1、2010.5-2011.5一級考試真題（第五章 薪酬管理）注意：P271 2010.11表示頁面和考試時間，2010.5/2011.11表示不同考試時間考過相同題目第二部分 理論知識、單項選擇題（第五章 薪酬管理，每題1分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是（B）。P322 2011.5（A）基本工資 （B）績效工資（C） 激勵工資 （D）員工保險福利2、（C）把重點放在員工多年努力的結(jié)果上P322 2010.11（）基本工資（）績效工資（）長期激勵工資（）員工保險福利3、股票期權(quán)屬于（c）。P322 2010.5（A）基本工資 （B）績效工資 （C） 激勵工資

2、 （D）員工保險福利4、需要采用崗位評估和薪酬調(diào)查確保的是薪酬戰(zhàn)略的（B）。P324 2011.5（A）效率目標(biāo) （B） 公平目標(biāo) （C） 合法目標(biāo) （D） 合理目標(biāo)5、和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（A）P324 2010.11（A）效率目標(biāo) （B）公平目標(biāo)（）合法目標(biāo)（）合理目標(biāo)6、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（A）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。P325 2010.5（A）內(nèi)部一致性 （B）外部競爭性（C）員工貢獻率 （D）薪酬體系的完備性7、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的雇傭采取的是（B）的模式。P331 2011.5（A）交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 （B）交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低（C） 交易收益高

3、，關(guān)聯(lián)收益低 （D）交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高8、一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（D）P331 2010.11（A）交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 （B）交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低（C）交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低 （D）交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高9、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段，薪酬結(jié)構(gòu)（B）。P333 2010.5（A）折中，以績效為導(dǎo)向 （B）高彈性，以績效為導(dǎo)向 （C） 折中，以能力為導(dǎo)向 （D） 高彈性，以能力為導(dǎo)向10、不屬于工資決定理論的是（D）。P340-343 2011.5（A）邊際生產(chǎn)力工資理論 （B）均衡價格理論（C） 集體談判工資理論 （D）人力資格理論11、（B）屬于人力資本的無形支出。P344 2

4、011.5（A）教育費用 （B）機會成本（C） 保健支出 （D）學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩12、因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的（C）。P344 2010.5（A）有形支出 （B）資本投入 （C） 無形支出 （D）心理損失13、（C）認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個工資的心理底線。P347 2011.5（A）信號工資理論 （B）薪酬差異理論（C） 保留工資理論 （D）勞動力成本理論14、（D）理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論P347 2010.11（A）保留工資 （B）勞動力成本（C）崗位競爭 （D）工資效益15、采用（A）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。P350 2010.5（A）跟隨 （B

5、）領(lǐng)先 （C）滯后 （D）混合16、（D）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。P351 2011.5（A）更隨型 （B）滯后型 （C）領(lǐng)先型 （D）混合型17、（D）屬于保健因子。P352 2010.5（A）成就感 （B）更多的責(zé)任 （C）認(rèn)同感 （D）工作的安全感18、（D）屬于外部激勵P355 2010.11（A）工作挑戰(zhàn)性 （B）自我實現(xiàn)（C）參與感 （D）福利待遇19、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增加倍數(shù)來確定經(jīng)營者基本年薪的方法是（A）模式P365 2010.11（A）F （B）B（C）Y （D）N20、采取“四位一體”類型劃分系數(shù)方法確定經(jīng)營者基本年薪的是

6、（B）模式。P366 2011.5（A）S （B） Y （C） G （D） WX21、在計算經(jīng)營者的效益年薪時，（A）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險收入。P368 2010.5（A）G （B）S （C）Y （D）WX22、經(jīng)營者獎勵年薪根據(jù)增強企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是（B）模式P369 2010.11（A）S （B）Y（C）G （D）WX23、（A）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。P374 2011.5（A）N （B） Y （C） G （D） WX24、經(jīng)營者年薪的（D）模式未規(guī)定要繳納風(fēng)險抵押金。P375 2010.5（A）G （B）N （C）Y （D）J25、一般來說，股票

7、期權(quán)的主要對象是（A）P376 2010.11（）公司經(jīng)理 （B）科技開發(fā)人員（C）決策層成員 （D）所有員工26、股票期權(quán)的強制持有期一般為（C）。P379 2010.5（A）1-2年 （B）2-3年 （C）3-5年 （D）5-10年27、承擔(dān)長期性的外派任務(wù)的初級外派人員適合的定價方式是（B）P396 2010.11（A）談判法 （B）當(dāng)?shù)囟▋r法（C）平衡定價法 （D）自助餐法2011年11月份66、D P321 67、B P324 68、C P326 69、D P332 70、A P34371、C P346 72、C P350-351 73、C P353 74、A P365 75、D P

8、37466、下列屬于非貨幣收益的是( )。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)激勵工資 (D)醫(yī)療保險67、采取成本控制型經(jīng)營戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會偏重（ ）。(A)激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革 (B)研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重 (C)以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價和激勵體系 (D)關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義68、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（ ）關(guān)注員工的績效水平。 (A)內(nèi)部一致性 (B)外部競爭力 (C)員工的貢獻率 (D)薪酬體系管理69、在薪酬交易模式綜，家庭式的交易模式傾向于（ ）。 (A)高薪低責(zé)任 (B)高薪高責(zé)任 (C)低薪低責(zé)任 (

9、D)低薪高責(zé)任70、（ ）不是工資決定理論。 (A)人力資本工資理論 (B)均衡價格工資理論 (C)集體談判工資理論 (D)邊際生產(chǎn)力工資理論71、A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業(yè)的做法符合了（ ）的觀點。 (A)薪酬差異理論 (B)效率工資理論 (C)信號工資理論 (D)勞動力成本理論72、( )薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期采用。 (A)跟隨型 (B)領(lǐng)先型 (C)滯后型 (D)混合型73、對團隊成員之間的合作關(guān)系有積極建設(shè)作用的是( )較高的人。 (A)成就需要 (B)權(quán)力需要 (C)親和需要 (D)自尊需要

