1、把文檔打開(kāi)，并用“CTRL+F”打開(kāi)“查找替代”功能。第1題: 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。 第2題: 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變( )，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)( )。 第3題: ( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 第4題: 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。 第5題: ( )屬于企業(yè)的基本活動(dòng)。 第6題: 在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取( )戰(zhàn)略。 第7題: 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( )。 第8題: 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)

2、分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 第9題: ( )行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇。 第10題: 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括( )、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。 目標(biāo)管理理論的理論基礎(chǔ)是第11題: 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的( )。 第12題: ( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 第13題: 安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就( )，經(jīng)營(yíng)越( )。 第14題: 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于( )時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策。 第15題: 決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策、計(jì)算期望值、繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是( )。 第16題: ( )又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)

3、則”。 第17題: 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。 第18題: PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是( )。 第19題: 建立合理有效的( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。 第20題: 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的( )。 第21題: 市場(chǎng)是( )購(gòu)買(mǎi)者和( )購(gòu)買(mǎi)者的總和。 第22題: 按照( )不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)。 第23題: ( )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知。 第24題: 消費(fèi)者

4、市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 第25題: 在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括引起需求、收集信息、評(píng)價(jià)方案、決定購(gòu)買(mǎi)、買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為( )。第26題: ( )是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品。 第27題: 所謂( )就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。 第28題: ( )是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀(guān)及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品。 第29題: 產(chǎn)品組合的( )是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 第30題: ( )是指已獲得專(zhuān)利

5、權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。 第31題: 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是( )。 第32題: 下列不屬于售前服務(wù)的是( )。 第33題: 所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由( )向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)( )到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu)。 第34題: 渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。 第35題: 企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。 第36題: ( )，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品。 第37題: ( )是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息

6、，以擴(kuò)大影響、增加銷(xiāo)售的一種手段。 第38題: ( )不屬于人性的內(nèi)容。 第39題: 20世紀(jì)二三十年代，美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了( )假說(shuō)。 第40題: ( )不符合人本管理思想。 第41題: ( )對(duì)人力資本的理解不正確。 第42題: ( )不屬于人力資本投資支出的形式。 第43題: ( )不屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。 第44題: ( )不體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。 第45題: ( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)。 第46題: ( )不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。 第47題: ( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。 第48題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第49題:

7、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第50題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。第51題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。 第52題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第53題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。 第54題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。 第55題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(mén)( )。 第56題: 企業(yè)管理的核心是( )。 第57題: 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡。 第58題: 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括( )。 第59題: 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)話(huà)動(dòng)的效率因素很多，主要包括( )。 第60題: 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(

8、 )。 第61題: 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有( )。 第62題: 決策科學(xué)化的要求包括( )。 第63題: 決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括( )。 第64題: 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括( )。 第65題: 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括( )。 第66題: 按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為( )。 第67題: 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有( )。 第68題: 按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為( )。 第69題: 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為( )。 第70題: 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為( )。 第71題: 產(chǎn)業(yè)

9、市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括( )。 第72題: 企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有( )。 第73題: 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素有( )。第74題: 包裝策略主要包括( )。 第75題: 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是( )。 第76題: 下列屬于產(chǎn)品改良的是( )。 第77題: 折扣折讓定價(jià)策略包括( )。 第78題: 心理定價(jià)策略包括( )。 第79題: 影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有( )。 第80題: 企業(yè)促銷(xiāo)策略包括( )。 第81題: 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括( )。 第82題

10、: 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是( )。 第83題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )。 第84題: 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。 第85題: 貨幣工資的影響因素有( )。 第86題: 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是( )。 第87題: 福利所具有的特征有( )。 第88題: 福利的支付方式分為( )。 第89題: 均衡國(guó)民收入等于( )。 第90題: 失業(yè)類(lèi)型分為( )。 第91題: 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為( )。 第92題: 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )。 第93題: 對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有( )。 第94題: 政府支出包括( )。

11、第95題: 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。 第96題: 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀(guān)調(diào)控政策有( )。 第97題: 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有( )。 第98題: 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( )。 第99題: 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有( )。 第100題: 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用( )。 第101題: 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有( )。 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C人口參與社會(huì)

12、勞動(dòng)D參加工作人口比例3 勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4 供給富有彈性表示為（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供給缺乏彈性表示為（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/

13、（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）A Ed0 B Ed0 C

14、 Ed1 D Ed114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下

15、，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)儲(chǔ)蓄 B投資儲(chǔ)蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱(chēng)為（C）A摩

