1、第10頁 共10頁【履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告】企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇自查報告履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告 履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告 集團公司： 按照省國資委關(guān)于對出資企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇業(yè)務(wù)支出情況自查工作的通知要求，近日我公司開展了2022年企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出情況的自查工作，自查過程中，結(jié)合國資委通知要求對各方面內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)展梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、主要內(nèi)容 (一)年度預(yù)算及執(zhí)行情況 2022年年初，結(jié)合公司消費經(jīng)營的實際情況，編制預(yù)算，并將企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出均納入年度預(yù)算管理，明確預(yù)算編制、審核、調(diào)整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預(yù)算車輛使用費為*萬元，業(yè)務(wù)招待

2、費*萬元，差旅費*萬元，截止2022年*月，長城公司共發(fā)生車輛使用費*.*萬元，業(yè)務(wù)招待費*.*萬元，差旅費*.*萬元，沒有超預(yù)算或者無預(yù)算安排支出、虛列支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金等問題，沒有違背規(guī)定擅自設(shè)立工程、超標(biāo)準(zhǔn)超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。 (二)公務(wù)用車 2022年*月起，長城公司負(fù)責(zé)人不裝備公務(wù)用車，不存在超標(biāo)準(zhǔn)裝備的情況。2022年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務(wù)用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細(xì)記錄，不存在公車私用的問題。 2022年長城公司負(fù)責(zé)人交通補貼實際發(fā)生*.*萬元(經(jīng)公司批準(zhǔn)在中新食品區(qū)合資公司列支)，_年長城公司主要負(fù)責(zé)人員主要負(fù)責(zé)人即總經(jīng)理薪酬及

3、補貼由集團列支，公司負(fù)責(zé)人即副總經(jīng)理交通補貼預(yù)算金額*.*萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預(yù)計實際發(fā)生*.*萬元。 (三)辦公用房 公司主要領(lǐng)導(dǎo)的辦公用房建筑面積為40平米以內(nèi)，副職領(lǐng)導(dǎo)的辦公用房建筑面積為32平米以內(nèi)，均未超過辦公用房標(biāo)準(zhǔn)。 (四)培訓(xùn) 2022年長城公司負(fù)責(zé)人實際發(fā)生培訓(xùn)費用*.*萬元，2022年該項費用預(yù)算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負(fù)責(zé)人未參加在職教育和其他培訓(xùn)，不存在負(fù)責(zé)人參加各種學(xué)歷教育以及為獲得學(xué)位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓(xùn)費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓(xùn)費等問題。 (五)業(yè)務(wù)招待 公司業(yè)務(wù)招待費一直堅持節(jié)省的原那么使用，招待標(biāo)準(zhǔn)、陪同人員

4、數(shù)量等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有超過公司的招待標(biāo)準(zhǔn)，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉(zhuǎn)嫁企業(yè)負(fù)責(zé)人招待費 用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。 (六)國內(nèi)差旅和因公臨時出國 2022年公司負(fù)責(zé)人國內(nèi)差旅費實際發(fā)生*.*萬元，2022年該項費用預(yù)算數(shù)為3萬元，截止2022年*月末實際發(fā)生*.*萬元。國內(nèi)差旅嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標(biāo)準(zhǔn)。公司負(fù)責(zé)人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經(jīng)濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。 (七)通信 長城公司主要負(fù)責(zé)人通信補貼

5、尚未在長城公司列支。公司副總經(jīng)理通信補貼為*元/月，2022年預(yù)算數(shù)為*.*萬元，截止*月末已發(fā)生*.*萬元。該項費用嚴(yán)格按集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務(wù)預(yù)算，沒有超標(biāo)準(zhǔn)補貼及通信費用報銷情況。 二、存在的問題及整改措施 公司負(fù)責(zé)人履職待遇及業(yè)務(wù)支出情況嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不存在超標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，但存在著相關(guān)規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強迫度建立及約束。在實際工作中，嚴(yán)控各項指標(biāo)，嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算，進(jìn)一步強化企業(yè)負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任，促進(jìn)了負(fù)責(zé)人廉潔從業(yè)、履職盡責(zé)。爭取到達(dá)堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的標(biāo)準(zhǔn)和行為,實現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)開展和市場開

