進進行采購購；3.監(jiān)督督、控制制勞保用用品的采采購、儲儲存、發(fā)發(fā)放等管管理工作作?？己酥攸c點：及時時性、差差錯率職責三職責表述述：低值值易耗品品、勞保保用品的的采購比比價管理理1.實施施比較采采購程序序，貨比比三家；2.根據(jù)據(jù)采購計計劃和要要求，選選擇信譽譽好，物物美價廉廉的供應應商，報報領導

29、審審批、審審批；3.相關關領導審審批后，與與供應商商洽談供供應合同同?？己酥攸c點：比價價結果真真實、準準確，領領導滿意意度職責四職責表述述：生產(chǎn)部部機修組組日常管管理工作任務務1. 負負責生產(chǎn)產(chǎn)部設備備日常故故障維護護工作安安排和人人員調動動；2. 做做好日常常設備的的巡視檢檢查工作作，及時時發(fā)現(xiàn)問問題，處處理隱患患；3. 根根據(jù)庫存存情況提提交備件件采購申申請，負負責備件件的驗收收與爭購購備件的的提交工工作?？己酥攸c點：設備備的完好好率職責五職責表述述：生產(chǎn)設設施設備備的配置置更新工作任務務1.負責責公司日日常生產(chǎn)產(chǎn)所需設設施、設設備更新新與采購購工作；2. 根根據(jù)審核核規(guī)格，確確定采購購申

30、請的的項目、規(guī)格、數(shù)量、標準準準確清楚楚，相關關附件齊齊全；3.依據(jù)據(jù)簽署結結果，負負責下訂訂單或簽簽合同，同同時負責責跟催貨貨物制造造進度和和后續(xù)付付款工作作；4.保證證產(chǎn)品的的品質和和數(shù)量?？己酥攸c點：及時時率職責六職責表述述：負責責特殊問問題處置置工作任務務1.嚴格格執(zhí)行管管理流程程和相關關制度，安安全處置置突發(fā)事事件；2. 按按照信息息交流流流程匯報報、溝通通、協(xié)調調突發(fā)事事件?？己酥攸c點：及時時率職責七職責表述述：其他管理理事務工作任務務1.嚴格格執(zhí)行公公司各項項后勤費費用審批批制度，確確保后勤勤費用支支出控制制在預算算范圍內內；2.完成成上級交交辦的其其它工作作任務；3.妥善善處理

31、各各項工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的臨時時性問題題?？己酥攸c點：工作作完成度度權力和責責任1.權力力：（1）勞勞保用品品采購的的建議權權；（2）后后勤各項項的工作作監(jiān)督、檢查權權；2.責任任：（1）對對本職工工作質量量負責；（2）如如因工作作質量，給給公司造造成損失失，應相相應的經(jīng)經(jīng)濟責任任和行政政責任。其它所需記錄錄文檔：工作計計劃、通通知、簡簡報、匯匯報材料料、工作作總結、公司文文件職業(yè)發(fā)展展：主管管1.4.廚師崗位位說明書書職位名稱稱廚師職位代碼碼JSHSS- XXZB-04所屬部門門行管部職 系基層一線線員工職等職級級直屬上級級行政人事事專員薪級標準準核準人1人分析日期期20155年4月月27日本職

32、概要要：根據(jù)據(jù)公司食食堂管理理制度，負責員工食堂菜肴的準備、烹制和衛(wèi)生清潔，同時做好記錄，進行成本費用的有效控制，確保餐食質量、保證職工準時滿意用餐。任職資格格工作經(jīng)驗驗從事餐飲飲業(yè)3年以上上，具備備良好的的搭配、烹飪技能能，具有有獨立的的操作能能力。職責一職責表述述：擬定定計劃與與食譜工作任務務1.根據(jù)據(jù)員工需需求及公公司工作作餐規(guī)定定，提前前擬定每每日食譜譜，做好好員工餐餐飲計劃劃及預算算，經(jīng)核核準后按按計劃執(zhí)執(zhí)行。2.負責責各類食食品的領領取，按按規(guī)定對對食品進進行粗加加工3. 負負責制定定每日菜菜譜工作作；4.根據(jù)據(jù)管理規(guī)規(guī)程和每每日食譜譜，將各各類生熟熟蔬菜、肉類進進行擇、洗、切切，

