1、員工福利及企業(yè)文化活動2013-05-21員工關(guān)懷生日祝福公司行政部門在員工生日當(dāng)月提前請員工挑選生日禮品（60元以內(nèi)），選好后公司負(fù)責(zé)購買，并于員工生日當(dāng)天早上將祝福和禮品送給該員工。新婚祝福公司在獲悉員工新婚的消息后，員工只需向行政部門出示結(jié)婚證即可獲得公司的祝福及價值五百元的新婚禮品。產(chǎn)假慰問公司為初為人母的女同事帶去祝福，并為新生兒購買價值三百元的日常用品。生病慰問公司行政負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理探望住院員工，并為其帶去慰問品（三百元左右）。喪假及慰問員工的直系親屬身故，公司給員工帶薪喪假八天。行政部門代表公司進(jìn)行慰問，根據(jù)員工需要輔助其料理親屬后世。員工福利充裕的帶薪假期轉(zhuǎn)正后無論新老員工每

2、年均可獲得十五日帶薪假期，在合理安排好工作的前提下，員工可以靈活使用帶薪假期。對老員工的特殊獎勵持續(xù)工作的老員工，除每年享有十五天的帶薪假期外，公司將以每五年一個核算單位額外贈送員工帶薪假期：持續(xù)工作五年獲贈十天假期；持續(xù)工作十年獲贈二十天假期，持續(xù)工作十五年獲贈三十天假期，持續(xù)工作二十年獲贈四十天假期。此假期無有效期制約，在不影響工作的前提下可靈活使用。雙季度獎金公司每半年對非銷售人員進(jìn)行一次評估，著重以工作績效及工作量為重點(diǎn)評估內(nèi)容，發(fā)放獎金以示鼓勵。靈活上班時間（只對女員工）公司的女員工可以根據(jù)家庭實(shí)際情況靈活選擇上班時間，目前有兩個時間段供選擇：8:00am-4:30pm,9:00am

3、-5:30pm。完善的保險體系公司為員工提供完善的保險體系，繳納比例嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)文化活動全員旅游公司不定期組織員工集體旅游（境內(nèi)或境外），以獎勵一年來辛苦工作的全體員工，凡工作滿一年的員工均可參加，費(fèi)用由公司承擔(dān)，全部或部分時間（視情況而定）按工作日算。每季度部門活動除每年公司組織旅游外，公司為給員工提供更多休息及交流機(jī)會，每個季度各部門自行組織豐富多彩的部門活動，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)，部門活動可占用半天工作時間來進(jìn)行。公司的郊游活動組織郊游活動，通過活動營造健康快樂的理念，同時增進(jìn)員工交流。員工功勛薄記錄優(yōu)秀員工（短評）、團(tuán)隊(duì)（短評）、具體貢獻(xiàn)（事件），發(fā)布在公司網(wǎng)站或內(nèi)部網(wǎng)站上。將

4、他們做過的貢獻(xiàn)永遠(yuǎn)留在融海的記錄里。水果日不定期地由成績突出的銷售請客，費(fèi)用從銷售的費(fèi)用或其他部分出。行政部發(fā)郵件代大家感謝銷售人員請客，并鼓勵他再接再厲。銷售人員的成績與大家共享的同時還為大家提供了補(bǔ)充維生素的機(jī)會。公司年會及季度員工大會公司定期召開員工全員會議，總經(jīng)理及各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人向全體員工匯報過往一年或一個季度的業(yè)績和重要事件，旨在讓每一位員工參與了解公司發(fā)展?fàn)顩r。離職員工聯(lián)絡(luò)、交流、服務(wù)為已離職員工提供離職員工與公司、離職員工與在職員工以及離職員工之間的交流平臺。不定期地將公司的重大事件與離職員工分享。在他們過生日的時候?yàn)樗麄兯腿プ８！Ｔ陔x職員工遇到困難的時候盡可能地幫助他們。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石公司的生日1994年11