1、精品文檔 工商治理專業(yè)同學(xué)畢業(yè)論文開題報(bào)告 屆： 學(xué)院（系）：治理學(xué)院 專業(yè)： 工商治理 年 月 日 畢業(yè)論文題目 外資企業(yè)的人力資源治理分析 以 * 有限公司的人力資源現(xiàn)狀為例 同學(xué)姓名 學(xué)號(hào) 指導(dǎo)老師 職稱 （報(bào)告內(nèi)容包括課題的意義,國內(nèi)外進(jìn)展?fàn)顩r,本課題的爭論內(nèi)容,爭論方法,爭論手段, 爭論步驟以及參考文獻(xiàn)資料等； ） 一,課題的意義 現(xiàn)在的市場越來越動(dòng)蕩,競爭越來越猛烈,而要在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟就勢必要有 一個(gè)先進(jìn)的人力資源治理理念； 人是企業(yè)生存和進(jìn)展的最根本要素；人力資源治理在企業(yè)治理中的 作用也變得日益重要； 一個(gè)企業(yè)能否健康進(jìn)展在很大程度上取決于員工的素養(yǎng), 取決于人力資源治

2、理在 企業(yè)治理中的受重視程度； 二,本課題在國內(nèi)外進(jìn)展?fàn)顩r 1,國外：在發(fā)達(dá)國家 人力資源治理已經(jīng)有了正規(guī)的訓(xùn)練系統(tǒng)；比如美國,人力資源治理不但有 本科層面的訓(xùn)練,在碩士層面,甚至博士層面都有這方面的訓(xùn)練；北美國家除了有人力資源治理的正規(guī) 訓(xùn)練系統(tǒng),在實(shí)踐層面上,人力資源治理也特殊發(fā)達(dá),我們稱之為職業(yè)化,專業(yè)化訓(xùn)練； 2,國內(nèi)： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)展,生產(chǎn)活動(dòng)全球化,跨國公司的作用進(jìn)一步加強(qiáng),并且形成了 新的聯(lián)盟；中國正在不斷接受來自經(jīng)濟(jì)全球化的影響；而中國的人力資源治理也 面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的 挑戰(zhàn)；無論在人力資源的政策和制度上,人力資源治理的系統(tǒng)和技術(shù)上,人才開發(fā)上都有別與傳統(tǒng)的管 理模式,

3、此外中國與國外的人才爭奪戰(zhàn)也 精品文檔 更加猛烈,中國人力資源治理正朝著一個(gè)新方向進(jìn)展； 第 1 頁,共 4 頁精品文檔 三,本課題的爭論內(nèi)容 隨著中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展 , 越來越多的外資企業(yè)進(jìn)入中國謀求更大進(jìn)展 , 但是駐足中國市 場不久的外資企業(yè)在人力資源治理方面仍存在一些漏洞 ； 我國外資企業(yè)迅猛進(jìn)展, 已成為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展的重要力氣； 本文以分析了剛剛 進(jìn)入中國市場不久的艾天電池有限公司的人力資源治理現(xiàn)狀, 并就其人力資源治理所暴露 出來的問題進(jìn)行爭論,從不同國家文化影響下的治理顯現(xiàn)的問題 , 以及現(xiàn)有企業(yè)的人員結(jié) 構(gòu)問題等方面進(jìn)行分析爭論 . 四,本課題爭論方法及手段 本文以理論為基礎(chǔ)

4、,以談?wù)撐男问阶骶C述；在確定論文題目之后,閱讀大量的專著, 期刊文獻(xiàn),并利用互聯(lián)網(wǎng)查閱各種數(shù)據(jù)庫（如：萬方,維普等） ,專業(yè)期刊（如： CSCI, CSSC）I ,學(xué)位論文,學(xué)術(shù)會(huì)議文集,網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫（如： OCLC first Search ,中國期刊網(wǎng)）等； Elsevier,PreQuest ,EBSC,O 通過查閱文獻(xiàn)全面地明白和把握爭論課題的歷史和現(xiàn)狀, 以及當(dāng)前爭論的前沿和熱點(diǎn) 問題,對(duì)爭論課題所涉及的領(lǐng)域有全面的熟識(shí)和明白； 在大量閱讀相關(guān)文獻(xiàn), 資料的前提 下,結(jié)合在實(shí)習(xí)中總結(jié)出的體會(huì),以及本專業(yè)相關(guān)的分析方法,進(jìn)行論文的撰寫工作； 五,本課題爭論步驟及具體進(jìn)度支配 2022

5、 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 精品文檔 完成畢業(yè)論文選題,接受任務(wù)書 搜集資料,確定論文爭論框架,進(jìn)行開題預(yù)備 連續(xù)搜集資料,完成開題報(bào)告 進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí),進(jìn)一步搜集,整理相關(guān)資料 完成論文初稿,接受中期檢查 對(duì)論文進(jìn)行修改,完成二稿 第 2 頁,共 4 頁精品文檔 2022 2022 進(jìn)一步完善論文內(nèi)容,論文定稿 2022 論文裝訂,預(yù)備論文答辯 六,參考文獻(xiàn) 1 美加里. 德斯勒 .人力資源治理 第六版 M. 北京：中國人民高校出版社 ,1999. 2 加狄祖善,霍思安 .人力資源治理案例 M. 北京：機(jī)械工業(yè)

6、出版社 ,1999. 3 美舒爾茨 .人力資本投資：訓(xùn)練和爭論的作用 M. 北京：商務(wù)印書館, 1990. 4 美加里. S. 貝克爾 .人類行為的經(jīng)濟(jì)分析 M. 上海：上海人民出版社, 1993. 謝晉字,吳國存,李新建 .企業(yè)人力資源開發(fā)與治理創(chuàng)新 M. 北京：經(jīng)濟(jì)治理出版社, 2022. 5 董克用,葉向峰 .人力資源治理概論 M. 北京：中國人民高校出版社, 2022. 6 石金濤 .培訓(xùn)與開發(fā) M. 北京：中國人民高校出版社, 2022. 7 石金濤 .現(xiàn)代人力資源開發(fā)與治理 M. 上海：上海交通高校出版社, 2022. 8 趙曙明中國企業(yè)人力資源治理南京：南京高校出版社, 1995

7、 9 趙文賢人力資源開發(fā)與治理上海：上海人民出版社, 1996 10 葉向峰等員工考核與薪酬治理北京：企業(yè)治理出版社, 1999 11鄭海航國有企業(yè)虧損爭論北京：經(jīng)濟(jì)治理出版社, 1998 12 王繼承著誰能勝任北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社, 2022 13 國際人力資源治理爭論院 IHRI 編委會(huì)編著人力資源經(jīng)理勝任素養(yǎng)模型北京：機(jī)械 工業(yè)出版社, 2022 14David D Dubois,William J Rothwell Competency-based Human Resource Management Davies-Black Pubishing, 2022 15JDavid Hunger,Thomas LWheelenEssentials of Strategic Managemen,t 3rd ed,2022 16Hap Brakeley , Peter Cheese , David Clinton The High-Performance Workforce Study Accenture,20