1、目錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc153268331 第三部分 運營部門 PAGEREF _Toc153268331 h 2 HYPERLINK l _Toc153268332 采購部 PAGEREF _Toc153268332 h 2 HYPERLINK l _Toc153268333 采購部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc153268333 h 2 HYPERLINK l _Toc153268334 原材料采購崗位講明書 PAGEREF _Toc153268334 h 5 HYPERLINK l _Toc153268335 輔料采購崗位講明書 P

2、AGEREF _Toc153268335 h 7 HYPERLINK l _Toc153268336 生產部 PAGEREF _Toc153268336 h 9 HYPERLINK l _Toc153268337 生產部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc153268337 h 9 HYPERLINK l _Toc153268338 生產部部長助理崗位講明書 PAGEREF _Toc153268338 h 11 HYPERLINK l _Toc153268339 干燥車間主任崗位講明書 PAGEREF _Toc153268339 h 13 HYPERLINK l _Toc153268340

3、 四面刨車間主任崗位講明書 PAGEREF _Toc153268340 h 15 HYPERLINK l _Toc153268341 帶鋸車間主任崗位講明書 PAGEREF _Toc153268341 h 17 HYPERLINK l _Toc153268342 油漆車間主任崗位講明書 PAGEREF _Toc153268342 h 19 HYPERLINK l _Toc153268343 包裝車間主任崗位講明書 PAGEREF _Toc153268343 h 21 HYPERLINK l _Toc153268344 倉儲部 PAGEREF _Toc153268344 h 23 HYPERLI

4、NK l _Toc153268345 倉儲部部長崗位講明書 PAGEREF _Toc153268345 h 23 HYPERLINK l _Toc153268346 原材料治理崗位講明書 PAGEREF _Toc153268346 h 25 HYPERLINK l _Toc153268347 成品庫治理崗位講明書 PAGEREF _Toc153268347 h 27 HYPERLINK l _Toc153268348 輔料庫治理崗位講明書 PAGEREF _Toc153268348 h 29 HYPERLINK l _Toc153268349 低值易耗品治理崗位講明書 PAGEREF _Toc

5、153268349 h 31第三部分 運營部門采購部采購部部長崗位講明書崗位名稱采購部部長崗位編號QK-06-01所在部門采購部崗位定員1直接上級運營副總工資等級直接下級原材料采購員，輔料采購員薪酬類型所轄人員2崗位分析日期2005年7月本職：負責采購部各項工作，保證滿足營銷、生產、研發(fā)等各項業(yè)務物資供應需要職責與工作任務：職責三職責表述：制定采購打算，保證滿足經營活動需要，降低庫存成本工作任務依照公司年度經營打算制定年度采購供應打算與預算，并組織實施依照年度采購打算、生產材料需求、各部門物資供應需求及現(xiàn)有庫存情況，組織編制短期采購打算，并領導實施，負責采購過程價格操縱，降低采購費用組織建立合

6、同臺賬，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督督促采購員對每單采購進行跟蹤，確保采購的原輔料按質，按量，按時運至公司職責一職責表述：市場信息治理工作任務組織本部門職員對原材料，油漆，包裝物，五金配件等材料及海內外運輸費用的市場行情進行跟蹤，建立價格變化曲線，預測價格的變化趨勢對價格的重大變化情況，要及時報告職責二職責表述：供應商治理工作任務建立原材料，輔料的供應商及運輸公司的名單配合財務部對供應商和運輸公司進行定期審核職責四職責表述：審核采購員的詢價；初審合同； 工作任務審核采購員，向供應商，運輸公司的詢價，初審合同，一定金額內的合同的簽署， 超過金額權限的合同提請運營副總審核職責五職責表述：參與公司全面質

