1、 首屆職工技術(shù)、技能比武大賽實(shí)施細(xì)則為認(rèn)真貫徹落實(shí)分公司關(guān)于舉辦首屆技術(shù)、技能人才比武活動(dòng)的通知，根據(jù)活動(dòng)精神，結(jié)合分公司各項(xiàng)目部實(shí)際情況，同時(shí)為了保證此次技術(shù)比武能夠公開、公平、公正地順利進(jìn)行并取得實(shí)效，特制定本實(shí)施細(xì)則。此次技術(shù)、技能比武涉及采礦（基建）技術(shù)、測量技術(shù)、安全、電工四個(gè)專業(yè)，因各專業(yè)涉及的工作內(nèi)容的差異，比武形式、方法、內(nèi)容不同，現(xiàn)將各專業(yè)的具體細(xì)則分別說明如下：一、采礦（基建）技術(shù)專業(yè)采礦（基建）技術(shù)專業(yè)技術(shù)、技能比武考評(píng)內(nèi)容包括：理論考試、面試答辯和大眾測評(píng)三部分，具體考評(píng)形式如下。1、理論考試（占總成績50%） （1）以百分制試卷形式體現(xiàn)，其中選擇題60道，填空題20道

2、，判斷題20道，每題1分。 （2）閱卷人xx，閱卷復(fù)核人xx。2、面試答辯（占總成績30%） （1）四道面試答辯專業(yè)題（60分）；（2）對(duì)本項(xiàng)目在建工程合同（與技術(shù)工作相關(guān)）隨機(jī)提問，5個(gè)知識(shí)點(diǎn)（10分，每點(diǎn)2分），每份合同擬定1份試題；（3）參賽選手現(xiàn)場踏勘，對(duì)某一區(qū)域存在的問題進(jìn)行觀察，升井后選手針對(duì)該處存在的問題撰寫并提交書面報(bào)告，由評(píng)委評(píng)分（30分）。 （4）面試答辯順序現(xiàn)場抽簽確定，選手先在等候室待考，按抽簽順序依次進(jìn)行。選手之間不得互相交流和走出等候室，由專人監(jiān)督。（5）面試答辯評(píng)委由xx等組成，由xx監(jiān)督。（6）面試答辯時(shí)間，每人限定40分鐘。 （7）評(píng)分辦法：評(píng)委評(píng)分總和除以評(píng)

3、委人數(shù)所得平均分?jǐn)?shù)為參賽選手實(shí)際得分。3、大眾測評(píng)（占總成績20%） （1）大眾測評(píng)附表作為大眾測評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)。 （2）大眾測評(píng)參與人員范圍由分公司技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組確定。4、分?jǐn)?shù)構(gòu)成理論考試成績50%+面試答辯成績30%+大眾測評(píng)成績20%=比武選手實(shí)際得分。二、測量技術(shù)專業(yè)測量技術(shù)專業(yè)技術(shù)、技能比武考評(píng)內(nèi)容包括：理論考試、實(shí)踐操作和大眾測評(píng)三部分，具體考評(píng)形式如下。1、理論考試（占總成績30%） （1）以百分制試卷形式體現(xiàn)，其中選擇題60道，填空題20道，判斷題20道，每題1分。（2）閱卷人xx，閱卷復(fù)核人薄濤。2、實(shí)踐操作（占總成績50%） （1）實(shí)踐操作題(100分)，同一項(xiàng)目部人員組成小

