1、 專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任范圍月度采購(gòu)購(gòu)計(jì)劃包包含公司司內(nèi)部專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位員員工的高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任及管理理工作，包包括工程程系列、財(cái)務(wù)系系列、教教育系列列、衛(wèi)生生系列等等控制目標(biāo)標(biāo)為專業(yè)技技術(shù)管理理人員提提供專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)晉升升通道保證專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任的到崗崗人員能能符合能能力素質(zhì)質(zhì)模型的的要求確保專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任的客觀觀性、公公平性和和公正性性主要控制制點(diǎn)部門經(jīng)理理根據(jù)職職業(yè)生涯涯設(shè)計(jì)的的聘任名名單、員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展目目標(biāo)和個(gè)個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)確定聘聘任人選選職務(wù)聘任任委員會(huì)會(huì)根據(jù)申申請(qǐng)聘任任人員資資料進(jìn)行行評(píng)審總經(jīng)理審審批評(píng)審審結(jié)果特定政策策人力資源源部應(yīng)牽

2、牽頭組織織成立職職務(wù)聘任任委員會(huì)會(huì)，作為為為職務(wù)務(wù)聘任的的工作服服務(wù)的臨臨時(shí)性機(jī)機(jī)構(gòu)，公公司職務(wù)務(wù)聘任委委員會(huì)統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任事事宜，建建議相關(guān)關(guān)部門分分管副總總經(jīng)理和和人力資資源部經(jīng)經(jīng)理發(fā)起起，由相相關(guān)部門門的部門門分管副副總經(jīng)理理、部門門經(jīng)理、具有高高級(jí)專業(yè)業(yè)職務(wù)的的人員和和人力資資源部經(jīng)經(jīng)理、招招聘管理理員按一一定比例例組成該該委員會(huì)會(huì)，由招招聘管理理員負(fù)責(zé)責(zé)聘任工工作進(jìn)行行期間的的事務(wù)性性工作專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任工作作每年進(jìn)進(jìn)行一次次各部門按按專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)結(jié)構(gòu)比比例聘任任專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)：高級(jí)級(jí)崗位指指數(shù)控制制在專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員總數(shù)數(shù)的5-10%，中級(jí)級(jí)崗位職職數(shù)控

3、制制在專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員總數(shù)數(shù)的35545%通過評(píng)審審或者考考試獲得得專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的在在管理、技術(shù)崗崗位上工工作的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員方方可聘任任相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)。其中中通過考考試獲得得專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的在在管理、技術(shù)崗崗位上工工作的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，聘聘任時(shí)需需具備以以下條件件：大學(xué)學(xué)本科畢畢業(yè)后擔(dān)擔(dān)任助理理級(jí)技術(shù)術(shù)職務(wù)44年或從從事本專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作55年以上上（指畢畢業(yè)時(shí)間間和專業(yè)業(yè)年限，下下同），專?？飘厴I(yè)業(yè)后擔(dān)任任助理級(jí)級(jí)技術(shù)職職務(wù)4年年或從事事本專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作7年以上上，中專專（高中中）畢業(yè)業(yè)后從事事本專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作155年以上上且擔(dān)任任助理級(jí)級(jí)技術(shù)職

4、職務(wù)4年以上上，經(jīng)上上級(jí)主管管部門組組織的職職稱外語(yǔ)語(yǔ)考試合合格后，方方可聘任任相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)（已通通過大學(xué)學(xué)4級(jí)及其其以上外外語(yǔ)水平平考試或或取得大大專以上上外語(yǔ)專專業(yè)正規(guī)規(guī)學(xué)歷者者除外）。聘任時(shí)時(shí)外語(yǔ)合合格證不不受期限限限制具有專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的部門經(jīng)經(jīng)理及其其以上管管理人員員的聘任任不占本本單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位職職數(shù)專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任期限限為一至至三年或或不固定定期限根據(jù)管理理權(quán)限，用用人單位位應(yīng)與授授聘的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員簽簽訂聘約約為促進(jìn)人人才合理理流動(dòng)，選拔使使用有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的優(yōu)秀秀中青年年科技人人才，使專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任工作更更好地為為公司發(fā)發(fā)展服務(wù)務(wù)