7、量治理制度體系的建設工作任務組織采購部質量治理體系的建立參與制定公司有關采購質量治理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責六職責表述：負責本部門的日常治理工作，負責和其他部門的協(xié)調工作工作任務負責指導下屬職員制定時期工作打算，并督促執(zhí)行負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員協(xié)調和其他部門的合作職責七職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：一定金額的采購合同的談判權，簽署權對采購合同的初步審核權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)

8、作關系：內部協(xié)調關系銷售部、生產部、倉儲部、質量治理部、財務部、外部協(xié)調關系供應商，運輸公司任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)木材加工相關專業(yè)培訓經歷采購治理培訓，經驗5年以上采購經驗，3年以上治理工作經驗知識精通木材行業(yè)知識，差不多的英語能力技能技巧具有推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力，收集市場信息的能力，談判能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，間或加班，經常出差所需記錄文檔采購打算，供應商名錄，合同臺帳，匯報材料、工作總結、公司文件備注原材料采購崗位講明書崗位名稱原材料采購崗位編號QK-06-02所在部門采購部崗位定員1直接上

9、級采購部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：負責原材料的采購；職責與工作任務：職責一職責表述：市場信息治理，供應商治理工作任務對原材料，及海內外運輸費用的市場行情進行跟蹤建立價格變化曲線，預測價格的變化趨勢，建立原材料的供應商及運輸公司的名單對價格的重大變化情況，要及時報告職責二職責表述：依照采購任務詢價，向部長提供價格對比方案；擬訂采購合同；工作任務依照采購任務向各供應商進行詢價，作出價格對比方案，供部長篩選擬定采購合同，一定金額內的合同的簽署超出阿薩里爾官方網址： HYPERLINK / 金額的合同報部長審批職責三職責表述：跟蹤采購訂單；負責原材料的入庫；工

10、作任務對采購訂單進行跟蹤，確保采購的原材料按質，按時運至公司及時與報關員聯(lián)系，安排采購物資的儲運和報關做好原材料的入庫工作對不合格的材料，負責和供應商協(xié)商處理職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：一定金額內的合同的簽署權供應商，運輸公司的初步篩選權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系銷售部、國際業(yè)務部、生產部、倉儲部、質量治理部、財務部外部協(xié)調關系供應商，運輸公司任職資格：教育水平中專以上專業(yè)木材加工相關專業(yè)培訓經歷木材相關知識的培訓經驗3年以上采購治理工作經驗知識精通木材加工行業(yè)知識， 技能技巧具有談判能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力，市場信息收集能力其它：使用工具設備計算機、一般辦

11、公設備，木材測試設備工作環(huán)境辦公室工作時刻特征正常工作時刻，經常出差所需記錄文檔合同初稿，采購對比方案，工作匯報，總結，市場行情報告?zhèn)渥⑤o料采購崗位講明書崗位名稱輔料采購崗位編號QK-04-01所在部門采購部崗位定員1直接上級采購部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：負責設備和輔料的采購職責與工作任務：職責一職責表述：負責木材加工設備的采購和相應供應商的治理工作任務了解阿薩里爾官方網址： HYPERLINK / 設備及其供應商的相關信息，建立供應商名錄，便于治理對采購訂單進行跟蹤，確保購買的設備安全，按時運至公司及時與報關員聯(lián)系，安排購買設備的運輸和報關職責二職

12、責表述：負責輔料的采購工作依照價低質優(yōu)的原則，建立穩(wěn)定的輔料采購渠道，負責輔料的采購對價格的重大變化情況，要及時報告職責三職責表述：依照采購任務詢價，向部長提供價格對比方案；擬訂采購合同；工作任務依照采購任務向各供應商進行詢價，作出價格對比方案，供部長篩選擬定采購合同，一定金額內的合同的簽署超出金額的合同報部長審批職責四職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：一定金額內的合同的簽署權供應商，運輸公司的初步篩選權授權范圍內的公關活動權授權范圍內的采購物資定價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產部、倉儲部、財務部外部協(xié)調關系供應商，運輸公司任職資格：教育水平中專以上專業(yè)木材加工相關專業(yè)培訓經歷經驗3

