1、Word文檔僅供參照“醫(yī)院護士工作計劃5篇”醫(yī)院工作計劃醫(yī)院護士工作打算（1）一、增強護士任職教育，提高護理人員的綜合涵養(yǎng)（一）按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士任職教育推行方案抓好護士的“三基”及?？萍夹g(shù)訓(xùn)練與核查工作1、要點增強對新住院護士、聘用護士、低年資護士的核查，增強她們的學(xué)習(xí)意識，護理部打算上半年以增強基礎(chǔ)護理知識為主，增添核查次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。2、增強?？萍夹g(shù)的培訓(xùn)：各科擬訂出周期內(nèi)專科理論與技術(shù)的培訓(xùn)與核查打算，每年組織考試、核查2-3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求說究實效，別流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。3、基本技術(shù)核查：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16

2、項基本技術(shù)必然所有達(dá)標(biāo)，核查要求在實質(zhì)工作中抽考。其余層次的護士打算安排操作考試一次，理論考試二次。4、增強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實質(zhì)核查，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行事情。（二）增強者文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素質(zhì)1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，增強護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)-學(xué)教育-搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論，完成共識后在全院范圍內(nèi)張開提高素質(zhì)活動，擬訂訓(xùn)練方案及詳確的推行打算。安排全院性的說座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12護”士節(jié)時期掀起學(xué)禮儀、說素質(zhì)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚

3、會。（三）更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展別平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R，如遇張開新技術(shù)項目及特別疑難病種，可經(jīng)過請醫(yī)生講課、檢索文件資料、護理部組織護理查房及護搭理診討論等形式更新知識和技術(shù)。而且，有打算的選送部分護士出門進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。二、增強護理治理，提高護士長治理水平（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學(xué)習(xí)班，重假如更新治理理念、治理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培育，現(xiàn)在社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。（二）增強護士長目標(biāo)治理核查，月考評與年關(guān)考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標(biāo)。（

4、三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗溝通會，借鑒提高護理治理水平。三、增強護理質(zhì)量過程控制，確愛惜理工作安全、有效（一）推行護理質(zhì)量二級治理系統(tǒng)，特別是需開拓提高護士長覺察咨詢題，解決咨詢題的能力，而且又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。（二）成立檢查、考評、反響制度，成立可追想系統(tǒng)，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查察病人、查察記錄、聽取醫(yī)生建議，覺察護理工作中的咨詢題，提出整頓舉措。（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，增強對每份護理文書采納質(zhì)控員

5、護士長護理部的三級考評制度，準(zhǔn)期進行護理記錄缺點剖析與改進，增添出院病歷的缺點扣分權(quán)重，重申別合格的護理文書別歸檔。年關(guān)護理文書評比評出集體第一、二、三名。（四）增強護理過程中的安全治理：Word文檔僅供參照Word文檔僅供參照1、增強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每個月進行護理安全隱患醫(yī)學(xué)教育采集整理查擺及做好護理差錯缺點、護理投訴的歸因剖析，多從自己及科室的角度進行剖析，分析發(fā)生的原由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防備與改進舉措。對相同咨詢題屢次涌現(xiàn)的科室及個人，追究護士長治理及個人的相關(guān)責(zé)任。2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，重申二次查對的執(zhí)行到位，增強對護生的治理，明確帶教老師的安全治理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差

6、錯及事故的發(fā)生。3、增強護士長對科室硬件設(shè)施的常例檢查意識，平常增強對性能及安全性的檢查，及時覺察咨詢題實時維修，保持設(shè)施的圓滿。四、深入親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量（一）在培保養(yǎng)士平常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技術(shù)。培育護士成立優(yōu)秀的職業(yè)形象。（二）重視采集護理服務(wù)需求信息，護理部經(jīng)過認(rèn)識回訪卡建議、與門診和住院病人的講話，發(fā)放中意度檢查表等，獵取病人的需求及反響信息，實時的提出改進舉措，而且對護士工作賞賜激勵，調(diào)動她們的工作踴躍性。五、做好講課、科研工作（一）指定擁有護師以上職稱的護士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作，準(zhǔn)期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的建議。（二）各科護士長為總帶

