1、專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)與提高高復(fù)習(xí)習(xí)題一、單選選題1、以下下哪些關(guān)關(guān)于創(chuàng)新新的描述述是錯誤誤的：A.創(chuàng)新新符合符符合社會會意義和和社會價價值B.創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵是是，主體體為了達(dá)達(dá)到一定定的目的的，遵循循人的創(chuàng)創(chuàng)造活動動的規(guī)律律，發(fā)揮揮創(chuàng)造的的能力和和人格特特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨特特，具有有社會或或個人價價值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動C.創(chuàng)新新的標(biāo)志志是技術(shù)術(shù)進(jìn)步D.獨創(chuàng)創(chuàng)性和革革新性創(chuàng)創(chuàng)新的本本質(zhì)內(nèi)涵涵2、以下下哪項不不屬于技技術(shù)創(chuàng)新新的類型型：A.工藝藝創(chuàng)新和和產(chǎn)品創(chuàng)創(chuàng)新B.漸進(jìn)進(jìn)型創(chuàng)新新C.原始始性創(chuàng)新新D.發(fā)展展模式創(chuàng)創(chuàng)新3、以下下公案，哪項是是關(guān)于管管理創(chuàng)新新？A.3MM的創(chuàng)新新產(chǎn)

2、品B.ITT組織創(chuàng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)習(xí)型組織織和組織織流程再再造C.玫琳琳凱推銷銷產(chǎn)品的的成功D.SOONY公公司基于于市場開開發(fā)新客客戶和產(chǎn)產(chǎn)品4、創(chuàng)新新人員所所需要具具備的能能力，不不包括：A.高效效的信息息獲取能能力B.知識識產(chǎn)權(quán)意意識C.市場場投資意意識D.風(fēng)險險意識5、以下下哪些不不屬于新新時代專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員勝勝任力結(jié)結(jié)構(gòu)：A.創(chuàng)新新精神與與創(chuàng)新能能力B.多元元復(fù)合的的實踐能能力C.獲取取信息和和資源的的商務(wù)技技能D.獨特特的個性性化6、以下下哪些不不屬于新新時代專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員勝勝任力特特征：A.與眾眾不同的的思維方方式B.多元元復(fù)合的的實踐能能力C.信息息廣泛D.獨特特的個性性化7、以下

3、下哪些方方面不屬屬于創(chuàng)新新文化范范圍：A.組織織鼓勵B.團(tuán)隊隊協(xié)作能能力C.創(chuàng)建建學(xué)習(xí)氛氛圍D.知識識共享網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)創(chuàng)建8、建立立針對創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的規(guī)劃體體系對企企業(yè)帶來來的良性性影響，以下哪哪項影響響不是：A.人力力資源管管理有序序化B.更好好地控制制人工成成本C.確保保創(chuàng)新型型專業(yè)技技術(shù)人員員不會流流失D.培養(yǎng)養(yǎng)員工的的創(chuàng)新能能力9、華為為提倡的的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：A.敏銳銳的嗅覺覺B.不屈屈不撓，奮不顧顧身的進(jìn)進(jìn)攻精神神C.兇猛猛好斗D.群體體奮斗10、蒸蒸汽機被被內(nèi)燃機機車所取取代，電電子管被被晶體管管所取代代，都

4、是是：A.市場場競爭的的結(jié)果B.市場場成熟的的結(jié)果C.技術(shù)術(shù)變革的的結(jié)果D.制度度發(fā)展的的結(jié)果11、對對產(chǎn)品的的改進(jìn)，使之適適應(yīng)不同同市場和和政府的的要求，是屬于于：A.拓展展新的經(jīng)經(jīng)營領(lǐng)域域B.擴大大技術(shù)能能力C.使組組織獲得得可持續(xù)續(xù)的競爭爭優(yōu)勢D.支持持和擴展展現(xiàn)有的的經(jīng)營領(lǐng)領(lǐng)域12、根根據(jù)創(chuàng)造造力的起起源不同同，下面面哪個選選項不屬屬于創(chuàng)造造力的類類型：A.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)式創(chuàng)造造力B.持續(xù)續(xù)式創(chuàng)造造力C.探索索性創(chuàng)造造力D.意外外式創(chuàng)造造力13、為為什么說說創(chuàng)造力力對組織織而言至至關(guān)重要要，因為為：A.它打打開變革革和創(chuàng)新新之門B.能有有效解決決組織問問題C.促進(jìn)進(jìn)社會環(huán)環(huán)境條件件D.提高高資

5、源的的整合14、頓頓悟是瞬瞬間對知知識的理理解領(lǐng)悟悟，是屬屬于下面面哪個階階段的現(xiàn)現(xiàn)象：A.孕育育階段B.明朗朗階段C.驗證證階段D.準(zhǔn)備備階段15、以以下哪項項不是與與挫折密密切相關(guān)關(guān)的因素素：A.挫折折情境B.挫折折認(rèn)知C.挫折折反應(yīng)D.挫折折影響16、以以下哪項項不屬于于任務(wù)水水平指標(biāo)標(biāo)范圍內(nèi)內(nèi)的任務(wù)務(wù)特征：A.任務(wù)務(wù)具有長長期性B.任務(wù)務(wù)具有挑挑戰(zhàn)性C.任務(wù)務(wù)對專業(yè)業(yè)領(lǐng)域知知識的相相互依賴賴性D.成員員所承擔(dān)擔(dān)任務(wù)的的相互依依賴性17、將將水壺的的特性分分別列舉舉成名詞詞特性、形容詞詞特性和和動詞特特性的方方法屬于于：A.焦點點法B.形態(tài)態(tài)分析法法C.主體體附加法法D.特性性列舉法法1

6、8、鋼鋼筋混凝凝土是屬屬于哪種種異類組組合A.材料料組合B.方法法組合C.技術(shù)術(shù)組合D.原件件組合19、以以下哪項項不是TTRIZZ理論的的特點和和優(yōu)勢：A.成功功揭示了了創(chuàng)造發(fā)發(fā)明的內(nèi)內(nèi)在規(guī)律律和原理理B.其目目的是完完全解決決矛盾，獲得最最終的解解決辦法法C.采取取折中或或者妥協(xié)協(xié)的辦法法D.分析析問題的的情境20、以以下哪項項不是三三星集團(tuán)團(tuán)成功的的因素：A.多種種渠道或或成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.利用用媒體的的宣傳為為其造勢勢C.不引引進(jìn)成套套技術(shù)，而是通通過多種種渠道獲獲取非成成套技術(shù)術(shù)D.大力力鼓勵創(chuàng)創(chuàng)新成果果21、以以下哪項項關(guān)于技技術(shù)學(xué)習(xí)習(xí)過程對對組織產(chǎn)產(chǎn)

7、生的影影響，描描述是錯錯的：A.組織織性轉(zhuǎn)化化過程 B.挑戰(zhàn)決決策機制制 CC.擴展展戰(zhàn)略行行為的范范疇 D.改改進(jìn)管理理能力22、福福特在設(shè)設(shè)計捷豹豹牌汽車車時，拆拆看了550多種種品牌的的汽車，這個例例子恰好好說明應(yīng)應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)應(yīng)商 B.競競爭對手手 CC.銷售售商 D.科科研機構(gòu)構(gòu)23、發(fā)發(fā)展中國國家的研研發(fā)水平平總體來來說起步步較低，隱形技技術(shù)知識識的存量量相對較較少，所所以技術(shù)術(shù)追趕要要以理解解與運用用國外主主流技術(shù)術(shù)為基礎(chǔ)礎(chǔ)，因此此發(fā)展中中國家隱隱形技術(shù)術(shù)知識的的重要來來源是：A.購買買專利 B.跨國公公司 C.國國際論壇壇 DD.與國國外大學(xué)學(xué)的技術(shù)術(shù)聯(lián)系24、解解決方案

8、案是在研研究開發(fā)發(fā)的哪個個階段中中被執(zhí)行行的：A.發(fā)射射 BB.吸收收 CC.收斂斂 DD.實施施25、全全面的知知識管理理不包括括：A.企業(yè)業(yè)的外部部知識管管理 B.設(shè)設(shè)立知識識主管 C.對知識識使用設(shè)設(shè)立權(quán)限限 DD.知識識的交流流和共享享26、以以下哪項項屬于創(chuàng)創(chuàng)新型人人才？A.一字字型人才才 BB.T字字型人才才 CC.十字字型人才才 DD.I字字型人才才27、以以下關(guān)于于創(chuàng)新型型專業(yè)技技術(shù)人員員的勝任任力的描描述，哪哪項不正正確？A.勝任任力是影影響一個個人大部部分工作作的一些些有關(guān)知知識、技技能和態(tài)態(tài)度，它它們與工工作的績績效緊密密相連B.勝任任力是可可以通過過廣泛接接受的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)