4、組，小組中每人主測（儀器操作者）一次，計(jì)為主測者成績，其余兩人由主測者安排具體工作。（2）比賽順序、測量儀器、場地都由抽簽確定。（3）考試時(shí)間每主測人限定90分鐘。 （4）評(píng)委由xx等組成，由xx負(fù)責(zé)監(jiān)督。3、大眾測評(píng)（占總成績20%） （1）大眾測評(píng)附表作為大眾測評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)。 （2）大眾測評(píng)參與人員范圍由分公司技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組確定。4、分?jǐn)?shù)構(gòu)成（1）個(gè)人成績：理論考試成績30%+面試測評(píng)成績50%+大眾測評(píng)成績20%=比武選手實(shí)際得分。（2）小組成績：本小組三個(gè)人的累計(jì)成績除以3所得分?jǐn)?shù)計(jì)作本小組的小組成績，四個(gè)小組的小組成績按分?jǐn)?shù)的高低，評(píng)出一組“最佳團(tuán)隊(duì)”，并頒發(fā)證書。三、安全專業(yè)安全專

5、業(yè)技術(shù)、技能比武考評(píng)內(nèi)容包括：筆試考試、現(xiàn)場答辯和大眾測評(píng)三部分，具體考評(píng)形式如下。1、筆試考試（占總成績30%） （1）以百分制試卷形式體現(xiàn)，其中填空題45道，選擇題25道，判斷題30道，每題1分。 （2）閱卷人員xx，復(fù)核人員xx。2、現(xiàn)場答辯（占總成績50%） （1）本環(huán)節(jié)開始前，所有參賽人員進(jìn)行抽簽，抽簽后，每名參賽人員會(huì)有一個(gè)編號(hào)，編號(hào)由阿拉伯?dāng)?shù)字組成。同時(shí)，面試答辯的所有題目也進(jìn)行了編號(hào)，編號(hào)由阿拉伯?dāng)?shù)字組成。面試答辯環(huán)節(jié)開始后，參賽人員的出場順序及所回答題目由抽簽編號(hào)決定，由小到大依次進(jìn)行。例如：一號(hào)參賽人員第一個(gè)進(jìn)行面試答辯，而且其面試答辯的題目也對(duì)應(yīng)著一號(hào)題目。其他參賽人員以

6、此類推。 （2）面試答辯的考核由李金星、xx組成評(píng)委組，負(fù)責(zé)對(duì)參加面試人員的提問及評(píng)分，xx作為現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)紀(jì)律監(jiān)督員，負(fù)責(zé)監(jiān)督此環(huán)節(jié)公平公正進(jìn)行。 （3）評(píng)分辦法：各位評(píng)委打分總和除以評(píng)委人數(shù)以后所得平均分?jǐn)?shù)為參賽選手實(shí)際得分。 （4）現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，由評(píng)委提問，應(yīng)試者回答，每人限定時(shí)間為30分鐘。3、大眾測評(píng)（占總成績20%） （1）大眾測評(píng)附表作為大眾測評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)。 （2）大眾測評(píng)參與人員范圍由分公司技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組確定。4、分?jǐn)?shù)構(gòu)成筆試成績30%+現(xiàn)場答辯成績50%+大眾測評(píng)成績20%=比武選手實(shí)際得分。四、電工專業(yè)電工專業(yè)技術(shù)、技能比武考評(píng)內(nèi)容包括：理論考試、實(shí)踐操作（分實(shí)踐操作一、實(shí)

7、踐操作二）和大眾測評(píng)三部分，具體考評(píng)形式如下。1、理論考試（占總成績20%）（1）以百分制試卷形式體現(xiàn)，分為A、B卷（組委會(huì)臨時(shí)選擇一套），其中單項(xiàng)選擇題15道，15分；多項(xiàng)選擇題10道，20分；填空題10道，20分，判斷題15道，15分，簡答題3道，30分；滿分100分。具體詳見試卷?？荚嚂r(shí)間為60分鐘。（2）閱卷人員xx、復(fù)核人員xx。2、實(shí)踐操作考試（占總成績60%）實(shí)踐操作分為兩個(gè)部分，實(shí)踐操作一（30%）、實(shí)踐操作二（30%）。（1）實(shí)踐操作兩個(gè)題目及評(píng)測標(biāo)準(zhǔn)，詳見試卷，滿分100分； （2）評(píng)委由xx組成，由xx負(fù)責(zé)監(jiān)督。 （3）評(píng)分辦法：評(píng)委打分總和的平均分?jǐn)?shù)為參賽選手實(shí)際得分。