10、 74、確定經(jīng)營者的基本年薪的F模式中，中型企業(yè)的經(jīng)營者年薪是年薪基數(shù)的( )。 (A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍75、風(fēng)險抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時以基本年薪的( )繳納風(fēng)險抵押金。 (A)O (B)50 (C)100 (D)200 2012年05月單選66、答案：A P321 67、答案：D P324 68、答案：C P28 69、答案：D P34170、答案：C P351 71、答案：C P352 72、答案：C P36673、答案：D P373-374 74、答案：D P376-378 75、答案：C P38366、反映崗位或技能的價值，但忽視了員工之間的個體差異的薪酬

11、形式是( )。 (A)基本工資 (B)績效工資 (C)激勵工資 (D)員工保險福利67、“多勞多得”體現(xiàn)了( )。 (A)合理合法 (B)對內(nèi)公平 (C)對外公平 (D)對員工的公平68、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式( )。(A)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 (B) 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低 (C) 交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低 (D) 交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高（王全一HR工作室編發(fā)）69、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為( )。(A)工資由員工的能力決定 (B) 工資由員工的工作績效決定 (C) 工資由市場的供求關(guān)系決定 (D) 工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定70、一般而言，企業(yè)在衰退時期更傾向于采用(

12、 )型薪酬策略。(A) 跟隨 (B) 領(lǐng)先 (C) 滯后 (D) 混合71、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于( )的需要。(A) 安全 (B) 社會(C) 自尊 (D) 自我實現(xiàn)72、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是( )模式。(A) F (B) B(C) Y (D) N73、分上市公司、非上市公罰和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是( )模式， (A)S (B)N (C)J (D)WH74、股票期權(quán)的行權(quán)價( )會對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。 (A)低于現(xiàn)值0 (B)低于現(xiàn)值10 (C)高于現(xiàn)值20 (D)高于現(xiàn)值1075、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的

13、主體是( )。 (A)公司股東會 (B)全體員工 (C)公司董事會 (D)經(jīng)理本身201211單選66、答案：B P321-322 67、答案：B P323 68、答案：A P323 69、答案：A P330 70、答案：C P331-332 71、答案：C P343 72、答案：C P354-355 73、答案：D P355 74、答案：A P375 75、答案：C P386 66、下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關(guān)的是（ ）（A）基本工資 （B）績效工資 （C）計時工資 （D）醫(yī)療保險67、以顧客為核心的薪酬策略（ ）（A）鼓勵員工大膽創(chuàng)新 （B）按顧客滿意度支付員工工資（C）強調(diào)

14、少用人、多辦事 （D）鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率68、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應(yīng)優(yōu)先考慮（ ）目標(biāo)（A）效率 （B）公平 （C）合法 （D）成本69、薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（ ）開始。（A）崗位分析 （B）崗位評價（C）薪酬調(diào)查 （D）勝任特征模型構(gòu)建70、薪酬低、關(guān)聯(lián)收益也低的組織傾向于采用（ ）交易模式。（A）雇傭式 （B）宗教式 （C）商品式 （D）家庭式71、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時間延長，（ ）（A）雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜（B）雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜（C）雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜（D）雇主讓步曲線

15、會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜72、下列能夠?qū)ζ髽I(yè)員工產(chǎn)生內(nèi)部激勵的因素是（ ）（A）懲罰和監(jiān)督 （B）良好的工作環(huán)境（C）學(xué)習(xí)與成長機會 （D）較高的薪酬水平73、高級主管人員的工作價值取決于（ ）（A）自身具備的能力 （B）市場薪酬水平（C）崗位的相對價值 （D）部門職權(quán)及管理幅度74、經(jīng)營者不需要繳納風(fēng)險抵押金的年薪模式是（ ）（A）J模式 （B）N模式 （C）Y模式 （D）WX模式75、員工持股需要至少（ ）的員工參與。（A）50% （B）60% （C）70% （D）80%201305單66、答案：D，頁碼：P323。 67、答案：C，頁碼：P324。 68、答案：D，頁碼：P33

16、2。69、答案：D，頁碼：P333 70、答案：A，頁碼：P350。 71、答案：B，頁碼：P353。72、答案：A，頁碼：P358。 73、答案：A，頁碼：P368。74、答案：C，頁碼：P379。 75、答案：B，頁碼：P395。66、薪酬管理的中心任務(wù)是（ ）。A、控制薪酬成本B、消除員工的不公平感C、建立合理的崗位薪酬差距D、支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭優(yōu)勢 67、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（ ）。A、對內(nèi)公平B、對外公平C、策略公平D、對員工公平 68、采?。?）交易模式的組織傾向于采用“低薪高責(zé)任”薪酬交易模式。A、雇傭式B、宗教式C、商品式D、家庭式 69、（ ）是制定薪酬

17、戰(zhàn)略的第一步。A、薪酬調(diào)查B、作出薪酬決策C、制定薪酬制度體系D、對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析 70、采取（ ）薪酬策略的企業(yè)會力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。A、跟隨型B、領(lǐng)先型C、滯后型D、混合型 71、（ ）不屬于期望理論中的動機決定因素。A、效價B、需要C、期望D、工具 72、工資水平是否達到基本生活費水平的要求屬于對工資方案（ ）的評價。A、安全性B、明確性C、激勵性D、能力性 73、根據(jù)企業(yè)實際利潤情況分檔確定經(jīng)營者風(fēng)險收入的效益年薪模式是（ ）。A、G模式B、S模式C、Y模式D、J模式 74、股票期權(quán)的行權(quán)期一般不超過（ ）。A、3年B、5年C、10年D、12年 75、外派人員的下列

