1、正視職業(yè)業(yè)化與職職業(yè)化素素質(zhì)每個(gè)人都都渴望獲獲得別人人由衷地地贊美！而一個(gè)個(gè)職場(chǎng)中中的人，受受到最高高的贊美美就是你這這個(gè)人很很“職業(yè)”！職業(yè)不不但是每每個(gè)人的的謀生之之道，也也是每個(gè)個(gè)人享受受人生的的一個(gè)重重要方面面。說一一個(gè)人很很“職業(yè)”，其實(shí)實(shí)就是說說這個(gè)人人“職業(yè)化化程度高高”，“職業(yè)化化素質(zhì)高高”！最精銳的的部隊(duì)一一定要有有職業(yè)化化的官兵兵，最成功功的企業(yè)業(yè)一定要要有職業(yè)業(yè)化的經(jīng)經(jīng)理人與與員工。中國企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)理人與與員工幾幾乎都沒沒有接受受過嚴(yán)格格的職業(yè)業(yè)化訓(xùn)練練，從而而在整體體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)實(shí)力上不不如日韓韓與歐美美企業(yè)。人類進(jìn)入入二十一一世紀(jì)，中中國加入入WTOO，中國國企業(yè)經(jīng)經(jīng)理人與

2、與員工都都必須要要正視職職業(yè)化與與職業(yè)化化素質(zhì)！企業(yè)、經(jīng)經(jīng)理人與與員工失失敗的根根本原因因就是職業(yè)業(yè)化欠缺缺中國企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力為什么么大多不不如歐美美和日本本的企業(yè)業(yè)？是什么使使我們的的企業(yè)落落伍？是是什么使使我們被被動(dòng)挨打打？為什么我我們的企企業(yè)一做做大就死死？我國企業(yè)業(yè)如何求求得可持持續(xù)性發(fā)發(fā)展的最最原始動(dòng)動(dòng)力？企業(yè)都渴渴望做大大做強(qiáng)，而而職場(chǎng)中中的每一一個(gè)人也也都渴望望獲得成成功，渴渴望不斷斷得到提提升和領(lǐng)領(lǐng)取高薪薪，經(jīng)理理人和員員工都渴渴望自己己能夠受受到客戶戶的喜歡歡、同事事的愛戴戴、老板板的賞識(shí)識(shí)和企業(yè)業(yè)的重用用?？墒鞘?，很多多人總是是迷茫，自自己好像像努力了了，卻為為什么總總是得

3、不不到賞識(shí)識(shí)和重用用呢？經(jīng)過長期期的研究究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)失敗的根本原因，以及很多經(jīng)理人與員工之所以失敗，都是因?yàn)槿狈σ恍┖芑A(chǔ)，但是又非常重要的素質(zhì)職業(yè)化。企業(yè)不能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)化管理最終導(dǎo)致失敗，經(jīng)理人與員工缺乏職業(yè)化素質(zhì)，這使他們?cè)诿造F中不能自拔，最終導(dǎo)致失??！我們的身身邊不乏乏很多高高智商、高學(xué)歷歷、高能能力的失失敗者，他他們都是是因?yàn)槿比狈Ρ貍鋫涞穆殬I(yè)業(yè)化素質(zhì)質(zhì)，最終終遭遇失失??！我國企業(yè)業(yè)嚴(yán)重缺缺乏職業(yè)業(yè)化的經(jīng)經(jīng)理人和和員工！職業(yè)化可可以讓經(jīng)經(jīng)理人與與員工實(shí)實(shí)現(xiàn)第二二次騰飛飛！任何企業(yè)業(yè)都需要要二次創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，任任何經(jīng)理理人與員員工也都都需要二二次騰飛飛，只有有這樣才才可能獲獲得更大大的成功功！

