1、員工請假管理制度 員工請假管理制度 在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？以下是收集整理的員工請假管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 員工請假管理制度1 第一條 總 則1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。2、適用范圍：公司全體員工。第二條 請假程序1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：1、事假：因事必

3、須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以10天為限。2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。3、婚假：子女結(jié)婚可請假5/15天（包括法定假日）；兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。4、產(chǎn)假：女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為1520天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。5、喪假：父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。其他直系親屬喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。4請假時間規(guī)定1-

4、5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。第四條 獎懲制度1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。第五條 附 則1、本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。2、本制度頒布之日起執(zhí)行。 員工請假管理制度2 第一章總則第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。第二條 本制度適用范圍:公司所有員

5、工。第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。第四條 員工請假,首先填寫員工請休假申請表,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的員工請休假申請表交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。第五條 請假批準(zhǔn)程序(一)普通員工請假天數(shù)批準(zhǔn)程序14天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)58天由部門負(fù)責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)8天以上 由部門負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。(二)中層管理人員請假天數(shù)批準(zhǔn)程序14天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。(三)公司高

6、管人員副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。第二章病假(含非因工負(fù)傷假)第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。第三章事假第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計(jì)不得

7、超過60天。第十條 必須在員工請休假申請表注明請假具體原因。第十一條 事假期間不發(fā)工資。第四章婚假第十二條 符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。第十四條 進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時間,另行給予路程假。第六章產(chǎn)假、哺乳

8、假第十七條 女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。第二十條 妻子生育,男方可給予護(hù)理假10天。第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺

9、乳時間算作勞動時間。第二十二條 違反國家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。第七章計(jì)劃生育假第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護(hù)理假。第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計(jì)算。第八章附則第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本制度由行政辦公

10、室負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。 員工請假管理制度3 1、請假審批手續(xù)程序員工請假申請單E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個工作日C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個工作日A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日2、請假2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外

11、出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.2員工因事（病）請假，應(yīng)填寫請假申請表，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。3、遲到、早退3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)

12、達(dá)10次的，公司將與之解除勞動合同。4、曠工4.1以下情況，一律視為曠工：4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；4.2對曠工的處理4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、病假5.1員工請?。▊┘?，應(yīng)

13、填寫請假申請表并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。5.2員工?。▊┘僭谝粋€月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。5.4員工?。▊┘俟べY

14、計(jì)算方式詳見薪酬與福利。6、事假6.1員工請事假須講明事由，并填寫請假申請表，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、出差考勤因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，

15、作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。 員工請假管理制度4 1.總則1.1目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。1.2適用范圍本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。1.3職責(zé)分工1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度，組織勞動紀(jì)律檢查，匯總、核實(shí)和保

16、管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。2.考勤管理2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時間以指紋考勤機(jī)記載時間為準(zhǔn)。2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。2.3工作時間2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計(jì)算工時制兩種工作時間制度。2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制，工作時間為周一至周五，上班時間8：30，夏季下班時間17：00，冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至1

17、2:30為午餐和休息時間，不計(jì)為工作時間。2.3.3綜合計(jì)算工時制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。3.遲到與早退上午上班，考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為，為早退。4.曠工有下列情形之一的，視為曠工：4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。5.外出管理5.1員工工作時間因公外出，需征得直接上級同意，部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。5.2員工工作時間因私外出，需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開公司，否則

18、視為曠工。6.出差管理6.1員工出差須填寫出差申請審批表，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進(jìn)行調(diào)休。7.加班管理7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批，人力資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班，特殊情況下的臨時性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。7.2加班時間的統(tǒng)計(jì)7.2.1加班時間以小時為計(jì)算單位，累計(jì)計(jì)算;不足1小時不計(jì)為加班。7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。7.

19、2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。7.3下列行為不計(jì)為加班時間：7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù)，且加班時間未進(jìn)行指紋考勤的。7.3.2因接待、會議等拖延的時間。7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。7.4加班時間的處理7.4.1補(bǔ)休員工加班加點(diǎn)的時間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時間累計(jì)計(jì)算，由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。補(bǔ)休時間在6個月內(nèi)有效，6個月內(nèi)未能補(bǔ)休的，視為自動放棄。7.4.2支付加班費(fèi)特殊情況下無法安排補(bǔ)休的，公司支付加班

20、費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。8.假期管理8.1病假8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時間內(nèi)外出就診，按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。8.1.2病假時間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時，當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計(jì)。8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的，需由員工本人提出申請，并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。8.2事假8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個人私事而不能到崗工作的，為事假。8.2.2事假時間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時，當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計(jì)。8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不

21、得超過20個工作日。超過20個工作日的，按曠工計(jì)算。8.3年休假8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假。8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假：員工請事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)

22、3個月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。8.3.4年休假安排若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。 員工請假管理制度5 員工請假管理制度一、 適用范圍公司全體員工二、 請假程序1、 審批權(quán)限、 員工請假1天，由物管部長審批、 員工請假3天，由公司經(jīng)理審批、 員工請假3天以上，由董事長審批2、 員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。3、 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。4

23、、 超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。三、 請假規(guī)定1、 事假：、 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。 、 員工因事請假原則上，全年累計(jì)不得超過20天。、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù)按曠工處理。2、 病假：、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。、 員工因病請假，工資照發(fā)。3、 工傷假：、 凡因工作中非個人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。、 工傷假工資照發(fā)。4、 婚假、 凡請婚假應(yīng)提前一周填寫請假單，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好 交接工作。、 婚假期間工資照發(fā)、 婚假按國家規(guī)定可請假七天。5、 產(chǎn)假、 凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一