16、擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A） A最低工資又稱(chēng)最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或

17、永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對(duì)

18、象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則

19、是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量C

20、計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC） A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)投資14 失業(yè)類(lèi)型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE

21、） A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括（BD） A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買(mǎi) C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀(guān)調(diào)控政策有（ACE） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有

22、（ACE） A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B減少政府購(gòu)買(mǎi) C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD） A有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC） A制定

23、工資物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一 單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是（A） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保

24、護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（D） A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章10 將憲法勞動(dòng)法律

25、行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同13（D）是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議A勞動(dòng)合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（C）是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的淵源 C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)

26、法的內(nèi)容16（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度，工資制度，勞動(dòng)衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度17 勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度19 勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動(dòng)法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動(dòng)法律部門(mén)各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客

27、體 D方式20（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系21 勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動(dòng)條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國(guó)家意志C勞動(dòng)權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源24（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源25（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)

28、現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源26（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源27（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動(dòng)法律原則 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇

29、員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者A完全勞動(dòng)行為能力 B限制勞動(dòng)行為能力 C無(wú)勞動(dòng)行為能力 D部分勞動(dòng)行為能力32 勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)33 勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)

30、事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）A勞動(dòng)法律形式 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現(xiàn)象A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)法律淵源 C勞動(dòng)法律體系 D勞動(dòng)法律事件二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2 勞動(dòng)法基本原則是（CDE） A

31、反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定，修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施 E有助于理解，解釋勞動(dòng)法3 勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則4 勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE） A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)5 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE） A平等就業(yè)權(quán) B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)7 屬于社會(huì)

32、保險(xiǎn)特征的有（BCD） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 E知情權(quán)8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動(dòng)法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋10 下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11 社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目 C社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi) D社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍 E社會(huì)保險(xiǎn)的籌集，運(yùn)營(yíng)和管理12 按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模

33、型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）A國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度 C股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度 E外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度13 勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCD） A勞動(dòng)關(guān)系法 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C勞動(dòng)保障法 D勞動(dòng)監(jiān)督檢查法 E勞動(dòng)合同法14 勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法15 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE） A勞動(dòng)合同法 B集體合同法 C工作時(shí)間法 D工資法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16 勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會(huì)保險(xiǎn)法 D勞

34、動(dòng)福利法 E勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 E存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律范疇18 勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為（ABC）A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國(guó)家強(qiáng)制性20 勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能了 E行為能力21 勞動(dòng)法律

35、關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的（ABC） A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22 法律通常將自然人分為（ABC）A完全勞動(dòng)行為能力人 B限制勞動(dòng)行為能力人 C無(wú)勞動(dòng)行為能力人 D部分勞動(dòng)行為能力人 E喪失行為能力人23 各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動(dòng)休息權(quán)利 D勞動(dòng)權(quán)利能力 E行為能力24 勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE） A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性 B總

36、體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性2 當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積累競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（C）時(shí)影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會(huì)文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)A絕對(duì)性和時(shí)間性 B相對(duì)性和時(shí)間性 C絕對(duì)性和暫時(shí)行 D相對(duì)性和暫時(shí)性5（B）屬于企業(yè)的基本活動(dòng) A采購(gòu)管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開(kāi)發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略 A扭轉(zhuǎn)型 B增長(zhǎng)型 C防御型 D多種經(jīng)營(yíng)型7 差異化戰(zhàn)略

37、的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8 在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，（C）時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷(xiāo)售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇 A新型行業(yè) B成熟行業(yè) C衰退行業(yè) D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A） A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù) A實(shí)際成效 B績(jī)效評(píng)

38、價(jià) C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) D糾偏行動(dòng)13 安全余額越大，銷(xiāo)售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營(yíng)越（A） A大，安全 B大，危險(xiǎn) C小，安全 D小，危險(xiǎn)14 當(dāng)經(jīng)營(yíng)安全率低于（D）時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策 A 50 B 40 C 30 D 2015 決策樹(shù)的分析程序包括剪枝決策計(jì)算期望值繪制樹(shù)形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A B C D 16（A）又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn) B樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) C中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將計(jì)劃執(zhí)行檢查處理四個(gè)階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式，將四個(gè)階段按順序排列正確地是（A） A B C D 18 建立合

