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文檔簡介

1、人力資源招聘流程員工招聘工作流程（一）：確定人員需求（二）:制定招聘計(jì)劃（三）：人員甄選（四）：招聘評估員工招聘流程相關(guān)規(guī)定一、 人員需求申請單的填寫12條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等,任職資格必須參照崗位說明書來寫.3資源部。4檢查公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況，決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。5充計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后人力資源部進(jìn)行外部招聘。二、 確定招聘計(jì)劃1、招聘計(jì)劃要依據(jù)崗位說明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工2確定選擇什么樣的招聘渠道。（1聘；（2）加一般的人才交流會(huì)。(3）3、人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：37925 9425 鐥 g33991 84C7 蓇=36670 8F3E

2、 輾 W，28186 6E1A 渚（1）招聘廣告。招聘廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員意事項(xiàng)。（2)公司宣傳資料（如:公司簡介。（3三、人員甄選1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（1選應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容 貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。(2)符合基本條件者可參加復(fù)試(面試淘汰。2、 面試程序：人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。試。按以下程序組織：ab.部門經(jīng)理進(jìn)行初步篩選后將通過者名單交于人力資源部;c（引領(lǐng),按順序進(jìn)行面試.面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試.應(yīng)聘人員應(yīng)向人力資源部門遞交的個(gè)人資料。2（133、有下列情形之一者,不得錄用為本公司員工：（1）-23721 5CA9 巖Y39711 9B1FN22551 581738902 97F6 韶（2）精神病史、傳染病或其它重疾者有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者未成年者或有欺詐行為者曾在本公司被除名者4、員工錄用單；名、編號、員工報(bào)到時(shí)間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備

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