13、年以上采購治理工作經驗知識精通木材加工行業(yè)知識 技能技巧具有談判能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力，信息收集能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境辦公室，經常出差工作時刻特征正常工作時刻，間或加班所需記錄文檔合同初稿，采購對比方案，工作匯報，總結，市場行情報告?zhèn)渥⑸a部生產部部長崗位講明書崗位名稱生產部部長崗位編號QK-07-01所在部門生產部崗位定員1直接上級運營副總經理工資等級直接下級帶鋸，四面刨，噴漆，包裝車間主任，部長助理薪酬類型所轄人員5崗位分析日期2005年7月本職：負責公司的生產工作，保質、保量、按時為用戶提供產品職責與工作任務：職責一職責表述：阿薩里爾官方網址

14、： HYPERLINK / 組織編制和執(zhí)行生產打算，完成生產任務工作任務依照公司年度經營打算制定生產部年度工作打算和預算，并組織實施及時依照營銷部門的生產需求和研發(fā)部門試制需求，做好生產預備組織制定生產打算和生產作業(yè)打算檢查生產打算、生產作業(yè)打算執(zhí)行情況；對阻礙生產打算實施的問題及時處理職責二職責表述：負責生產治理日常工作檢查產品工藝預備執(zhí)行情況； 參與產品重大質量問題的分析和處理負責組織安排在制品的搬運儲存和防護及成品的包裝；檢查督促公司生產車間的文明生產工作職責三職責表述：內部組織治理工作工作任務組織制定和完善生產治理、車間治理等各項治理制度，并監(jiān)控實施指定專人負責生產系統(tǒng)文件、表單等資料

15、的保管與定期歸檔工作負責公司生產隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓負責指導屬下職員制定時期工作打算，并督促執(zhí)行負責協(xié)調下屬各部門間關系，以及下屬部門與其它部門間關系負責操縱部門預算，降低生產費用成本職責四職責表述：參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務組織本部門參與公司全面質量治理體系的建立組織本部門參與公司ISO9000認證體系的建立職責五職責表述：完成運營副總經理交辦的其它任務權力：在產值權限內，對生產打算制定有審批權對生產作業(yè)打算有審批權對生產打算、生產作業(yè)打算的執(zhí)行情況有監(jiān)督檢查權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬

16、下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權權限內的財務審批權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系運營副總經理、各部門等外部協(xié)調關系任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)企業(yè)治理或者與木材加工相關專業(yè)培訓經歷生產治理培訓、財務治理培訓經驗5年以上工作經驗，3年以上治理經驗，在部門經理崗位工作1年以上知識通曉生產治理知識，具備財務治理、質量治理等方面的知識和差不多的計算機知識技能技巧具有領導能力、組織能力，人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境辦公室、車間 工作時刻特征正常工作時刻，經常需要加班所需記錄文檔生產打算，生產通知單、簡報、總結、

17、合同等備注生產部部長助理崗位講明書崗位名稱生產部部長助理崗位編號QK-07-02所在部門生產部崗位定員直接上級生產部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：協(xié)助生產部部長做好生產治理工作職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助部長做好生產治理工作任務組織公司產品制造成本的統(tǒng)計工作，以及制造成本操縱與治理工作收集生產部生產技術資料并記錄存檔負責組織實施產品質量方面糾正和預防措施監(jiān)督設備及計量器具的使用和維護，監(jiān)督設備的保養(yǎng)，監(jiān)督設備操作規(guī)程的執(zhí)行，備件備品的治理職責二職責表述：負責生產部日常工作工作任務負責生產部職員的考勤和勞動紀律，負責生產日報表的制定和匯總負責產品成本

