1、崗位說明書 第 PAGE 3 頁 共 NUMPAGES 3 頁崗位說明明書一、崗位位基本資資料崗位名稱稱勞資專員員所屬部門門人力資源源部直接上級級人力資源源部經(jīng)理理直接下級級無所轄人數(shù)數(shù)定員人數(shù)數(shù)二、工作作職責(zé)工作概要要本崗位在在人力資資源部經(jīng)經(jīng)理的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，在在國家法法律法規(guī)規(guī)和經(jīng)濟(jì)濟(jì)政策的的指導(dǎo)下下，為了了完成公公司的薪薪酬分配配與勞動動關(guān)系管管理工作作，負(fù)責(zé)責(zé)薪酬的的方案編編制與調(diào)調(diào)整、工工資表編編制，以以及勞動動關(guān)系管管理工作作。具體職責(zé)責(zé)編號工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)1協(xié)助人力力資源部部經(jīng)理建建立和完完善薪酬酬管理體體系，編編制薪酬酬方案和和薪酬制制度，提提高薪酬酬管理水水平，提提高員工工滿

2、意度度；2核算員工工（包括括退休人人員）工工資，每每月按時時提交工工資表，對對各類薪薪資表及及相關(guān)資資料進(jìn)行行整理、保管和和歸檔；3按時提供供工資發(fā)發(fā)放數(shù)據(jù)據(jù)，進(jìn)行行方案解解釋，接接受員工工的投訴訴；匯總總員工對對薪酬的的意見和和建議，進(jìn)進(jìn)行總結(jié)結(jié)并提交交分析報報告，提提出薪酬酬實施的的改進(jìn)建建議；4規(guī)范勞動動關(guān)系管管理，建建立員工工檔案，辦辦理新進(jìn)進(jìn)員工、離退休休員工的的勞動關(guān)關(guān)系建立立、解除除和相關(guān)關(guān)手續(xù)；按照規(guī)規(guī)定辦理理相關(guān)的的人事備備案；5根據(jù)績效效考核的的結(jié)果對對薪酬等等級等信信息項進(jìn)進(jìn)行定期期的調(diào)整整，完善善薪酬分分配與績績效考核核的相互互關(guān)聯(lián)；6完成上級級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它任務(wù)務(wù)

3、。三、崗位位關(guān)系圖圖四、工作作協(xié)作關(guān)關(guān)系范圍主要接觸觸崗位工作內(nèi)容容涉及的流流程本部門人力資源源部經(jīng)理理接受工作作分配、指導(dǎo)和和考核；部門間財務(wù)部核對工資資表；公司外部部政府相關(guān)關(guān)部門退休職工工的勞動動關(guān)系辦辦理，新新進(jìn)職工工工資審審核。五、崗位位任職資資格要求求因素限定資料料教育經(jīng)歷歷大專以上上學(xué)歷；專業(yè)要求求人力資源源管理相相關(guān)專業(yè)業(yè)；知識技能能具備較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通能力，一一定的組組織協(xié)調(diào)調(diào)能力；一定的英英語技能能和計算算機(jī)操作作能力熟悉國家家人事政政策、法法律和法法規(guī)，熟熟悉與薪薪酬相關(guān)關(guān)的法律律法規(guī)，熟熟悉薪酬酬福利管管理流程程；培訓(xùn)經(jīng)歷歷受過現(xiàn)代代人力資資源管理理技術(shù)、勞動法法律、管管理學(xué)等等方面基基礎(chǔ)知識識的培訓(xùn)訓(xùn)；工作經(jīng)驗驗具有2年年以上的的相關(guān)崗崗位工作作經(jīng)驗；其他條件件助理人力力資源管管理師職職業(yè)資格格證書；補(bǔ)充事項項個人綜合合能力和和素質(zhì)突突出，或或在工作作中業(yè)績績突出者者，按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定，或或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意，可可以適當(dāng)當(dāng)放寬任任職條件件。六、工作作特征評價要素素特征描述述工作時間間特征正常工作作時間，偶偶爾加班班；工作的均均衡性工作較均均衡；工作的地地點辦公室，有有時外出出。本說明中中所包含含的陳述述意在一一般性的的闡述本本崗位的的任務(wù)和和責(zé)任