9、行行測量C.勝任任力包括括外顯勝勝任力和和內(nèi)隱勝勝任力。外顯勝勝任力中中社會角角色、個個性、態(tài)態(tài)度等影影響勝任任力的直直接發(fā)揮揮D.勝任任力是可可以通過過培訓(xùn)和和發(fā)展加加以改善善和提高高28、有有關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力評價指指標(biāo)體系系，以下下哪項不不正確？A.創(chuàng)新新人格、戰(zhàn)略思思維、市市場意識識等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新素質(zhì)B.信息息獲取與與處理、團(tuán)隊協(xié)協(xié)作能力力、學(xué)習(xí)習(xí)能力等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新技技能C.組織織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)創(chuàng)新文化化、任務(wù)務(wù)特征構(gòu)構(gòu)成了組組織的創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍D.專利利、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、新理理論、知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)運用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在在國外組組織的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人

10、員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)過程中中，美國國企業(yè)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的開發(fā)發(fā)模式的的舉措不不包括以以下哪項項？A.技術(shù)術(shù)中心吸吸引專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員B.超前前培養(yǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展需要的的專業(yè)技技術(shù)人員員C.推動動技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的使用D.出臺臺特殊措措施厚待待科技專專業(yè)人員員30、企企業(yè)要掌掌握國外外技術(shù)，真正建建立自己己的核心心競爭力力，關(guān)鍵鍵在于：A.依靠靠低成本本勞動占占領(lǐng)市場場B.依靠靠自身稟稟賦和特特長C.學(xué)習(xí)習(xí)領(lǐng)先企企業(yè)的隱隱形知識識D.學(xué)習(xí)習(xí)領(lǐng)先企企業(yè)的顯顯性知識識31、在在確定用用戶需求求和產(chǎn)品品定位之之后，須須進(jìn)行質(zhì)質(zhì)量功能能展開保保證產(chǎn)品品從設(shè)計計到生產(chǎn)產(chǎn)。以下下

11、關(guān)于質(zhì)質(zhì)量功能能展開的的4個階階段，哪哪項是正正確的流流程：A.產(chǎn)品品規(guī)劃 工藝藝計劃 零零件配置置 生生產(chǎn)計劃劃B.生產(chǎn)產(chǎn)計劃 工藝藝計劃 產(chǎn)產(chǎn)品規(guī)劃劃 零零件配置置C.生產(chǎn)產(chǎn)計劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 工工藝計劃劃 零零件配置置D.產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置 工工藝計劃劃 生生產(chǎn)計劃劃32、在在追求創(chuàng)創(chuàng)新過程程中，在在了解用用戶需求求方面須須注意了了解顧客客的必要要需求、單維需需求和取取悅需求求，以下下說法哪哪項不正正確：A.高級級行政人人員乘坐坐轎車要要求的寬寬敞、昂昂貴是滿滿足用戶戶需求的的必要需需求B.高級級汽車的的加速和和剎車性性能是滿滿足用戶戶的必要要需求C.高級級汽車配配備的高高級超聲聲輔助

12、泊泊車系統(tǒng)統(tǒng)和座椅椅按摩功功能等屬屬于取悅悅需求D.高級級汽車的的品牌差差異等是是滿足用用戶需求求的單維維需求二、多選選題1、以下下哪些對對方面是是創(chuàng)新對對獲取競競爭優(yōu)勢勢的貢獻(xiàn)獻(xiàn)：A.提升升新產(chǎn)品品開發(fā)能能力B.提升升工藝能能力，打打造先進(jìn)進(jìn)的制造造優(yōu)勢C.提升升服務(wù)能能力，贏贏得持續(xù)續(xù)競爭優(yōu)優(yōu)勢D.提升升組織適適應(yīng)環(huán)境境變化的的動態(tài)能能力，構(gòu)構(gòu)筑戰(zhàn)略略發(fā)展優(yōu)優(yōu)勢E.提升升品牌效效益2、在組組織層面面上描述述創(chuàng)新能能力的，以下哪哪些方面面是正確確？A.技術(shù)術(shù)引進(jìn)能能力B.技術(shù)術(shù)創(chuàng)新能能力C.技術(shù)術(shù)吸收能能力D.技術(shù)術(shù)檢測能能力E.技術(shù)術(shù)循環(huán)能能力3、哪些些因素會會在創(chuàng)新新過程中中影響創(chuàng)創(chuàng)新的

13、結(jié)結(jié)果：A.社會會因素B.政治治因素C.市場場因素D.技術(shù)術(shù)因素E.人員員因素4、以下下哪些方方面是評評價創(chuàng)新新能力的的指標(biāo)體體系：A.創(chuàng)新新素質(zhì)B.創(chuàng)新新技能C.創(chuàng)新新氛圍D.創(chuàng)新新成果E.創(chuàng)新新知識5、以下下哪些方方面是構(gòu)構(gòu)成創(chuàng)新新素質(zhì)的的要素：A.市場場意識B.創(chuàng)新新人格C.學(xué)習(xí)習(xí)能力D.知識識產(chǎn)權(quán)運運用能力力E.競爭爭意識6、以下下哪些方方面是構(gòu)構(gòu)成創(chuàng)新新技能的的要素：A.市場場意識B.創(chuàng)新新人格C.學(xué)習(xí)習(xí)能力D.知識識產(chǎn)權(quán)運運用能力力E.競爭爭意識7、為什什么說創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)是是專業(yè)技技術(shù)人員員管理與與開發(fā)的的重心：A.對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的創(chuàng)新能能力的培培養(yǎng)和開開發(fā)式企企業(yè)獲得得

14、永續(xù)創(chuàng)創(chuàng)新的制制勝之略略B.現(xiàn)代代企業(yè)可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的核核心要素素就是基基于創(chuàng)新新能力培培養(yǎng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員管管理和開開發(fā)的制制度體系系C.公司司的價值值和競爭爭力是由由掌握并并應(yīng)用知知識的員員工所創(chuàng)創(chuàng)造的，公司在在創(chuàng)新上上的成功功離不開開專業(yè)技技術(shù)人員員的貢獻(xiàn)獻(xiàn)D.在企企業(yè)中培培養(yǎng)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，為為企業(yè)帶帶來可觀觀的業(yè)績績發(fā)展E.專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員是企企業(yè)發(fā)展展最重要要的資源源8、以下下哪些方方面是建建立良好好的心理理契約的的前提：A.強調(diào)調(diào)企業(yè)的的宏觀制制度特點點B.了解解專業(yè)技技術(shù)人員員的需求求特點C.實行行產(chǎn)權(quán)激激勵手段段D.重視視專業(yè)技技術(shù)人員員的個性性特征E.注重重有效的的溝通

15、機機制9、以下下哪些是是專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的原則則：A.戰(zhàn)略略原則B.理論論聯(lián)系實實際原則則C.按資資排輩D.注重重投入產(chǎn)產(chǎn)出原則則E.全員員開發(fā)和和重點提提高相結(jié)結(jié)合原則則10、成成功企業(yè)業(yè)在轉(zhuǎn)變變傳統(tǒng)的的人才觀觀念，在在技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新中不不斷催化化對專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，在在以下哪哪些方面面可以體體現(xiàn)：A.發(fā)揮揮技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新帶動動作用B.對技技術(shù)創(chuàng)新新進(jìn)行探探索，加加強人才才使用與與管理C.設(shè)立立管理培培訓(xùn)中心心，準(zhǔn)備備良好的的多方面面培訓(xùn)條條件D.控制制人才的的流動E.完善善專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)業(yè)機機制，促促進(jìn)應(yīng)用用技術(shù)人人才的成成熟11、我我國企業(yè)業(yè)在專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員重新新能力培培養(yǎng)