18、核算匯總表的制定和匯總負責阿薩里爾官方網址： HYPERLINK / 生產部的日常事務，文件的發(fā)放和治理，電腦的使用和治理負責生產部工人工資的核算職責三職責表述：負責和其他部門的聯(lián)絡工作任務負責和銷售的聯(lián)絡，做好樣品制作負責和售后的聯(lián)絡，改進產品的生產過程負責和總庫的聯(lián)絡，合理配備生產資源職責四職責表述：完成生產部長交辦的其它任務權力：對生產成本的統(tǒng)計資料有審核權對生產日報表有審核權對生產部工人工資有審核權對生產部工人的勞動紀律有監(jiān)督權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產各部門等外部協(xié)調關系任職資格：教育水平中專以上專業(yè)企業(yè)治理或者與木材加工相關專業(yè)培訓經歷生產治理培訓、經驗3年以上工作經驗，1年以

19、上治理經驗， 知識通曉生產治理知識，具備質量治理等方面的知識，具備差不多的網絡知識，使用打算工具技能技巧具有較強的協(xié)調能力，人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境辦公室、車間 工作時刻特征正常工作時刻，經常需要加班所需記錄文檔生產作業(yè)打算、簡報、工資表、總結、考勤表，生產技術資料，設備臺帳，生產日報表，成本核算表，部門聯(lián)絡單備注干燥車間主任崗位講明書崗位名稱干燥車間主任崗位編號QK-07-03所在部門干燥車間崗位定員1直接上級生產部部長職系直接下級所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：按照生產作業(yè)打算，組織完成公司生產任務職責與工作任務：職責一職責

20、表述：執(zhí)行生產作業(yè)打算，組織車間生產工作任務按照生產作業(yè)打算擬定干燥打算合理經濟的掌握平衡時刻，保證板材的干燥質量及時處理生產中出現(xiàn)的問題，配合研發(fā)部、質量治理部解決生產中出現(xiàn)的技術、質量問題組織完成生產部下達的臨時生產任務檢查工藝紀律和質量標準的執(zhí)行情況，提高工作質量，減少廢品率，降低生產成本組織生產設備的保養(yǎng)，保持設備良好狀態(tài)；配合研發(fā)部對本車間生產設備進行維修職責二職責表述：組織車間安全文明生產工作任務負責指導板材按操作規(guī)程堆放指導干燥過程，監(jiān)督各種參數(shù)的記錄指導將板材按種類用途進行分類職責三職責表述：參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務組織本車間參與公司全面質量治理體系的建立組織

21、本車間參與公司ISO9000系列體系的建立職責四職責表述：內部組織治理工作工作任務負責制定車間的工作目標和經費預算，報生產部長審核負責車間的安全生產，安全用電、防火及預防人職員傷事故組織執(zhí)行文明生產協(xié)調本車間與其它部門的關系負責本車間職員培訓培養(yǎng)和發(fā)覺人才，依照工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級組織調動職員勞動積極性，組織開展車間合理化建議活動及小發(fā)明、小制造等技術革新活動職責五職責表述：完成生產部部長交辦的其他工作任務權力：干燥打算的執(zhí)行權對違反工藝紀律的行為有制止權和處罰權對違反設備治理、操作規(guī)定的行為有制止權和處罰權有業(yè)務范圍內緊急事件的處理權有對直接下級崗位調配權對所屬下級的工作有

22、監(jiān)督、檢查權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產部、研發(fā)部、質量治理部、倉儲部外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中以上專業(yè)培訓經歷有關木材干燥知識培訓經驗2年以上工作經驗，一年以上治理經驗知識具備相應的生產治理、質量治理，車間設備等方面的知識技能技巧具有領導能力、組織能力，人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力，了解設備，處理問題的能力其它：使用工具/設備鍋爐，干燥設備，計算機、一般辦公設備工作環(huán)境車間工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔干燥打算，干燥記錄書，總結等備注四面刨車間主任崗位講明書崗位名稱四面刨車間主任崗位編號QK-07-04所在部