8、 a、實(shí)踐操作一評(píng)委宣讀考試紀(jì)律及操作考試的工藝要求。進(jìn)行現(xiàn)場抽簽?？荚図樞蛞罁?jù)抽簽順序決定。給參考人員分發(fā)電路原理圖紙，熟悉待考機(jī)體，限時(shí)30分鐘。參考人員依據(jù)抽簽順序進(jìn)行考試。臨考人員和考試完人員由工作人員進(jìn)行分開監(jiān)督，以免透題現(xiàn)象發(fā)生。考試時(shí)間：每人限定30分鐘。考試完畢，恢復(fù)機(jī)體，整理現(xiàn)場。b、實(shí)踐操作二由現(xiàn)場評(píng)委宣讀考試紀(jì)律及操作考試的工藝要求。工作人員將考試現(xiàn)場操作須用的材料及工具分配給每個(gè)參賽人員一份。提供材料多于考試須用材料，以考核參賽人員的選擇判斷能力?？荚嚂r(shí)間為60分鐘，考試時(shí)間到后，所有參賽人員停止操作。評(píng)委根據(jù)參賽人員完成情況進(jìn)行評(píng)判。參賽人員操作完成后舉手示意裁判，計(jì)

9、時(shí)停止。在規(guī)定的考試時(shí)間內(nèi)試車成功，每提前1分鐘完成加1分。試車順序依據(jù)參賽人員完成操作時(shí)間順序進(jìn)行試車。如果用時(shí)相等則根據(jù)排位順序原則進(jìn)行試車。（注：同時(shí)完成操作等待試車，給予計(jì)時(shí)暫停，輪到試車時(shí)，再進(jìn)行計(jì)時(shí)）3、大眾測評(píng)部分（占總成績20%）（1）大眾測評(píng)附表作為大眾測評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)。（2）大眾測評(píng)參與人員范圍由分公司技術(shù)比武領(lǐng)導(dǎo)小組確定。 4、分?jǐn)?shù)構(gòu)成理論考試成績20%+實(shí)踐操作60%+大眾測評(píng)成績20%=比武選手實(shí)際得分。五、比武排名及獎(jiǎng)勵(lì)最后按總成績由高向低依次排序，評(píng)選出各專業(yè)的一、二、三名，按照關(guān)于舉辦首屆技術(shù)、技能人才比武活動(dòng)的通知中所定獎(jiǎng)勵(lì)辦法進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。另外，在參賽的測量小組

10、中評(píng)選出“最佳團(tuán)隊(duì)”，并給予表彰。保密工作為保證此次技術(shù)、技能比武活動(dòng)的公平性和實(shí)效性，涉及各個(gè)專業(yè)的參與出題人員、審核人員、試卷排版人員、試卷打印人員等所有相關(guān)人員，要嚴(yán)格做好保密工作，不允許出現(xiàn)跑題、漏題，對(duì)于此類情況，一經(jīng)查實(shí)，分公司將嚴(yán)肅處理，絕不姑息。七、其他（1）本細(xì)則未盡事宜，由分公司研究決定。（2）該細(xì)則解釋權(quán)歸技術(shù)、技能比武領(lǐng)導(dǎo)小組。 附表1 技術(shù)人員（采礦、基建、測量）大眾測評(píng)表姓名專業(yè):所在項(xiàng)目部 總分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)考核要素標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分備注一專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)知識(shí)的應(yīng)用能力和解決實(shí)際問題的能力A、專業(yè)技術(shù)知識(shí)扎實(shí)，技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力突出，能理論聯(lián)系實(shí)際解決實(shí)