18、薪酬決定方法，（ ）的成本有效性最高。A、談判法B、自助餐法C、當(dāng)?shù)囟▋r法D、平衡定價法201311單選第五章：（66-75） 66、（ ）不屬于薪酬的貨幣收益。 67、薪酬戰(zhàn)略的（ ）與績效考核結(jié)果關(guān)系最大。A、效率目標(biāo)B、公平目標(biāo)C、合法目標(biāo)D、保障目標(biāo)答案：A P323-325 68、（ ）薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。 A、內(nèi)部一致性B、外部競爭性C、員工貢獻率D、市場領(lǐng)先型答案：C P325-327 69、（ ）的企業(yè)一般不會采取折中型的薪酬結(jié)構(gòu)。A、衰退階段B、成熟階段C、迅速發(fā)展階段D、正常發(fā)展階段答案：C P333 70、（ ）的工作價值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。A、生產(chǎn)

19、人員B、研發(fā)人員C、銷售人員D、高級主管人員答案：D P355-357 71、在確定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（ ）。A、風(fēng)險收入B、年功收入C、特別獎勵D、增值年薪答案：D P370 72、在經(jīng)營者年薪的（ ）中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%-60%之間。A、N模式B、Y模式C、J模式D、T模式答案：B P375-376 73、在（ ）的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用。A、現(xiàn)金行權(quán)B、現(xiàn)金行權(quán)并出售C、無現(xiàn)金行權(quán)D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售答案：C P381 74、經(jīng)營者期股獲取方式的J模式規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者以現(xiàn)金認(rèn)購公司股份不

20、得低于其應(yīng)持股份的（ ）。A、30%B、40%C、60%D、70%答案：B P384 75、相對于其他薪酬模式，（ ）模式對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新激勵作用最大。A、單一高工資B、較高工資加部門平均獎C、較高工資加工齡獎勵D、較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成答案：D P394二、多項選擇題（第五章 薪酬管理，每題1分。每題有多個答案正確。錯選、少選、多選，均不得分）1、下列說法正確的有（ABE）P320 2010.11（A）薪酬結(jié)構(gòu)會響應(yīng)企業(yè)的變革（B）過于強調(diào)團隊的利益，容易導(dǎo)致員工吃大鍋飯的思想（C）如果公司強調(diào)能力導(dǎo)向的文化，則獎金的設(shè)置比例就要大（D）如果企業(yè)采用集中戰(zhàn)略，則價值分配必須鼓勵員工的

21、創(chuàng)新行為（E）短期激勵有可能導(dǎo)致員工忽視一些重要但不易很快看到結(jié)果的工作2、下列說法正確的是（ABE）。P320 2011.5（A）薪酬策略要體現(xiàn)企業(yè)的價值觀（B）物價上漲會提高員工對薪酬的期望值（C）工作崗位價值往往和員工的績效獎金密切相關(guān)（D）競爭激烈的行業(yè)比壟斷型行業(yè)更有能力提高員工薪酬（E）以投資促發(fā)展的公司的薪酬水平一般高于市場的平均水平3、以投資促進發(fā)展的企業(yè)（AC）P333 2010.11（A）薪酬水平高于市場 （B）著重控制薪酬成本（C）薪酬結(jié)構(gòu)的彈性高 （D）薪酬結(jié)構(gòu)以能力為導(dǎo)向（E）以精神激勵為主要的激勵方式4、邊際生產(chǎn)力工資理論中的靜態(tài)社會所具備的特征包括（BDE）。 P

22、340 2011.5（A）政府要控制工資水平 （B）顧客的愛好和工藝的狀態(tài)無變化（C）每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是未知的 （D）資本設(shè)備可以和任意數(shù)量的勞動力最有效地配合（E）工人沒有分工，可以相互調(diào)配，且具有相同的效率 5、效率工資理論認(rèn)為（AD）P345 2010.11（）高工資未必高成本（）高工資會導(dǎo)致高的員工流動率（）高工資可以減少管理及其相關(guān)人員的配置（）應(yīng)聘者可以通過改企業(yè)的相對薪酬水平來推測崗位的情況（）某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)就必須支付更高的薪酬來彌補6、效率工資理論認(rèn)為，高工資反而降低勞動成本的原因包括（ABCD）。P345 2010.5（A）增加員工的工作壓力 （B）減低員工流失

23、率（C）增加管理人員的監(jiān)控 （D）吸納高素質(zhì)人才（E）提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感7、跟隨型薪酬戰(zhàn)略（AE）。P349 2010.5（A）是企業(yè)最常用的薪酬策略（B）要確保員工在未來獲得其他形式的收入（C）根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略（D）力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競爭對手（E）使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競爭對手8、馬斯洛的要求層次中，（ABC）需要層次屬于保健因子P352 2010.11（）生理 （B）安全（C）社會 （D）自尊（E）自我實現(xiàn)9、期望理論認(rèn)為人的動機取決于（BCD）。P353 2011.5（A）安全 （B）效價 （C）期望 （D）工具 （E）成就10、外部激勵包括（BD）

24、。P355 2010.5（A）自我實現(xiàn) （B）監(jiān)督（C）工作具有挑戰(zhàn)性 （D）懲罰（E）與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系11、和基本年薪掛鉤的風(fēng)險抵押金模式包括（ABCDE）模式。P368 2010.5（A）J （B）N （C）Y （D）G （E）WX12、按“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”核定經(jīng)營者效益收入的有（BC）模式。P368 2011.5（A）G （B）S （C）Y （D）WH （E）WX13、關(guān)于股票期權(quán)說法正確的有（ABCD）。P376 2011.5（A）使用期限一般不超過10年 （B）強制持有期一般為5-10年（C）能夠行使時只能按照授予時間每年執(zhí)行一部分 （D）公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股