6、拓的目的。 履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告 本人在信貸業(yè)務(wù)中主動把握好角色、明確職責(zé)和定位。遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及制度規(guī)定，組織好支行的經(jīng)營管理、風(fēng)險管控及隊伍建立等工作，確保完成各項任務(wù)目的，未發(fā)生任何信貸風(fēng)險案件。在組織經(jīng)營和管理中，進(jìn)步執(zhí)行力，抓好風(fēng)險防控。 銀行已成立四年，要進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)知識的廣度和深度，既要熟悉銀行創(chuàng)辦的各項業(yè)務(wù)、操作流程、崗位設(shè)置及風(fēng)險防控措施，也要對其他商業(yè)銀行的性質(zhì)、一般業(yè)務(wù)及操作流程進(jìn)展廣泛理解。此外，還要理解國家對金融行業(yè)的法律、法規(guī)、政策及監(jiān)管部門對商業(yè)銀行的要求，只有全面、到位、深度熟悉銀行知識，才能正確、有效地開展好各項工作。其次，盡職盡責(zé)。本人以身作

7、那么、率先垂范、廉政勤政，保持敬業(yè)精神和工作激情。領(lǐng)會上級精神，定期召開工作通報會或經(jīng)營分析p 會，不折不扣地落實上級的工作部署。熟悉當(dāng)?shù)氐慕鹑谑袌霏h(huán)境和客戶需求，帶著員工因地制宜、創(chuàng)造性地開展業(yè)務(wù)。深化一線，及時掌握員工的思想動態(tài)和制度執(zhí)行情況，加強對重點人員、關(guān)鍵崗位的教育、管理和考核。高度重視信貸資金平安，確保不發(fā)生風(fēng)險案件，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證各項業(yè)務(wù)合法、合理、合規(guī)。 本人在日常工作中能最大限度地調(diào)發(fā)動工的積極性，不斷增強員工的忠誠度、凝聚力。知人善任，擅長發(fā)現(xiàn)和使用人才，根據(jù)員工特點安排到適宜的工作崗位。樹立了良好的風(fēng)氣，敢于批評，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時制止。要認(rèn)真執(zhí)行等相關(guān)制度，按程序辦事，

8、做到公開、公平、公正。要尊重、信任員工，關(guān)心員工生活，不斷親密干群關(guān)系，營造團隊和諧氣氛。 本人在工作中不斷強化各級業(yè)務(wù)人員素質(zhì)、管理程度、風(fēng)險識別和防范才能。同時，高度重視由于市場不穩(wěn)定而導(dǎo)致的信貸風(fēng)險，以優(yōu)良作風(fēng)營造“風(fēng)清氣正”良好氣氛，確保一方平安。 履職待遇和業(yè)務(wù)支出自查報告 根據(jù)教育局關(guān)于開展“履行崗位職責(zé) 標(biāo)準(zhǔn)從政行為”主題教育活動的施行方案精神，我校在第一階段學(xué)習(xí)發(fā)動的根底上，對照崗位職責(zé)，認(rèn)真開展了自查自糾工作，深化查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下： 一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作獲得成效 。 為了認(rèn)真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領(lǐng)

9、導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責(zé)任，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進(jìn)展。按照權(quán)責(zé)對等的原那么，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。 1、行政班子說職責(zé) 學(xué)校行政班子成員重點自查做的缺乏的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責(zé)，并對職責(zé)范圍進(jìn)展了部分調(diào)整。會上，大家還一致認(rèn)為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學(xué)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，進(jìn)步自身的管理才能和科研才能。 2、班主任說職責(zé) 班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學(xué)生，聯(lián)絡(luò)好每一個家庭”來談體會，

