1、某集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度說明2001年，中車公司正式與鐵道部脫鉤，重組為南北集團(tuán)公司。兩個(gè)集團(tuán)公司將不再向鐵道部報(bào)送報(bào)表，而改為直接向國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部報(bào)送。為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的資料，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，同時(shí)結(jié)合北方集團(tuán)公司改革的實(shí)際，制訂出2001年北方集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。指標(biāo)解釋及有關(guān)規(guī)定指標(biāo)解釋釋某統(tǒng)勞1表表科學(xué)研究究：指某某集團(tuán)所所屬研究究所、電電力機(jī)車車研發(fā)中中心。制造業(yè)：直接從從事機(jī)車車車輛及及配件產(chǎn)產(chǎn)品的制制造、修修理單位位。教育業(yè)：企業(yè)所所

2、屬各類類幼兒園園、中小小學(xué)校、職職業(yè)中學(xué)學(xué)、中等等專業(yè)技技術(shù)學(xué)校校、職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)中心心、文化化宣傳機(jī)機(jī)構(gòu)及其其他教育育機(jī)構(gòu)。企業(yè)所屬屬各類醫(yī)醫(yī)院、門門診部（所所）、專?？品乐沃吾t(yī)院、療療養(yǎng)院、康康復(fù)院、衛(wèi)衛(wèi)生防疫疫站及其其他醫(yī)療療衛(wèi)生機(jī)機(jī)構(gòu)。其他行業(yè)業(yè)：統(tǒng)計(jì)計(jì)入企業(yè)業(yè)從業(yè)人人員但在在上述行行業(yè)之外外的其他他行業(yè)。其他報(bào)表劃劃分各行行業(yè)的定定義和口口徑與此此相同。息工：企業(yè)業(yè)因一時(shí)時(shí)生產(chǎn)任任務(wù)不足足或其他他原因而而有組織織地安排排職工定定期或不不定期停停工休假假。某統(tǒng)勞3表表單位使用用的臨時(shí)時(shí)職工和和大中專專、技校校畢業(yè)生生見習(xí)期期間，按按報(bào)告期期末實(shí)際際從事的的工作進(jìn)進(jìn)行崗位位分組。多經(jīng)人

3、員員崗位分分組為其其他人員員。3、某統(tǒng)勞勞3-11表非在崗職職工生活活費(fèi)：指指待（下下）崗人人員、內(nèi)內(nèi)退人員員、集體體外出勞勞務(wù)人員員、因病病傷休長(zhǎng)長(zhǎng)假人員員在原單單位領(lǐng)取取的生活活費(fèi)。不不論資金金來源如如何，只只要通過過原單位位發(fā)放的的都應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。重新上崗崗人數(shù)：指本期期減少的的待崗職職工中重重新返回回原單位位上崗工工作的人人數(shù)。4、某統(tǒng)勞勞8表生活服務(wù)務(wù)人員：指服務(wù)務(wù)于職工工生活的的單位的的人員。包包括食堂堂、哺乳乳室、托托兒所、浴浴室、招招待所、單單位自設(shè)設(shè)房管和和維修等等人員。廠派勞服服企業(yè)人人員：指指與原單單位保留留勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或保保險(xiǎn)關(guān)系系，但在在具有獨(dú)獨(dú)立法人人資格的的勞服企企業(yè)工

4、作作，且工工作期限限在1年年以上或或無固定定期限的的人員。廠派多經(jīng)經(jīng)企業(yè)人人員：指指與原單單位保留留勞動(dòng)關(guān)關(guān)系或保保險(xiǎn)關(guān)系系，但在在具有獨(dú)獨(dú)立法人人資格的的多經(jīng)企企業(yè)工作作，且工工作期限限在1年年以上或或無固定定期限的的人員。其他到外外單位工工作人員員：到本本單位勞勞服、多多經(jīng)企業(yè)業(yè)之外的的其他法法人單位位工作的的人員。多經(jīng)人員員：分立立的多經(jīng)經(jīng)單位的的人員。有關(guān)規(guī)定定1、從業(yè)人人員由形形成勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的用人單單位進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)，即即單位只只要用工工就必須須統(tǒng)計(jì)，無無論是否否簽定勞勞動(dòng)合同同。2、助勤人人員的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)規(guī)定定：原單單位按勞勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)計(jì)為為在崗職職工，新新單位只只統(tǒng)計(jì)所所發(fā)生的的費(fèi)用。