23、門四面刨車間崗位定員1 直接上級生產部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：按照生產作業(yè)打算，組織完成公司生產任務職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行生產作業(yè)打算，組織車間生產工作任務按照生產作業(yè)打算組織車間生產合理調配車間生產能力,提高勞動生產率，盡量均衡生產及時處理生產中出現(xiàn)的問題，配合研發(fā)部、質量治理部解決生產中出現(xiàn)的技術、質量問題組織完成生產部下達的臨時生產任務檢查工藝紀律和質量標準的執(zhí)行情況，監(jiān)督首件三檢簽的填寫，提高產品質量，減少廢品率，降低生產成本對產成品監(jiān)督做好清點，記錄職責二職責表述：負責車間設備的治理工作任務監(jiān)督設備的調試，注意刀具的調整組織生

24、產設備的保養(yǎng)，保持設備良好狀態(tài)；配合研發(fā)部對本車間生產設備進行維修職責三職責表述：參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務組織本車間參與公司全面質量治理體系的建立組織本車間參與公司ISO9000認證體系的建立職責四職責表述：內部組織治理工作工作任務負責制定車間的工作目標和經費預算，報生產部長審核負責車間安全用電、防火及預防人職員傷事故組織執(zhí)行文明生產協(xié)調本車間與其它部門的關系負責本車間職員培訓和考核工作培養(yǎng)和發(fā)覺人才，依照工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級組織調動職員勞動積極性，組織開展車間合理化建議活動及小發(fā)明、小制造等技術革新活動職責五職責表述：完成生產部長交辦的其他工作任務權力：對

25、違反工藝紀律的行為有制止權和處罰權對違反設備治理、操作規(guī)定的行為有制止權和處罰權有業(yè)務范圍內緊急事件的處理權有對直接下級崗位調配權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產部、研發(fā)部，質量治理部、倉儲部外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中以上專業(yè)培訓經歷經驗3年以上工作經驗，一年以上治理經驗知識具備相應的生產治理、質量治理和車間設備等方面的知識技能技巧具有推斷與決策能力、組織能力，人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備四面刨，氣泵，磨刀機，計算機、一般辦公設備工作環(huán)境車間工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記

26、錄文檔生產通知單、設備臺帳，總結等備注帶鋸車間主任崗位講明書崗位名稱帶鋸車間主任崗位編號QK-07-05所在部門帶鋸車間崗位定員1 直接上級生產部部長職系直接下級所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：按照生產作業(yè)打算，組織完成公司生產任務職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行生產作業(yè)打算，組織車間生產工作任務按照生產作業(yè)打算組織車間生產合理調配車間生產能力,提高勞動生產率，提高出材率及時處理生產中出現(xiàn)的問題，配合研發(fā)部、質量治理部解決生產中出現(xiàn)的技術、質量問題組織完成生產部下達的臨時生產任務檢查工藝紀律和質量標準的執(zhí)行情況，提高產品質量，減少廢品率，降低生產成本監(jiān)督帶鋸和多片鋸的調試，維護，保

27、養(yǎng)。職責三職責表述：參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務組織本車間參與公司全面質量治理體系的建立組織本車間參與公司ISO9000認證體系的建立職責四職責表述：內部組織治理工作工作任務負責制定車間的工作目標和經費預算，報生產部審核負責車間安全用電、防火及預防人職員傷事故組織執(zhí)行文明生產協(xié)調本車間與其它部門的關系負責本車間職員培訓培養(yǎng)和發(fā)覺人才，依照工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級組織調動職員勞動積極性，組織開展車間合理化建議活動及小發(fā)明、小制造等技術革新活動職責五職責表述：完成生產部部長交辦的其他工作任務權力：對違反工藝紀律的行為有制止權和處罰權對違反設備治理、操作規(guī)定的行為有制止權

