1、* *機(jī)機(jī)械（集團(tuán)）員工學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)管理規(guī)規(guī)定（暫暫行）目的：為為使“企業(yè)與與市場同同步”，加強(qiáng)強(qiáng)員工學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的管管理，建建立發(fā)展展中的學(xué)學(xué)習(xí)型組組織，特特制定本本規(guī)定。本規(guī)定的的指導(dǎo)思思想是：緊密圍圍繞集團(tuán)團(tuán)的中長長期發(fā)展展戰(zhàn)略，貫貫徹梁大大銘董事事長在（集集團(tuán)）年年度經(jīng)濟(jì)濟(jì)工作會(huì)會(huì)議暨大大區(qū)經(jīng)理理會(huì)議上上的講話話內(nèi)容，切切實(shí)落實(shí)實(shí)“沒有學(xué)學(xué)習(xí)就沒沒有提高高，沒有有提高企企業(yè)就沒沒有發(fā)展展，企業(yè)業(yè)必須與與市場同同步?！边@一指指導(dǎo)性精精神，以以提高員員工的理理論素養(yǎng)養(yǎng)和專業(yè)業(yè)技術(shù)能能力為出出發(fā)點(diǎn)和和落腳點(diǎn)點(diǎn)，進(jìn)一一步提升升員工的的綜合素素質(zhì)與專專業(yè)化水水平，為為實(shí)現(xiàn)集集團(tuán)的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)

2、提供強(qiáng)強(qiáng)有力的的智力支支持。本規(guī)定所所涉及的的員工學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)范圍圍包括：政府有關(guān)關(guān)部門舉舉辦的專專業(yè)人員員培訓(xùn)、繼繼續(xù)教育育；各單位安安排的員員工內(nèi)部部上崗培培訓(xùn)、專專項(xiàng)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)；各單位外外派的員員工進(jìn)修修、培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)；員工專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱和職職業(yè)資格格的考試試或評(píng)審審；經(jīng)各單位位批準(zhǔn)的的員工學(xué)學(xué)位、學(xué)學(xué)歷學(xué)習(xí)習(xí)及考試試。員工學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用管管理：參加政府府有關(guān)部部門舉辦辦的專業(yè)業(yè)人員培培訓(xùn)、繼繼續(xù)教育育，由部部門提出出安排意意見報(bào)所所屬單位位的總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意，其其學(xué)習(xí)費(fèi)費(fèi)用由所所屬單位位承擔(dān)。各單位內(nèi)內(nèi)部進(jìn)行行的員工工上崗培培訓(xùn)、專專業(yè)知識(shí)識(shí)培訓(xùn)等等，由各各單位綜綜合辦公公

3、室和相相關(guān)部門門根據(jù)公公司的年年度工作作計(jì)劃具具體安排排。員工工應(yīng)按時(shí)時(shí)參加培培訓(xùn)，不不得隨意意缺席，確確因工作作需要請(qǐng)請(qǐng)假，須須經(jīng)本部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和綜綜合辦公公室批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則按曠工工處理。（集團(tuán)）鼓鼓勵(lì)利用用內(nèi)部資資源進(jìn)行行經(jīng)驗(yàn)交交流、案案例分析析等形式式的培訓(xùn)訓(xùn)，已達(dá)達(dá)到資源源共享、隱隱性知識(shí)識(shí)向顯性性知識(shí)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移的作作用。內(nèi)內(nèi)部人員員主講的的培訓(xùn)可可按本單單位統(tǒng)一一制定的的標(biāo)準(zhǔn)支支付給主主講人員員課時(shí)費(fèi)費(fèi)，但必必須履行行嚴(yán)格的的培訓(xùn)管管理流程程并經(jīng)過過審批。必必要時(shí)主主講人員員可以在在集團(tuán)內(nèi)內(nèi)各單位位間進(jìn)行行流動(dòng)交交流，以以求培訓(xùn)訓(xùn)資源共共享。各單位根根據(jù)發(fā)展展的需要要，指定定員工在在國

4、內(nèi)參參加的進(jìn)進(jìn)修、學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)的，其其費(fèi)用由由單位承承擔(dān)，有服務(wù)務(wù)年限要要求的，簽訂員工服務(wù)承諾書（附件二）。由員工本本人提出出的學(xué)歷歷、學(xué)位位的學(xué)習(xí)習(xí)和職稱稱、職業(yè)業(yè)資格的的考試或或評(píng)審，其學(xué)習(xí)費(fèi)用采取“員工自助”與“單位助學(xué)”相結(jié)合的辦法，其專業(yè)應(yīng)與提出人的所任工作及所屬單位業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)。由本人提出申請(qǐng)，填寫員工學(xué)習(xí)、資格考評(píng)審批表（見附件一），經(jīng)所在部門統(tǒng)一和綜合辦公室審核后，報(bào)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，有服務(wù)年限要求的，簽訂員工服務(wù)承諾書。學(xué)習(xí)或考試、評(píng)審結(jié)束，憑取得的相關(guān)證書、員工學(xué)習(xí)、資格考評(píng)審批表、發(fā)票和員工服務(wù)承諾書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、綜合辦公室審核登記后按單位可提供的助學(xué)資金的總額在

