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文檔簡介

1、5/5人事管理專員基本情況職位名稱人事管理專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)執(zhí)行集團人事管理制度，提高員工滿意度負責(zé)公司員工的勞動關(guān)系、人事檔案與考勤管理工作，保證準確無誤負責(zé)公司員工的社會保險管理工作，保證及時無誤負責(zé)公司員工的勞動安全、勞動衛(wèi)生管理工作，控制與降低勞動事故發(fā)生率協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴與勞動糾紛，完善公司內(nèi)部溝通渠道負責(zé)協(xié)調(diào)處理與上級政府、行業(yè)管理機構(gòu)的相關(guān)工作，保證公司外部溝通順暢完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)編制修訂集團總部人事管理制度和流程的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、傳真機公司

2、共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交公司人事狀況月（年）報表、年度工作總結(jié)等書面工作報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就人事關(guān)系、考勤、勞動安全、員工投訴等進行磋商外部工作關(guān)系不定期與人事代理機構(gòu)就人事檔案管理等相關(guān)問題進行磋商不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商不定期與行業(yè)上級主管單位就人事管理工作等相關(guān)問題進行磋商不定期與勞動管理機構(gòu)就勞動關(guān)系等相關(guān)問題進行磋商任職資格學(xué)歷大專或大專以上專業(yè)行政、管理類年齡2545性別不限個性耐心、細致、富親和力工作經(jīng)驗2年以上人事管理、行政管理工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)概要公司業(yè)務(wù)、技術(shù)基礎(chǔ)知識概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理制度其他要求精通國家和本地勞動法律法規(guī)本市戶

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