10、談師德，談職責(zé)。大家普遍認(rèn)為，班主任職責(zé)在于調(diào)查研究學(xué)生情況，理解學(xué)生的家庭情況，思想品德情況，學(xué)習(xí)情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要根據(jù)教育方針、教育任務(wù)和學(xué)生實際情況制定本班集體建立的目的，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風(fēng)，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調(diào)教育力量，溝通各種渠道，要負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和組織科任老師商討本班的教育工作，協(xié)調(diào)各種活動和課業(yè)負(fù)擔(dān)，聯(lián)絡(luò)本班家長和社會有關(guān)方面的支持、配合，共同做好學(xué)生的教育工作;要訂好班主任方案，檢查方案執(zhí)行情況，做好總結(jié)工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。 3、科任老師說職責(zé) 科任老師分備課組開展了

11、履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責(zé)。大家一致認(rèn)為，全面施行素質(zhì)教育，突出特色，是每一位老師的歷史使命。 二、加強學(xué)習(xí)，為自查工作奠定結(jié)實的思想根底。 我校把加強執(zhí)行力的學(xué)習(xí)貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學(xué)校下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深化學(xué)習(xí)教育法義務(wù)教育法、老師法等教育法律法規(guī)及有關(guān)文件，多渠道搜集并學(xué)習(xí)好的經(jīng)歷和做法，結(jié)實樹立依法行政、依法辦學(xué)、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準(zhǔn)備。 三、廣泛宣傳，發(fā)動教職工主動參與，消除教職工疑慮。 我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開

12、展這項活動的目的意義，是為了更好的為學(xué)校、為老師、為學(xué)生效勞，講明我們改良工作、把各種責(zé)任落到實處的誠心和決心，獲得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。 四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責(zé)、責(zé)任制度。 自查工作開展以后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的根底上，認(rèn)真梳理現(xiàn)有的責(zé)任制度和崗位職責(zé)。梳理內(nèi)容包括：下達(dá)給各年級組的工作任務(wù)指標(biāo);各處制定的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、廉政建立、師德師風(fēng)、績效考核、責(zé)任追究等一系列規(guī)章制度。 五、認(rèn)真查找差距，實在做到“五對照”。 我校結(jié)合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責(zé)任制度和崗位職責(zé)，實在做到“五對照”，深化查找工作中存在的各種問題。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子主要在

13、權(quán)責(zé)設(shè)定、依法行政、效勞態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體老師在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、效勞態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學(xué)等方面對照檢查。通過自查，從而找準(zhǔn)找出我校在權(quán)責(zé)設(shè)定、依法履職、依法治教、工作標(biāo)準(zhǔn)、辦事效率、責(zé)任機制、效勞質(zhì)量和教育教學(xué)、培訓(xùn)機制建立、師德師風(fēng)建立等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。 六、廣泛征求意見，促進(jìn)自查工作獲得成效。 為了讓自查獲得更大成效，營造工作作風(fēng)和師德師風(fēng)建立的良好氣氛。我校采取征求家長、老師、社會意見的方式，廣泛征求意見。*月*日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求意見表，就依法辦學(xué)、校風(fēng)校紀(jì)、教風(fēng)學(xué)風(fēng)、學(xué)校管理、教書育人、教學(xué)成績等方面對學(xué)校進(jìn)展評

14、價，滿意率為*%。家長一致認(rèn)為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)新務(wù)實，可以高質(zhì)量執(zhí)行各項工作任務(wù)，創(chuàng)辦人民滿意的學(xué)校;老師隊伍敬業(yè)有活力，可以高效益地落實教育教學(xué)任務(wù)。這次活動收到了良好的社會效果。 十一假后，學(xué)校召開了各年級組長和部分老師座談會，就學(xué)校和 各部門學(xué)期工作方案的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認(rèn)為，學(xué)校能嚴(yán)格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認(rèn)真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學(xué)校建立不斷出新。學(xué)校內(nèi)部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年老師節(jié)，校長帶著部分行政人員慰問受傷老師，組織老師到秀水公園。讓老師在工作之余，充分享受生活的美妙。 七、抓好個人自查，反思工作效果。 學(xué)校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀(jì)守法、師德師風(fēng)、工作標(biāo)準(zhǔn)、教書育人等方面存在的問題和缺乏，分析p 原因，提出詳細(xì)的整改措施。 綜上所述，我校嚴(yán)格按照*市教育局開展此