1、關(guān)孑解工年度老核彳Q評先樹優(yōu)工行的通知各科室、各團(tuán)隊：按照區(qū)*要求，結(jié)合上級文件精神和我院工作實際，現(xiàn)就做好我 院職工年度考核和評先樹優(yōu)工作的有關(guān)問題通知如下：一、總的原那么和要求堅持客觀公正、科學(xué)規(guī)范、注重實績的原那么，正確評價職工的德 才表現(xiàn)和工作實績。通過考核，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，鼓勵職工勇于 擔(dān)當(dāng)、務(wù)實創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，為醫(yī)院開展做出積極貢獻(xiàn)。二、考核依據(jù)和內(nèi)容根據(jù)職工崗位職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)，全面考核德、能、勤、 績、廉，重點考核職工完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)的數(shù)量、質(zhì)量、 效率以及患者的滿意程度等情況。三、考核的組織實施（一）年度考核考核小組根據(jù)民主測評（占50%）、綜合評價（占5

2、0%）對被考核 人進(jìn)行全面評價，提出考核結(jié)果等次建議，并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總。.民主測評。對優(yōu)秀名額的民主評測實行差額投票選舉方式進(jìn)行，多項選擇、少選 為無效票。投票完成后當(dāng)場計票，票數(shù)乘以0.5計入個人年度考核得分。.綜合評價?？己诵〗M根據(jù)職工工作情況進(jìn)行綜合評價。（1）獲得表彰：統(tǒng)計周期內(nèi)獲得區(qū)級部門單項表彰的，計5分， 獲得區(qū)委區(qū)政府、區(qū)級多部門綜合、市級部門單項表彰的，計10分， 獲得市委市政府、市級多部門綜合表彰的，計15分，省級及以上表彰 的，計20分。表彰獎勵屬于同一類別的，以最高者計算，不重復(fù)計分。（2）擔(dān)任職務(wù)：副院長計15分，科主任計10分，團(tuán)隊長計5分, 擔(dān)任兼職計5分，輪

3、值團(tuán)隊長每季度計2.5分，公衛(wèi)工程負(fù)責(zé)人計2.5 分。多項任職以最高計分項計分，不重復(fù)計分。（3）特別獎勵：對在重要任務(wù)和日常工作中作出突出貢獻(xiàn)的職工, 符合下述條件之一者，實行加分獎勵，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小梯次加分，加 分最高不超過12.5分。在衛(wèi)生應(yīng)急、疫情防控、外派任務(wù)、應(yīng)急值守等重要任務(wù)中， 做出突出貢獻(xiàn)的。在日常業(yè)務(wù)開展中，開展新業(yè)務(wù)，提升服務(wù)能力，擴(kuò)大業(yè)務(wù)收 入，作出突出成績的。特別加分獎勵人員必須貢獻(xiàn)特別突出，明顯優(yōu)于絕大多數(shù)職工， 并且日常工作表現(xiàn)良好，獲得普遍認(rèn)可。僅在重要任務(wù)和日常工作中 表現(xiàn)較好、貢獻(xiàn)較大的不適用于年度考核特別獎勵，可通過業(yè)務(wù)績效 獎勵等方式表達(dá)。獎勵總?cè)藬?shù)原那

4、么上不超過當(dāng)年度優(yōu)秀名額的40%, 由院委會研究后確定獎勵名額，特殊情況可適當(dāng)增減。突出貢獻(xiàn)的考 核時間段原那么上以上一年度考核結(jié)束至當(dāng)年度考核前為止，跨考核時 間段的任務(wù)原那么上只考核一次。當(dāng)年度經(jīng)院委會評估，無突出貢獻(xiàn)的 特別獎勵空缺。特別獎勵以三年為一個周期，原那么上周期內(nèi)無特殊情 況不重復(fù)獎勵（再次作出重特大貢獻(xiàn)者除外）。綜合評價分值乘以0.5計入個人考評得分。3.如果出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相等的情況，由院委會根據(jù)職工的工作表現(xiàn)、崗位 成績等綜合評價，集體研究決定優(yōu)秀人員。（二）評先樹優(yōu)對在重要任務(wù)和日常工作中作出重要貢獻(xiàn)的職工，符合上述2 (3) 中、條件之一者，日常表彰可直接確定為表彰獎勵對象。四、確定程序日常評先樹優(yōu)、表彰獎勵以院委會集體研究為主，年度考核的特 別獎勵經(jīng)院委會提名，中層會研究通過，必要時可經(jīng)職工評議，簡單 多數(shù)原那么通過。五、有以下情況之一者，原那么上不推薦為表彰獎勵對象和考核優(yōu) 秀等次候選人。具體事項由院委會研究確認(rèn)。.在衛(wèi)生應(yīng)急、疫情防控、重要任務(wù)等工作中(包含但不限于：團(tuán) 隊長輪值、外派任務(wù)、應(yīng)急值守等工作)推諉退縮，不服從工作安排 的。.在日常業(yè)務(wù)工作中，不負(fù)責(zé)任，作風(fēng)散漫，造成工作重大延誤的。.不注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作紀(jì)律，在群眾中和上級部門造成不良影響 的。.不顧大局，個人利益高于集體利