5、3、離休、退退休等自自然減員員，以人人事通知知生效之之日起計(jì)計(jì)算減少少人數(shù)。4、月平均均人數(shù)計(jì)計(jì)算方法法，規(guī)定定為月初初人數(shù)加加月末人人數(shù)除以以2，累累計(jì)平均均人數(shù)計(jì)計(jì)算方法法為各月月平均人人數(shù)相加加除以月月份數(shù)。5、工資總總額應(yīng)以以實(shí)際發(fā)發(fā)放數(shù)為為準(zhǔn)，但但包括單單位從個(gè)個(gè)人工資資中為其其代扣代代繳的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、所所得稅、住住房公積積金等各各類代扣扣款，不不包括病病、事假假扣款。數(shù)據(jù)間的平平衡關(guān)系系表內(nèi)平衡衡關(guān)系某統(tǒng)勞1表表：對(duì)于賓欄欄01、002、003、004、066、077、088、100、111、122，主欄01=02+03+04+05+06賓05=賓0410000/賓賓03 賓0

6、99=賓0810000/賓賓07 賓133=賓1210000/賓賓11賓欄077-2主033賓033某統(tǒng)勞3表表：對(duì)于主欄欄01、002、003、004、005、006，賓賓欄011=033+044+055+066+077+088對(duì)于賓欄欄01、002、003、004、005、006、007、008，主主欄011=022+033+044+055+066某統(tǒng)勞3-1表：01=117+118-119=220+221+222+223+224=225+226+22719=228+229=228+330+331+33204=00310000/002 08=0710000/006 12=1110000/1

7、10 16=1510000/1144、某統(tǒng)勞勞5表：對(duì)于主欄欄01、002、003、004、005、006，賓賓欄011=022+033+044+055+066對(duì)于賓欄欄01、002、003、004、005、006，主主欄011=022+033+044+055+0665、某統(tǒng)勞勞6表：01=022+03304=055+16605=066+.+1517=188+3118=199+.+33032=1+4-11733=2+5-11834=3+16-316、某統(tǒng)勞勞7表：對(duì)于賓欄001-226主欄欄01=02+05=08+0902=033+04405=066+077對(duì)于主欄001-110賓欄002=0

8、03+004+005+006+00702=088+.+16602=177+.+2117、某統(tǒng)勞勞8表：對(duì)于賓欄001、002、003，主主欄011=022+033=044+100+111+122主欄04=05+06+07+08+09主欄13=14+.+119表間平衡衡關(guān)系1、1表與與3表之之間的平平衡關(guān)系系1表賓011與3表表賓011對(duì)應(yīng)項(xiàng)項(xiàng)相等。2、1表與與3-11表之間間的平衡衡關(guān)系1表賓100=3-1表001+005+009+1131表08-1=33-1表表011表08-2=33-1表表053、1表與與5表之之間的平平衡關(guān)系系1表賓044+122與5表表賓011對(duì)應(yīng)項(xiàng)項(xiàng)相等4、1表與與6

9、表之之間的平平衡關(guān)系系1表主011賓011=6表表主3331表主011賓066=6表表主3445、1表與與7表之之間的平平衡關(guān)系系1表主011賓011+主001賓110=77表主001賓0021表主011賓011=7表表主088賓0221表主011賓100=7表表主099賓0221表主088-2=7表主主10賓賓026、3表與與6表之之間的平平衡關(guān)系系3表主001賓001=66表主3337、3-11表與66表之間間的平衡衡關(guān)系3-1表表主188=6表表主2338、3-11表與77表之間間的平衡衡關(guān)系3-1主005=77表主110賓0029、6表與與7表之之間的平平衡關(guān)系系6表主333=77表主

10、008賓002三、報(bào)表、分分析的報(bào)報(bào)送要求求報(bào)送時(shí)間間月快報(bào)：月月后3日日季快報(bào)：季季后5日日年快報(bào)：年年后5日日季 報(bào)：季后55日半年報(bào)：77月5日日年 報(bào)：年后110日統(tǒng)計(jì)分析：每季度度做一次次統(tǒng)計(jì)分分析，同同季報(bào)一一并報(bào)出出。年報(bào)報(bào)分析在在年后112日?qǐng)?bào)報(bào)出。報(bào)送方式式通過計(jì)算機(jī)機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳傳輸。路路徑為：Y：NgrrouppLzz文件命名名規(guī)則數(shù)據(jù)表文件件命名規(guī)規(guī)則主文件名：“Lz”+“表號(hào)”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò) 展 名名：“d”+“單位代代碼”例如：大連連廠（單單位代碼碼為“07” ）20001年年9月份份6表的的文件名名為：LLz06601009.dd07統(tǒng)計(jì)分析文文件命名名規(guī)則統(tǒng)計(jì)