16、，應(yīng)應(yīng)在以下下幾方面面學(xué)習(xí)國國外的經(jīng)經(jīng)驗：A.建立立企業(yè)專專用技術(shù)術(shù)人員使使用機制制B.建立立企業(yè)專專用技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的激勵勵機制C.確立立政府政政策導(dǎo)向向D.建立立企業(yè)專專用技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)機制E.確立立政府資資金支持持12、下下面哪些些是戰(zhàn)略略的5PP中包括括的內(nèi)容容：A.遠(yuǎn)景景（Peersppecttivee）B.策略略（Plloy）C.人力力資源（Peooplee）D.模式式（Paatteern）E.計劃劃（Pllan）13、選選擇領(lǐng)先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略的組組織通常常具有較較強的信信息力量量，哪些些人員愿愿意接受受風(fēng)險和和挑戰(zhàn)？A.員工工 BB.高層層 CC.研發(fā)發(fā)團(tuán)隊

17、 D.市場部部門 E.技技術(shù)部門門14、領(lǐng)領(lǐng)先創(chuàng)新新戰(zhàn)略中中的新技技術(shù)，應(yīng)應(yīng)具有：A.導(dǎo)致致成本或或差別優(yōu)優(yōu)勢B.通過過專利、專有技技術(shù)、商商標(biāo)專用用權(quán)等手手段繁殖殖被其他他組織模模仿C.具有有持久的的競爭優(yōu)優(yōu)勢D.改進(jìn)進(jìn)整個產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)E.增強強企業(yè)的的整體創(chuàng)創(chuàng)新意識識15、微微軟所實實施的領(lǐng)領(lǐng)先戰(zhàn)略略的特點點是：A.具有有強大的的競爭力力的產(chǎn)品品B.保持持技術(shù)前前沿的領(lǐng)領(lǐng)先地位位C.爭分分奪秒將將新產(chǎn)品品推上市市場D.讓雇雇員擁有有公司股股份E.培養(yǎng)養(yǎng)員工的的創(chuàng)新意意識16、在在工作作中的創(chuàng)創(chuàng)造力一書中中，將創(chuàng)創(chuàng)造力分分為四種種模式：A.孵化化育成型型B.組織織領(lǐng)導(dǎo)型型C.想象象型D.提高

18、高改進(jìn)型型E.投資資型17、準(zhǔn)準(zhǔn)備階段段要發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，并對問問題進(jìn)行行選擇與與評估，有意識識地積累累知識，該階段段主要內(nèi)內(nèi)容包括括：A.消化化材料B.收集集數(shù)據(jù)和和資料C.孕育育和引出出思想火火花D.通過過思想假假設(shè)積累累各種方方案E.消化化材料18、在在驗證階階段，創(chuàng)創(chuàng)新主體體必須要要有以下下優(yōu)良的的特質(zhì)：A.自信信心B.勇敢敢精神C.堅強強毅力D.幽默默感B.同情情心19、以以下哪些些選項是是影響創(chuàng)創(chuàng)造力環(huán)環(huán)境的因因素：A.認(rèn)知知風(fēng)格特特性B.組織織創(chuàng)新氛氛圍C.團(tuán)隊隊創(chuàng)新氛氛圍D.工作作任務(wù)特特性E.智商商和情商商20、有有助于激激發(fā)創(chuàng)造造力的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格格應(yīng)該是是：A.對員員工創(chuàng)造造性工

19、作作的及時時鼓勵B.適當(dāng)當(dāng)授權(quán)C.構(gòu)建建明確的的發(fā)展愿愿景D.密切切監(jiān)視員員工的行行為E.要求求員工遵遵守嚴(yán)格格的規(guī)章章和指令令21、以以下哪些些方面是是知識團(tuán)團(tuán)隊團(tuán)隊隊創(chuàng)造力力的主要要因素：A.團(tuán)隊隊成員B.團(tuán)隊隊構(gòu)建C.團(tuán)隊隊氛圍D.任務(wù)務(wù)水平E.團(tuán)隊隊領(lǐng)導(dǎo)22、優(yōu)優(yōu)秀的知知識團(tuán)隊隊管理者者的特點點是：A.充分分授權(quán)和和民主化化管理B.致力力于培養(yǎng)養(yǎng)團(tuán)隊成成員的技技術(shù)技能能和人際際關(guān)系能能力C.通過過權(quán)力進(jìn)進(jìn)行管理理D.有意意識選拔拔具有創(chuàng)創(chuàng)新技能能的成員員E.有較較高的自自身管理理能力23、以以下哪些些選項是是通用公公司團(tuán)體體創(chuàng)造力力的開發(fā)發(fā)特色：A.解決決方案計計劃B.挑選選優(yōu)秀人人才

20、培養(yǎng)養(yǎng)他們的的創(chuàng)新技技能C.開放放的組織織文化D.有意意識選拔拔具有創(chuàng)創(chuàng)新技能能的成員員E.創(chuàng)意意研討會會24、以以下那些些案例是是屬于同同物組合合：A.鴛鴦鴦火鍋B.紅藍(lán)藍(lán)兩用圓圓珠筆C.雙插插座D.混紡紡毛線E.音樂樂賀卡三、判斷斷題1、創(chuàng)新新是培育育核心競競爭力、獲取競競爭優(yōu)勢勢的重要要源泉。2、從管管理角度度，組織織創(chuàng)新作作為技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的平臺，推動技技術(shù)創(chuàng)新新成為企企業(yè)永續(xù)續(xù)發(fā)展的的根基。組織創(chuàng)創(chuàng)新的提提升競爭爭力提升升的關(guān)鍵鍵。3、在區(qū)區(qū)別技術(shù)術(shù)創(chuàng)新與與相關(guān)概概念時，其與發(fā)發(fā)明、技技術(shù)引進(jìn)進(jìn)、技術(shù)術(shù)改造等等概念的的最大區(qū)區(qū)別在于于市場化化工作。4、制度度創(chuàng)新是是指引入入新的制制度安

21、排排，包括括經(jīng)濟(jì)制制度創(chuàng)新新、經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制創(chuàng)創(chuàng)新和發(fā)發(fā)展模式式創(chuàng)新。5、創(chuàng)新新的四大大主要職職能是戰(zhàn)戰(zhàn)略定位位、營銷銷、研究究與發(fā)展展、生產(chǎn)產(chǎn)與組織織計劃。6、創(chuàng)新新能力是是創(chuàng)新主主體的創(chuàng)創(chuàng)造能力力和將創(chuàng)創(chuàng)新成果果商業(yè)化化運作能能力的綜綜合，它它與創(chuàng)新新素質(zhì)、創(chuàng)造能能力和創(chuàng)創(chuàng)新技能能是不同同的。7、技術(shù)術(shù)壟斷程程度和市市場占有有份額是是市場競競爭優(yōu)勢勢的體現(xiàn)現(xiàn)，也是是最大限限度獲取取經(jīng)濟(jì)利利益的保保證。8、對組組織未來來的關(guān)注注是對現(xiàn)現(xiàn)有資源源和市場場的把握握。9、創(chuàng)新新能力作作為組織織和人員員的關(guān)鍵鍵資源，具有戰(zhàn)戰(zhàn)略性、持久性性、難以以模仿性性，因此此創(chuàng)新能能力是組組織核心心能力的的重要組組成

22、部分分。10、新新時代的的創(chuàng)新型型專業(yè)人人員需要要突出廣廣泛的社社會基礎(chǔ)礎(chǔ)和創(chuàng)造造性勞動動價值。11、互互聯(lián)網(wǎng)的的誕生使使人類個個體和群群體之間間的溝通通與交流流變得空空前容易易，競爭爭與合作作已經(jīng)日日益突破破國家或或區(qū)域界界限而出出現(xiàn)不可可逆轉(zhuǎn)的的全球化化趨勢，創(chuàng)新資資源的流流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化和分分布化的的特點。12、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的創(chuàng)新能能力首先先以創(chuàng)新新主體的的知識結(jié)結(jié)構(gòu)、學(xué)學(xué)習(xí)能力力和創(chuàng)造造技能的的內(nèi)在整整合為基基礎(chǔ)，突突出創(chuàng)新新主體知知識結(jié)構(gòu)構(gòu)的復(fù)合合性和學(xué)學(xué)科交叉叉性。13、競競爭是知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代的的價值觀觀。14、創(chuàng)創(chuàng)新成果果的衡量量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)以文化化獨特性性和價值值增值性