28、和處罰權有業(yè)務范圍內緊急事件的處理權有對直接下級崗位調配權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產部、研發(fā)部，質量治理部、倉儲部外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中以上專業(yè)培訓經歷經驗3年以上工作經驗，一年以上治理經驗知識具備相應的生產治理、質量治理，車間設備等方面的知識技能技巧具有組織能力，人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備帶鋸機，多片鋸，計算機、一般辦公設備工作環(huán)境車間工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔生產通知單、設備臺帳， 備注油漆車間主任崗位講明書崗位名稱油漆車間主任崗位編號Q

29、K-07-06所在部門油漆車間崗位定員1直接上級生產部部長職系直接下級PU漆工段,UV漆工段所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：按照生產作業(yè)打算，組織完成公司生產任務職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行生產作業(yè)打算，組織車間生產工作任務按照生產作業(yè)打算組織車間生產合理調配車間生產能力,提高勞動生產率，降低生產成本及時處理生產中出現(xiàn)的問題，配合研發(fā)部、質量治理部解決生產中出現(xiàn)的技術、質量問題，監(jiān)督油漆的檢測組織完成生產部下達的臨時生產任務，對產成品監(jiān)督做好清點，記錄檢查工藝紀律和質量標準的執(zhí)行情況，監(jiān)督首件三檢簽的填寫，提高產品質量，減少廢品率，降低生產成本組織生產設備的保養(yǎng)，保持設備良好狀

30、態(tài)；配合研發(fā)部對本車間生產設備進行維修職責二職責表述：參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務組織本車間參與公司全面質量治理體系的建立組織本車間參與公司ISO9000質量認證體系的建立職責三職責表述：內部組織治理工作工作任務負責制定車間的工作目標和經費預算，報生產部部長審核負責車間安全用電、防火及預防人職員傷事故組織執(zhí)行文明生產協(xié)調本車間與其它部門的關系負責本車間職員培訓和工長的考核工作培養(yǎng)和發(fā)覺人才，依照工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級組織調動職員勞動積極性，組織開展車間合理化建議活動及小發(fā)明、小制造等技術革新活動職責四職責表述：完成生產部部長交辦的其他工作任務權力：對違反工藝紀律的

31、行為有制止權和處罰權對違反設備治理、操作規(guī)定的行為有制止權和處罰權有業(yè)務范圍內緊急事件的處理權有對直接下級崗位調配權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產部、研發(fā)部、質量治理部、倉儲部外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中以上專業(yè)培訓經歷經驗3年以上工作經驗，一年以上治理經驗知識具備相應的生產治理、質量治理車間設備等方面的知識技能技巧具有領導能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備油漆噴槍，計算機、一般辦公設備工作環(huán)境車間工作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔生產通知單、工

32、作總結，設備臺帳等備注包裝車間主任崗位講明書崗位名稱包裝車間主任崗位編號QK-07-07所在部門包裝車間崗位定員1 直接上級生產部部長工資等級直接下級包裝車間職員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：按照生產作業(yè)打算，組織完成公司金工工件的生產任務職責與工作任務：職責一職責表述：執(zhí)行生產作業(yè)打算，組織車間生產工作任務按照生產作業(yè)打算，安排包裝生產組織職員領取產品進行等級分檢，分出優(yōu)等品，一等品，合格品，分不擺放，組織職員按顏色標準分出深，中，淺等，分不包裝，對不合格品進行記錄，上報處理， 及時處理生產中出現(xiàn)的問題，配合研發(fā)部、質量治理部解決生產中出現(xiàn)的技術、質量問題組織完成生產部下達

