1、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新方法【摘要】本文對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作中存在的問題進(jìn)行總結(jié)，包括員工思想體系呈現(xiàn)出復(fù)雜狀態(tài)、缺乏指導(dǎo)性的標(biāo)準(zhǔn)、缺乏一個(gè)相對(duì)有效的考核標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)此提出了高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作的創(chuàng)新方法，需要加強(qiáng)企業(yè)政工工作隊(duì)伍建設(shè)、樹立服務(wù)意識(shí)、不斷創(chuàng)新思維、狠抓政工工作落實(shí)等，確保高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作的整體效益，促進(jìn)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作方法創(chuàng)新發(fā)展。【關(guān)鍵詞】高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作創(chuàng)新方法所謂“要致富，先修路”的說法并不是毫無(wú)根據(jù)的，畢竟一個(gè)國(guó)家交通道路設(shè)施的普及程度對(duì)該國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的高低有著極其重要的影響作用。21世紀(jì)的中國(guó)在世界舞臺(tái)上有著舉足輕重的作用，尤其

2、“一帶一路”政策讓世界再次認(rèn)識(shí)了中國(guó)。同時(shí)，這也說明高速公路的建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可以更好的“引進(jìn)來(lái)，走出去?！币?、高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作目前存在的一些問題（一）員工思想體系呈現(xiàn)出復(fù)雜狀態(tài)目前高速公路企業(yè)政工來(lái)自五湖四海，不同的成長(zhǎng)環(huán)境讓每個(gè)員工在文化領(lǐng)悟和思想體系上存在著巨大的差別。當(dāng)然，員工的素質(zhì)高低也是參差不齊，畢竟這與他們所受教育水平，接觸到的文化知識(shí)層次又密切的關(guān)系。隨著國(guó)家改革的不斷深化，高速公路企業(yè)的政工工作也逐漸顯露出一些問題和存在弊端。他們之中總有人天生積極樂觀，工作狀態(tài)多數(shù)時(shí)候處于激情高昂中，但也有人天生情緒消極悲觀，工作的時(shí)候永遠(yuǎn)提不起來(lái)精神。這也就造就了高速公路企業(yè)運(yùn)營(yíng)在他們

3、的管理過程中會(huì)面臨各種各樣的問題。（二）缺乏指導(dǎo)性的標(biāo)準(zhǔn)高速公路企業(yè)運(yùn)營(yíng)與政工在工作過程中彼此要求不同，立場(chǎng)不同，這勢(shì)必會(huì)造成兩者之間的系統(tǒng)管理的矛盾。政工如果達(dá)不到他們工作的目標(biāo)，企業(yè)如果不能落實(shí)優(yōu)化管理方法，這個(gè)矛盾就無(wú)法得到有效的解決。很明顯，如果一個(gè)企業(yè)缺乏一個(gè)指導(dǎo)性的標(biāo)準(zhǔn)，那么整個(gè)企業(yè)就會(huì)上下連接不起來(lái)。標(biāo)準(zhǔn)化管理是一種新的管理模式，之所以需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的方法來(lái)管理創(chuàng)新政工工作，主要是由于政工工作是公路建設(shè)的連接線。正如上面所說的，來(lái)自全國(guó)各地，各個(gè)層次的他們，思想體系復(fù)雜，成長(zhǎng)環(huán)境各異。必須要有一個(gè)統(tǒng)一的具有指導(dǎo)性的標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)要求他們?cè)诟髯缘膷徫簧细魉酒渎?，在各自的立?chǎng)上求同存異

4、。（三）缺乏一個(gè)相對(duì)有效的考核標(biāo)準(zhǔn)據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前仍然有大部分高速公路的企業(yè)還沒有一個(gè)系統(tǒng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)很多員工來(lái)說及其不公平也相當(dāng)不公正。沒有一個(gè)有效的考核標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)不能使政工心服口服，外不能使公眾欣然接受。一個(gè)企想要得到更好或者更快的發(fā)展，甚至成功的轉(zhuǎn)型都離不開企業(yè)內(nèi)部向員工，外部向社會(huì)的公開、透明以及有效的考核標(biāo)準(zhǔn)，想要建造一個(gè)專業(yè)化程度高，內(nèi)容豐富且經(jīng)得起考驗(yàn)的企業(yè)，就必須要樹立一個(gè)公平公正有效的考核。目前在這方面，高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作仍然缺乏一個(gè)相對(duì)有效的考核標(biāo)準(zhǔn)，這一點(diǎn)應(yīng)該引起相關(guān)單位的高度重視。二、針對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題，提出的創(chuàng)新方法（一）加強(qiáng)企業(yè)政工