5、，特設(shè)單單列專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)崗位位（不占職職數(shù)）。單列列專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)崗位的的使用范范圍和條條件：（1）從從外單位位引進(jìn)的的具有高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的人員（2）市市以上（含市）專業(yè)技技術(shù)拔尖尖人才或或優(yōu)秀專專家（3）正正規(guī)院校校大中專專畢業(yè)生生實(shí)習(xí)期期滿經(jīng)考考核合格格，在管管理、技技術(shù)崗位位上初定定專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的人人員（只限初初聘，續(xù)聘時(shí)時(shí)占職數(shù)數(shù)）（4）軍軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)業(yè)的有技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的干干部，分配到到公司后后仍從事事本專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作，一年后后經(jīng)考核核合格的的人員（只限初初聘，續(xù)聘時(shí)時(shí)占職數(shù)數(shù)）為加強(qiáng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員聘聘后管理理工作，充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)專業(yè)技技

6、術(shù)人員員工作積積極性，公司對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)人員員實(shí)行年年度及任任期考核核制度。采取定定性與定定量考核核相結(jié)合合，以定量量考核為為主的辦辦法，客客觀公正正地對(duì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)，考核結(jié)結(jié)果將作作為晉升升、續(xù)聘聘、解聘聘、低聘聘的主要要依據(jù)。量化考考核分三三個(gè)檔次次，90分分以上為為優(yōu)秀，660-889分為為稱職，660分以以下為不不稱職?？己藘?nèi)內(nèi)容各單單位根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況自行行制訂。對(duì)年度度考核不不稱職人人員不得得參加當(dāng)當(dāng)年晉升升高一級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)資格格的評(píng)審審，若連續(xù)續(xù)二年考考核不稱稱職應(yīng)予予以解聘聘或低聘聘人力資源源部應(yīng)根根據(jù)年初初確定的的職業(yè)生生涯發(fā)展展目標(biāo)，將將擬聘任任人員匯匯總

7、成冊(cè)冊(cè)，并將將名單交交各部門門最終確確認(rèn)部門經(jīng)理理應(yīng)對(duì)照照專業(yè)技技術(shù)聘任任聘任資資格和員員工實(shí)際際所從事事的崗位位，確定定資格人人選，并并及時(shí)將將調(diào)整情情況報(bào)人人力資源源部各子公司司按管理理權(quán)限聘聘任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)報(bào)人人力資源源部備案案專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)聘聘任流程程說明CC-111-033-0005步驟涉及部門門步驟說明明人力資源源部招聘聘管理員員根據(jù)員工工職業(yè)生生涯設(shè)計(jì)計(jì)，招聘聘管理員員匯總形形成擬聘聘任名單單，按部部門匯總總成冊(cè)人力資源源部招聘聘管理員員在聘任工工作開始始前一個(gè)個(gè)月，將將擬聘任任名單交交部門經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)各部門經(jīng)經(jīng)理部門經(jīng)理理根據(jù)員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展目目標(biāo)和個(gè)個(gè)人表現(xiàn)現(xiàn)嚴(yán)格審審核擬

8、聘聘任人員員資格，確確定擬聘聘任人選選，在22天內(nèi)將將結(jié)果反反饋人力力資源部部人力資源源部招聘聘管理員員匯總各部部門上報(bào)報(bào)的擬聘聘任名單單，制定定專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)聘任報(bào)報(bào)名人員員名單人力資源源部招聘聘管理員員通知各部部門讓擬擬聘任員員工準(zhǔn)備備答辯資資料各部門收集本部部門擬聘聘任員工工上報(bào)的的答辯資資料人力資源源部招聘聘管理員員收集匯總總各部門門上報(bào)的的申請(qǐng)聘聘任人員員答辯資資料人力資源源部招聘聘管理員員確定職務(wù)務(wù)聘任委委員會(huì)會(huì)會(huì)議的時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)、與與會(huì)人員員等，組組織召集集職務(wù)聘聘任委員員會(huì)職務(wù)聘任任委員會(huì)會(huì)根據(jù)評(píng)審審條件進(jìn)進(jìn)行評(píng)選選，對(duì)每每位符合合資格人人選簽署署評(píng)定意意見人力資源源部招聘聘管理員員如果未通通過評(píng)審審，反饋饋部門和和個(gè)人人力資源源部招聘聘管理員員如果通過過評(píng)審，將將聘任名名單提交交總經(jīng)理理審批總經(jīng)理審批評(píng)審審委員會(huì)會(huì)提供的的聘任名名單，如如果不同同意，反反饋至部部門和個(gè)個(gè)人，如如果同意意，審批批后的聘聘任名單單交給人人力資源源部（重重點(diǎn)審批批高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的聘任名名單，對(duì)對(duì)于中級(jí)級(jí)和初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的聘任任名單，只只須簽批批）人力資源源部招聘聘管理員員、人力力資源部部經(jīng)理根據(jù)審批批后的聘聘任名單單擬定打打印聘任任文件，交交人力資資源部經(jīng)經(jīng)理簽批批后，