33、的臨時生產任務檢查工藝紀律和質量標準的執(zhí)行情況，提高產品質量，減少廢品率，降低生產成本組織生產設備的保養(yǎng)，保持設備良好狀態(tài)；配合研發(fā)部對本車間生產設備進行維修，職責二職責表述：參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務組織本車間參與公司全面質量治理體系的建立組織本車間參與公司ISO9000認證體系的建立職責三職責表述：內部組織治理工作工作任務負責制定車間的工作目標和經費預算，報生產部部長審核負責車間安全用電、防火及預防人職員傷事故組織執(zhí)行文明生產協(xié)調本車間與其它部門的關系負責本車間職員培訓培養(yǎng)和發(fā)覺人才，依照工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級組織調動職員勞動積極性，組織開展車間合理化建議活

34、動及小發(fā)明、小制造等技術革新活動職責四職責表述：完成生產中心經理交辦的其他工作任務權力：對違反工藝紀律的行為有制止權和處罰權對違反設備治理、操作規(guī)定的行為有制止權和處罰權有業(yè)務范圍內緊急事件的處理權有對直接下級崗位調配權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系生產，研發(fā)部，質量治理部，外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中以上專業(yè)培訓經歷治理培訓經驗3年以上工作經驗，1年以上治理經驗知識具備相應的生產治理、質量治理等方面的知識技能技巧具有組織能力、人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備包裝機，一般辦公設備工作環(huán)境車間工

35、作時刻特征正常工作時刻，依照需要加班所需記錄文檔設備臺帳，總結，生產日報表，備注 倉儲部倉儲部部長崗位講明書崗位名稱倉儲部部長崗位編號QK-08-01所在部門倉儲部崗位定員1直接上級運營副總工資等級直接下級成品庫，輔料庫，原材料庫治理員，叉車司機薪酬類型所轄人員5崗位分析日期2005年7月本職： 負責倉庫日常工作的組織和治理；保證物資供應的及時，降低庫存成本職責與工作任務：職責一職責表述：參與公司經營戰(zhàn)略的制定工作任務參與公司經營戰(zhàn)略的討論和制定，依照公司年度經營打算，制定倉儲部工作打算將工作打算落實到部門，落實責任人職責二職責表述：倉庫的出入庫治理，組織倉庫的現(xiàn)場治理工作任務負責審查倉庫月報

36、表負責審查出入庫物品的單據(jù)研究庫存物資使用情況，確定輔料的訂貨點督促庫管員做好退板工作，組織倉庫職員做好現(xiàn)場治理工作職責三職責表述：參與公司全面質量治理制度體系的建設工作任務組織倉儲部質量治理體系的建立參與制定公司有關倉儲質量治理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況職責四職責表述：負責和其他部門的協(xié)調工作工作任務督促各種單據(jù)的及時，準確的錄入，上報給財務部督促對砂光處理的零板及時通知生產部職責五職責表述：負責倉儲部內部的組織治理工作任務組織制定和完善庫房治理、出入庫治理等各項治理制度，并監(jiān)控實施負責公司倉庫治理隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價職員負責指導屬下職員制定時期工作打算，并督促執(zhí)行負責部門內

37、工作任務分工，合理安排人員負責操縱部門預算，降低倉儲費用成本職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：出入庫物品的單據(jù)審查權退板爭議的審核權倉庫內部治理制度的審定權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的治理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系銷售部、售后部、采購部、生產部、質量治理部、財務部、外部協(xié)調關系運輸公司，供應商任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)物流專業(yè)，倉儲治理等相關專業(yè)培訓經歷倉儲治理相關培訓經驗3年以上倉儲治理經驗知識倉儲治理知識，木材加工行業(yè)相關知識技能技巧具有領導能力、人

38、際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力，統(tǒng)計分析能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境辦公室，庫房工作時刻特征正常工作時刻，間或加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件，日報表，月報表，庫存清單備注原材料治理崗位講明書崗位名稱原材料治理崗位編號QK-08-02所在部門倉儲部崗位定員1直接上級倉儲部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：負責原材料的出入庫倉儲治理職責與工作任務：職責一職責表述： 負責原材料的入庫治理工作任務負責地板條，企口板進廠，指定卸車場所，指導職員按標準數(shù)量碼放清點，核對數(shù)量，品名規(guī)格，批號填寫存貨登記卡，開收料單，交財務協(xié)