11、分析一一律采用用文檔編編輯，命命名規(guī)則則為：主文件名：“Fx”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò) 展 名名：“d”+“單位代代碼”例如：大連連廠（單單位代碼碼為“07” ）20001年年9月份份統(tǒng)計(jì)分分析的文文件名為為：Fxx01009.dd07附件：中國(guó)國(guó)某集團(tuán)公公司勞動(dòng)動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)規(guī)則附件：中國(guó)某集團(tuán)團(tuán)公司勞勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)規(guī)則（試行）第一章 總 則則第一條 為配合合企業(yè)做做好用工工和分配配制度改改革，根根據(jù)國(guó)家家統(tǒng)計(jì)局局、勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部的有關(guān)關(guān)要求以以及某集團(tuán)公公司的實(shí)實(shí)際情況況，制定定本規(guī)則則。從業(yè)人員從業(yè)人員的的定義、范范圍和分分類從業(yè)人員員的定義義、范圍圍從業(yè)人員 指在在單位工工作，取取得工資資

12、或其他他形式勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的人員員。由在在崗職工工和其他他從業(yè)人人員構(gòu)成成。在崗職工指在單位工工作，建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)領(lǐng)取勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的人員。包包括由于于學(xué)習(xí)、休休假等原原因暫未未工作，仍由單單位支付付工資的的人員。由由單位直直接支付付工資人人員和分分立人員員組成。單位直接接支付工工資人員員指在單位工工作，建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，并并由單位位直接支支付工資資的人員員。分立人員員指在分立單單位工作作，并由由分立單單位支付付工資的的人員。分分立單位位是指未未取得獨(dú)獨(dú)立法人人資格，在在經(jīng)濟(jì)上上完全獨(dú)獨(dú)立，財(cái)財(cái)務(wù)分立立，獨(dú)立立核算，自自主經(jīng)營(yíng)營(yíng)，自負(fù)負(fù)盈虧，工工廠不負(fù)負(fù)擔(dān)或部部分負(fù)擔(dān)擔(dān)其從業(yè)業(yè)人員工工資和各

13、各種人工工費(fèi)用的的單位。2、其他從從業(yè)人員員指在單位工工作并領(lǐng)領(lǐng)取勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的下列人人員：?jiǎn)螁挝黄赣糜玫碾x、退退休人員員，聘用用的港、澳澳、臺(tái)及及外籍人人員，聘聘用的外外單位下下崗職工工，借用用的外單單位人員員或兼職職人員，使使用的農(nóng)農(nóng)村建筑筑隊(duì)及其其他人員員。注：“從業(yè)業(yè)人員”、“在崗職職工”、“其他從從業(yè)人員員”為國(guó)家家統(tǒng)計(jì)局局、勞動(dòng)動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部部規(guī)范的的統(tǒng)計(jì)口口徑，單單位向地地方報(bào)表表時(shí)，這這三項(xiàng)應(yīng)應(yīng)同口徑徑報(bào)出?！胺至⑷藛T”為集團(tuán)公司內(nèi)部設(shè)定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。不列入從從業(yè)人員員統(tǒng)計(jì)范范圍的人人員1、非在崗崗職工由于各種原原因，已已不在本本單位從從事任何何工作，但但仍與用用人單位位保留勞

14、勞動(dòng)關(guān)系系并由用用人單位位支付生生活費(fèi)的的人員。包包括下崗崗、內(nèi)退退、集體體外出勞勞務(wù)和因因病因傷傷長(zhǎng)期休休假人員員（休假假在6個(gè)個(gè)月以上上的人員員）。2、企業(yè)托托管人員員指與原單位位保留勞勞動(dòng)關(guān)系系或保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系，但但在其他他法人單單位工作作并取得得勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的人人員。按按托管方方式可分分為勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系托托管和保保險(xiǎn)關(guān)系系托管；按被托托管人員員實(shí)際工工作單位位可分為為分離人人員和到到外單位位工作人人員。勞動(dòng)關(guān)系系托管人人員指與原單位位保留勞勞動(dòng)關(guān)系系，但在在其他法法人單位位工作并并取得勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的人員員。保險(xiǎn)關(guān)系系托管人人員指與原單位位保留保保險(xiǎn)關(guān)系系，但在在其他法法人單位位工作并并取得勞勞動(dòng)

