離職理由調(diào)查表_第1頁
離職理由調(diào)查表_第2頁
離職理由調(diào)查表_第3頁
離職理由調(diào)查表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、管理處離職調(diào)查表姓名： 部門： 職位： 請在 加上號及列明百分比。入職日期： 最后工作日期： 填寫日期： 離 職 理 由請在 加上號及列明百分比。 與上司不合 % 照顧家庭/婚姻/懷孕 % 與部門同事不合 % 處理家族生意 % 管理問題 % 開創(chuàng)自己生意 % 對薪金不滿 % 健康理由 % 對福利不滿 % 需要休息 % 工作量高 % 繼續(xù)學(xué)業(yè) % 工作壓力大 % 移民 % 現(xiàn)時工作性質(zhì)有所改變 % 現(xiàn)時職位不合 % 其他，請列明 %) 外來因素：請在 加上號及列明百分比。 更好的待遇 % 更好的福利 % 更好的訓(xùn)練機會 % 更好的晉升機會 %更好的工作條件工作時間 %工作環(huán)境 %工作地點 %工作

2、設(shè)備 % 更好的工作內(nèi)容 %其他，請列明 %2-21.我覺得有發(fā)展才能1 2 3 41.我覺得有發(fā)展才能1 2 3 4 5 6的機會。2.我有適當(dāng)受培訓(xùn)的1 2 3 4 5 6機會。3.我有適當(dāng)?shù)呢?zé)任授1 2 3 4 5 6。4.我與其他同事比較1 2 3 4 5 6我的工作量恰當(dāng)。予) 對上級的評價：上司姓名：請在數(shù)字加 立1.上司讓我覺得備受專注。 2.上司明白我工作上的困難。 3.上司給予我工作及事業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)。 4.上司聆聽及接納我的意見。 5.上司給予我工作表現(xiàn)上的評價。 6.上司關(guān)心我的需要及期望。 7.上司讓我在部門內(nèi)發(fā)揮合作精神。 8.上司對我公平。123456123456123456123456123456123456123456123456) 給公司

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論