7、教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，認(rèn)識實習(xí)打算的完成事情，做好出科理論及操作考試。（三）護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，別準(zhǔn)期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。（五）打算制作護理園地，上傳我院護理動向，實時傳達(dá)護理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)日子。醫(yī)院護士工作打算（2）一、增強護士任職教育，提高護理人員的綜合涵養(yǎng)(一)、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士任職教育推行方案抓好護士的“三基”及?？萍夹g(shù)訓(xùn)練與核查工作1、要點增強對新住院護士、聘用護士、低年資護士的核查，增強她們的學(xué)習(xí)意識，護理部工作打算上半年

8、以增強基礎(chǔ)護理知識為主，增添核查次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。2、基本技術(shù)核查：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項基本技術(shù)必然所有達(dá)標(biāo)，核查要求在實質(zhì)工作中抽考。其余層次的護士打算安排操作考試一次，理論考試二次。3、增強?？萍夹g(shù)的培訓(xùn)：各科擬訂出周期內(nèi)?？评碚撆c技術(shù)的培訓(xùn)與核查打算，每年組織考試、核查23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求說究實效，別流于形式，為培育專科護士打下扎實的基礎(chǔ)。4、增強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實質(zhì)核查，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行事情。(二)、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展別平衡的現(xiàn)狀，各

9、科室護士長組織學(xué)習(xí)?？浦R，如遇張開新技術(shù)項目及特別疑難病種，可經(jīng)過請醫(yī)生講課、檢索文件資料、護理部組織護理查房及護搭理診討論等形式更新知識和技術(shù)。而且，有打算的選送部分護士出門進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。(三)、增強者文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素質(zhì)組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，增強護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，完成共識后在全院范圍內(nèi)張開提高素質(zhì)活動，擬訂訓(xùn)練方案及詳確的推行打算。安排全院性的說座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開Word文檔僅供參照Word文檔僅供參照展護士禮儀競賽活動，利用“5.12護”士節(jié)時期掀起學(xué)禮儀、說素質(zhì)的活動月，組織寓教寓

10、樂的節(jié)日晚會。二、增強護理治理，謹(jǐn)慎護士長工作打算，提高護士長治理水平(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學(xué)習(xí)班，重假如更新治理理念、治理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培育，現(xiàn)在社會人群對護理的服務(wù)需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.(二)、增強護士長目標(biāo)治理核查,月考評與年關(guān)考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標(biāo)。(三)、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗溝通會，借鑒提高護理治理水平。三、增強護理質(zhì)量過程控制，確愛惜理工作安全、有效(一)、推行護理質(zhì)量二級治理系統(tǒng)，特別是需開拓提高護士長覺察咨詢題，解決咨詢題的能力，而且又要

11、發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。(二)、成立檢查、考評、反響制度，成立可追想系統(tǒng)，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查察病人、查察記錄、聽取醫(yī)生建議，覺察護理工作中的咨詢題，提出整頓舉措。(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，增強對每份護理文書采納質(zhì)控員護士長護理部的三級考評制度，準(zhǔn)期進行護理記錄缺點剖析與改進，增添出院病歷的缺點扣分權(quán)重，重申別合格的護理文書別歸檔。年關(guān)護理文書評比評出集體第一、二、三名。(四)增強護理過程中的安全治理：1、增強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每個月進行護理安全隱

12、患查擺及做好護理差錯缺點、護理投訴的歸因剖析，多從自己及科室的角度進行剖析，剖析發(fā)生的原由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防備與改進舉措。對相同咨詢題屢次涌現(xiàn)的科室及個人，追究護士長治理及個人的相關(guān)責(zé)任。2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，重申二次查對的執(zhí)行到位，增強對護生的治理，明確帶教老師的安全治理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。3、增強護士長對科室硬件設(shè)施的常例檢查意識，平常增強對性能及安全性的檢查，及時覺察咨詢題實時維修，保持設(shè)施的圓滿。四、深入親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量(一)、在培保養(yǎng)士平常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技術(shù)。培保養(yǎng)士成立優(yōu)秀的職業(yè)形象。(二)、重視采集護理服務(wù)需求信息，護理部經(jīng)過