4、如何何才能夠夠快速地地實(shí)現(xiàn)二二次騰飛飛呢？這這是我們們都必須須正視的的問題！中國企業(yè)業(yè)經(jīng)理人人與員工工實(shí)現(xiàn)第第二次騰騰飛的關(guān)關(guān)鍵就是是進(jìn)行職職業(yè)化塑塑造！曾經(jīng)看到到一篇解解說老鷹鷹生命周周期的文文章。老鷹是是世界上上最長壽壽的鳥類類，大概概可以活活七十多多年。但是它們活到三十多歲時(shí)，就就會(huì)面臨臨一個(gè)生生命挑戰(zhàn)戰(zhàn)的歷程程。因?yàn)闉檫@時(shí)的的老鷹，爪爪子已經(jīng)經(jīng)老化，不不能再獵獵物了；且老化化的羽毛毛多而密密，翅膀膀變得沉沉重，無無法自在在地飛翔，而而鷹喙也也是又長長又彎，無法有效地抓住獵物。如果繼續(xù)維持這樣的狀況，它們只有等死，或者，選擇另一個(gè)痛苦的更生過程。這時(shí)的老老鷹如果果想要持持續(xù)生命命，必須須

5、努力飛飛到山崖崖邊，筑筑巢居住住至少1550天。其間以以喙猛烈烈擊打巖巖石，讓讓老化的的喙脫落落，到新新喙長出出時(shí)，再再把指甲甲和身上上的羽毛毛一根根根拔掉，以以便重新新生長，等等到新的的羽毛和和尖爪長長好了，老老鷹便可可以再次次展翅飛飛翔，重重新獲得得三十余余年的新新生命！由此可見見，當(dāng)一一只老鷹鷹還真是不不容易啊啊，每一只只老鷹都都必須經(jīng)經(jīng)歷這段艱難難的生命命再生過過程。對(duì)對(duì)于每個(gè)個(gè)經(jīng)理人人以及員員工來說說，有時(shí)時(shí)候我們們也必須須做出困困難的決決定，必必須要開開始一個(gè)個(gè)更新的的過程。職業(yè)化塑塑造就是是讓經(jīng)理理人與員員工把舊舊的習(xí)慣慣，舊的的傳統(tǒng)拋拋棄！職職業(yè)化塑塑造可以以使經(jīng)理理人與員員工

6、重新新飛翔，飛飛得更高高更遠(yuǎn)！只要經(jīng)經(jīng)理人與與員工愿愿意放下下舊的包包袱，愿愿意學(xué)習(xí)習(xí)新的技技能，經(jīng)經(jīng)理人與與員工就就能發(fā)揮揮更大的的潛能，創(chuàng)創(chuàng)造新的的未來。職業(yè)化化可以讓讓經(jīng)理人人與員工工快速地地實(shí)現(xiàn)第第二次騰騰飛！對(duì)職業(yè)化化和職業(yè)業(yè)化素質(zhì)質(zhì)培訓(xùn)的的誤解目前，很很多人對(duì)對(duì)職業(yè)化化以及職職業(yè)化素素質(zhì)有相相當(dāng)?shù)恼`誤解，一一些所謂謂職業(yè)化化培訓(xùn)對(duì)對(duì)職業(yè)化化存在膚膚淺的認(rèn)認(rèn)識(shí)，正正在走向向庸俗化化。我們們必須正正視職業(yè)業(yè)化，萬萬不可陷陷入對(duì)職職業(yè)化和和職業(yè)化化素質(zhì)的的誤區(qū)之之中！人們對(duì)職職業(yè)化常常常的誤誤解有：穿西裝、打領(lǐng)帶帶，衣冠冠楚楚，就就是職業(yè)業(yè)化職業(yè)化素素質(zhì)培訓(xùn)訓(xùn)是新員員工的事事情，與與老員