33、并分分類堆放放，為烹烹調做好好充分的的前期準準備工作作?？己酥攸c點：計劃劃完成情情況職責二職責表述述：按規(guī)規(guī)定提供供符合衛(wèi)衛(wèi)生標準準、質量量標準的的食品工作任務務1.根據(jù)據(jù)各餐次次用量，準準備食品品2.按要要求和餐餐費標準準進行配配比和烹烹制，根根據(jù)餐飲飲管理要要求，負負責精心心烹制，保保證員工工及時用用餐?？己酥攸c點：成本本控制職責三職責表述述：負責責各餐次次的開餐餐、服務務，準確確記載就就餐員工工人數(shù)，做做好餐后后的收尾尾工作工作任務務1.把洗洗凈的餐餐具擺放放到指定定的位置置2.在規(guī)規(guī)定的時時間內作作員工餐餐的供應應，做好收收餐的工工作考核重點點：及時時性職責四職責表述述：保管管好食品品

34、和原材材料，確確保食品品衛(wèi)生工作任務務1.食品品和原材材料作好好生熟分分類2.定期期檢查冰冰箱，防防止食品品變質考核重點點：食品品安全、衛(wèi)生職責五職責表述述：正確確維護、合理作作用設備備，保持持完好、整潔工作任務務熟練使用用各種廚廚房設備備，定期期進行保保養(yǎng)考核重點點：廚房房用具保保養(yǎng)情況況職責六職責表述述：清潔潔衛(wèi)生工作任務務根據(jù)衛(wèi)生生防疫規(guī)規(guī)定，在在餐前餐餐后及時時對門窗窗、墻壁壁、地面面、臺面面、餐具具、用具具的清潔潔與消毒毒，保證證員工安安全清潔潔用餐，不不發(fā)生食食物中毒毒事故。考核重點點：干凈凈整潔、無蠅無無塵權力和責責任1.權力力：（1）對對就餐者者的一日日三餐的的執(zhí)行權權；（2）

35、對對當日所所取原料料有使用用權及成成本核算算的制定定權；（3）各各種設備備及安全全工作的的執(zhí)行權權；2.責任任：（1）對對本職工工作質量量負責；（2）如如因工作作質量，給給公司造造成損失失，應相相應的經(jīng)經(jīng)濟責任任和行政政責任。其它所需記錄錄文檔：工作計計劃、相相關記錄錄等1.5.炊事員員崗位說說明書職位名稱稱炊事員職位代碼碼JSHSS-XZZB-05所屬部門門行管部職 系職等職級級直屬上級級行政人事事專員薪級標準準核準人1人分析日期期20155年4月月27日本職概要要：根據(jù)據(jù)公司食食堂管理理制度，負負責公司司職工食食堂蔬菜菜、生熟熟食品的的準備、烹制和和衛(wèi)生清清潔，同同時做好好記錄，進進行成本

36、本費用的的有效控控制，確確保餐食食質量、保證職職工準時時滿意用用餐。任職資格格工作經(jīng)驗驗從事餐飲飲業(yè)1年年以上，具具備良好好的搭配配、烹飪飪技能，具具有獨立立的操作作能力。職責一職責表述述：擬定定計劃與與食譜工作任務務1.根據(jù)據(jù)員工需需求及公公司工作作餐規(guī)定定，提前前擬定每每日食譜譜，做好好員工餐餐飲計劃劃及預算算，經(jīng)核核準后按按計劃執(zhí)執(zhí)行；2.負責責各類食食品的領領取，按按規(guī)定對對食品進進行粗加加工；3.根據(jù)據(jù)管理規(guī)規(guī)程和每每日食譜譜，將各各類生熟熟蔬菜、肉類進進行擇、洗、切切，并分分類堆放放，為烹烹調做好好充分的的前期準準備工作作?？己酥攸c點：計劃劃完成情情況職責二職責表述述：按規(guī)規(guī)定提供

37、供符合衛(wèi)衛(wèi)生標準準、質量量標準的的食品工作任務務1.根據(jù)據(jù)各餐次次用量，準準備食品品；2.按要要求和餐餐費標準準進行配配比和烹烹制，根根據(jù)餐飲飲管理要要求，負負責精心心烹制，裝裝盤，保保證員工工及時用用餐?？己酥攸c點：成本本控制職責三職責表述述：負責責各餐次次的開餐餐、服務務，準確確記載就就餐員工工人數(shù)，做做好餐后后的收尾尾工作工作任務務1.把洗洗凈的餐餐具擺放放到指定定的位置置；2.在規(guī)規(guī)定的時時間內作作員工餐餐的供應應及做好收收餐的工工作。考核重點點：開餐餐時間的的及時性性職責四職責表述述：保管管好食品品和原材材料，確確保食品品衛(wèi)生工作任務務1.食品品和原材材料作好好生熟分分類；2.定期期