13、認(rèn)識回訪卡建議、與門診和住院病人的講話，發(fā)放中意度檢查表等，獵取病人的需求及反響信息，實時的提出改進舉措，而且對護士工作賞賜激勵，調(diào)動她們的工作踴躍性。五、做好講課、科研工作(一)、指定擁有護師以上職稱的護士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作，準(zhǔn)期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的建議。(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，認(rèn)識實習(xí)打算的完成事情，做好出科理論及操作考試。(三)、護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，別準(zhǔn)期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。(五)、打算制作護理園地，上傳我院護理動向，實時

14、傳達(dá)護理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)日子.Word文檔僅供參照Word文檔僅供參照我們相信以上全體護理人職員作打算只要嚴(yán)格執(zhí)行，我們在2011年中的工作中必然能獲得好的成績。醫(yī)院護士工作打算（3）一、增強護士任職教育，提高護理人員的綜合涵養(yǎng)（一）按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士任職教育推行方案抓好護士的“三基”及?？萍夹g(shù)訓(xùn)練與核查工作1、要點增強對新住院護士、聘用護士、低年資護士的核查，增強她們的學(xué)習(xí)意識，護理部打算上半年以增強基礎(chǔ)護理知識為主，增添核查次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。2、增強?？萍夹g(shù)的培訓(xùn)：各科擬訂出周期內(nèi)?？评碚撆c技術(shù)的培訓(xùn)與核查打算，每年組織考試、核查2-3次，理論考試要有試卷并由

15、護士長組織進行閉卷考試，要求說究實效，別流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。3、基本技術(shù)核查：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項基本技術(shù)必然所有達(dá)標(biāo)，核查要求在實質(zhì)工作中抽考。其余層次的護士打算安排操作考試一次，理論考試二次。4、增強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實質(zhì)核查，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行事情。（二）增強者文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素質(zhì)1、組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，增強護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護醫(yī)-學(xué)教育-搜集-整理士長層次內(nèi)進行討論，完成共識后在全院范圍內(nèi)張開提高素質(zhì)活動，擬訂訓(xùn)練方案及詳確的推行打算。安排全院性的說座和爭取派出去、請進來

16、的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12護”士節(jié)時期掀起學(xué)禮儀、說素質(zhì)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。（三）更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展別平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專科知識，如遇張開新技術(shù)項目及特別疑難病種，可經(jīng)過請醫(yī)生講課、檢索文件資料、護理部組織護理查房及護搭理診討論等形式更新知識和技術(shù)。而且，有打算的選送部分護士出門進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。二、增強護理治理，提高護士長治理水平（一）年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學(xué)習(xí)班，重假如更新治理理念、治理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培育，現(xiàn)在社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年

17、護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等。（二）增強護士長目標(biāo)治理核查，月考評與年關(guān)考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標(biāo)。（三）促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗溝通會，借鑒提高護理治理水平。三、增強護理質(zhì)量過程控制，確愛惜理工作安全、有效（一）推行護理質(zhì)量二級治理系統(tǒng)，特別是需開拓提高護士長覺察咨詢題，解決咨詢題的能力，而且又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。（二）成立檢查、考評、反響制度，成立可追想系統(tǒng)，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查察病人、