7、工工毫無關(guān)關(guān)系職業(yè)化素素質(zhì)與老老板沒有有絲毫關(guān)關(guān)系經(jīng)理人不不缺乏職職業(yè)化素素質(zhì)高學(xué)歷的的人自己己不需要要職業(yè)化化素質(zhì)培培訓(xùn)職業(yè)化素素質(zhì)就是是企業(yè)和和老板對(duì)對(duì)員工的的約束職業(yè)化素素質(zhì)培訓(xùn)訓(xùn)只對(duì)企企業(yè)有用用，對(duì)員員工沒有有益處我們只有有改變對(duì)對(duì)職業(yè)化化的誤解解，才可可能正確確對(duì)待職職業(yè)化與與職業(yè)化化素質(zhì)！職業(yè)化與與職業(yè)化化素質(zhì)關(guān)關(guān)系到我我們每一一個(gè)人假設(shè)用百百分比來來代表人人的價(jià)值值，一個(gè)個(gè)人有1100分分的能力力，而職職業(yè)化程程度只有有50，其價(jià)價(jià)值顯然然減少了了一半。職業(yè)化關(guān)關(guān)系到每每個(gè)人的的未來，如如果你不不愿意痛痛苦和難難堪地面面對(duì)各種種各樣的的問題，你你就得首首先重視視職業(yè)化化與職業(yè)業(yè)化

8、素質(zhì)質(zhì)。這個(gè)世界界上有能能力的人人很多，然然而得到到成功的的人卻太太少，究究竟是為為什么呢呢？一個(gè)個(gè)很重要要的原因因就是他他們?cè)诼毬殬I(yè)化塑塑造方面面有所欠欠缺。經(jīng)經(jīng)理人與與員工要要想成功功就必須須掌握必必備的職職業(yè)化素素質(zhì)。一個(gè)人的的職業(yè)化化程度很很高，其其能力、價(jià)值就就能夠得得到充分分、穩(wěn)定定的發(fā)揮揮，而且且是逐步步上升的的。如果一個(gè)個(gè)人能力力很強(qiáng)，但但自覺發(fā)發(fā)揮得很很不理想想，有“伯樂難難遇”的感慨慨，也是因?yàn)槠淦渥陨淼牡穆殬I(yè)化化程度不不夠造成成的。 我國很多多企業(yè)與與發(fā)達(dá)國國家的企企業(yè)相比比競(jìng)爭(zhēng)力力很弱，很很重要的的原因就就是我國國企業(yè)人人力資源源普遍存存在的問問題經(jīng)理人人和員工工的職業(yè)

9、業(yè)化素質(zhì)質(zhì)不高！大部分分企業(yè)都都忽視了了對(duì)經(jīng)理理人和員員工的職職業(yè)化素素質(zhì)和技技能培訓(xùn)訓(xùn)。本人曾為為多家著著名大中中型企業(yè)業(yè)的高層層管理者者，又作作為多年年職業(yè)培培訓(xùn)師，在在長期的的企業(yè)管管理實(shí)踐踐以及經(jīng)經(jīng)理人培培訓(xùn)經(jīng)歷歷中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，不乏乏有很多多有能力力的經(jīng)理理人與員員工，由由于缺乏乏必備的的職業(yè)化化素質(zhì)，在在工作中中總是遭遭遇失敗敗，很多多經(jīng)理人人與員工工不知道道該如何何正確地地、高效效地，也也就是很很“職業(yè)”地處理工工作！高校大規(guī)規(guī)模擴(kuò)招招后文憑憑貶值，國國企大規(guī)規(guī)模下崗崗失業(yè)，科科技進(jìn)步步和勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率的提高高，在勞勞資市場(chǎng)場(chǎng)，中國國現(xiàn)在已已經(jīng)完全全進(jìn)入了了資方市市場(chǎng)，職職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)趨于

10、白白熱化。正如前些些年最流流行的職職場(chǎng)名言言“今天你你不努力力工作，明明天你就就要努力力去找工工作！”一樣，在在中國加加入WTTO的今今天，以以前的職職場(chǎng)名言言就可以以升級(jí)換換代為：“今天你你不重視視職業(yè)化化素質(zhì)和和職業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力提提升，明明天你就就會(huì)失去去你的工工作！”經(jīng)理人和和員工職職業(yè)化素素質(zhì)的問問題，目目前已經(jīng)經(jīng)有很多多企業(yè)將將之?dāng)[到到了企業(yè)業(yè)管理的的核心地地位。加加強(qiáng)經(jīng)理理人和員員工職業(yè)業(yè)化素質(zhì)質(zhì)訓(xùn)練，才才能夠最最終真正正提升企企業(yè)的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力！職業(yè)化讓讓每一個(gè)個(gè)人自我我歸零再再獲新生“職業(yè)化化”是職場(chǎng)場(chǎng)的基本本準(zhǔn)則，是是職業(yè)人人必須遵遵循的第第一游戲戲規(guī)則，是是作為職職場(chǎng)人士士的基本本