23、性來衡量量。15、創(chuàng)創(chuàng)新的核核心是創(chuàng)創(chuàng)造，創(chuàng)創(chuàng)造性離離不開知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)的保護(hù)護(hù)和激勵勵。16、工工作生活活質(zhì)量(Quaalitty oof WWorkk annd LLifee), 是指組組織中所所有人員員，通過過與組織織目標(biāo)相相適應(yīng)的的公開的的交流渠渠道，有有權(quán)影響響決策改改善自己己的工作作，進(jìn)而而導(dǎo)致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。17、對對專業(yè)技技術(shù)人員員的激勵勵尤其獨獨特性，物質(zhì)激激勵是首首位。18、職職能工資資制是一一種以任任職資格格系統(tǒng)和和薪點制制為基礎(chǔ)礎(chǔ)的，依依據(jù)員工工能力和和業(yè)績支支付工資資的報酬酬形式，體現(xiàn)組組織內(nèi)部部的一整整套全新新的價

24、值值觀和實實踐方法法。19、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的配置置，包括括能崗配配置和能能力組織織配置兩兩個方面面。20、在在職開發(fā)發(fā)容易造造成對受受開發(fā)者者的企業(yè)業(yè)生產(chǎn)任任務(wù)造成成很大的的壓力，所以不不提倡采采用。21、企企業(yè)的競競爭更多多地表現(xiàn)現(xiàn)為技術(shù)術(shù)競爭，而技術(shù)術(shù)競爭實實際上就就是人才才的競爭爭。22、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員在在創(chuàng)新開開始最為為關(guān)鍵的的環(huán)節(jié)是是確認(rèn)創(chuàng)創(chuàng)新的機機會，其其戰(zhàn)略意意識和市市場意識識是創(chuàng)新新獲得成成功的重重要基礎(chǔ)礎(chǔ)。23、從從風(fēng)險管管理的角角度來看看，創(chuàng)新新在動態(tài)態(tài)的商業(yè)業(yè)環(huán)境中中會帶來來新的市市場價值值，一定定會給企企業(yè)帶來來豐厚的的收入與與利潤。24、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人

25、員不不用具備備對市場場的預(yù)測測能力，只要加加強企業(yè)業(yè)的核心心技術(shù)就就能保持持競爭優(yōu)優(yōu)勢。專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)與提高高復(fù)習(xí)習(xí)題答案案一、單選選題（把把正確的的答案填填在空格格內(nèi)）題號12345678910答案BDBCDBBCCC題號11121314151617181920答案DBABDADACC題號21222324252627282930答案BBBDCCCDDC題號31323334353637383940答案DB二、多選選題（把把正確的的答案填填在空格格內(nèi)）題號12345678910答案ABCDDABCDDABCDDABCDDABCDABCDDBCDABDEEABCEE題號11121

26、314151617181920答案ABCDDEABDEEABCDDEABCDDABDEEACDEEABDEEABCBCDABC題號21222324252627282930答案ABCDDEABDEEACDEEABC三、判斷斷題（判判斷下列列各題的的正誤，對的打打“”，錯的的打“”）題號12345678910答案題號11121314151617181920答案題號21222324答案專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)與提高高復(fù)習(xí)習(xí)題一、單選選題1、以下下哪些關(guān)關(guān)于創(chuàng)新新的描述述是錯誤誤的：A.創(chuàng)新新符合符符合社會會意義和和社會價價值B.創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵是是，主體體為了達(dá)達(dá)到一定定的目的的，遵循循人

27、的創(chuàng)創(chuàng)造活動動的規(guī)律律，發(fā)揮揮創(chuàng)造的的能力和和人格特特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨特特，具有有社會或或個人價價值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動C.創(chuàng)新新的標(biāo)志志是技術(shù)術(shù)進(jìn)步D.獨創(chuàng)創(chuàng)性和革革新性創(chuàng)創(chuàng)新的本本質(zhì)內(nèi)涵涵2、以下下哪項不不屬于技技術(shù)創(chuàng)新新的類型型：A.工藝藝創(chuàng)新和和產(chǎn)品創(chuàng)創(chuàng)新B.漸進(jìn)進(jìn)型創(chuàng)新新C.原始始性創(chuàng)新新D.發(fā)展展模式創(chuàng)創(chuàng)新3、以下下公案，哪項是是關(guān)于管管理創(chuàng)新新？A.3MM的創(chuàng)新新產(chǎn)品B.ITT組織創(chuàng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)習(xí)型組織織和組織織流程再再造C.玫琳琳凱推銷銷產(chǎn)品的的成功D.SOONY公公司基于于市場開開發(fā)新客客戶和產(chǎn)產(chǎn)品4、創(chuàng)新新人員所所需要具具備的能能力，不不包括：A.高效效的信息息獲取能能力B.知

28、識識產(chǎn)權(quán)意意識C.市場場投資意意識D.風(fēng)險險意識5、以下下哪些不不屬于新新時代專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員勝勝任力結(jié)結(jié)構(gòu)：A.創(chuàng)新新精神與與創(chuàng)新能能力B.多元元復(fù)合的的實踐能能力C.獲取取信息和和資源的的商務(wù)技技能D.獨特特的個性性化6、以下下哪些不不屬于新新時代專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員勝勝任力特特征：A.與眾眾不同的的思維方方式B.多元元復(fù)合的的實踐能能力C.信息息廣泛D.獨特特的個性性化7、以下下哪些方方面不屬屬于創(chuàng)新新文化范范圍：A.組織織鼓勵B.團(tuán)隊隊協(xié)作能能力C.創(chuàng)建建學(xué)習(xí)氛氛圍D.知識識共享網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)創(chuàng)建8、建立立針對創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的規(guī)劃體體系對企企業(yè)帶來來的良性性影響，以下哪哪項影響響不

29、是：A.人力力資源管管理有序序化B.更好好地控制制人工成成本C.確保保創(chuàng)新型型專業(yè)技技術(shù)人員員不會流流失D.培養(yǎng)養(yǎng)員工的的創(chuàng)新能能力9、華為為提倡的的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：A.敏銳銳的嗅覺覺B.不屈屈不撓，奮不顧顧身的進(jìn)進(jìn)攻精神神C.兇猛猛好斗D.群體體奮斗10、蒸蒸汽機被被內(nèi)燃機機車所取取代，電電子管被被晶體管管所取代代，都是是：A.市場場競爭的的結(jié)果B.市場場成熟的的結(jié)果C.技術(shù)術(shù)變革的的結(jié)果D.制度度發(fā)展的的結(jié)果11、對對產(chǎn)品的的改進(jìn)，使之適適應(yīng)不同同市場和和政府的的要求，是屬于于：A.拓展展新的經(jīng)經(jīng)營領(lǐng)域域B.擴大大技術(shù)能能力C.使

30、組組織獲得得可持續(xù)續(xù)的競爭爭優(yōu)勢D.支持持和擴展展現(xiàn)有的的經(jīng)營領(lǐng)領(lǐng)域12、根根據(jù)創(chuàng)造造力的起起源不同同，下面面哪個選選項不屬屬于創(chuàng)造造力的類類型：A.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)式創(chuàng)造造力B.持續(xù)續(xù)式創(chuàng)造造力C.探索索性創(chuàng)造造力D.意外外式創(chuàng)造造力13、為為什么說說創(chuàng)造力力對組織織而言至至關(guān)重要要，因為為：A.它打打開變革革和創(chuàng)新新之門B.能有有效解決決組織問問題C.促進(jìn)進(jìn)社會環(huán)環(huán)境條件件D.提高高資源的的整合14、頓頓悟是瞬瞬間對知知識的理理解領(lǐng)悟悟，是屬屬于下面面哪個階階段的現(xiàn)現(xiàn)象：A.孕育育階段B.明朗朗階段C.驗證證階段D.準(zhǔn)備備階段15、以以下哪項項不是與與挫折密密切相關(guān)關(guān)的因素素：A.挫折折情境B.挫折

