1、組織架構(gòu)設(shè)置編定崗理規(guī)定第章總第條 C 有調(diào)整 , , 第條 第條 于 DC .第章組架設(shè)與整第條 位.第條 , ,數(shù)營(yíng) 第條 整需要對(duì)組 , ,由 2 , 人力資源部審核 ,經(jīng) 第條 , ,構(gòu).第章部定第條 置依照根據(jù)崗位的任務(wù)量配進(jìn) 1、任務(wù)與目標(biāo)原:因員;2、集權(quán)與分權(quán)原則：實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理以提高工作效;3、管理幅度適當(dāng)原則管 性;5 , 第條 ,設(shè) ,經(jīng),營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后 第條 , 所 ,主 , 第章崗管第一 部門組織架構(gòu)設(shè)定后,部門 第二 人力資源部根據(jù)崗位說(shuō)明 , 依定 第三 由于職能或組織架構(gòu)變化導(dǎo)致崗位變更時(shí),人力資源部復(fù)核同時(shí)人力資源部更改 第章監(jiān)與核第四 各職能模塊和部

2、門必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行 第五 對(duì)沒(méi)有定編、定崗或超編的人,人第章附第六 若本規(guī)定與國(guó)家有關(guān)法規(guī)條例出現(xiàn)不符時(shí)條例為準(zhǔn). 第七 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部，自批準(zhǔn)之日起第八 相關(guān)表單附件 1:部組架圖定模*組）*崗位） * *崗位） * *崗位） *組）*崗位） * *崗位） * *崗位） *組）*崗） * *崗） * *崗） *組*崗位） * *崗位） * *崗位） * * * * * * * * *職員定編表崗位* * * * * * * *合計(jì)定編崗位說(shuō)明書編號(hào):附件 2：所部崗位說(shuō)明崗名崗/作的填寫崗位的核心職其對(duì)團(tuán)的貢獻(xiàn)。崗關(guān):請(qǐng)列出該位的直接上級(jí)崗級(jí)崗位的名稱及外工作協(xié)作崗位（接級(jí)位

3、（部作作位（崗）（接級(jí)位主職：請(qǐng)描該崗項(xiàng)應(yīng)負(fù)主要職位職責(zé)請(qǐng)按重要性排序。衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員評(píng)客易衡量；為“能量化的盡量量化” 序崗位職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)）所占比重號(hào)14領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任條(）請(qǐng)列出該崗位最低的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等。學(xué)條工經(jīng)知技計(jì)算、語(yǔ))其（某些崗位要求的特殊素質(zhì)，一般工作要求的諸如敬業(yè)、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)瓤刹惶顚懭螚l()勝能能保崗業(yè)達(dá)、動(dòng)位績(jī)主能，般超過(guò)項(xiàng) 請(qǐng)照件力質(zhì)模能素行為等級(jí)工作中關(guān)/型行為表現(xiàn)能力素質(zhì)釋義填)注意：崗/作的述寫式：了什目在么件，什事可并語(yǔ)書. 、職細(xì)書格為:動(dòng)詞語(yǔ)+具工特+行目,各部可并書。例合并制司面算表跟蹤實(shí)批執(zhí)的算案以確預(yù)方的效行不 是:負(fù)責(zé)公預(yù)管