11、際問題，能夠獨(dú)立的、創(chuàng)造性的完成本部門職責(zé)工作；對(duì)于開展本部門業(yè)務(wù)工作具有創(chuàng)新意識(shí)。40B、專業(yè)知識(shí)較好，業(yè)務(wù)能力中等，熟悉本崗位工作，在同事的幫助下，能夠完成本崗位職責(zé)工作；20C、專業(yè)技術(shù)水平一般，業(yè)務(wù)能力一般，基本熟悉本崗位工作，在同事的幫助下，能夠完成一般性工作。10二工作質(zhì)量成果優(yōu)良，無失誤或令人不滿意A、工作任務(wù)完成及時(shí)高效，成果優(yōu)良，無失誤，令人滿意；20B、工作任務(wù)完成比較及時(shí)，成果良好，很少失誤；10C、工作任務(wù)完成一般，效果一般。5三工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，肯干，任勞任怨，熱情高漲A、非常積極主動(dòng)，有非常高的工作熱情，把工作看作對(duì)能力的挑戰(zhàn)；20B、比較積極主動(dòng)，工作熱情較高

12、，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；10C、工作積極性一般，對(duì)本職工作基本認(rèn)真負(fù)責(zé)。5四協(xié)同工作能力積極與本部門或其他部門人員溝通、交流，共同完成好相關(guān)工作A、積極主動(dòng)溝通交流，懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作，工作目標(biāo)明確，并能夠共同及時(shí)、高效完成相關(guān)工作；主動(dòng)做好“傳、幫、帶”工作，協(xié)同工作意識(shí)及能力很強(qiáng)。10B、比較積極主動(dòng)，在同事的幫助下能夠共同完成相關(guān)工作；8C、工作積極性一般，基本做到配合其他同事完成相關(guān)工作；5五勞動(dòng)紀(jì)律遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)工作安排A、認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，任勞任怨，能夠及時(shí)、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、業(yè)務(wù)；10B、較好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律性較好，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、

13、業(yè)務(wù)；8C、在遵章守紀(jì)方面表現(xiàn)一般，在同事的幫助下可以完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、業(yè)務(wù)。5注:表內(nèi)內(nèi)容共分五大部分，每一部分分ABC三個(gè)檔次，對(duì)應(yīng)的得分標(biāo)準(zhǔn)為最高得分分值，只能選擇其中一個(gè)檔次打分，并且得分應(yīng)該是根據(jù)打分者對(duì)選手的選項(xiàng)相應(yīng)內(nèi)容公平、公正的評(píng)價(jià)，比如第一部分A：40分，可選擇分值為26分40分之間的整數(shù)；B：25分，可選擇分值為11分25分之間的整數(shù)；C；10分，可選分值0分10之間整數(shù)。其余四部分也是依此類推，注意ABC三個(gè)檔次之間的分值界定。 附表2 安全人員大眾測評(píng)表姓名專業(yè):所在項(xiàng)目部 總分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)考核要素標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分備注一專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)知識(shí)的應(yīng)用能力和解決

14、實(shí)際問題的能力A、專業(yè)技術(shù)知識(shí)扎實(shí)，技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力突出，能理論聯(lián)系實(shí)際解決實(shí)際問題，能夠獨(dú)立的、創(chuàng)造性的完成本部門職責(zé)工作；對(duì)于開展本部門業(yè)務(wù)工作具有創(chuàng)新意識(shí)。40B、專業(yè)知識(shí)較好，業(yè)務(wù)能力中等，熟悉本崗位工作，在同事的幫助下，能夠完成本崗位職責(zé)工作；20C、專業(yè)技術(shù)水平一般，業(yè)務(wù)能力一般，基本熟悉本崗位工作，在同事的幫助下，能夠完成一般性工作。10二工作質(zhì)量成果優(yōu)良，無失誤或令人不滿意A、工作任務(wù)完成及時(shí)高效，成果優(yōu)良，無失誤，令人滿意；20B、工作任務(wù)完成比較及時(shí)，成果良好，很少失誤；10C、工作任務(wù)完成一般，效果一般。5三工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，肯干，任勞任怨，熱情高漲A、非常積極主