31、折認(rèn)知C.挫折折反應(yīng)D.挫折折影響16、以以下哪項項不屬于于任務(wù)水水平指標(biāo)標(biāo)范圍內(nèi)內(nèi)的任務(wù)務(wù)特征：A.任務(wù)務(wù)具有長長期性B.任務(wù)務(wù)具有挑挑戰(zhàn)性C.任務(wù)務(wù)對專業(yè)業(yè)領(lǐng)域知知識的相相互依賴賴性D.成員員所承擔(dān)擔(dān)任務(wù)的的相互依依賴性17、將將水壺的的特性分分別列舉舉成名詞詞特性、形容詞詞特性和和動詞特特性的方方法屬于于：A.焦點點法B.形態(tài)態(tài)分析法法C.主體體附加法法D.特性性列舉法法18、鋼鋼筋混凝凝土是屬屬于哪種種異類組組合A.材料料組合B.方法法組合C.技術(shù)術(shù)組合D.原件件組合19、以以下哪項項不是TTRIZZ理論的的特點和和優(yōu)勢：A.成功功揭示了了創(chuàng)造發(fā)發(fā)明的內(nèi)內(nèi)在規(guī)律律和原理理B.其目目的是

32、完完全解決決矛盾，獲得最最終的解解決辦法法C.采取取折中或或者妥協(xié)協(xié)的辦法法D.分析析問題的的情境20、以以下哪項項不是三三星集團(tuán)團(tuán)成功的的因素：A.多種種渠道或或成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.利用用媒體的的宣傳為為其造勢勢C.不引引進(jìn)成套套技術(shù)，而是通通過多種種渠道獲獲取非成成套技術(shù)術(shù)D.大力力鼓勵創(chuàng)創(chuàng)新成果果21、以以下哪項項關(guān)于技技術(shù)學(xué)習(xí)習(xí)過程對對組織產(chǎn)產(chǎn)生的影影響，描描述是錯錯的：A.組織織性轉(zhuǎn)化化過程 B.挑戰(zhàn)決決策機制制 CC.擴展展戰(zhàn)略行行為的范范疇 D.改改進(jìn)管理理能力22、福福特在設(shè)設(shè)計捷豹豹牌汽車車時，拆拆看了550多種種品牌的的汽車，這個例例子恰好好說明

33、應(yīng)應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)應(yīng)商 B.競競爭對手手 CC.銷售售商 D.科科研機構(gòu)構(gòu)23、發(fā)發(fā)展中國國家的研研發(fā)水平平總體來來說起步步較低，隱形技技術(shù)知識識的存量量相對較較少，所所以技術(shù)術(shù)追趕要要以理解解與運用用國外主主流技術(shù)術(shù)為基礎(chǔ)礎(chǔ)，因此此發(fā)展中中國家隱隱形技術(shù)術(shù)知識的的重要來來源是：A.購買買專利 B.跨國公公司 C.國國際論壇壇 DD.與國國外大學(xué)學(xué)的技術(shù)術(shù)聯(lián)系24、解解決方案案是在研研究開發(fā)發(fā)的哪個個階段中中被執(zhí)行行的：A.發(fā)射射 BB.吸收收 CC.收斂斂 DD.實施施25、全全面的知知識管理理不包括括：A.企業(yè)業(yè)的外部部知識管管理 B.設(shè)設(shè)立知識識主管 C.對知識識使用設(shè)設(shè)立權(quán)限限 D

34、D.知識識的交流流和共享享26、以以下哪項項屬于創(chuàng)創(chuàng)新型人人才？A.一字字型人才才 BB.T字字型人才才 CC.十字字型人才才 DD.I字字型人才才27、以以下關(guān)于于創(chuàng)新型型專業(yè)技技術(shù)人員員的勝任任力的描描述，哪哪項不正正確？A.勝任任力是影影響一個個人大部部分工作作的一些些有關(guān)知知識、技技能和態(tài)態(tài)度，它它們與工工作的績績效緊密密相連B.勝任任力是可可以通過過廣泛接接受的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行測量C.勝任任力包括括外顯勝勝任力和和內(nèi)隱勝勝任力。外顯勝勝任力中中社會角角色、個個性、態(tài)態(tài)度等影影響勝任任力的直直接發(fā)揮揮D.勝任任力是可可以通過過培訓(xùn)和和發(fā)展加加以改善善和提高高28、有有關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)

35、創(chuàng)新能力力評價指指標(biāo)體系系，以下下哪項不不正確？A.創(chuàng)新新人格、戰(zhàn)略思思維、市市場意識識等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新素質(zhì)B.信息息獲取與與處理、團(tuán)隊協(xié)協(xié)作能力力、學(xué)習(xí)習(xí)能力等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新技技能C.組織織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)創(chuàng)新文化化、任務(wù)務(wù)特征構(gòu)構(gòu)成了組組織的創(chuàng)創(chuàng)新氛圍圍D.專利利、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、新理理論、知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)運用等等屬于創(chuàng)創(chuàng)新者的的創(chuàng)新成成果29、在在國外組組織的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)過程中中，美國國企業(yè)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的開發(fā)發(fā)模式的的舉措不不包括以以下哪項項？A.技術(shù)術(shù)中心吸吸引專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員B.超前前培養(yǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展需要的的專業(yè)技技術(shù)人員員C.推動動技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新

36、對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的使用D.出臺臺特殊措措施厚待待科技專專業(yè)人員員30、企企業(yè)要掌掌握國外外技術(shù)，真正建建立自己己的核心心競爭力力，關(guān)鍵鍵在于：A.依靠靠低成本本勞動占占領(lǐng)市場場B.依靠靠自身稟稟賦和特特長C.學(xué)習(xí)習(xí)領(lǐng)先企企業(yè)的隱隱形知識識D.學(xué)習(xí)習(xí)領(lǐng)先企企業(yè)的顯顯性知識識31、在在確定用用戶需求求和產(chǎn)品品定位之之后，須須進(jìn)行質(zhì)質(zhì)量功能能展開保保證產(chǎn)品品從設(shè)計計到生產(chǎn)產(chǎn)。以下下關(guān)于質(zhì)質(zhì)量功能能展開的的4個階階段，哪哪項是正正確的流流程：A.產(chǎn)品品規(guī)劃 工藝藝計劃 零零件配置置 生生產(chǎn)計劃劃B.生產(chǎn)產(chǎn)計劃 工藝藝計劃 產(chǎn)產(chǎn)品規(guī)劃劃 零零件配置置C.生產(chǎn)產(chǎn)計劃 產(chǎn)品品規(guī)劃 工工藝計劃劃 零零件配

37、置置D.產(chǎn)品品規(guī)劃 零件件配置 工工藝計劃劃 生生產(chǎn)計劃劃32、在在追求創(chuàng)創(chuàng)新過程程中，在在了解用用戶需求求方面須須注意了了解顧客客的必要要需求、單維需需求和取取悅需求求，以下下說法哪哪項不正正確：A.高級級行政人人員乘坐坐轎車要要求的寬寬敞、昂昂貴是滿滿足用戶戶需求的的必要需需求B.高級級汽車的的加速和和剎車性性能是滿滿足用戶戶的必要要需求C.高級級汽車配配備的高高級超聲聲輔助泊泊車系統(tǒng)統(tǒng)和座椅椅按摩功功能等屬屬于取悅悅需求D.高級級汽車的的品牌差差異等是是滿足用用戶需求求的單維維需求二、多選選題1、以下下哪些對對方面是是創(chuàng)新對對獲取競競爭優(yōu)勢勢的貢獻(xiàn)獻(xiàn)：A.提升升新產(chǎn)品品開發(fā)能能力B.提升

38、升工藝能能力，打打造先進(jìn)進(jìn)的制造造優(yōu)勢C.提升升服務(wù)能能力，贏贏得持續(xù)續(xù)競爭優(yōu)優(yōu)勢D.提升升組織適適應(yīng)環(huán)境境變化的的動態(tài)能能力，構(gòu)構(gòu)筑戰(zhàn)略略發(fā)展優(yōu)優(yōu)勢E.提升升品牌效效益2、在組組織層面面上描述述創(chuàng)新能能力的，以下哪哪些方面面是正確確？A.技術(shù)術(shù)引進(jìn)能能力B.技術(shù)術(shù)創(chuàng)新能能力C.技術(shù)術(shù)吸收能能力D.技術(shù)術(shù)檢測能能力E.技術(shù)術(shù)循環(huán)能能力3、哪些些因素會會在創(chuàng)新新過程中中影響創(chuàng)創(chuàng)新的結(jié)結(jié)果：A.社會會因素B.政治治因素C.市場場因素D.技術(shù)術(shù)因素E.人員員因素4、以下下哪些方方面是評評價創(chuàng)新新能力的的指標(biāo)體體系：A.創(chuàng)新新素質(zhì)B.創(chuàng)新新技能C.創(chuàng)新新氛圍D.創(chuàng)新新成果E.創(chuàng)新新知識5、以下下哪些方