39、理有效的（C）是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵 A計(jì)劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營(yíng)銷(xiāo)體系19 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（B） A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20 市場(chǎng)是（D）購(gòu)買(mǎi)者和（D）購(gòu)買(mǎi)者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照（C）不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)，服務(wù)市場(chǎng)，技術(shù)市場(chǎng)，金融市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)A買(mǎi)方的類(lèi)型 B賣(mài)方的類(lèi)型 C交換對(duì)象 D活動(dòng)范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存，無(wú)法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場(chǎng) B商品市場(chǎng) C技術(shù)市場(chǎng) D金融市場(chǎng)23 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（B）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的

40、市場(chǎng)A家庭消費(fèi) B個(gè)人消費(fèi) C市場(chǎng)消費(fèi) D社會(huì)消費(fèi)24 在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括引起需求收集信息評(píng)價(jià)方案決定購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（A） A B C D 25（B）是指企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類(lèi)產(chǎn)業(yè)用品A修正重購(gòu) B直接重購(gòu) C新購(gòu) D間接重購(gòu)26 所謂（A）就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的，能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)A企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì) B企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類(lèi)內(nèi)由尺碼，價(jià)格。外觀(guān)及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類(lèi) C產(chǎn)品項(xiàng)目 D產(chǎn)品線(xiàn)28 產(chǎn)

41、品組合的（D）是指產(chǎn)品大類(lèi)中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長(zhǎng)度 C關(guān)聯(lián)性 D深度29（B）是指已獲得專(zhuān)利權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分 A品牌名稱(chēng) B商標(biāo) C品牌標(biāo)志 D記號(hào)30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略31 下列不屬于售前服務(wù)的是（C） A提供咨詢(xún) B協(xié)助選購(gòu) C提供零件 D提供資料32 所謂銷(xiāo)售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)或企業(yè)通過(guò)（D）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)構(gòu) A中間商，企業(yè) B專(zhuān)賣(mài)者，消費(fèi)者 C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商33 渠道的（A）就是產(chǎn)品在

42、從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)A長(zhǎng)度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財(cái)力和物力 A銷(xiāo)售能力 B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時(shí)間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷(xiāo) B廣泛性分銷(xiāo) C選擇性分銷(xiāo) D密集性分銷(xiāo)36（A）是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買(mǎi)者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷(xiāo)售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系二 多項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動(dòng)態(tài)平衡 A外部環(huán)境 B內(nèi)部環(huán)境 C企業(yè)實(shí)力 D戰(zhàn)略目標(biāo) E長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展2 企業(yè)外部調(diào)

43、研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書(shū)面信息C外部環(huán)境預(yù)測(cè)D獲取電話(huà)信息E專(zhuān)題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶(hù)對(duì)服務(wù)的滿(mǎn)意程度 B生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計(jì)水平 E產(chǎn)能的利用程度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD） A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E并購(gòu)戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營(yíng) B分包和賣(mài)斷 C管理層與杠桿收購(gòu) D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀(guān)念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化7 決策樹(shù)的構(gòu)

44、成要素包括（BCDE） A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標(biāo)具體化 B有利于提高企業(yè)的工作效率 C為控制提供標(biāo)準(zhǔn) D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的目標(biāo)體系 C富于參與性 D強(qiáng)調(diào)自我控制 E重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)10 按照交換對(duì)象不同可將市場(chǎng)分為（ABCDE）A商品市場(chǎng)B服務(wù)市場(chǎng)C技術(shù)市場(chǎng)D金融市場(chǎng)E勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)11 影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（ABCD） A文化因素 B社會(huì)因素 C個(gè)人因素 D心理因素 E經(jīng)濟(jì)因素12 按照消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)決策

45、過(guò)程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購(gòu)買(mǎi)者E使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為 B化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為 C尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為 D和諧的購(gòu)買(mǎi)行為 E復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為14 組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類(lèi)型可分為（BCD）A買(mǎi)方市場(chǎng) B產(chǎn)業(yè)市場(chǎng) C轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng) D政府市場(chǎng) E賣(mài)方市場(chǎng)15 產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū) B需求具體派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動(dòng)性 E專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)16 企業(yè)采購(gòu)

46、中心是指由所有參與購(gòu)買(mǎi)決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者 B影響者 C采購(gòu)者 D決定者 E信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)的主要因素有（BCDE） A社會(huì)因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素 E個(gè)人因素18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈(zèng)品包裝策略19 下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷(xiāo)策略的是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B開(kāi)拓新的市場(chǎng) C增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效 D樹(shù)立產(chǎn)品形象 E適時(shí)降價(jià)20 下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE） A品質(zhì)改良 B市場(chǎng)改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良21