15、報(bào)酬酬的人員員。分離人員員在分離單位位工作，并并由分離離單位支支付工資資的人員員。分離離單位是是指工廠廠所屬單單位或部部門取得得獨(dú)立法法人資格格，在經(jīng)經(jīng)濟(jì)上完完全獨(dú)立立，財(cái)務(wù)務(wù)分立，獨(dú)獨(dú)立核算算，自主主經(jīng)營(yíng)，自自負(fù)盈虧虧，全部部負(fù)擔(dān)從從業(yè)人員員的工資資或人工工費(fèi)用。到外單位位工作人人員到本單位之之外的其其他法人人單位工工作并取取得勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的人員。包包括工廠廠派往勞勞服企業(yè)業(yè)、多經(jīng)經(jīng)企業(yè)、合合資企業(yè)業(yè)、其他他法人單單位工作作人員，個(gè)個(gè)人外出出勞務(wù)等等。注：“非在在崗職工工”、“企業(yè)托托管人員員”、“分離人人員”、“到外單單位工作作人員”為集團(tuán)團(tuán)公司內(nèi)內(nèi)部設(shè)定定的統(tǒng)計(jì)計(jì)指標(biāo)，單單位向地地方報(bào)表

16、表時(shí)，應(yīng)應(yīng)將“非在崗崗職工”和“企業(yè)托托管人員員”之和統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為“離開本本單位仍仍保留勞勞動(dòng)關(guān)系系人員”。企業(yè)全部部人員構(gòu)構(gòu)成表 單位直直接支付付工資人人員 在崗職職工 分立人人員 聘用的的離退休休人員 1、從業(yè)人人員 聘用的的港、澳澳、臺(tái)及及外籍人人員 聘用的的外單位位下崗人人員 其他從從業(yè)人員員 借用的的外單位位人員 兼職人人員 使用的的農(nóng)村建建筑隊(duì)人人員 其他人人員 待（下下）崗人人員 2非在在崗 內(nèi)部退退養(yǎng)人員員 職職工 集體外外出勞務(wù)務(wù)人員 因病因因傷長(zhǎng)期期休假人人員按托管 勞勞動(dòng)關(guān)系系托管人人員方式 保保險(xiǎn)關(guān)系系托管人人員3企業(yè)托托管人員按實(shí)際 分離人人員工作單位 到外單單位工作作人

17、員第三條 從業(yè)人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)原則從業(yè)人員員由形成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的用用人單位位進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。在在崗職工工與其他他從業(yè)人人員的區(qū)區(qū)分由勞勞動(dòng)關(guān)系系確定。凡凡與用人人單位簽簽訂有勞勞動(dòng)合同同的人員員，不論期期限長(zhǎng)短短均應(yīng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為在在崗職工工。對(duì)于新招招收的人人員，從報(bào)到到參加工工作之日日起，應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)為本單單位從業(yè)業(yè)人員;對(duì)于離離休、退退休、退退職、死死亡、參參軍、不帶工工資上學(xué)學(xué)、解除除勞動(dòng)合合同的人人員，從離開開之日起起不再統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為本本單位的的從業(yè)人人員。臨時(shí)抽調(diào)調(diào)參加防防洪、搶搶險(xiǎn)、救救援、抗抗震、維維護(hù)治安安等社會(huì)會(huì)性工作作的人員員，由原單單位統(tǒng)計(jì)計(jì)在原來來的部門門、從業(yè)業(yè)人員分分類及生生產(chǎn)組內(nèi)內(nèi)。

18、第四條 在崗職職工人數(shù)數(shù)綜合分分組按用工期期限分組組分為長(zhǎng)期職職工（合同期期在一年年以上的的在崗職職工）和臨時(shí)時(shí)職工（合合同期在在一年及及一年以以下的在在崗職工工）。按性別分分組分為男職工工和女職職工。按文化程程度分組組分為初中及及以下、高高中、中中等職業(yè)業(yè)教育（中中專、技技校、職職高）、大大專、大大學(xué)本科科及以上上。按職務(wù)或或技術(shù)等等級(jí)分組組工人按技術(shù)術(shù)等級(jí)分分為初級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、高級(jí)級(jí)、技師師、高級(jí)級(jí)技師，專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員按按技術(shù)等等級(jí)分為為初級(jí)、中中級(jí)、副副高級(jí)、正正高級(jí)。第五條 企業(yè)在在崗職工工人數(shù)按按崗位分分組企業(yè)在崗職職工人數(shù)數(shù)按其實(shí)實(shí)際工作作崗位，分分為工人人或生產(chǎn)產(chǎn)人員、學(xué)學(xué)徒、