25、票期權(quán)的授予時間（E）一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈14、關(guān)于ESO，說法正確的有（DE）P376 2010.11（A）股票可以免費得到（B）是一種可確定的預(yù)期收入（C）所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來（D）實現(xiàn)經(jīng)營者與投資者利益的高度一致（）企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本15、股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于（ACDE）。P382 2010.5（A）購買的時間不同 （B）針對的人群不同（C）獲取的方式不同 （D）約束的機制不同（E）適用的公司范圍不同16、福利分配型員工持股的形式包括（BCD）。P387 2011.5（A）合作制企業(yè)的員工持股（B）年終時向員工贈送股票或期權(quán)（C

26、）年終分享利潤以股票形式發(fā)放（D）向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠（E）通過員工入股計劃購買本企業(yè)的部分股票避免企業(yè)破產(chǎn)17、關(guān)于員工持股說法正確的是（ADE）P391 2010.11（A）同股同權(quán)同利（B）所有員工必須購買（C）認(rèn)購股份數(shù)量要有上下限限制（）參與人員要與企業(yè)有長期穩(wěn)定勞動關(guān)系（）員工總股金至少要占總股金的50%18、員工持股的參與人員不包括（ACD）。P391 2010.5（A）試用人員 （B）監(jiān)事會成員（C）短期合同工 （D）離退休人員（E）正式簽約的顧問19、一般而言，專業(yè)技術(shù)人員（ACE）。P393 2011.5（A）薪酬水平相對比較穩(wěn)定（B）浮動工資部分的比例較高（

27、C）固定工資和員工的能力水平相關(guān)（D）總體薪酬水平和公司的水平工資保持一致（E）相對其他職業(yè)，比較適合股權(quán)激勵的獎勵模式20、薪酬設(shè)計的平衡定價法適合（BDE）。P395 2010.5（A）當(dāng)?shù)貑T工（B）超過10年以上的外派人員（C）執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國的員工（D）超過三年，并有重返國內(nèi)工作需要的管理人員（E）有豐富經(jīng)驗的中高層管理人員，需要保持和國內(nèi)同級員工的可比性21、彈性福利制度（BCD）。P409 2010.5（A）適合各種企業(yè)（B）要求企業(yè)必須制定總成本的束線（C）可以更好的滿足不同員工群體的需求（D）每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目（E）員工可以自由選擇不同的福利項目及項目

28、組合2011年11月多選113、BCD P322 114、BCE P333 115、ABCE P343 116、DE P352117、ABCD P378 118、ABC P383 119、BC P395-397113、（ ）屬于長期激勵的薪酬制度。(A)獎金 (B)股票期權(quán)(C)期股 (D)員工持股計劃(E)團隊獎金114、下列說法正確的是（ ）。(A)以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略適合正常發(fā)展至成熟階段的企業(yè)(B)合并或迅速發(fā)展階段的企業(yè)傾向以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(C)處于衰退階段的企業(yè)著重成本控制，薪酬水平低于市場水平(D)采用保持利潤與保護市場戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平會明顯高于市場水平(E)正常發(fā)展至

29、成熟階段的企業(yè)注重薪酬體系的完善，突出內(nèi)部一致性，保持一定競爭力。115、工會提高工資的方法一般有（ ）。(A)提高工資標(biāo)準(zhǔn)(B)改善對勞動的需求(C)限制勞動力供給(D)組織部分工人參與談判(E)消除雇主在勞動力市場的壟斷116、主要依靠內(nèi)在因素進行滿足的需要包括（ ）。(A)生理需要 (B)安全需要(C)社會需要 (D)自尊的需要(E)自我實現(xiàn)的需要117、股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容一般包括（ ）。(A)確定期權(quán)的獲受人(B)權(quán)利變更和喪失的規(guī)定(C)股票期權(quán)的贈與時機和數(shù)目(D)股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道(E)股票期權(quán)的價值和現(xiàn)金收入的比例118、S模式和B模式規(guī)定，期股激勵的對象主要是（

30、 ）。(A)董事長 (B)總裁(C)總經(jīng)理 (D)中層經(jīng)理(E)技術(shù)人員119、一般而言，下列哪些人員適用于采用“低底薪、高獎金”的薪酬設(shè)計（ ）。(A)外派人員 (B)高層管理者(C)銷售人員 (D)行政管理人員(E)專業(yè)技術(shù)人員201205多選112、答案：BCDE P345 113、答案：BDE P346-347 114、答案：ACD P352-353115、答案：BC P369 116、答案：BCDE P376 117、答案：BCD P391-392118、答案：ACE P394 119、答案：BDE P399-401112、薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)( )等情況對，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工

31、資。 (A)工作競爭激烈 (B)培訓(xùn)費用很高 (C)工作安全感差 (D)成功機會較少 (E)工作條件艱苦113、對勞動供給模型進行修正的理論包括( )。 (A)信號工資理論 (B)保留工資理論 (C)效益工資理論 (D)崗位競爭理論 (E)勞動力成本理論114、激勵理論包括( )。 (A)期望理論 (B)分享理論 (C)需要層次論 (D)雙因素理論 (E)工資效益理論115、以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計算經(jīng)營者的效益收入的有( )模式。 (A)G (B)S (C)Y (D)WX (E)WH116、股票期權(quán)的特點包括( )。 (A)是經(jīng)營者的義務(wù) (B)有利于降低企業(yè)的激勵成本 (C)是

