1、2-10 勞動合同管理程序 版本：1第3頁共7頁E：ISOGAPGAP2-10勞動合同管理程序目的指導(dǎo)員工勞動合同的簽訂、解除工作，維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，避免勞務(wù)糾紛。適用范圍適用于于集團(tuán)公司全全體在崗員工工。引用文件無定義勞動合同指勞動動者在用人單單位工作試用用期滿后和用用人單位確立立勞動關(guān)系、明明確雙方權(quán)利利和義務(wù)的協(xié)協(xié)議。深圳市市勞動合同分分兩種，一種種是指行政、檔檔案關(guān)系在公公司的稱為正正式員工勞動動合同；另一一種指行政、檔檔案關(guān)系不在在公司的稱為為勞務(wù)工合同同。職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批批員工勞動合合同的簽訂、解解除；人事主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)負(fù)責(zé)審核員工工勞動合同的的簽訂、解除除；人力資源部經(jīng)理理

2、負(fù)責(zé)審核、指指導(dǎo)員工勞動動合同的簽訂訂、解除，并并接受員工的的咨詢；人事文員負(fù)責(zé)辦辦理員工勞動動合同簽訂、解解除的具體手手續(xù)；檔案文員負(fù)責(zé)員員工勞動合同同、勞動手冊冊的保管工作作。程序簽訂人事文員于每年年三月上旬統(tǒng)統(tǒng)計應(yīng)續(xù)簽合合同的員工名名單，填寫工工作傳簽單，交交人力資源部部經(jīng)理審核后后，報人事主主管領(lǐng)導(dǎo)、總總經(jīng)理審批；人事文員收收到員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批表后后一周內(nèi)，填填寫應(yīng)簽訂合合同的員工名名單及工作作傳簽單，報報人力資源部部經(jīng)理審核后后，報人事主主管領(lǐng)導(dǎo)、總總經(jīng)理審批；審批同意后后，人事文員員安排員工簽簽訂勞動合同同，并安排各各部門員工簽簽名及法人代代表簽字、公公司內(nèi)部蓋章章手續(xù)；。人事文員送

3、勞動動合同及勞動動手冊到區(qū)勞勞動局合同鑒鑒證科辦理鑒鑒證，交納鑒鑒證費(fèi)；人事文員將已鑒鑒證的一式兩兩份合同及勞勞動手冊取回回，一份交給給員工并要求求員工在勞勞動合同領(lǐng)取取登記表（見見GAP2-10-F11）上簽領(lǐng)，另另一份合同及及勞動手冊交交檔案文員存存檔。解除員工在合同期限限內(nèi)離職，須須簽訂深圳圳市員工勞動動合同解除登登記表，人人事文員在接接到員工的離離職審批表后后填寫深圳圳市員工勞動動合同解除登登記表一式式兩份，交由由員工本人確確認(rèn)簽認(rèn)簽字字后，交人力力資源部經(jīng)理理審核，人事事主管領(lǐng)導(dǎo)審審批并蓋章，送送到區(qū)勞動局局辦理有關(guān)手手續(xù)后取回憑憑證；人事文員根據(jù)區(qū)區(qū)勞動局同意意解除勞動合合同的憑證，填填寫勞動合合同解除記錄錄表（見GGAP2-110-F2）連連同憑證原件件交檔案文員員存檔，并通通知該離職員員工。檢查和咨詢?nèi)肆Y源部經(jīng)理理每年須安排排檢查一次勞勞動合同簽署署情況，并隨隨時接受員工工就勞動合同同事項的咨詢詢。附件GAP2-100-F1勞勞動合同領(lǐng)取取登記表GAP2-100-F2勞勞動合同解除除記錄表GAP2-100-F1.11勞動合同領(lǐng)取登登記表姓名性別部門用工性質(zhì)簽署勞動