47、折扣折讓定價(jià)策略包括（ABCDE） A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 E推廣折讓和補(bǔ)貼22 心理定價(jià)策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價(jià)策略 B尾數(shù)定價(jià)策略 C聲望定價(jià)策略 D招徠定價(jià)策略 E分級(jí)定價(jià)策略23 影響銷(xiāo)售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產(chǎn)品因素 B市場(chǎng)因素 C企業(yè)因素 D國(guó)家法律約束 E中間商的特性24 企業(yè)促銷(xiāo)策略包括（ABCDE） A廣告 B人員推銷(xiāo) C營(yíng)業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣傳第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問(wèn)題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該是什么 D本質(zhì)2 勞動(dòng)力參與率是衡量，測(cè)度（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會(huì)勞動(dòng)

48、強(qiáng)度C人口參與社會(huì)勞動(dòng)D參加工作人口比例3 勞動(dòng)力供給彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 A勞動(dòng)力供給B勞動(dòng)力需求C勞動(dòng)力供給量D勞動(dòng)力需求量4 供給富有彈性表示為（D） A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（B）A Es1 B Es1 C Es2 D Es06 供給缺乏彈性表示為（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（A）A Es1 B Es1 C Es0 D Es08 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W

49、) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D） B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D） D（D/ D）/（W/ W）10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（C）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度A勞動(dòng)力需求 B勞動(dòng)力供給 C勞動(dòng)力需求量 D勞動(dòng)力供給量11 需求富有彈性表示為（C） A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D） A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是（C）A Ed

50、0 B Ed0 C Ed1 D Ed114 對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B） A L/Q B Q/L C Q/ L D L/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)的第一階段，判斷正確的時(shí)（B）A AP遞減 B AP遞增 C MP遞減 D MP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TP B 平均產(chǎn)量AP C邊際產(chǎn)量MP D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C APMP D APMP19

51、 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是（A）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D） A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價(jià)格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計(jì)算公式是（B）A貨幣工資/價(jià)格 B貨幣工資/價(jià)格指數(shù) C貨幣工資價(jià)格 D貨幣工資價(jià)格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)儲(chǔ)蓄 B投資儲(chǔ)蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的

52、失業(yè)稱(chēng)為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯(cuò)誤的是（A） A最低工資又稱(chēng)最低工資率是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等 C工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配

53、，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A財(cái)政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B） A國(guó)民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)（B）時(shí)表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象時(shí)（AB）A勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象 B勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律 C勞動(dòng)力市場(chǎng) D資本市場(chǎng) E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD）

54、A確定和分析研究對(duì)象 B設(shè)定假設(shè)條件 C提出理論假說(shuō) D驗(yàn)證 E反饋3 對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對(duì)減少 D總產(chǎn)量絕對(duì)增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞

55、動(dòng)力需求決定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動(dòng)力有同樣工資 C勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 B工作時(shí)間長(zhǎng)度 C勞動(dòng)力數(shù)量 D價(jià)格指數(shù) E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間 B計(jì)件工

56、資率合格產(chǎn)品數(shù)量C計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品數(shù)量 D計(jì)件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計(jì)時(shí)工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC） A當(dāng)期支付 B實(shí)物支付 C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國(guó)民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資儲(chǔ)蓄 D消費(fèi)儲(chǔ)蓄 E消費(fèi)投資14 失業(yè)類(lèi)型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長(zhǎng)差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)

57、程度的指標(biāo)有（BE） A平均勞動(dòng)時(shí)間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對(duì)失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD） A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度 E失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)18 政府支出包括（BD） A贈(zèng)與 B政府購(gòu)買(mǎi) C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動(dòng)力供給量 B最低社會(huì)保障 C勞動(dòng)力需求量 D最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E工會(huì)20 對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀(guān)調(diào)控政策有（ACE） A財(cái)政政策 B就業(yè)政策 C貨幣政策 D金融政策 E收入政策21 擴(kuò)張

58、性的財(cái)政政策措施有（ACE） A擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi) B減少政府購(gòu)買(mǎi) C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD） A有利于宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問(wèn)題及其危害 E有利于物價(jià)的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過(guò)度誘發(fā)通貨膨脹的措施有

59、（ABC） A制定工資物價(jià)指導(dǎo)線(xiàn)B在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動(dòng)法一 單選選擇題1 勞動(dòng)法的首要原則是（A） A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán)2（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C

60、全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會(huì)，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會(huì)5 不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A） A自由性 B社會(huì)性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（B）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章7（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章9 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（D） A勞動(dòng)法律 B憲法 C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章1