32、經(jīng)營者的不確定的預(yù)期收入 (D)可以不用支付費用，由公司贈送 (E)將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入117、員工持股( )。 (A)要求至少50的員工參與 (B)必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買 (C)每個員工所得的股票數(shù)量是有限的 (D)嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤 (E)不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)剮118、專業(yè)技術(shù)人員的工資模式包括( )。(A)單一的高工資模式 (B)適中的基本工資加較高的提成(C)較高的基本工資加獎金 (D)較低的基本工資加較高的提成(E)較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制（王全一HR工作室編發(fā)）119、在薪資體系中運用成熟曲線( )。 (A)可以預(yù)

33、測個人的工資變化軌跡 (B)可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級 (C)主要用于確定銷售和市場人員的工資率 (D)可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時程度的關(guān)系 (E)在一開始會陡峭上升，然后趨予平緩，最后甚至輕微地向下傾斜201211多選113、答案：AE P325 114、答案：CDE P341 115、答案：BCD P345 116、答案：AD P365-366 117、答案：BC P368-3371 118、答案：DE P371-381 119、答案：ABDE P401-402 113、薪酬內(nèi)部一致性是指同一企業(yè)內(nèi)部不同（ ）員工之間的比較。（A）崗位 （B）部門（C）團隊 （D）工齡（

34、E）技能水平114、關(guān)于邊際生產(chǎn)力工資理論的靜態(tài)社會特征包括（ ）（A）最低工資由政府來確定（B）工人可以相互調(diào)配，并且存在分工（C）顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會發(fā)生變化（D）產(chǎn)品市場或要素市場均是完全自由競爭的市場（E）資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地進行配合115、薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括（ ）（A）工作難度大 （B）工作安全性差（C）培訓(xùn)費用很高 （D）工作成功的機遇少（E）工作錯誤產(chǎn)后果比較嚴(yán)重116、經(jīng)營者的基本年薪是先確定一個基數(shù)，再按照國家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括（ ）（A）F模式 （B）B模式（C）Y模式 （D）單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式（E）單一企業(yè)凈

35、利潤指標(biāo)模式117、經(jīng)營者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）（A）G模式 （B）S模式（C）Y模式 （D）WX模式（E）WH模式118、下列關(guān)于期權(quán)說法正確的是（ ）（A）留存股票依然由股東持有（B）股權(quán)期權(quán)授予的數(shù)量通常有下限（C）“期權(quán)定價模型”可以確定期權(quán)的數(shù)量（D）股票期權(quán)的主要對象是公司的高層管理團隊（E）一般情況下，公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間119、（ ）可以進行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力的評價。（A）診斷法 （B）滿意度調(diào)查（C）薪酬成本比重計算 （D）招聘結(jié)果調(diào)查（E）骨干員工流失率調(diào)查201305多選113、答案：ABC，頁碼：P321。 114、答案：ABDE

36、，頁碼：P340-348。115、答案：BCD，頁碼：P354-355。 116、答案：BCE，頁碼：P365-367。117、答案：ABCD，頁碼：P374-375 。 118、答案：BDE，頁碼：P382-384 。119、答案：ABCDE，沒頁碼：P395-396。 113、基本工資一般基于以下事實進行調(diào)整，具體包括（ ）。A、通貨膨脹B、員工的技能進一步提高C、市場薪酬水平發(fā)生變化D、員工完成了當(dāng)年的績效E、對員工提出了加班要求 114、關(guān)于工資決定理論，下列說法正確的是（ ）。A、人力資本理論不是工資的決定理論B、邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資取決于勞動生產(chǎn)力C、均衡價格理論重點考慮了勞動力

37、供給對工資的影響D、工資效益理論認(rèn)為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E、集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比 115、關(guān)于外部激勵的描述，下列說法正確的是（ ）。A、人的外部激勵取決于自身B、績效獎金和晉升都屬于外部激勵C、外部激勵分為物質(zhì)激勵和社會情感激勵D、外部激勵需要外部驅(qū)動，無論是正向的還是負(fù)向的E、所有的外部激勵都可以使人在行動中獲得滿足和愉悅 116、經(jīng)營者的基本年薪中考慮到企業(yè)經(jīng)營效益因素的模式包括（ ）。A、F模式B、B模式C、Y模式D、單一企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)模式E、單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式 117、在風(fēng)險抵押金管理模式中，企業(yè)經(jīng)營者必繳納風(fēng)險抵押金的

38、模式包括（ ）。A、G模式B、N模式C、Y模式D、WX模式E、J模式 118、關(guān)于期股，下列說法正確的是（ ）。A、期股必須通過出資購買才能獲得B、期股是當(dāng)期的購買行為，股票收益在未來兌現(xiàn)C、期股在兌現(xiàn)之前，可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)D、企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點，必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意E、一般情況下，期股限額是和購買股份的出資額度或抵押財產(chǎn)的多少成比例的 119、關(guān)于高層管理者的薪酬，下列說法正確的是（ ）。A、低比例的基本工資B、高比例的績效獎金C、長期獎金主要是股票選擇權(quán)計劃D、基本工資通常由薪酬委員會確定E、根據(jù)法律和公司規(guī)定享受的福利201311多選第五章（113-119）

39、113、（ ）薪酬交易模式具有高水平的關(guān)聯(lián)收益。A、雇傭式B、商品式C、家庭式D、宗教式E、成本式答案：CD P332 114、（ ）屬于工資決定理論。A、邊際生產(chǎn)力理論B、信號工資理論C、均衡價格工資理論D、工資效益理論E、集體談判工資理論答案：ACE P340-346 115、弗洛姆認(rèn)為，人的動機取決于（ ）。A、效價B、期望C、工具D、技能E、自我概念答案：ABC P353 116、確定經(jīng)營者基本年薪的B模式要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標(biāo)準(zhǔn)所依據(jù)的指標(biāo)包括（ ）。A、實現(xiàn)利稅B、銷售收入C、企業(yè)總資產(chǎn)D、人均利稅率E、職工工資總額答案：ABC P365-367 117、關(guān)于期權(quán)，下列說