39、方面是構(gòu)構(gòu)成創(chuàng)新新素質(zhì)的的要素：A.市場場意識B.創(chuàng)新新人格C.學(xué)習(xí)習(xí)能力D.知識識產(chǎn)權(quán)運運用能力力E.競爭爭意識6、以下下哪些方方面是構(gòu)構(gòu)成創(chuàng)新新技能的的要素：A.市場場意識B.創(chuàng)新新人格C.學(xué)習(xí)習(xí)能力D.知識識產(chǎn)權(quán)運運用能力力E.競爭爭意識7、為什什么說創(chuàng)創(chuàng)新能力力培養(yǎng)是是專業(yè)技技術(shù)人員員管理與與開發(fā)的的重心：A.對專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的創(chuàng)新能能力的培培養(yǎng)和開開發(fā)式企企業(yè)獲得得永續(xù)創(chuàng)創(chuàng)新的制制勝之略略B.現(xiàn)代代企業(yè)可可持續(xù)發(fā)發(fā)展的核核心要素素就是基基于創(chuàng)新新能力培培養(yǎng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員管管理和開開發(fā)的制制度體系系C.公司司的價值值和競爭爭力是由由掌握并并應(yīng)用知知識的員員工所創(chuàng)創(chuàng)造的，公司在在

40、創(chuàng)新上上的成功功離不開開專業(yè)技技術(shù)人員員的貢獻(xiàn)獻(xiàn)D.在企企業(yè)中培培養(yǎng)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，為為企業(yè)帶帶來可觀觀的業(yè)績績發(fā)展E.專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員是企企業(yè)發(fā)展展最重要要的資源源8、以下下哪些方方面是建建立良好好的心理理契約的的前提：A.強調(diào)調(diào)企業(yè)的的宏觀制制度特點點B.了解解專業(yè)技技術(shù)人員員的需求求特點C.實行行產(chǎn)權(quán)激激勵手段段D.重視視專業(yè)技技術(shù)人員員的個性性特征E.注重重有效的的溝通機機制9、以下下哪些是是專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)的原則則：A.戰(zhàn)略略原則B.理論論聯(lián)系實實際原則則C.按資資排輩D.注重重投入產(chǎn)產(chǎn)出原則則E.全員員開發(fā)和和重點提提高相結(jié)結(jié)合原則則10、成成功企業(yè)業(yè)在轉(zhuǎn)變變傳統(tǒng)

41、的的人才觀觀念，在在技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新中不不斷催化化對專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，在在以下哪哪些方面面可以體體現(xiàn)：A.發(fā)揮揮技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新帶動動作用B.對技技術(shù)創(chuàng)新新進(jìn)行探探索，加加強人才才使用與與管理C.設(shè)立立管理培培訓(xùn)中心心，準(zhǔn)備備良好的的多方面面培訓(xùn)條條件D.控制制人才的的流動E.完善善專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)業(yè)機機制，促促進(jìn)應(yīng)用用技術(shù)人人才的成成熟11、我我國企業(yè)業(yè)在專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員重新新能力培培養(yǎng)，應(yīng)應(yīng)在以下下幾方面面學(xué)習(xí)國國外的經(jīng)經(jīng)驗：A.建立立企業(yè)專專用技術(shù)術(shù)人員使使用機制制B.建立立企業(yè)專專用技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的激勵勵機制C.確立立政府政政策導(dǎo)向向D.建立立企業(yè)專專用技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的培養(yǎng)養(yǎng)機制

42、E.確立立政府資資金支持持12、下下面哪些些是戰(zhàn)略略的5PP中包括括的內(nèi)容容：A.遠(yuǎn)景景（Peersppecttivee）B.策略略（Plloy）C.人力力資源（Peooplee）D.模式式（Paatteern）E.計劃劃（Pllan）13、選選擇領(lǐng)先先創(chuàng)新戰(zhàn)戰(zhàn)略的組組織通常常具有較較強的信信息力量量，哪些些人員愿愿意接受受風(fēng)險和和挑戰(zhàn)？A.員工工 BB.高層層 CC.研發(fā)發(fā)團(tuán)隊 D.市場部部門 E.技技術(shù)部門門14、領(lǐng)領(lǐng)先創(chuàng)新新戰(zhàn)略中中的新技技術(shù)，應(yīng)應(yīng)具有：A.導(dǎo)致致成本或或差別優(yōu)優(yōu)勢B.通過過專利、專有技技術(shù)、商商標(biāo)專用用權(quán)等手手段繁殖殖被其他他組織模模仿C.具有有持久的的競爭優(yōu)優(yōu)勢D.改

43、進(jìn)進(jìn)整個產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)E.增強強企業(yè)的的整體創(chuàng)創(chuàng)新意識識15、微微軟所實實施的領(lǐng)領(lǐng)先戰(zhàn)略略的特點點是：A.具有有強大的的競爭力力的產(chǎn)品品B.保持持技術(shù)前前沿的領(lǐng)領(lǐng)先地位位C.爭分分奪秒將將新產(chǎn)品品推上市市場D.讓雇雇員擁有有公司股股份E.培養(yǎng)養(yǎng)員工的的創(chuàng)新意意識16、在在工作作中的創(chuàng)創(chuàng)造力一書中中，將創(chuàng)創(chuàng)造力分分為四種種模式：A.孵化化育成型型B.組織織領(lǐng)導(dǎo)型型C.想象象型D.提高高改進(jìn)型型E.投資資型17、準(zhǔn)準(zhǔn)備階段段要發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題，并對問問題進(jìn)行行選擇與與評估，有意識識地積累累知識，該階段段主要內(nèi)內(nèi)容包括括：A.消化化材料B.收集集數(shù)據(jù)和和資料C.孕育育和引出出思想火火花D.通過過思想假假設(shè)積

44、累累各種方方案E.消化化材料18、在在驗證階階段，創(chuàng)創(chuàng)新主體體必須要要有以下下優(yōu)良的的特質(zhì)：A.自信信心B.勇敢敢精神C.堅強強毅力D.幽默默感B.同情情心19、以以下哪些些選項是是影響創(chuàng)創(chuàng)造力環(huán)環(huán)境的因因素：A.認(rèn)知知風(fēng)格特特性B.組織織創(chuàng)新氛氛圍C.團(tuán)隊隊創(chuàng)新氛氛圍D.工作作任務(wù)特特性E.智商商和情商商20、有有助于激激發(fā)創(chuàng)造造力的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格格應(yīng)該是是：A.對員員工創(chuàng)造造性工作作的及時時鼓勵B.適當(dāng)當(dāng)授權(quán)C.構(gòu)建建明確的的發(fā)展愿愿景D.密切切監(jiān)視員員工的行行為E.要求求員工遵遵守嚴(yán)格格的規(guī)章章和指令令21、以以下哪些些方面是是知識團(tuán)團(tuán)隊團(tuán)隊隊創(chuàng)造力力的主要要因素：A.團(tuán)隊隊成員B.團(tuán)隊隊構(gòu)

45、建C.團(tuán)隊隊氛圍D.任務(wù)務(wù)水平E.團(tuán)隊隊領(lǐng)導(dǎo)22、優(yōu)優(yōu)秀的知知識團(tuán)隊隊管理者者的特點點是：A.充分分授權(quán)和和民主化化管理B.致力力于培養(yǎng)養(yǎng)團(tuán)隊成成員的技技術(shù)技能能和人際際關(guān)系能能力C.通過過權(quán)力進(jìn)進(jìn)行管理理D.有意意識選拔拔具有創(chuàng)創(chuàng)新技能能的成員員E.有較較高的自自身管理理能力23、以以下哪些些選項是是通用公公司團(tuán)體體創(chuàng)造力力的開發(fā)發(fā)特色：A.解決決方案計計劃B.挑選選優(yōu)秀人人才培養(yǎng)養(yǎng)他們的的創(chuàng)新技技能C.開放放的組織織文化D.有意意識選拔拔具有創(chuàng)創(chuàng)新技能能的成員員E.創(chuàng)意意研討會會24、以以下那些些案例是是屬于同同物組合合：A.鴛鴦鴦火鍋B.紅藍(lán)藍(lán)兩用圓圓珠筆C.雙插插座D.混紡紡毛線E.音