11、素質(zhì)，是是國家與與國家之之間、企企業(yè)與企企業(yè)之間間、企業(yè)業(yè)與員工工、員工工與員工工之間必必須遵守守的道德德與行為為準(zhǔn)則。想?yún)⑴c職職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，想要要成為職職場(chǎng)中的的成功者者，想要要取得職職業(yè)生涯涯的輝煌煌，就必必須懂得得和堅(jiān)守守這個(gè)規(guī)規(guī)則?！奥殬I(yè)化化”是一種種潛在的的文化氛氛圍，是是一種在在職場(chǎng)中中專用的的語言和和行事規(guī)規(guī)則。在在職場(chǎng)中中的人都都用這種種語言說說話，都都用這種種行為和和道德準(zhǔn)準(zhǔn)則來辦辦事，而而一個(gè)非非職業(yè)的的人往往往不能擁擁有這種種語言和和行事規(guī)規(guī)則，因因此總是是和職業(yè)業(yè)人士合合不上拍拍。每個(gè)職場(chǎng)場(chǎng)人士都都如同老老鷹一樣樣，會(huì)面面臨殘酷酷的挑戰(zhàn)戰(zhàn)，面對(duì)對(duì)考驗(yàn)：你要有有尊嚴(yán)、有意義

12、義的活下下去，還還是無味味的拖延延生命？僵死不不活的企企業(yè)，老老板將最最先失去去耐性，也也將最先先淘汰不不能自我我奮進(jìn)的的人！相信每個(gè)個(gè)人都愿愿意學(xué)習(xí)習(xí)老鷹，不不怕疼痛痛、不怕怕流血，撕撕裂不能能再用的的喙爪，脫脫去沉重重的羽毛毛，在更更新的生生命里，自自由快樂樂的翱翔翔！職業(yè)化讓讓我們每每一個(gè)人人，擺脫脫束縛，重重新歸零零，再獲獲新生！“職業(yè)化化”是成為為優(yōu)秀職職業(yè)人必必須經(jīng)過過的歷程程 職業(yè)化化是指按按職業(yè)的的標(biāo)準(zhǔn)化化、規(guī)范范化、制制度化的的要求塑塑造自己己?！奥殬I(yè)化化”就是為為了達(dá)到到職業(yè)的的要求所所要具備備的素質(zhì)質(zhì)和追求求成為優(yōu)優(yōu)秀職業(yè)業(yè)人的歷歷程?！奥殬I(yè)化化”有很多多外在的的素質(zhì)表表

13、現(xiàn)，比比如：行行為規(guī)范范、著裝裝、形象象、禮儀儀禮節(jié)等等，也有有很多內(nèi)內(nèi)在的意意識(shí)要求求，諸如如，思考考問題的的模式，心心智模式式，內(nèi)在在的道德德標(biāo)準(zhǔn)等等等。職業(yè)化的的過程就就是成為為優(yōu)秀職職業(yè)人士士的過程程！你要要想成為為職場(chǎng)中中的佼佼佼者，成成為優(yōu)秀秀的職業(yè)業(yè)人士，就就必須經(jīng)經(jīng)歷職業(yè)業(yè)化塑造造的過程程！職業(yè)化才才是每個(gè)個(gè)人真正正的職業(yè)業(yè)保障在新世紀(jì)紀(jì)幾乎沒沒有一個(gè)個(gè)企業(yè)可可以給員員工提供供一個(gè)終終身的職職位。尋求工作作的安全全感是人人性的需需要。而而人們?cè)皆絹碓礁懈械焦ぷ髯鞯陌踩姓谠谶h(yuǎn)離我我們而去去。其實(shí)，安安全感不不是來自自你的公公司，而而是來源源于你的的職業(yè)化化素質(zhì)和和職業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)