40、法正確的是（ ）。A、股票期權(quán)是權(quán)利也是義務(wù)B、股票是由公司無償贈送的C、通常情況下針對的是全體員工D、實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致E、期權(quán)是經(jīng)營者的一種不確定的預(yù)期收入答案：DE P376-378 118、S模式和B模式的期股激勵對象包括（ ）。A、董事長B、總裁C、總經(jīng)理D、全體經(jīng)營者E、中層管理者答案：ABC P383 119、外派員工的薪酬定價方法包括（ ）。A、談判法B、自助餐法C、當(dāng)?shù)囟▋r法D、平衡定價法E、要素計點法答案：ABCD P396 201405單選 66、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。（A）持續(xù)增加（B）持續(xù)減少（C）先

41、增加后減少（D）先減少后增加單選66題 答案:C 新教材P422 舊教材P341 67、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計低于市場水平的薪酬。（A）薪酬差異理論（B）效率工資理論（C）信號工資理論（D）保留工資理論單選67題 答案:C 新教材P427 舊教材P346 68、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。（A）跟隨型（B）領(lǐng)先型（C）滯后型（D）混合型單選68題 答案:D 新教材P432 舊教材P351 69、效益收入“增值年薪+獎勵年薪，并且經(jīng)營者的獎勵年薪根據(jù)企業(yè)的發(fā)展后勁情況來確定的是（）?！保ˋ）G模式（B）S模式（C）Y模式（D）WX模式單選69題 答案:C 新

42、教材P（無） 舊教材P369 70、在（）中，經(jīng)營者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認(rèn)購的期股。（A）S模式（B）B模式（C）J模式（D）G模式單選70題 答案:B 新教材P477 舊教材P385 71、企業(yè)內(nèi)部員工持股的特點不包括（）。（A）內(nèi)部員工持股自愿原則（B）員工只獲取收益不承擔(dān)風(fēng)險（C）一般不可以流通、上市或贈送（D）同其他股份一樣同股同權(quán)同利單選71題 答案:B 新教材P482 舊教材P389-390 72、在管理人員的薪酬構(gòu)成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。（A）基本薪酬（B）短期獎金（C）長期獎金（D）福利與保險單選72題 答案:C 新教材P（無） 舊教材

43、P395 73、在針對高層外派員工薪酬的定價方法中，（）的成本有效性最高。（A）談判法（B）當(dāng)?shù)囟▋r法（C）自助餐法（D）平衡定價法單選73題 答案:C 新教材P （無） 舊教材P396 74、薪酬總量保持不變，基本工資低于市場水平，績效工資高于市場水平適合（）型企業(yè)。（A）領(lǐng)先（B）衰退（C）成熟與成長（D）創(chuàng)新與冒險單選74題 答案:D 新教材P （無） 舊教材P402 75、彈性福利計劃的類型不包括（）。（A）全部自選（B）小范圍自選（C）部分福利自選（D）法定福利自選單選75題 答案:D 新教材似P507 舊教材P409201405多選113、企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略以成本控制為主，則其薪酬戰(zhàn)略

44、傾向于（）。（A）強化定額標(biāo)準(zhǔn)（B）以顧客滿意度為重點（C）提高可變工資的比例（D）激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)改革（E）控制企業(yè)的人工成本多選113題 答案：AE 新教材P409 舊教材P323 114、下列屬于外部激勵中社會情感激勵的有（）。（A）信任（B）績效工資（C）自我實現(xiàn)（D）工作興趣（E）同事友誼多選114題 答案：AE 新教材P（無）舊教材P355 115、經(jīng)營者要按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金的模式包括（）。（A）G模式（B）N模式（C）Y模式（D）WX模式（E）J模式多選115題 答案ABCD： 新教材P459-469 舊教材P374-375 116、一般情況下，經(jīng)理人在（）時獲贈股票期權(quán)。（

45、A）受聘（B）升職（C）提薪（D）任期結(jié)束（E）每年的業(yè)績評定多選116題 答案：ABE 新教材P472 舊教材P379 117、通常情況下，員工持有股份占企業(yè)全部股份的比例（）。（A）勞動密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)（B）員工認(rèn)購積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購積極性大的企業(yè)（C）鼓勵參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)（D）對員工的技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)（E）有順利運行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團隊的企業(yè)多選117題 答案：ACE 新教材P484 舊教材P391-392 118、成熟曲線的作用包括（）。（A）確定企業(yè)的工資總額（B）確定員工的績

46、效表現(xiàn)（C）決定員工的工資等級（D）調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)（E）明確企業(yè)工資水平的市場地位多選118題 答案：CDE 新教材P 489-490 舊教材P400-401 119、企業(yè)進行福利監(jiān)控的原因包括（）。（A）有關(guān)福利的法律會發(fā)生變化（B）員工的需要和偏好會發(fā)生變化（C）競爭對手的福利政策會發(fā)生變化（D）公司的績效考核結(jié)果會發(fā)生變化（E）外部組織提供的福利成本會發(fā)生變化多選119題 答案：ABCE 新教材P512 舊教材P410201411單選66、( )不屬于狹義薪酬的貨幣薪酬。開始“第五章 薪酬管理”部分 (A) 基本工資 (B) 績效工資 （C) 激勵工資 (D) 醫(yī)療保險【答案】D【頁