18、查察記錄、聽取醫(yī)生建議，覺察護理工作中的咨詢題，提出整頓舉措。（三）進一步規(guī)范護理文書書寫，從細(xì)節(jié)上抓起，增強對每份護理文書采納質(zhì)控員護士長護理部的三級考評制度，準(zhǔn)期進行護理記錄缺點剖析與改進，增添出院病歷的缺點扣分權(quán)重，重申別合格的護理文書別歸檔。年關(guān)護理文書評比評出集體第一、二、三名。Word文檔僅供參照Word文檔僅供參照（四）增強護理過程中的安全治理：1、增強護理安全三級監(jiān)控治理，科室和護理部每個月進行護理安全隱患醫(yī)學(xué)教育采集整理查擺及做好護理差錯缺點、護理投訴的歸因剖析，多從自己及科室的角度進行剖析，剖析發(fā)生的原由，應(yīng)吸取的教訓(xùn)，提出防備與改進舉措。對相同咨詢題屢次涌現(xiàn)的科室及個人，

19、追究護士長治理及個人的相關(guān)責(zé)任。2、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，重申二次查對的執(zhí)行到位，增強對護生的治理，明確帶教老師的安全治理責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。3、增強護士長對科室硬件設(shè)施的常例檢查意識，平常增強對性能及安全性的檢查，及時覺察咨詢題實時維修，保持設(shè)施的圓滿。四、深入親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量（一）在培保養(yǎng)士平常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技術(shù)。培育護士成立優(yōu)秀的職業(yè)形象。（二）重視采集護理服務(wù)需求信息，護理部經(jīng)過認(rèn)識回訪卡建議、與門診和住院病人的講話，發(fā)放中意度檢查表等，獵取病人的需求及反響信息，實時的提出改進舉措，而且對護士工作賞賜激勵，調(diào)動她們的工作踴躍性。五、做好講課

20、、科研工作（一）指定擁有護師以上職稱的護士負(fù)責(zé)實習(xí)生的帶教工作，準(zhǔn)期召開評學(xué)評教會，聽取帶教教師及實習(xí)生的建議。（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責(zé)任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，認(rèn)識實習(xí)打算的完成事情，做好出科理論及操作考試。（三）護理部做好實習(xí)生的崗前培訓(xùn)工作，別準(zhǔn)期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習(xí)生實習(xí)結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評比活動。（五）打算制作護理園地，上傳我院護理動向，實時傳達(dá)護理學(xué)習(xí)資料，發(fā)揮局域的空間優(yōu)勢，豐富護士的學(xué)習(xí)日子。我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在2011年中的工作中必然能獲得好的成績。醫(yī)院護士工作打算（4）一、重要工作目標(biāo)

21、1、年護理事故發(fā)生率為零。2、基礎(chǔ)護理理論知識核查成績平均分70分。3、護理技術(shù)操作核查成績平均分90分。4、靜脈穿刺成功率90%。5、病人對護理工作中意度為95%。二、保證舉措：1、增強基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)，使護理人員綜合涵養(yǎng)及專業(yè)能力獲得提高，每個月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包含基礎(chǔ)理論，?？谱o理，打算免疫知識，并進行培訓(xùn)后核查。多翻閱護理相關(guān)書本，親密關(guān)注護理知識新動向。2、增強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn)，特別是留置針的使用，提高靜脈穿刺成功率，在工作中別斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，做到周祥仔細(xì)，戰(zhàn)勝心理阻擋。準(zhǔn)期或別準(zhǔn)期進行穿刺失敗原由的討論，請較有經(jīng)驗的護士說授穿刺成功的經(jīng)驗。踴躍學(xué)習(xí)與護理相關(guān)的新業(yè)務(wù)新技

22、術(shù)。3、增強護理操作規(guī)范，推行流程化服務(wù)。嚴(yán)格無菌操作及查對制度，提高護理質(zhì)量。4、仔細(xì)做好基礎(chǔ)護理，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整齊，無異味，無污跡，物品安排整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑切合，勤巡視輸液病人，擅長觀看病情，覺察咨詢題實時解決。5、努力改進服務(wù)態(tài)度，讓患者從內(nèi)心中意。要求每位護士成立優(yōu)秀的服務(wù)態(tài)度，滿腔Word文檔僅供參照Word文檔僅供參照熱忱地對待每位患者，把病人的中意作為我們工作的最后目標(biāo)，盡可能為病人供給方便。杜絕生、冷、硬、推委病人的現(xiàn)象發(fā)生，決別贊成與病人發(fā)生爭吵。三、搞好科室團結(jié)，提高科室凝集力，增強自己協(xié)作、協(xié)調(diào)能力，共同珍愛惜理隊伍那個小集體。讓大伙兒心中充滿愛