38、檢查冰冰箱，防防止食品品變質。考核重點點：食品品安全、衛(wèi)生職責五職責表述述：正確確維護、合理作作用設備備，保持持完好、整潔；工作任務務熟練使用用各種廚廚房設備備，定期期進行保保養(yǎng)。考核重點點：廚房房用具保保養(yǎng)情況況職責六職責表述述：清潔潔衛(wèi)生工作任務務1.根據(jù)據(jù)衛(wèi)生防防疫規(guī)定定，在餐餐前餐后后及時對對門窗、墻壁、地面、臺面、餐具、用具的的清潔與與消毒，保保證員工工安全清清潔用餐餐，不發(fā)發(fā)生食物物中毒事事故；2.辦公公歐元的的綠化及及草皮、花木的的修剪?？己酥攸c點：清潔潔衛(wèi)生合合格率、分管區(qū)區(qū)域綠化化合格率率權力和責責任1.權力力：對工作的的建議權權2.責任任：（1）對對本職工工作質量量負責；（

39、2）如如因工作作質量，給給公司造造成損失失，應相相應的經(jīng)經(jīng)濟責任任和行政政責任。其它所需記錄錄文檔：工作計計劃、相相關記錄錄等1.6.保安隊長長崗位說說明書職位名稱稱保安職位代碼碼JSHSS- XZZB-006所屬部門門行管部職 系職等職級級直屬上級級隊長直接下屬屬保安隊員員所轄人員員間接下屬屬薪級標準準核準人1人分析日期期20155年4月28日本職概要要：領導導、協(xié)調調公司各各種治安安保衛(wèi)力力量，保保護公司司財產(chǎn)、員工人人身安全全，維護護公司內內部正常常治安秩秩序。任職資格格1.學歷歷、專業(yè)業(yè)知識高中或以以上，身身體健康康，退伍伍軍人。2.工作作經(jīng)驗1.700米以上上，2年以上生生產(chǎn)企業(yè)業(yè)或

40、物業(yè)保保安隊長長工作經(jīng)經(jīng)驗，具具有1年以上上本職位位相關工工作經(jīng)驗驗者優(yōu)先先。職責一職責表述述：負責轄區(qū)區(qū)內安全全防范、公共秩秩序維護護、交通通及停車車場管理理工作任務務1.與保保安員一一起維護護公司秩秩序；2. 保保護公司司公共財財產(chǎn)、員員工車輛輛財產(chǎn)等等；3. 負負責處理理和協(xié)調調各種治治安事件件；4. 對對外來人人員入場場地內進進行登記記、盤查查、詢問問?？己酥攸c點：相關關記錄的的詳細與與準確性性職責二職責表述述：負責責保安隊隊伍的管管理工作任務務1.根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，負責責制定本本隊月度工工作目標標、計劃劃，并督督促保安安員執(zhí)行行；2.跟進進保安對對公司規(guī)規(guī)章制度度監(jiān)督；3.對保

41、保安隊員記錄錄的日志志批閱處處理審核核；4.負責責做好隊隊員的思思想工作作，執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)章制度度，提高高隊員工工作的積積極性?？己酥攸c點：公司司制度執(zhí)執(zhí)行程度度職責三職責表述述：負責責保安日常常管理工作任務務1. 保保安的考考勤工作作；2.處理理不了的的報告上上級主管管或分管管領導，并記錄在案；3.在緊緊急狀態(tài)態(tài)下做出出正確有有效的判判斷保證證公司財財產(chǎn)安全全、并控控制事情情以防惡惡化、減減少損失失；4.督促促隊員執(zhí)執(zhí)行各項項管理制制度、做做好隊員員思想工工作?？己酥攸c點：設備備使用熟熟練程度度及維護護程度職責四職責表述述：協(xié)調調內外部部關系工作任務務1.熟悉悉安全法法規(guī)，要要能與公公安，政