5、約定的服務(wù)最低年限內(nèi)逐年平均發(fā)放，每服務(wù)滿一年發(fā)放一次；員工在承諾的服務(wù)期內(nèi)離開單位，單位不再給予未發(fā)的助學(xué)資金。員工經(jīng)批批準(zhǔn)攻讀讀在職博博士學(xué)位位，承諾諾學(xué)成后后在單位位最低繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)年限88年的，其其學(xué)費(fèi)在在獲得學(xué)學(xué)位（學(xué)學(xué)歷）后后在不超超過五萬萬元的額額度內(nèi)可可獲得880%的的助學(xué)資資金。員工經(jīng)批批準(zhǔn)攻讀讀在職碩碩士學(xué)位位（含研研究生學(xué)學(xué)歷），承諾學(xué)成后在單位最低繼續(xù)服務(wù)年限6年的，其學(xué)費(fèi)在獲得學(xué)位（學(xué)歷）后在不超過四萬元的額度內(nèi)可獲得70%的助學(xué)資金，獲結(jié)業(yè)證書的無效。超出規(guī)定定額度的的學(xué)費(fèi)原原則上由由員工自自理，屬屬單位特特殊需要要，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，酌酌情處理理。員工經(jīng)批批準(zhǔn)參加

6、加與所任任工作相相關(guān)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱或或執(zhí)業(yè)資資格考試試或評(píng)審審（不含含專業(yè)技技術(shù)職稱稱類員級(jí)級(jí)；技術(shù)術(shù)工人職職業(yè)資格格類初級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)；報(bào)考考非現(xiàn)崗崗位專業(yè)業(yè)），在在其獲得得職稱或或任職資資格后（一一次性考考試合格格通過），單位給予50%的助學(xué)資金（特指報(bào)名費(fèi)、考試或評(píng)審費(fèi)用，不包含輔導(dǎo)、培訓(xùn)費(fèi)）。（集團(tuán)）北方各單位參見員工職稱評(píng)定管理辦法之相關(guān)規(guī)定。“單位助助學(xué)”的參加學(xué)學(xué)歷（學(xué)學(xué)位）學(xué)學(xué)習(xí)的基基本資格格條件：單位正式式（合同同）員工工；屬于單位位高中層層管理人人員的；員工司齡齡滿三周年及及以上；參加學(xué)歷歷（學(xué)位位）學(xué)習(xí)習(xí)的專業(yè)業(yè)符合任任職崗位位的專業(yè)業(yè)方向；上年度考考核結(jié)果果為合格格以

7、上?！皢挝恢鷮W(xué)”的參加資資格考試試的基本本資格條條件：單位正式式（合同同）員工工；員工司齡齡滿二周周年及以以上；所申報(bào)的的資格考考試符合合任職崗崗位的專專業(yè)方向向；上年度考考核結(jié)果果為合格格以上。員工考前前在安排排好工作作的前提提下，每每科給予予1天的的帶薪假假期（含含考試時(shí)時(shí)間），超超過時(shí)間間的，按按事假處處理。附則本規(guī)定適適用于（集集團(tuán)）范范圍內(nèi)所所有簽訂訂勞動(dòng)合合同的員員工。本規(guī)定由由（集團(tuán)團(tuán)）總裁裁辦負(fù)責(zé)責(zé)解釋。本規(guī)定自自下發(fā)之之日起執(zhí)執(zhí)行，員員相關(guān)規(guī)規(guī)定即行行廢止。本本規(guī)定之之前已審審批同意意的有關(guān)關(guān)學(xué)習(xí)、考考試等相相關(guān)申請(qǐng)請(qǐng)，按原原規(guī)定執(zhí)執(zhí)行至完完畢。各單位根根據(jù)（集集團(tuán)）發(fā)發(fā)展

8、的要要求與方方向，制制定、調(diào)調(diào)整相關(guān)關(guān)實(shí)施細(xì)細(xì)則及實(shí)實(shí)施辦法法，報(bào)（集集團(tuán)）總總裁辦備備案。附件1：員工工學(xué)習(xí)、資資格考評(píng)評(píng)審批表表附件2：員工工服務(wù)承承諾書總裁辦公公室20099年月4日* *機(jī)機(jī)械（集集團(tuán)）員工學(xué)習(xí)習(xí)、資格格考評(píng)審審批表單位：姓名年齡部門司齡學(xué)歷學(xué)位職稱職務(wù)學(xué)習(xí)或資資格考試試、評(píng)審審的情況況（包括括：學(xué)習(xí)習(xí)內(nèi)容、時(shí)時(shí)間安排排、院校校、專業(yè)業(yè)、職稱稱或職業(yè)業(yè)資格名名稱等）申請(qǐng)人日期員工所在在部門意意見綜合部門門意 見見單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)意 見見人力資源源備 注注是否簽訂訂服務(wù)承承諾協(xié) 議年 限 審批批完成日日期：員工服務(wù)務(wù)承諾書書本人在* *機(jī)機(jī)械（集集團(tuán)）單單位，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)在在（學(xué)校）在職學(xué)習(xí)習(xí)，經(jīng)考試