23、、工作充滿激情、讓病房充滿笑聲，讓科室充滿溫馨！關(guān)于護理工作現(xiàn)有的水平，離我們猜想的目標(biāo)還有必然的距離，還存在一些這樣那樣的咨詢題，希翼在護士長的幫助下可以調(diào)動起大伙兒的踴躍性，讓每個人都有主人翁意識，相信科室的他日必然會更加美好。從上是我對2011年所擬訂的護理工作打算，在工作中總會別腳的存在，請護士長和同仁多多幫助，多多體諒！醫(yī)院護士工作打算（5）一、增強護士任職教育，提高護理人員的綜合涵養(yǎng)(一)、按護士規(guī)范化培訓(xùn)及護士任職教育推行方案抓好護士的“三基”及專科技術(shù)訓(xùn)練與核查工作1、要點增強對新住院護士、聘用護士、低年資護士的核查，增強她們的學(xué)習(xí)意識，護理部工作打算上半年以增強基礎(chǔ)護理知識為

24、主，增添核查次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。2、基本技術(shù)核查：屬于規(guī)范化培訓(xùn)對象的護士，在年內(nèi)16項基本技術(shù)必然所有達(dá)標(biāo)，核查要求在實質(zhì)工作中抽考。其余層次的護士打算安排操作考試一次，理論考試二次。3、增強?？萍夹g(shù)的培訓(xùn)：各科擬訂出周期內(nèi)專科理論與技術(shù)的培訓(xùn)與核查打算，每年組織考試、核查23次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求說究實效，別流于形式，為培育?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。4、增強相關(guān)知識的學(xué)習(xí)掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實質(zhì)核查，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行事情。(二)、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)進展別平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學(xué)習(xí)專

25、科知識，如遇張開新技術(shù)項目及特別疑難病種，可經(jīng)過請醫(yī)生講課、檢索文件資料、護理部組織護理查房及護搭理診討論等形式更新知識和技術(shù)。而且，有打算的選送部分護士出門進修、學(xué)習(xí)，提高學(xué)術(shù)水平。(三)、增強者文知識的學(xué)習(xí)，提高護士的整體素質(zhì)組織學(xué)習(xí)醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，增強護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，完成共識后在全院范圍內(nèi)張開提高素質(zhì)活動，擬訂訓(xùn)練方案及詳確的推行打算。安排全院性的說座和爭取派出去、請進來的方式學(xué)習(xí)護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12護”士節(jié)時期掀起學(xué)禮儀、說素質(zhì)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。二、增強護理治理，謹(jǐn)慎護士長工作打算，提高護士

26、長治理水平(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長治理學(xué)習(xí)班，重假如更新治理理念、治理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培育，現(xiàn)在社會人群對護理的服務(wù)需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通溝通等.(二)、增強護士長目標(biāo)治理核查,月考評與年關(guān)考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等治理指標(biāo)。(三)、促進護士長間及科室間的學(xué)習(xí)溝通，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗溝通會，借鑒提高護理治理水平。三、增強護理質(zhì)量過程控制，確愛惜理工作安全、有效(一)、推行護理質(zhì)量二級治理系統(tǒng)，特別是需開拓提高護士長覺察咨詢題，解決咨詢題的能力，而且又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參加質(zhì)量治理的意識，提高護理質(zhì)量。Word文檔僅供參照Word文檔僅供參照(二)、成立檢查、考評、反響制度，成立可追想系統(tǒng)，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查察病人、查察記錄、聽取醫(yī)生建議，覺察護理工作中的咨詢