39、助質量檢驗員做好入庫原材料質量檢驗職責二職責表述：負責生產線需要的原材料的出庫治理工作任務負責生產線的領料，開單據(jù)收發(fā)原材料等單據(jù)的電腦錄入和及時準確匯總月報表按規(guī)定發(fā)料，節(jié)約用料職責三職責表述：保證庫管物資的質量工作任務確保物資質量要求，庫房的溫度、濕度保持在規(guī)定的范圍之內掌握庫管物資的保管期，對立即到期物資情況及時報告經理作好物資防塵、防變形、防腐爛工作職責四職責表述：保持安全文明生產工作任務按規(guī)定填寫有關資料，及時盤點，臺帳清晰，手續(xù)齊全，作到帳、物、卡相符并作好統(tǒng)計報表執(zhí)行庫房現(xiàn)場的定置治理負責庫房的防火防盜工作職責五職責表述：負責倉庫轄區(qū)內的現(xiàn)場治理，協(xié)助做好退板工作工作任務在部長的

40、領導下，做好原材料庫的現(xiàn)場治理工作保證倉庫的整潔衛(wèi)生，安全負責電腦的保養(yǎng)和維護有大批量退貨時，協(xié)助做好退貨工作職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：原材料入庫的審核權原材料出庫的審核權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系銷售部、國際業(yè)務部、工程業(yè)務部、生產部、質量治理部、財務部、人力資源部、戰(zhàn)略進展部、行政部外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中畢業(yè)以上專業(yè)培訓經歷倉庫治理培訓經驗2年倉庫治理經驗知識倉庫治理相關知識，木材加工行業(yè)相關知識技能技巧具有人際能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力，統(tǒng)計分析能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備工作環(huán)境倉庫工作時刻特征正常工作時刻，間或加班所需記錄文檔簡報、

41、匯報材料、工作總結、原材料入庫單，出庫單，物資治理卡，臺帳，日報表，備注成品庫治理崗位講明書崗位名稱成品庫治理崗位編號QK-08-03所在部門倉儲部崗位定員2直接上級倉儲部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年7月本職：成品的出，入庫治理；職責與工作任務：職責一職責表述：成品的出，入庫治理工作任務與生產部協(xié)調辦理產成品的入庫手續(xù)檢驗產品的等級，規(guī)格，顏色，批號，入庫后錄入微機，上報財務與銷售部門協(xié)調合作，出庫單及時錄入微機，上報財務職責二職責表述：協(xié)助導購帶領客戶看貨，提貨；負責退板工作工作任務協(xié)助導購在總庫看貨，提取成品遇到大批量退貨時，做好退貨工作，單據(jù)責任分清職責三職

42、責表述：月底盤點庫存，做月報表；做好倉庫的現(xiàn)場治理工作工作任務月底盤點庫存，做到物數(shù)一致， 及時做好月報表做好倉庫的衛(wèi)生，物品擺放整齊，庫房物品的安全職責四職責表述：保證庫管物資的質量工作任務確保物資質量要求，庫房的溫度、濕度保持在規(guī)定的范圍之內掌握庫管物資的保管期，對立即到期物資情況及時報告經理作好物資防塵、防變形、防腐爛工作職責五職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權力：產成品出庫，入庫的審核權有權拒絕無關人員進入庫區(qū)退板的審核權，工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系銷售部、國際業(yè)務部、工程業(yè)務部、采購部、生產部、質量治理部、財務部、外部協(xié)調關系任職資格：教育水平高中畢業(yè)以上專業(yè)培訓經歷倉庫治理培訓經驗2年倉庫治理經驗知識倉庫治理相關知識，木材加工行業(yè)相關知識技能技巧具有人際能力