5、工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作能力“打鐵還需自身硬”，對(duì)于一個(gè)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)政工干部來(lái)說，他們不但要求具備合格的政治素養(yǎng)、扎實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)的業(yè)務(wù)工作能力。畢竟這些都離不開他們?nèi)粘７e累的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中，不但可以加強(qiáng)自身的修養(yǎng)、還能不斷思索，時(shí)常反思，甚至陶冶情操，提高個(gè)人工作能力、做好自己分內(nèi)之事。因此，對(duì)任何一名政工干部來(lái)說，一切都要從自身做起，不斷地培養(yǎng)出一個(gè)良好的習(xí)慣，比如結(jié)合學(xué)習(xí)、不斷思考、多做分析問題。同時(shí)也要緊跟這當(dāng)今的形勢(shì)，學(xué)習(xí)一些新鮮知識(shí)，注入新鮮的血液。同時(shí)要完善他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)，當(dāng)然，這都離不開他們不斷提高自身的政治理論水平和處理實(shí)際問題的能力。（二）樹立服務(wù)意識(shí)，

6、提高服務(wù)水平政工干部默默無(wú)聞工作的時(shí)間多，所以，首先他們要樹立一種為人民服務(wù)的意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。如果這些企業(yè)政工不具備這種高度的敬業(yè)精神和不求回報(bào)的奉獻(xiàn)精神，以及虛心以納下的“甘為孺子?！钡母冻鼍?。那么他們是很難把自己手頭的工作做好的。因此，作為政工工作干部就勢(shì)必要樹立起“以人為本”的服務(wù)思想理念，同時(shí)也需要打造政工他們的可信賴程度、可靠樣態(tài)、可敬可佩的良好身份形象，同時(shí)要自覺的做到站高望遠(yuǎn)、能為企業(yè)謀大事，同時(shí)還可以深入基層、為群眾辦實(shí)事，替民眾解決身邊的難題，做到“在其位，謀其政”，堅(jiān)守崗位，尊敬事業(yè)，以及無(wú)私的奉獻(xiàn)精神。（三）不斷創(chuàng)新思維，轉(zhuǎn)換工作方式身處該位置的人，首先需要擺正他這個(gè)政

7、工工作的位置，其次要以高度的事業(yè)心同時(shí)兼具責(zé)任感，不斷得轉(zhuǎn)變他的工作方法，與此同時(shí)還要實(shí)現(xiàn)他的思想政治工作方法由傳統(tǒng)得思維方式開始轉(zhuǎn)向現(xiàn)代新興的思維方式。除了要探索出一條有效的途徑，通過深入研究，從而調(diào)查并且能夠摸清它的實(shí)際情況，還能夠積極的探索出在它思想政治工作中運(yùn)行的規(guī)律。不斷地創(chuàng)新豐富它的內(nèi)容、研究方法和使用手段，不斷增強(qiáng)思想政治工作的有效針對(duì)性兼具實(shí)效和主動(dòng)性。還需要加強(qiáng)加大政工的宣傳工作有條不紊的推進(jìn)和加大開展力度。要通過強(qiáng)而有力的宣傳工作，在干部職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、不斷奉獻(xiàn)的良好職業(yè)風(fēng)尚，只有這樣，思想政治工作才能合情合理合人心，才能為更多的干部職工以及群眾所樂于接受，也

8、才會(huì)取得更大的實(shí)際成效。當(dāng)然還需要善于打造出極具特色的企業(yè)政工文化。一個(gè)企業(yè)的精華和靈魂那便是文化，因此文化對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說是不可或缺的精神財(cái)富。因此要想做好政工的工作，就必須要專注于建設(shè)高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)“文化工程”。用文化的藝術(shù)使得企業(yè)可以永葆青春，也讓政工在濃厚的文化氛圍中感受企業(yè)傳遞的溫暖，也只有文化工程建設(shè)好了，才會(huì)讓政工工作具有鮮活的生命力。（四）狠抓政工工作落實(shí)，切實(shí)解決目前面對(duì)的問題“空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦”，抓落實(shí)在黨的各項(xiàng)工作中具有舉足輕重的作用，也是黨的基本思想路線和廣大民眾在走群眾路線時(shí)的根本保證和基本要求，也是衡量我們每個(gè)政工是否能夠做好政工工作的一個(gè)重要標(biāo)志。首先需要強(qiáng)化落實(shí)責(zé)任制，每個(gè)政工干部都需要牢記自己的責(zé)任所在、使命所在，始終能夠遵循對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)人民以及對(duì)自己事業(yè)，能夠高度負(fù)責(zé)的精神，把政工