14、力，你你的可雇雇傭性。通過職業(yè)業(yè)化塑造造，可以以成為你你真正的的職業(yè)保保障！職業(yè)化主主要具有有以下基基本特征征：職業(yè)化就就是用理理性的態(tài)態(tài)度對(duì)待待工作職業(yè)化就就是細(xì)微微之處能能體現(xiàn)專專業(yè)職業(yè)化就就是高效效率與高高效益的的統(tǒng)一職業(yè)化就就是別人人不能輕輕易替代代職業(yè)化就就是思想想要奔放放、行為為要約束束、意識(shí)識(shí)要超前前職業(yè)化就就是個(gè)性性的發(fā)展展要適應(yīng)應(yīng)共性的的條件職業(yè)化就就是合適適的時(shí)間間、合適適的地點(diǎn)點(diǎn)、做合合適的事事情以上這些些基本特特征，就就足夠成成為你真真正的職職業(yè)保障障！加入WTTO，中中國企業(yè)業(yè)逐步與與國外接接軌，越越來越多多的企業(yè)業(yè)把“職業(yè)化化”素質(zhì)作作為招聘聘職員的的重要標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。要

15、要想成為為職場(chǎng)中中的佼佼佼者，你你首先必必須成為為職業(yè)化化經(jīng)理和和員工。現(xiàn)代企業(yè)業(yè)需要職職業(yè)化人人才，任任何企業(yè)業(yè)都缺少少職業(yè)化化人才。盡管中中國現(xiàn)在在已經(jīng)完完全進(jìn)入入了資方方市場(chǎng)，但但是企業(yè)業(yè)里永遠(yuǎn)遠(yuǎn)缺少職職業(yè)化的的經(jīng)理人人與員工工！職業(yè)化素素質(zhì)關(guān)系系到每個(gè)個(gè)人的未未來，如如果你不不愿意痛痛苦和難難堪地面面對(duì)各種種各樣的的問題，你你就得首首先重視視職業(yè)化化素質(zhì)。提高職業(yè)業(yè)化素質(zhì)質(zhì)，是每每個(gè)職業(yè)業(yè)人應(yīng)該該面對(duì)和和思考的的問題?？梢赃@這樣講，有有了職業(yè)業(yè)化，走走遍天下下都不怕怕！實(shí)現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)化化，才是是你真正正的職業(yè)業(yè)保障！邁向成功功第一步步：成為為職業(yè)化化經(jīng)理與與員工企業(yè)經(jīng)理理和員工工職業(yè)化化程

16、度的的高低決決定了企企業(yè)的未未來發(fā)展展，也決決定了經(jīng)經(jīng)理和員員工自身身未來的的發(fā)展。是否具具備職業(yè)業(yè)化的意意識(shí)、態(tài)態(tài)度、道道德、行行為、技技能，直直接決定定了企業(yè)業(yè)和經(jīng)理理和員工工發(fā)展的的潛力。具備職職業(yè)化素素質(zhì)，那那么你就就擁有了了相當(dāng)?shù)牡穆殬I(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力，也也就邁出出了獲得得成功的的第一步步。經(jīng)理人與與員工，不管是在哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位上，不管其內(nèi)容有多大的差別，均有其工作的目標(biāo)及工作的重點(diǎn)。2007年最新書員工總動(dòng)員職業(yè)化鑄就卓越為企業(yè)打造高度職業(yè)化的經(jīng)理人與員工隊(duì)伍！員工總動(dòng)員為經(jīng)理人與員工的成功指明了更快捷、更務(wù)實(shí)的前進(jìn)道路。員工總動(dòng)員可以引導(dǎo)更多的經(jīng)理人與員工快速地走向成功！正視職業(yè)業(yè)化與職職業(yè)化素素質(zhì)，加加強(qiáng)經(jīng)理理人和員員工職業(yè)業(yè)化與職職業(yè)化素素質(zhì)塑造造，才能能夠最終終真正提提