42、政府部門門有良好好的協(xié)作作關系；2.協(xié)助助派出所所的工作作；3.擅長長應付各各種不同同客人?？己酥攸c點：及時時性職責五職責表述述：負責保保安隊員員培訓工工作工作任務務1. 制制定培訓訓計劃，實實施半軍軍事化訓訓練，負負責保安安隊員內部業(yè)業(yè)務培訓訓，如消消防學習習；2.定期期在組織織員工常常規(guī)性訓訓練，及及突發(fā)事事件處理理預演同同思想文文化教育育；3.組織織相關演演習；4.不斷斷提高隊隊員的業(yè)業(yè)務素質質、綜合合素質；5. 消消防設施施、警備備的使用用方法和和維護技技能；6.負責責保安員員各項考考核工作作，并及及時匯報報給上級級?？己酥攸c點：消防防設施、警備的的使用熟熟練程度度職責六職責表述述：完

43、成公司司領導交交付的其其他工作作工作任務務1.認真真執(zhí)行領領導交辦辦的臨時時性任務務；2.交接接班的銜銜接及當當班情況況的上報報。考核重點點：工作作完成度度權力和責責任1.權力力：（1）對對保安員員有獎懲懲權；（2）對對保安員員調配崗崗位、值值班、公公休的決決定權；（3）解解聘、勸勸退、開開除員工工、薪資資補償方方式的建建議權；（4）對對保安部部員工有有一天內內病假請請假的審審批權；（5）有有要求保保安隊員員工集合合、取消消公休的的權利；（6）對對保安隊隊員有考考評權。2.責任任：（1）對對本職工工作質量量負責，嚴格執(zhí)行公司管理制度；（2）值值班期間間發(fā)現(xiàn)安安全隱患患及時處處置或上上報相關關負

44、責人人；（3）如如因工作作質量，給給公司造造成損失失，應相相應的經(jīng)經(jīng)濟責任任和行政政責任。其它所需記錄錄文檔：保安登登記日志志、保安安出勤日日志、事事故處理理記錄日日志、公公司文件件1.7.保安隊員員崗位說說明書職位名稱稱保安隊員員職位代碼碼JSHSS- XXZB-07所屬部門門行管部職 系職等職級級直屬上級級隊長直接下屬屬所轄人員員間接下屬屬薪級標準準核準人3人分析日期期20155年4月月28日本職概要要：全面面負責公公司安全全保衛(wèi)工工作，嚴嚴格執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)章管理理制度，積積極配合合、支持持保安隊隊長工作作，服從從工作安安排，認認真完成成當班的的值班任任務，按按時做好好巡查記記錄和上上下班

45、工工作交接接，認真真落實保保安工作作職責，努努力提高高自身素素質。任職資格格1.學歷歷、專業(yè)業(yè)知識初中或以以上，身身體健康康。2.工作作經(jīng)驗1.700米以上上，30歲歲左右，,退伍伍軍人，33年以上上保安相相關工作作經(jīng)驗。職責一職責表述述：各種事事故的預預防、警警戒及巡巡邏工作任務務1.244小時備備勤備警警，巡邏邏重點是是各消防防點、辦辦公區(qū)、廠區(qū)、倉庫、危險物物品堆，并并記錄情情況；2.門窗窗的關閉閉狀況及及警戒區(qū)區(qū)的安全全狀況。考核重點點：事故故的發(fā)生生率，巡巡邏記錄錄職責二職責表述述：進公司司的外賓賓及員工工的管理理，聯(lián)絡絡登記事事項工作任務務1.公司司上級、政府職職能部門門、客戶戶等

46、賓客客的登記記、接見見和引領領；2.應聘聘人員及及員工家家屬來訪訪的登記記；3.正常常工作時時間員工工進出登登記；4.員工工公務或或病事假假出公司司的檢查查。考核重點點：記錄錄是否詳詳細、全全面職責三職責表述述：進出車車輛的管管理工作任務務1.外來來送貨車車輛、拉拉貨車輛輛的登記記及放行行條的檢檢查；2. 本本公司車車輛的派派車單檢檢查與記記錄；3. 常常務性來來往車輛輛的記錄錄及車位位安排?？己酥攸c點：車輛輛記錄的的詳細程程度，相相關單證證齊全度度職責四職責表述述：進出公公司物品品的查驗驗及放行行工作任務務1.來貨貨的檢查查；2.出公公司物品品的檢查查；3.出公公司人員員的行李李檢查；4.嚴