46、樂樂賀卡三、判斷斷題（紅紅的是錯錯的）1、創(chuàng)新新是培育育核心競競爭力、獲取競競爭優(yōu)勢勢的重要要源泉。2、從管管理角度度，組織織創(chuàng)新作作為技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的平臺，推動技技術(shù)創(chuàng)新新成為企企業(yè)永續(xù)續(xù)發(fā)展的的根基。組織創(chuàng)創(chuàng)新的提提升競爭爭力提升升的關(guān)鍵鍵。3、在區(qū)區(qū)別技術(shù)術(shù)創(chuàng)新與與相關(guān)概概念時，其與發(fā)發(fā)明、技技術(shù)引進(jìn)進(jìn)、技術(shù)術(shù)改造等等概念的的最大區(qū)區(qū)別在于于市場化化工作。4、制度度創(chuàng)新是是指引入入新的制制度安排排，包括括經(jīng)濟(jì)制制度創(chuàng)新新、經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制創(chuàng)創(chuàng)新和發(fā)發(fā)展模式式創(chuàng)新。5、創(chuàng)新新的四大大主要職職能是戰(zhàn)戰(zhàn)略定位位、營銷銷、研究究與發(fā)展展、生產(chǎn)產(chǎn)與組織織計劃。6、創(chuàng)新新能力是是創(chuàng)新主主體的創(chuàng)創(chuàng)造能力力和將

47、創(chuàng)創(chuàng)新成果果商業(yè)化化運作能能力的綜綜合，它它與創(chuàng)新新素質(zhì)、創(chuàng)造能能力和創(chuàng)創(chuàng)新技能能是不同同的。7、技術(shù)術(shù)壟斷程程度和市市場占有有份額是是市場競競爭優(yōu)勢勢的體現(xiàn)現(xiàn)，也是是最大限限度獲取取經(jīng)濟(jì)利利益的保保證。8、對組組織未來來的關(guān)注注是對現(xiàn)現(xiàn)有資源源和市場場的把握握。9、創(chuàng)新新能力作作為組織織和人員員的關(guān)鍵鍵資源，具有戰(zhàn)戰(zhàn)略性、持久性性、難以以模仿性性，因此此創(chuàng)新能能力是組組織核心心能力的的重要組組成部分分。10、新新時代的的創(chuàng)新型型專業(yè)人人員需要要突出廣廣泛的社社會基礎(chǔ)礎(chǔ)和創(chuàng)造造性勞動動價值。11、互互聯(lián)網(wǎng)的的誕生使使人類個個體和群群體之間間的溝通通與交流流變得空空前容易易，競爭爭與合作作已經(jīng)日

48、日益突破破國家或或區(qū)域界界限而出出現(xiàn)不可可逆轉(zhuǎn)的的全球化化趨勢，創(chuàng)新資資源的流流轉(zhuǎn)呈現(xiàn)現(xiàn)出網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化和分分布化的的特點。12、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的創(chuàng)新能能力首先先以創(chuàng)新新主體的的知識結(jié)結(jié)構(gòu)、學(xué)學(xué)習(xí)能力力和創(chuàng)造造技能的的內(nèi)在整整合為基基礎(chǔ)，突突出創(chuàng)新新主體知知識結(jié)構(gòu)構(gòu)的復(fù)合合性和學(xué)學(xué)科交叉叉性。13、競競爭是知知識經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代的的價值觀觀。14、創(chuàng)創(chuàng)新成果果的衡量量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)應(yīng)以文化化獨特性性和價值值增值性性來衡量量。15、創(chuàng)創(chuàng)新的核核心是創(chuàng)創(chuàng)造，創(chuàng)創(chuàng)造性離離不開知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)的保護(hù)護(hù)和激勵勵。16、工工作生活活質(zhì)量(Quaalitty oof WWorkk annd LLifee), 是指組組織中所所有

49、人員員，通過過與組織織目標(biāo)相相適應(yīng)的的公開的的交流渠渠道，有有權(quán)影響響決策改改善自己己的工作作，進(jìn)而而導(dǎo)致人人們更多多的參與與感、更更高的工工作滿意意感和更更少的精精神壓力力。17、對對專業(yè)技技術(shù)人員員的激勵勵尤其獨獨特性，物質(zhì)激激勵是首首位。18、職職能工資資制是一一種以任任職資格格系統(tǒng)和和薪點制制為基礎(chǔ)礎(chǔ)的，依依據(jù)員工工能力和和業(yè)績支支付工資資的報酬酬形式，體現(xiàn)組組織內(nèi)部部的一整整套全新新的價值值觀和實實踐方法法。19、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員創(chuàng)創(chuàng)新能力力的配置置，包括括能崗配配置和能能力組織織配置兩兩個方面面。20、在在職開發(fā)發(fā)容易造造成對受受開發(fā)者者的企業(yè)業(yè)生產(chǎn)任任務(wù)造成成很大的的壓力，所以不

50、不提倡采采用。21、企企業(yè)的競競爭更多多地表現(xiàn)現(xiàn)為技術(shù)術(shù)競爭，而技術(shù)術(shù)競爭實實際上就就是人才才的競爭爭。22、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員在在創(chuàng)新開開始最為為關(guān)鍵的的環(huán)節(jié)是是確認(rèn)創(chuàng)創(chuàng)新的機機會，其其戰(zhàn)略意意識和市市場意識識是創(chuàng)新新獲得成成功的重重要基礎(chǔ)礎(chǔ)。23、從從風(fēng)險管管理的角角度來看看，創(chuàng)新新在動態(tài)態(tài)的商業(yè)業(yè)環(huán)境中中會帶來來新的市市場價值值，一定定會給企企業(yè)帶來來豐厚的的收入與與利潤。24、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員不不用具備備對市場場的預(yù)測測能力，只要加加強企業(yè)業(yè)的核心心技術(shù)就就能保持持競爭優(yōu)優(yōu)勢。專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)與提高高復(fù)習(xí)習(xí)題答案案一、單選選題（把把正確的的答案填填在空格格內(nèi)）題號1234

51、5678910答案BDBCDBBCCC題號11121314151617181920答案DBABDADACC題號21222324252627282930答案BBBDCCCDDC題號31323334353637383940答案DB二、多選選題（把把正確的的答案填填在空格格內(nèi)）題號12345678910答案ABCDDABCDDABCDDABCDDABCDABCDDBCDABDEEABCEE題號11121314151617181920答案ABCDDEABDEEABCDDEABCDDABDEEACDEEABDEEABCBCDABC題號21222324252627282930答案ABCDDEABDEEAC

52、DEEABC三、判斷斷題（判判斷下列列各題的的正誤，對的打打“”，錯的的打“”）題號12345678910答案題號11121314151617181920答案題號21222324答案專業(yè)技技術(shù)人員員創(chuàng)新能能力培養(yǎng)養(yǎng)與提高高復(fù)習(xí)習(xí)題一、單選選題1、以下下哪些關(guān)關(guān)于創(chuàng)新新的描述述是錯誤誤的：A.創(chuàng)新新符合符符合社會會意義和和社會價價值B.創(chuàng)新新的本質(zhì)質(zhì)內(nèi)涵是是，主體體為了達(dá)達(dá)到一定定的目的的，遵循循人的創(chuàng)創(chuàng)造活動動的規(guī)律律，發(fā)揮揮創(chuàng)造的的能力和和人格特特質(zhì)，創(chuàng)創(chuàng)造出新新穎獨特特，具有有社會或或個人價價值的產(chǎn)產(chǎn)品的活活動C.創(chuàng)新新的標(biāo)志志是技術(shù)術(shù)進(jìn)步D.獨創(chuàng)創(chuàng)性和革革新性創(chuàng)創(chuàng)新的本本質(zhì)內(nèi)涵涵2、以下

53、下哪項不不屬于技技術(shù)創(chuàng)新新的類型型：A.工藝藝創(chuàng)新和和產(chǎn)品創(chuàng)創(chuàng)新 B.漸漸進(jìn)型創(chuàng)創(chuàng)新 C.原原始性創(chuàng)創(chuàng)新 D.發(fā)展模模式創(chuàng)新新3、以下下公案，哪項是是關(guān)于管管理創(chuàng)新新？A.3MM的創(chuàng)新新產(chǎn)品BB.ITT組織創(chuàng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)習(xí)型組織織和組織織流程再再造C.玫琳凱凱推銷產(chǎn)產(chǎn)品的成成功D.SONNY公司司基于市市場開發(fā)發(fā)新客戶戶和產(chǎn)品品4、創(chuàng)新新人員所所需要具具備的能能力，不不包括：A.高效效的信息息獲取能能力B.知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)意識C.市市場投資資意識D.風(fēng)風(fēng)險意識識5、以下下哪些不不屬于新新時代專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員勝勝任力結(jié)結(jié)構(gòu)：A.創(chuàng)新新精神與與創(chuàng)新能能力 B.多多元復(fù)合合的實踐踐能力C.獲獲取信息息和資源

