1、小學(xué)績效工資實(shí)施方案為貫徹落實(shí)國家、省、市新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革要求，完善教師待遇保障機(jī)制，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、導(dǎo)向明確、體系完善、獎(jiǎng)懲結(jié)合的中小學(xué)教職工薪酬制度體系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)廣泛征求教職工意見，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想深化學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)、管理規(guī)范的學(xué)校內(nèi)部分配機(jī)制，更好地調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展。二、基本原則1.堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、注重公平的原則；堅(jiān)持公開透明、規(guī)范管理、陽光操作的原則；堅(jiān)持人才導(dǎo)向、優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則；堅(jiān)持注重業(yè)績，提高工作量在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中

2、分配權(quán)重的原則。三、實(shí)施范圍：學(xué)校在編在崗教師（含XX市聘用制教師）四、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。（一）學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（600元），只要遵守教師職業(yè)道德,正常出勤，完成基本工作量，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二）政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效：分為崗位津貼、出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)及其他補(bǔ)貼四個(gè)項(xiàng)目發(fā)放。崗位津貼：班主任津貼：每年發(fā)10個(gè)月，平均每月800元，不足800元從政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效拿出補(bǔ)齊。教師擔(dān)任班主任期間享受班主任津貼，離開班主任崗位后不再享受班主任津貼，每月根據(jù)班級(jí)量化積分按3：4：3的比例分三檔發(fā)放，一檔810元，二檔800元，三檔790元。干部崗位津

3、貼：結(jié)合校長職級(jí)制改革精神，按照中小學(xué)干部選拔聘任管理暫行辦法，經(jīng)組織任命的中層副職、中層正職、副校長可享受中層以上干部津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照班主任津貼確定，原則上按照1：1.1：1.3確定，然后根據(jù)量化積分按4：6的比例分兩檔發(fā)放，差額100元。干部崗位津貼每年發(fā)10個(gè)月，擔(dān)任現(xiàn)職期間享受干部津貼，離開現(xiàn)崗位后不再享受干部津貼。出勤獎(jiǎng)（200元）教師每學(xué)期出滿勤（每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)假2天以內(nèi)），即得每月200元出勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假3天以上，每請(qǐng)一天假從中扣除10元，下不保底；無故不參加學(xué)校統(tǒng)一組織的活動(dòng)（如例會(huì)、教研活動(dòng)、升旗儀式及大型集體活動(dòng)等）每次扣20元；當(dāng)月不坐班者不享有當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；曠工1天者，即扣除

4、出勤獎(jiǎng)?？己霜?jiǎng)：學(xué)校的教職工工作量化考核方案對(duì)教職工從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行考核，突出工作量和教學(xué)業(yè)績。所以考核獎(jiǎng)按量化積分（不含班主任積分）綜合進(jìn)行核算。具體發(fā)放辦法如下：個(gè)人期末考核獎(jiǎng)二（學(xué)校績效工資總額-崗位津貼總額-出勤獎(jiǎng)總額-其他補(bǔ)貼總額）：全校教職工量化積分總分X個(gè)人積分其他補(bǔ)貼：用于學(xué)校安排的教職工值班、加班、代課等。代班老師：代班老師每月發(fā)放20元津貼。一年級(jí)代班老師第一學(xué)期每月發(fā)放50元。教研組長：教研組長每月80元；兼任年級(jí)長的教研組長每月120元；大學(xué)科教研組長（分管全校某個(gè)學(xué)科教研工作）每月200元；兼職管理人員、承擔(dān)學(xué)校管理工作的，每月400元。突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在區(qū)數(shù)

5、據(jù)采集中獲得局屬小學(xué)前30%名次的學(xué)科，每人獎(jiǎng)勵(lì)400元；在區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)（田徑）中局屬小學(xué)前30%名次、音樂學(xué)科在區(qū)藝術(shù)節(jié)比賽獲得一等獎(jiǎng)、美術(shù)學(xué)科在區(qū)藝術(shù)節(jié)比賽參賽學(xué)生均獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師400元。在綜合素養(yǎng)能力抽測獲得局屬小學(xué)前30%名次，獎(jiǎng)勵(lì)該班級(jí)該學(xué)科任課教師200元；在區(qū)級(jí)權(quán)威比賽中，音樂、體育學(xué)科獲得局屬小學(xué)前30%名次，獎(jiǎng)勵(lì)輔導(dǎo)教師200元；由外聘教師訓(xùn)練獲得局屬小學(xué)前30%名次，根據(jù)本校組織教師參與情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。值班每天10元（極其特殊的除夕夜，夜班300元），代課每節(jié)5元，加班每天20元。加班須經(jīng)分管校長同意并填寫“加班審批單”,利用節(jié)假日完成的能夠給個(gè)人帶來直接利益和榮

6、譽(yù)的工作，不視為加班。領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、加班不享受補(bǔ)貼。三、幾個(gè)具體問題的說明產(chǎn)假、工傷、到XX區(qū)以外支教的教師，政府獎(jiǎng)勵(lì)性按全校教師平均值發(fā)放，到即墨區(qū)內(nèi)支教的教師在支教單位核算績效工資。借調(diào)到教體局機(jī)關(guān)工作及民辦學(xué)校任職人員的教師，不發(fā)政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效。XXXX年8月以前退居二線的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效按全校教師平均值發(fā)放。XXXX年8月以后退居二線的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效按考核結(jié)果發(fā)放。教職工病事假在六個(gè)月以內(nèi)的，本方案中獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資各個(gè)項(xiàng)目按XX區(qū)XX小學(xué)教職工工作量化考核方案考核結(jié)果據(jù)實(shí)發(fā)放;病事假超過六個(gè)月的，不發(fā)放本方案中政府獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。5.一學(xué)期當(dāng)中有下列情況之一取消當(dāng)學(xué)期所有政府性獎(jiǎng)勵(lì)性績效：嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德在社會(huì)上造成惡劣影響者。因不負(fù)責(zé)任造成工作嚴(yán)重失誤、嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)者。因安全責(zé)任事件、事故給學(xué)校工作造成惡劣影響者