47、碼】P406 67、采取( )經(jīng)營策略的企業(yè)，其薪酬設(shè)計重點在于激勵工資方面。 (A) 創(chuàng)新 (B) 關(guān)注顧客 （C) 成本控制 (D) 關(guān)注質(zhì)量【答案】B【頁碼】P409圖5-1 68、薪酬的外面競爭力分析要從( )開始。 (A) 戰(zhàn)略分析 (B) 工作崗位分析 （C) 市場薪酬調(diào)查 (D) 員工滿意度分析【答案】C【頁碼】P415-416 69、( )是薪酬戰(zhàn)略制定的第一步。 ( A ) 制定薪酬制度體系 (B) 組建薪酬戰(zhàn)略委員會 （C) 對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析 (D) 對薪酬戰(zhàn)略的關(guān)鍵內(nèi)容進行決策【答案】C【頁碼】P416-417 70、找工作時會讓人感覺壓抑、緊張，這屬于人力資本投資

48、的( )。 ( A ) 有形支出 (B) 無形支出 （C) 心理損失 (D )物質(zhì)損失【答案】C【頁碼】P425 71、（ ）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。 (A) 跟隨型 (B) 領(lǐng)先型 （C) 滯后型 (D) 混合型【答案】A【頁碼】P431-433 72、（ ）屬于馬斯洛需要層次模型的高級需要。 ( A ) 安全需要 (B) 生理需要 （C) 社會的需要 (D) 自尊的需要【答案】D【頁碼】P433-434 73、( )屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。 (A) 榮譽 (B) 自我實現(xiàn) (C) 工作豐富化 (D) 福利待遇【答案】A【頁碼】P354-355（舊） 74、經(jīng)營者要繳納基本年薪2

49、倍數(shù)額的風(fēng)險抵押金是( )模式 (A) G (B) N (C) Y (D) WX【答案】C【頁碼】P459 75、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯誤的是( )。 (A) 股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù) (B) 期權(quán)重在激勵，而沒有約束作用 (C) 期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入 (D) 股票不能免費得到，必須支付行權(quán)價【答案】C【頁碼】P469201411多選113、薪酬戰(zhàn)略的公平目標(biāo)體現(xiàn)在( )。開始“第五章 薪酬管理”部分 (A) 對外的公平 (B) 對內(nèi)的公平 (C) 對員工的公平 (D) 對制度的公平 (E) 對結(jié)果的公平【答案】ABC【頁碼】P410 114、企業(yè)采用以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，( )。

50、 (A) 薪酬結(jié)構(gòu)以高穩(wěn)定性為主 (B) 企業(yè)的薪酬要接近市場水平 (C) 企業(yè)的薪酬具有高彈性特點 (D) 企業(yè)要擴大績效工資和激勵工資的比重 (E) 要注意對薪酬成本的控制，盡可能減少福利項目【答案】ACD【頁碼】P417 115、信號工資理論( )。 ( A ) 能解釋薪酬水平的差異 ( B ) 認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線 （C ) 能解釋企業(yè)為什么能設(shè)計低于市場薪酬水平的工資 ( D ) 認(rèn)為企業(yè)支付高于市場的薪酬水平也能降低勞動成本 （E ) 認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬【答案】AC【頁碼】P427-429 116、利潤分享具體形式包括( )。 (A) 按利

51、潤的一定比例分享 (B) 有保障工資的純利潤分享 (C) 年終或年中一次性分紅 (D) 有保障工資的部分利潤分享 (E) 無保障工資的純利潤分享【答案】ACDE【頁碼】P435 117、股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源包括( )。 (A) 公司發(fā)行新股票 (B) 企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的股票 (C) 通過留存股票賬戶回購股票 (D) 要求所有股東按比例上繳的部分股票 (E) 通過企業(yè)改制調(diào)整股本結(jié)構(gòu)獲得的股票【答案】AC【頁碼】P473 118、( )屬于福利分配型員工持股。 (A) 年終分享利潤以股票形式發(fā)放 (B) 在發(fā)展穩(wěn)定的公司，員工出錢購買股票 (C) 按月、按季或年終向員工贈送股票或期權(quán) (D

52、) 公司向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠 (E) 員工同時也是公司股東，擁有企業(yè)利潤分配權(quán)【答案】ABCD【頁碼】P479-481 119、非工作日福利包括( )。 (A) 公休假日 (B) 法定假日 (C) 帶薪休假 (D) 人壽保險 (E) 企業(yè)年金【答案】ABC【頁碼】P498-499201505單選66、員工持股計劃屬于（ ）制度。（A）基本工資 （B）短期激勵工資（C）員工福利保險 （D）長期激勵工資67、（ ）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。（A）邊際生產(chǎn)力理論 （B）人力資本理論（C）集體談判工資理論 （D）均衡價格工資理論68、人力資本投資中最主要的投資形式是（

53、 ）。（A）保健支出 （B）教育支出（C）心理損失 （D）機會成本69、（ ）不屬于勞動力需求模型的修正理論。（A）薪酬差異理論 （B）效率工資理論（C）工資效益理論 （D）信號工資理論70、采用（ ）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。（A）跟隨型 （B）領(lǐng)先型（C）滯后型 （D）混合型71、在效益年薪模式中，（ ）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。（A）G （B）S（C）WX （D）WH72、（ ）模式規(guī)定，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。（A）G （B）N（C）Y （D）WX73、（ ）不是設(shè)計團隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。（A）團隊類型 （B）團隊規(guī)模（C）團隊成員 （D）企業(yè)發(fā)展階段74、期權(quán)的行權(quán)