54、源的商務(wù)務(wù)技能D.獨獨特的個個性化6、以下下哪些不不屬于新新時代專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員勝勝任力特特征：A.與眾眾不同的的思維方方式B.多多元復(fù)合合的實踐踐能力C.信信息廣泛泛D.獨獨特的個個性化7、以下下哪些方方面不屬屬于創(chuàng)新新文化范范圍：A.組織織鼓勵B.團(tuán)團(tuán)隊協(xié)作作能力C.創(chuàng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)習(xí)氛圍D.知知識共享享網(wǎng)絡(luò)的的創(chuàng)建8、建立立針對創(chuàng)創(chuàng)新型專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的規(guī)劃體體系對企企業(yè)帶來來的良性性影響，以下哪哪項影響響不是：A.人力力資源管管理有序序化B.更好地地控制人人工成本本C.確確保創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不會會流失DD.培養(yǎng)養(yǎng)員工的的創(chuàng)新能能力9、華為為提倡的的“狼”性特征征的創(chuàng)新新型專業(yè)業(yè)技術(shù)

55、人人員不應(yīng)應(yīng)該具有有以下什什么樣的的特征：A.敏銳銳的嗅覺覺B.不不屈不撓撓，奮不不顧身的的進(jìn)攻精精神C.兇兇猛好斗斗D.群群體奮斗斗10、蒸蒸汽機被被內(nèi)燃機機車所取取代，電電子管被被晶體管管所取代代，都是是：A.市場場競爭的的結(jié)果B.市市場成熟熟的結(jié)果果C.技技術(shù)變革革的結(jié)果果D.制制度發(fā)展展的結(jié)果果11、對對產(chǎn)品的的改進(jìn)，使之適適應(yīng)不同同市場和和政府的的要求，是屬于于：A.拓展展新的經(jīng)經(jīng)營領(lǐng)域域B.擴擴大技術(shù)術(shù)能力C.使使組織獲獲得可持持續(xù)的競競爭優(yōu)勢勢D.支支持和擴擴展現(xiàn)有有的經(jīng)營營領(lǐng)域12、根根據(jù)創(chuàng)造造力的起起源不同同，下面面哪個選選項不屬屬于創(chuàng)造造力的類類型：A.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)式創(chuàng)造造力B.

56、持持續(xù)式創(chuàng)創(chuàng)造力C.探探索性創(chuàng)創(chuàng)造力D.意意外式創(chuàng)創(chuàng)造力13、為為什么說說創(chuàng)造力力對組織織而言至至關(guān)重要要，因為為：A.它打打開變革革和創(chuàng)新新之門B.能能有效解解決組織織問題C.促促進(jìn)社會會環(huán)境條條件D.提提高資源源的整合合14、頓頓悟是瞬瞬間對知知識的理理解領(lǐng)悟悟，是屬屬于下面面哪個階階段的現(xiàn)現(xiàn)象：A.孕育育階段B.明明朗階段段C.驗驗證階段段D.準(zhǔn)準(zhǔn)備階段段15、以以下哪項項不是與與挫折密密切相關(guān)關(guān)的因素素：A.挫折折情境B.挫挫折認(rèn)知知C.挫挫折反應(yīng)應(yīng)D.挫挫折影響響16、以以下哪項項不屬于于任務(wù)水水平指標(biāo)標(biāo)范圍內(nèi)內(nèi)的任務(wù)務(wù)特征：A.任務(wù)務(wù)具有長長期性 B.任務(wù)具具有挑戰(zhàn)戰(zhàn)性 C.任任務(wù)

57、對專專業(yè)領(lǐng)域域知識的的相互依依賴性 D.成員所所承擔(dān)任任務(wù)的相相互依賴賴性17、將將水壺的的特性分分別列舉舉成名詞詞特性、形容詞詞特性和和動詞特特性的方方法屬于于：A.焦點點法B.形形態(tài)分析析法C.主主體附加加法D.特特性列舉舉法18、鋼鋼筋混凝凝土是屬屬于哪種種異類組組合A.材料料組合B.方方法組合合C.技技術(shù)組合合D.原原件組合合19、以以下哪項項不是TTRIZZ理論的的特點和和優(yōu)勢：A.成功功揭示了了創(chuàng)造發(fā)發(fā)明的內(nèi)內(nèi)在規(guī)律律和原理理B.其其目的是是完全解解決矛盾盾，獲得得最終的的解決辦辦法C.采取取折中或或者妥協(xié)協(xié)的辦法法D.分分析問題題的情境境20、以以下哪項項不是三三星集團(tuán)團(tuán)成功的的

58、因素：A.多種種渠道或或成功揭揭示了創(chuàng)創(chuàng)造發(fā)明明的內(nèi)在在規(guī)律和和原理B.利用用媒體的的宣傳為為其造勢勢C.不引引進(jìn)成套套技術(shù)，而是通通過多種種渠道獲獲取非成成套技術(shù)術(shù)D.大力力鼓勵創(chuàng)創(chuàng)新成果果21、以以下哪項項關(guān)于技技術(shù)學(xué)習(xí)習(xí)過程對對組織產(chǎn)產(chǎn)生的影影響，描描述是錯錯的：A.組織織性轉(zhuǎn)化化過程 B.挑戰(zhàn)決決策機制制 CC.擴展展戰(zhàn)略行行為的范范疇 D.改改進(jìn)管理理能力22、福福特在設(shè)設(shè)計捷豹豹牌汽車車時，拆拆看了550多種種品牌的的汽車，這個例例子恰好好說明應(yīng)應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)應(yīng)商 B.競競爭對手手 CC.銷售售商 D.科科研機構(gòu)構(gòu)23、發(fā)發(fā)展中國國家的研研發(fā)水平平總體來來說起步步較低，隱形技

59、技術(shù)知識識的存量量相對較較少，所所以技術(shù)術(shù)追趕要要以理解解與運用用國外主主流技術(shù)術(shù)為基礎(chǔ)礎(chǔ)，因此此發(fā)展中中國家隱隱形技術(shù)術(shù)知識的的重要來來源是：A.購買買專利 B.跨國公公司 C.國國際論壇壇 DD.與國國外大學(xué)學(xué)的技術(shù)術(shù)聯(lián)系24、解解決方案案是在研研究開發(fā)發(fā)的哪個個階段中中被執(zhí)行行的：A.發(fā)射射 BB.吸收收 CC.收斂斂 DD.實施施25、全全面的知知識管理理不包括括：A.企業(yè)業(yè)的外部部知識管管理 B.設(shè)設(shè)立知識識主管 C.對知識識使用設(shè)設(shè)立權(quán)限限 DD.知識識的交流流和共享享26、以以下哪項項屬于創(chuàng)創(chuàng)新型人人才？A.一字字型人才才 BB.T字字型人才才 CC.十字字型人才才 DD.I字字

60、型人才才27、以以下關(guān)于于創(chuàng)新型型專業(yè)技技術(shù)人員員的勝任任力的描描述，哪哪項不正正確？A.勝任任力是影影響一個個人大部部分工作作的一些些有關(guān)知知識、技技能和態(tài)態(tài)度，它它們與工工作的績績效緊密密相連B.勝任任力是可可以通過過廣泛接接受的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行測量C.勝任任力包括括外顯勝勝任力和和內(nèi)隱勝勝任力。外顯勝勝任力中中社會角角色、個個性、態(tài)態(tài)度等影影響勝任任力的直直接發(fā)揮揮D.勝任任力是可可以通過過培訓(xùn)和和發(fā)展加加以改善善和提高高28、有有關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員的創(chuàng)創(chuàng)新能力力評價指指標(biāo)體系系，以下下哪項不不正確？A.創(chuàng)新新人格、戰(zhàn)略思思維、市市場意識識等屬于于創(chuàng)新者者的創(chuàng)新新素質(zhì)B.信息息獲取與與處理、