47、禁禁違禁、易燃易易爆危險險品進公公司；5.沒有有放行條條的物品品嚴禁出出公司?？己酥攸c點：放行行條的齊齊全性，記記錄的完完整性職責五職責表述述：報紙紙雜志信信件的管管理工作任務務1.報刊刊雜志和和信件及及時送辦辦公室；2.將收收到的快快遞及時時給相關關部門；3.車間間員工的的信件可可下班時時轉交。考核重點點：信件件的完整整性職責六職責表述述：安防工工作工作任務務1.熟悉悉公司各各區(qū)域消消防設施施和器材材的分布布及使用用方法；2.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)火警立立即排除除并立即即報告；3.巡視視時認真真檢查各各區(qū)域的的消防、監(jiān)控設設備，使使其處于于正常狀狀態(tài)，無無損壞；4. 保保障消防防通道的的整潔、暢通，以以達到

48、消消防要求求，保證證監(jiān)控系系統(tǒng)的正正常運轉轉，按要要求保存存監(jiān)控記記錄。考核重點點：設備備使用熟熟練程度度及維護護程度職責七職責表述述：公司及及廠區(qū)的的突發(fā)事事情的處處理工作任務務1.休息息期間的的門窗檢檢查及設設施檢查查；2.失竊竊現(xiàn)場的的維護、報警及及竊物的的追回，并并立即呈呈請?zhí)幚砝恚?.火警警經(jīng)一時時間救護護并報1119，發(fā)發(fā)生人員員傷害的的報1220及現(xiàn)現(xiàn)場救護護；4.協(xié)防防區(qū)域的的糾紛、斗毆的的勸解及及制止；5.夜間間災害的的報告與與處理?？己酥攸c點：處理理突發(fā)事事情的及及時性職責八職責表述述：其他事事務工作任務務1.認真真執(zhí)行領領導交辦辦的臨時時性任務務；2.交接接班的銜銜接及當

49、當班情況況的上報報?？己酥攸c點：工作作完成度度權力和責責任1.權力力：（1）對對違規(guī)事事項、重重大事情情的申報報權；（2）對對公司安安全運作作不利因因素的建建議權；（3）接接受上級級領導的的特別授授權。2.責任任：（1）對對本職工工作質量量負責，嚴格執(zhí)行公司管理制度；（2）值值班期間間發(fā)現(xiàn)安安全隱患患及時處處置或上上報相關關負責人人；（3）如如因工作作質量，給給公司造造成損失失，應相相應的經(jīng)經(jīng)濟責任任和行政政責任。其它所需記錄錄文檔：相關記記錄、進出廠廠憑證等等的保存存職業(yè)發(fā)展展：主管管1.8.保潔員員崗位說說明書職位名稱稱保潔員職位代碼碼JSHSS- XXZB-08所屬部門門行管部職 系職等

50、職級級直屬上級級行政人事事專員直接下屬屬所轄人員員間接下屬屬薪級標準準核準人1人分析日期期20155年4月月28日本職概要要：根據(jù)據(jù)公司要要求，負負責公司司廠區(qū)、辦公大大樓、庫庫房壩子子外等所所轄區(qū)域域的清潔潔衛(wèi)生工工作。任職資格格1.學歷歷、專業(yè)業(yè)知識學歷不限限，身體體健康。2.工作作經(jīng)驗有相關工工作經(jīng)驗驗或下崗崗工人優(yōu)優(yōu)先。職責一職責表述述：按照上上級指定定的區(qū)域域范圍，負負責每日日的環(huán)境境衛(wèi)生清清掃與綠綠化維護護工作任務務1.負責責地面衛(wèi)衛(wèi)生的及及時清掃掃，時刻刻保持清清潔無垃垃圾；2.廁所所、洗手手臺及飲飲水間的的清潔工工作；3.公司司高層辦辦公室的的清潔工工作；4.會議議室、會會客室

51、、培訓室室、展廳廳的清潔潔工作；5.辦公公、生活活垃圾桶桶的清理理及垃圾圾的分類類清理?？己酥攸c點：區(qū)域域衛(wèi)生合合格率職責二職責表述述：轄區(qū)綠化化維護工作任務務1.工作作廠區(qū)的的綠化及及草皮、花木的的修剪；2.辦公公室內盆盆景的維維護與更更換；3.各區(qū)區(qū)域飲水水機的打打理及清清潔；4.清潔潔清掃工工具的保保管與保保養(yǎng)。考核重點點：綠化化維護保保養(yǎng)情況況職責三職責表述述：完成成上級交交辦的其其他任務務權力和責責任1.權力力：（1）對對違反衛(wèi)衛(wèi)生制度度的行為為有制止止權；（2）員員工區(qū)域域各類設設備使用用監(jiān)督管管理權。2.責任任：（1）嚴嚴格執(zhí)行行公司管管理制度度；（2）對對分管區(qū)區(qū)域的清清潔衛(wèi)生