54、期限一般不超過（ ）。（A）3年 （B）5年（C）10年 （D）20年75、經(jīng)濟型福利不包括（ ）。（A）福利保險 （B）住房補貼（C）企業(yè)年金 （D）培訓(xùn)機會單選答案66【答案】D （教材P407）【解析】此題考查薪酬的形式問題。理由為：薪酬主要包括四種形式：基本工資、績效工資、短期和長期的激勵工資、員工福利保險和服務(wù)?；竟べY是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬?；竟べY反映了員工的工作崗位或技能的價值，而往往忽視了員工之間的個體差異。激勵工資按照其具體內(nèi)容，又可分為以下兩種具體形式：（1）短期激勵工資，通常采取非常特殊的績效標(biāo)準(zhǔn)。（2）長期激勵工資，則把重點放在員工多年努力的成果上。近些年來，

55、我國的國有企業(yè)也開始推行了經(jīng)營者年薪制、股票期權(quán)、期股和員工持股計劃等長期激勵的薪酬制度。67【答案】A （教材P422）【解析】此題考查現(xiàn)代西方工資決定理論的內(nèi)容問題。理由為：邊際生產(chǎn)力工資理論只是從勞動力的需求方面揭示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動力供給方面對工資的影響作用。英國經(jīng)濟學(xué)家馬歇爾從勞動力供給和需求兩個方面研究了工資水平的決定，他是均衡價格工資理論的創(chuàng)始人，他認(rèn)為工資是勞動的需求和供給均衡時的價格。集團談判工資理論認(rèn)為，在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。人力資本理論不是工資決定理論，但它對工資具有影響。68【答案】B （教材P425）

56、【解析】此題考查人力資本投資形式問題。理由為：人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的： 第一，有形支出，又稱為直接支出、實際支出，主要投資形式包括教育支出、保健支出、勞動力國內(nèi)流動（移居）支出或用于移民入境支出（為了尋找工作）以及收集勞動力價格等收入的信息等，其中最主要的投資形式是教育支出。第二，無形支出，又稱為機會成本，它是指因為投資期間不可能工作、至少不能從事全日制工作而放棄的收入。第三，心理損失，又稱為精神成本、心理成本，它是指諸如學(xué)習(xí)艱苦、令人厭煩，尋找職業(yè)令人乏味、勞神，遷移需要遠離朋友等。69【答案】C （教材P426）【解析】此題考查對勞動力需求模型修正的理論問

57、題。理由為：對勞動力需求模型修正的三種理論包括：薪酬差異理論、效率工資理論、信號工資理論。70【答案】B （教材P432）【解析】此題考查不同薪酬策略的內(nèi)容、特點及作用問題。理由為：一般來說，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況，選取跟隨型、領(lǐng)先型、滯后型和混合型四種不同的薪酬策略。 其中，領(lǐng)先型薪酬策略，強調(diào)高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業(yè)薪酬的競爭力。領(lǐng)先型薪酬策略能最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時，把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。國外的一些專家通過研究證明，企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后，求職者的質(zhì)量有所提高，數(shù)量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。71【答案】A （教材

58、P453）【解析】此題考查我國企業(yè)設(shè)計經(jīng)營者效益年薪采用的模式問題。理由為：我國各地企業(yè)在設(shè)計經(jīng)營者效益年薪時，采用了以下幾種不同的模式： （一）G模式：效益年薪與企業(yè)利潤掛鉤（二）S模式：效益年薪與多種效益指標(biāo)掛鉤（三）WH模式：效益年薪與企業(yè)效益和個人資歷掛鉤（四）WX模式：效益年薪與企業(yè)效益和重點工作績效掛鉤72【答案】B （教材P459）【解析】此題考查不同經(jīng)營者年薪模式的風(fēng)險抵押金繳納問題。理由為：（一）G模式企業(yè)每年從經(jīng)營者風(fēng)險收入中提取50%作為風(fēng)險基金存留企業(yè)。（二）N模式風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%。（三）Y模式經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。（四）

59、WX模式經(jīng)營者每年風(fēng)險工資收入的20%50%應(yīng)用于增加風(fēng)險抵押金。73【答案】C （教材P461）【解析】此題考查設(shè)計團隊薪酬需要考慮的因素問題。理由為：企業(yè)應(yīng)用團隊薪酬時應(yīng)充分考慮企業(yè)所處的發(fā)展階段、團隊的類型和規(guī)模等因素。74【答案】C （教材P471）【解析】此題考查股票期權(quán)的行使期限問題。理由為：期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強制持有期為35年不等。75【答案】D （教材P509）【解析】此題考查企業(yè)員工福利項目的模式及內(nèi)容問題。理由為：按照企業(yè)提供項目的內(nèi)容可以將企業(yè)的福利劃分為經(jīng)濟型福利模式和非經(jīng)濟型福利模式。1.經(jīng)濟型福利模式是指企業(yè)主要以直接發(fā)放實物的形式或者以貨幣或準(zhǔn)貨幣的

60、形式來向員工提供福利。2.非經(jīng)濟型福利模式是指企業(yè)通過培訓(xùn)機會、職業(yè)生涯設(shè)計、精神激勵和創(chuàng)造良好的工作環(huán)境等方式向員工提供福利。201505多選113、關(guān)于激勵工資與績效工資，下列說法正確的是（ ）。（A）激勵工資是一次性付出（B）二者都與員工的業(yè)績有關(guān)（C）績效工資影響員工未來的行為（D）激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降（E）績效工資是工資持久性的補充和增加114、薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)是（ ）。（A）效率目標(biāo) （B）公平目標(biāo)（C）平衡目標(biāo) （D）滿意目標(biāo)（E）合法目標(biāo)115、關(guān)于激勵理論，下列說法正確的是（ ）。（A）期望理論認(rèn)為動機取決于效價和工具（B）需要層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需要不再具備激