15、動(dòng)，有非常高的工作熱情，把工作看作對(duì)能力的挑戰(zhàn)；20B、比較積極主動(dòng)，工作熱情較高，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；10C、工作積極性一般，對(duì)本職工作基本認(rèn)真負(fù)責(zé)。5四協(xié)同工作能力積極與本部門或其他部門人員溝通、交流，共同完成好相關(guān)工作A、積極主動(dòng)溝通交流，懂得團(tuán)隊(duì)協(xié)作，工作目標(biāo)明確，并能夠共同及時(shí)、高效完成相關(guān)工作；主動(dòng)做好“傳、幫、帶”工作，協(xié)同工作意識(shí)及能力很強(qiáng)。10B、比較積極主動(dòng)，在同事的幫助下能夠共同完成相關(guān)工作；8C、工作積極性一般，基本做到配合其他同事完成相關(guān)工作；5五勞動(dòng)紀(jì)律遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)工作安排A、認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，任勞任怨，能夠及時(shí)、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工

16、作、業(yè)務(wù)；10B、較好的遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律性較好，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、業(yè)務(wù)；8C、在遵章守紀(jì)方面表現(xiàn)一般，在同事的幫助下可以完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、業(yè)務(wù)。5注:表內(nèi)內(nèi)容共分五大部分，每一部分分ABC三個(gè)檔次，對(duì)應(yīng)的得分標(biāo)準(zhǔn)為最高得分分值，只能選擇其中一個(gè)檔次打分，并且得分應(yīng)該是根據(jù)打分者對(duì)選手的選項(xiàng)相應(yīng)內(nèi)容公平、公正的評(píng)價(jià)，比如第一部分A：40分，可選擇分值為26分40分之間的整數(shù)；B：25分，可選擇分值為11分25分之間的整數(shù)；C；10分，可選分值0分10之間整數(shù)。其余四部分也是依此類推，注意ABC三個(gè)檔次之間的分值界定。 附表3 電工大眾測評(píng)表姓名專業(yè):所在項(xiàng)目部 總分標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)考核

17、要素標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分備注一專業(yè)技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)知識(shí)的應(yīng)用能力和解決實(shí)際問題的能力A、專業(yè)技術(shù)知識(shí)扎實(shí)，能理論聯(lián)系實(shí)際解決一般實(shí)際問題；40B、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在同事的幫助下，基本熟悉本崗位工作，專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)步較快；20C、專業(yè)技術(shù)水平差，不適合本崗位工作。10二工作質(zhì)量成果優(yōu)良，無失誤或令人不滿意A、工作任務(wù)完成及時(shí)，成果優(yōu)良，無失誤；20B、工作任務(wù)完成及時(shí)，成果良好，很少失誤；10C、工作任務(wù)完成不及時(shí)，常失誤且令人不滿。5三工作態(tài)度工作積極主動(dòng)，肯干，任勞任怨，任勞任怨A、非常積極主動(dòng)，有非常高的工作熱情，把工作看作對(duì)能力的挑戰(zhàn)；20B、比較積極主動(dòng)，工作熱情較高，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；10C、工作消極怠慢，常常計(jì)較個(gè)人得失。5四協(xié)同工作能力積極與本部門或其他部門人員溝通、交流，共同完成好相關(guān)工作A、積極主動(dòng)溝通交流，工作目標(biāo)明確，并能夠共同及時(shí)完成相關(guān)工作；10B、比較積極主動(dòng)，在同事的幫助下基本能夠共同完成相關(guān)工作；8C、無工作主動(dòng)性，無工作目標(biāo)，不能配合其他同事完成相關(guān)工作；5五勞動(dòng)紀(jì)律遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)工作安排A、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，任勞任怨，能夠及