52、生負責。工作要求求：必須做做到“五凈一一整齊”（地面面、墻壁壁、門窗窗臺玻璃璃凈、便便池凈、設備設設施凈、物品車車輛擺放放整齊）“三無”（無蚊蠅、無鼠類、無蜘蛛網(wǎng)）。2.財務務部組織織結構與與責權部門部門負責責人財務部長長直屬領導導副總經(jīng)理理主要崗位位財務部長長、會計計、材料料會計、出納分析日期期20155年4月月29日部門組織織結構圖圖部門編制制核心職能能建立、完完善公司司統(tǒng)一的的財務管管理體系系，指導導、監(jiān)督督公司會會計核算算和財務務管理工工作，制制定財務務工作規(guī)規(guī)劃和年年度計劃劃，統(tǒng)籌籌安排財財務管理理、會計計核算方方面的各各項事宜宜，全面面負責財財務部日日常工作作，完成成總經(jīng)理理交辦其

53、其它各項項工作。財務部長部長級11人主管級00人材料會計1人出納1人會計1人視情況而而定主要職責責完善財務務管理制制度1、參與與公司中中、長期期發(fā)展規(guī)規(guī)劃的制制定、修修改，制制定公司司財務工工作規(guī)劃劃和年度度計劃，定定期檢查查各級財財務計劃劃和各項項財務指指標的執(zhí)執(zhí)行情況況；2、建立立公司統(tǒng)統(tǒng)一的財財務管理理體系，加加強財務務管理，不不斷提高高管理水水平；3、負責責公司的的財務監(jiān)監(jiān)督，做做好公司司內部的的財務審審計工作作；4、協(xié)助助市場部部制定公公司內部部工程定定額；5、配合合市場部部擬定對對外經(jīng)濟濟合同和和協(xié)議，協(xié)協(xié)助審查查有關經(jīng)經(jīng)濟文件件和對外外提供的的財務資資料。做好財務務分析與與預算1

54、、建立立科學的的財務分分析評價價指標體體系和投投入產(chǎn)出出分析模模型，優(yōu)優(yōu)化和控控制財務務結構；2、進行行月、季季、年度度的財務務分析，及及時提供供財務信信息，預預測公司司整體的的經(jīng)濟發(fā)發(fā)展前景景，為公公司領導導的決策策提供參參考意見見；3、根據(jù)據(jù)公司經(jīng)經(jīng)營目標標，擬定定年度財財務預算算，上報報公司批批準實施施，并對對預算的的執(zhí)行實實施監(jiān)控控；資金與成成本的管管理1、負責責公司資資本運營營項目融融資方案案的設計計、實施施，通過過諸多渠渠道積極極籌措資資金，合合理地組組織資金金供應；2、按時時編制財財務月度度、年度度計劃，做做好公司司的資金金規(guī)劃；3、負責責公司的的資金調調度管理理和費用用報銷，辦

55、辦理公司司銀行結結算和現(xiàn)現(xiàn)金收付付、保管管。收益分配配與工資資的管理理1、參與與制定公公司利潤潤的分配配方案，并并提出合合理化建建議；2、負責責公司的的工資發(fā)發(fā)放。賬務處理理與稅務務管理1、負責責公司的的賬務處處理，組組織年度度財務決決算，編編制會計計報表和和公司所所需的內內部管理理報表；2、匯總總和審核核子公司司的財務務報表，編編制公司司的合并并會計報報表；3、負責責各種財財務檔案案、文件件的管理理；4、制定定并實施施公司的的稅務籌籌劃, 負責稅稅收解繳繳、稅收收政策分分析與貫貫徹。審計管理理1、做好好審計工工作的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和具體體執(zhí)行計計劃工作作；2、負責責本單位位及所屬屬單位的的內部審

