1、一、納新背景新聞部納新策劃書(shū)新學(xué)期伊始，為了增加部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)力及影響力，特進(jìn)行部門(mén)納新以為部門(mén)添加新鮮血液。二、納新對(duì)象11 級(jí)新生及部分老生三、納新時(shí)間2011 年 9 月四、納新流程:,門(mén)成立以來(lái)有影響力的活動(dòng)，以加強(qiáng)新生對(duì)于部門(mén)的認(rèn)識(shí)。2、納新中期 :一。收納新表格地點(diǎn):待定時(shí)間：待定現(xiàn)場(chǎng)工作人員:待定任務(wù)：收納新表格,收集面試者名單，并告知第一面試時(shí)間及地點(diǎn)二第一輪面試地點(diǎn)：待定時(shí)間：待定現(xiàn)場(chǎng)工作人員 :待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等 )面試流程:通過(guò)以組為單位進(jìn)行面試，人數(shù)為8-10 人按號(hào)數(shù)先由面試者自我介紹，時(shí)間為 30秒然后由面試官提出三個(gè)問(wèn)題由面試者搶答，期間給出一

2、部分的評(píng)分,然后再進(jìn)行 2分鐘的團(tuán)隊(duì)合作游戲，通過(guò)觀察期間表現(xiàn)給出評(píng)分，最后由面試者自由總結(jié)，預(yù) 計(jì)每組面試時(shí)間為10-15分鐘。三、復(fù)試名單通知根據(jù)實(shí)際報(bào)名人數(shù)，來(lái)確定一輪面試所刷選出進(jìn)入復(fù)試的人數(shù)，并與第一時(shí)間在公告欄公布。四、二輪面試地點(diǎn)：待定考官:（待定包括面試官 ,接待人員 ,拍照，維持秩序等）面試流程：二輪面試仍以組為單位進(jìn)行面試，人數(shù)為5-8個(gè)面試過(guò)程以自由發(fā)表為主，面試官提問(wèn)題為輔,首先要求面試者陳述 自己進(jìn)入第二輪面試的感受，時(shí)間為一分鐘，然后有考官提出有關(guān)部門(mén)工作的問(wèn)題， 包括一些社會(huì)問(wèn)題， 考官會(huì)根據(jù)面試者的回答做進(jìn)一步提問(wèn)，通過(guò)考察面試者的應(yīng)變能力及交流能力來(lái)評(píng)分。之后按號(hào)數(shù)將面試者分為兩組，由考官給每組提出問(wèn)題然后由組員討論得出結(jié) 論考官按面試評(píng)分制度得出相應(yīng)的評(píng)判。 預(yù)計(jì)二輪面試時(shí)間為15-20 分鐘。五、結(jié)果公布納新結(jié)果公布于于系樓公告欄，部門(mén)新成員的的考核期為一個(gè) 月.在此期間對(duì)其進(jìn)行部門(mén)的文化教育和工作培訓(xùn), 考察合格者經(jīng)判小組審核通過(guò)后才能正式成為部門(mén)一員。文化教育: 針對(duì)部門(mén)新成員進(jìn)行部門(mén)手冊(cè)學(xué)習(xí)，并邀請(qǐng)校外講師校為新成員培訓(xùn)。2、業(yè)務(wù)教育：讓部