【薪酬福利】薪酬管理章程_第1頁
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文檔簡介

1、【薪酬福利】薪酬管理章程第一條 本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。第二條 員工薪資采用月給制，當月薪資于次月 日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。新進人員于報到日起薪， 日以后到職者，當月薪資并于次月發(fā)放。第三條 新進人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級。第四條 新進人員工作不滿 日者，薪資不發(fā)。第五條 薪資項目分為：(一)津貼：伙食津貼：員工餐費每人每月 元。1.13)給予的津貼。(2)每年 月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。(3)調(diào)整依據(jù)：依個人績效與貢獻大小。(二)本薪：能力、績效等核給固定薪資。本薪以每年 月調(diào)整一次。(三)獎金：人當月發(fā)給

2、元。2發(fā)放時間于春節(jié)前 天發(fā)放。發(fā)放標準由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一一個月者，以一個月計。獎懲：年度平均考績列入A獎金的 ，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的 。年度平均考績列入D 等者，減發(fā)一個月年終獎金的但不得超過該考核人數(shù)的 (考核可以組為界，分為兩部分考)。加發(fā)或減發(fā)年終獎金。第六條 薪資調(diào)整：(一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個人績效。級二級，D職位經(jīng)（副職位經(jīng)（副理廠（副長科（副）長A 等B 等C 等D 等組長作業(yè)員年資(三)生活津貼的調(diào)整幅度：分別核定金額。(四)公司營業(yè)狀況特差時，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。 (五) 等， C 等， (六)本薪達到薪級上限時，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。表-2主管津貼金額職等職等職位金額說明： 1.自擔任主管日起，領(lǐng)取主管

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