24、周前填寫產(chǎn)假請假單，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。、 產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。6、 喪假以下情形視為喪假、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。、 喪假期間工資照發(fā)。6、曠工認(rèn)定：員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假、 未辦理請假手續(xù)休假、 不請示報(bào)告休假上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰、 按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除、 曠工2次，按辭退處理 員工請假管理制度6 為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制

25、定員工請假管理制度。一、假期種類：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。二、請假制度：1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公

26、室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。4、假期計(jì)算：假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計(jì)。5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。6、請假審批流程：員工填寫公司制定的請期申請單，并按規(guī)定程序?qū)徟?。辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后

27、報(bào)總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請期申請單安排好請假員工的工作交接。請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。7、曠工員工有以下情況之一為曠工：未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理

28、的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。四、病假1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫請假申請單方可離開崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以

29、上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。五、婚假1、婚假(包括再婚)為3天。2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

30、3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。六、產(chǎn)假1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有

31、醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告，發(fā)生大事故時可以超級上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。2、員工經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。八、喪

32、假1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系方式

33、假別 聯(lián)系方式情 況事 由 填表日期請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時部門主管審批意見時間： 總 經(jīng) 理審批意見時間：銷假時間年 月 日 時提前或超假天 數(shù)天請假人簽字經(jīng)辦人簽字注：假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等; 員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理

34、規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫公出申請單，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的公出申請單交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫公出申請單，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫出差申請單，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主

35、管同意，并在公出申請單上簽字后方可外出，否則以曠工處。6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單申請日期： 年 月 日姓 名 部 門 隨同人員公出事由：公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 (天、小時)部門主管審批意見時間： 總 經(jīng) 理審批意見時間：銷假時間： 年 月 日 時共計(jì) (天、小時)公出人： 經(jīng)辦人：其他情況說明：注：公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否

36、則按曠工處理。編輯提醒:請注意查看“員工請假管理制度”一文是否有分頁內(nèi)容。 員工請假管理制度7 1目 的為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。3內(nèi)容3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的.，須辦理請假手續(xù)。3.2 員工請假應(yīng)填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。3.3 員工請假類別及規(guī)定累計(jì)時間。3.3.1事假 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。

37、 事假最小請假單位為半天，每月累計(jì)不能超過3天。 員工申請事假，全年累計(jì)不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí)行。3.3.2病假 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假。 病假全年累計(jì)時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.3.3婚假 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。請婚假應(yīng)提前15天申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件?；榧俸?jié)假日。婚假

38、期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請假的工資。3.3.4慰唁假 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。3.3.5產(chǎn)假 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。3.3.6公傷假 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。員工工傷期間，按本人崗位工資1

39、00%計(jì)發(fā)。3.3.7調(diào)休假凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。員工申請調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。年累計(jì)調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。4假期審批4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;4.2請假13天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽

40、準(zhǔn)，送行政科備案;4.6急病或臨時重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。5職責(zé)5.1員工請假，應(yīng)事先填寫請假單并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。5.3 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。5.4 請假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。6附則6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。附件：1、請假單 員工請假管理制度8 一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度

41、，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫請假單，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按

42、曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15天以上，

43、須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別1、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2、事假員工請事假必須說明請假事

44、由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。4、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23

45、周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。5、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。7、年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工

46、工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。六、其它規(guī)定1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，

47、每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假

48、期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。附表：請假單上海xxx有限公司二一X年七月二十五日上海xxx有限公司 員工請假管理制度9 為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20 xx)第7號關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定的精神,結(jié)合總公司

49、實(shí)際,特制訂本規(guī)定。 一、病、事假1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。二、產(chǎn)假1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有

50、關(guān)規(guī)定休息。3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。三、哺乳假1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。四、婚、喪假1、填寫請假申請單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天。可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。五、

51、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報(bào)請假情況。七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：請假的管理制度 請假的管理制度 在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒？下面是為大家整理的請假的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。 請假的管理制度1 為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)公務(wù)員法及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。一、事假1、

52、科室負(fù)責(zé)人請事假：請事假半天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假1天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。請事假2天以上的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。2、科室其他工作人員請事假：請事假半天的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批。請事假1天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。請事假2天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告。請事假3天以上的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計(jì)不得超過30天。

53、二、病假1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：請病假5天以內(nèi)的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告。請病假6天以上的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。三、其它假工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、5天以內(nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，

54、并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告；2、5天以上的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。四、其他事項(xiàng)1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報(bào)主任審批。2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。3、請假事由必須與事實(shí)相符。 請假的管理制度2 第一條為了使學(xué)校有一個穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力學(xué)好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。第二條加強(qiáng)學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動、早操、課間操和學(xué)校

55、組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加?？记谟筛魃玳L或活動的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實(shí)有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。第四條學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。

56、第五條學(xué)生請假程序如下：1、由本人填寫請假報(bào)告單（三聯(lián)單）；2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張秋偉備案；3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級部蓋章批準(zhǔn)，并報(bào)張秋偉備案。4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報(bào)級部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案第六條請假期滿后，應(yīng)按時返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆?bào)告（口頭捎信或自己打電話無效），

57、返校時須持有效證明補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。第八條對曠課的學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度進(jìn)行批評教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假，如出現(xiàn)謊騙虛報(bào)等請假，同宿舍內(nèi)同學(xué)（如不及時反映情況）負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。本條例自20 xx年3月26日起執(zhí)行 請假的管理制度3 針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進(jìn)行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不

58、接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。二、請假請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進(jìn)行對于財(cái)務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。1員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。2如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補(bǔ)辦

59、一律按未請假處理。1員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補(bǔ)助2如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理3凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。三、辭職1所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。2主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。3工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。4在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申

60、請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。 請假的管理制度4 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫公出申請單，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的公出申請單交辦公室備案并打卡出門。2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。3、如果本人不到