56、審計；3、編寫寫審計報報告，報報送審計計報表和和各種審審計資料料；4、對重重要問題題進行審審計。其它1、認真真學習貫貫徹執(zhí)行行黨的路路線、方方針、政政策和國國家有關關財經(jīng)制制度及法法律、法法規(guī)；。2、完成成領導交交辦的其其他各項項工作。權力（1）有有權參與與公司重重大經(jīng)營營決策，為為決策提提供財務務數(shù)據(jù)和和信息；（2）有有權參與與年度、季度、月度生生產(chǎn)計劃劃、銷售售計劃、采購計計劃，并并提出意意見和建建議；（3）公公司預算算平衡、財務會會計帳目目審核的的權力；（4）違違反財務務制度的的部門和和個人給給予處罰罰的權力力；（5）對對其他部部門實施施考核的的權力；（6）有有對部門門內部員員工的聘聘任

57、、急急聘、考考核權力力。相關說明明編制人員員審核人員員批準人員員編制日期期審核日期期批準日期期2.1.財務部部長崗位位說明書書職位名稱稱財務部長長職位代碼碼JSHSS-CWWB-011所屬部門門財務部職 系管理職等職級級直屬上級級總經(jīng)理直接下屬屬會計、出出納所轄人員員3人間接下屬屬所轄部門門人員薪級標準準核準人1人分析日期期20155年5月12日本職概要要：建立立、完善善公司統(tǒng)統(tǒng)一的財財務管理理體系，指指導、監(jiān)監(jiān)督公司司會計核核算和財財務管理理工作，制制定財務務工作規(guī)規(guī)劃和年年度計劃劃，統(tǒng)籌籌安排財財務管理理、會計計核算方方面的各各項事宜宜，全面面負責財財務部日日常工作作，完成成總經(jīng)理理交辦其

58、其它各項項工作。任職資格格1.學歷歷、專業(yè)業(yè)知識大學本科科以上，財財務會計計專業(yè)或或金融專專業(yè)，具具有財務務管理、行政管管理、金金融、法法律等相相關專業(yè)業(yè)知識2.工作作經(jīng)驗五年以上上財務管管理經(jīng)驗驗，具有有會計師師資格，有有大中型型企業(yè)或或外資企企業(yè)財務務部經(jīng)理理經(jīng)驗者者優(yōu)先職責一職責表述述：規(guī)章制制度管理理工作任務務1.組織織制定企企業(yè)各項項財務管管理制度度、內部部控制管管理和考考核辦法法；2.各項項制度審審批通過過后組織織實施、監(jiān)督，確確保企業(yè)業(yè)資產(chǎn)安安全、有有效地運運作；3.將規(guī)規(guī)章制度度交企業(yè)業(yè)管理部部備案?？己酥攸c點：制度度的完善善與有效效實施程程度職責二職責表述述：財務務預算管管理

59、工作任務務1根據(jù)據(jù)企業(yè)有有關制度度，組織織有關部部門編制制財務預預算并匯匯總，上上報總經(jīng)經(jīng)理審批批后組織織實行；2監(jiān)督督各部門門預算的的執(zhí)行情情況。考核重點點：預算算的科學學性、合合理性職責三職責表述述：財務務計劃管管理工作任務務1組織織編制各各項財務務收支及及資金計計劃，落落實和檢檢查計劃劃的執(zhí)行行情況，確確保資金金供應；2定期期將計劃劃的執(zhí)行行情況進進行分析析并上報報總經(jīng)理理?？己酥攸c點：各項項計劃的的執(zhí)行情情況職責四職責表述述：會計計核算工作任務務1組織織進行會會計核算算和賬務務處理；2編制制、匯總總企業(yè)會會計報表表并及時時上報有有關單位位?？己酥攸c點：會計計核算出出錯率職責五職責表述述

60、：成本控控制工作任務務1負責責組織企企業(yè)的成成本管理理工作；2進行行成本預預測、控控制、核核算、分分析和考考核，降降低成本本消耗，節(jié)節(jié)約費用用；3根據(jù)據(jù)企業(yè)運運營的實實際情況況，適時時提出成成本控制制方案并并監(jiān)督實實施?？己酥攸c點：成本本控制的的有效性性，費用用支出的的降低程程度職責六職責表述述：財務分分析工作任務務1定期期或不定定期地組組織進行行財務分分析，提提交財務務分析報報告，為為企業(yè)決決策提供供依據(jù)；2對新新投資項項目做好好財務預預測與風風險分析析；3參與與企業(yè)重重大財務務問題的的決策，提提出意見見或建議議。考核重點點：提交交財務分分析與預預測報告告，領導導對報告告的滿意意程度職責七職