19、技技術(shù)人員員、管理理人員、服服務(wù)人員員和其他他人員等等六類。其其中：工工人或生生產(chǎn)人員員、技術(shù)術(shù)人員為為直接生生產(chǎn)人員員，管理理人員、服服務(wù)人員員和其他他人員為為非直接接生產(chǎn)人人員。工人或生生產(chǎn)人員員指在車間(或附屬屬、輔助助生產(chǎn)單單位)中直接接從事工工業(yè)性生生產(chǎn)的工工人，廠廠外運(yùn)輸輸、廠房房建筑大大修理的的工人，質(zhì)質(zhì)量檢查查、安全全檢查等等生產(chǎn)人人員。學(xué)徒指在熟練工工人指導(dǎo)導(dǎo)下，在生產(chǎn)產(chǎn)勞動(dòng)中中學(xué)習(xí)技技術(shù)、領(lǐng)領(lǐng)取學(xué)徒徒工生活活費(fèi)的人人員。新錄用的復(fù)復(fù)員軍人人雖不領(lǐng)領(lǐng)取學(xué)徒徒工生活活費(fèi)，但在生生產(chǎn)勞動(dòng)動(dòng)中學(xué)習(xí)習(xí)技術(shù)，其職名名為學(xué)習(xí)習(xí)職務(wù)的的，或者由由單位組組織參加加脫產(chǎn)或或半脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)的的，在

20、學(xué)學(xué)習(xí)期間間列入學(xué)學(xué)徒，不不以學(xué)習(xí)習(xí)技術(shù)為為主要目目的，直直接上崗崗參加勞勞動(dòng)的，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為“工人或或生產(chǎn)人人員”。技術(shù)人員員指擔(dān)負(fù)技術(shù)術(shù)工作，并取得得技術(shù)職職稱或職職務(wù)資格格的人員員。包括括相當(dāng)車車間一級(jí)級(jí)直接從從事技術(shù)術(shù)工作、技技術(shù)操作作和直接接培訓(xùn)生生產(chǎn)員工工的技術(shù)術(shù)人員。不不包括雖雖取得工工程技術(shù)術(shù)職稱或或大學(xué)、中中專理工工科學(xué)歷歷，但未從從事任何何工程技技術(shù)工作作的人員員，也不包包括從事事管理工工作的工工程技術(shù)術(shù)人員。管理人員員指單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和各職職能機(jī)構(gòu)構(gòu)、車間間（或輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)部門）中中從事行行政、生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)和工工程技術(shù)術(shù)管理工工作的人人員。管理人員中中從事政政治工作作的人員員指

21、專職職從事黨黨團(tuán)和工工會(huì)工作作的人員員，以及負(fù)負(fù)責(zé)訓(xùn)練練民兵的的武裝部部干部。服務(wù)人員員 指服務(wù)于職職工生活活或間接接服務(wù)于于生產(chǎn)的的下列人人員:1.工勤人人員 指各單單位門衛(wèi)衛(wèi)、清掃掃員、傳傳達(dá)員、通通訊員、服服務(wù)員、茶茶爐工，非生產(chǎn)產(chǎn)用的汽汽車司機(jī)機(jī)及其助助手，管理機(jī)機(jī)構(gòu)的瓦瓦工、木木工、電電工、鉗鉗工、園園藝工、電電梯工等等。2. 文教教衛(wèi)生人人員 指企業(yè)業(yè)所屬各各類幼兒兒園、學(xué)學(xué)校、文文化宣傳傳、醫(yī)療療衛(wèi)生機(jī)機(jī)構(gòu)的全全部工作作人員。3物業(yè)管管理維修修與生活活福利人人員 指單位位自設(shè)房房管和維維修人員員;食堂、哺哺乳室、托托兒所、浴浴室、招招待所的的全部工工作人員員。其他人員員指由企業(yè)支

22、支付工資資，但所從從事的工工作與企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)基本無無關(guān)的人人員。包包括：1.長(zhǎng)期學(xué)學(xué)習(xí)人員員 指參參加學(xué)制制在六個(gè)個(gè)月以上上，進(jìn)入各各類學(xué)校校學(xué)習(xí)，并由原原單位支支付工資資的人員員。2.長(zhǎng)期休休假人員員 指連連續(xù)六個(gè)個(gè)月以上上休假人人員，不不包括因因病因傷傷長(zhǎng)期休休假的人人員。3.派往外外單位工工作人員員 指被被單位派派往外單單位連續(xù)續(xù)工作六六個(gè)月以以上，由原單單位支付付工資的的人員。4.其他 以上上未包括括的各類類人員。第六條 人數(shù)計(jì)計(jì)算期末人數(shù)數(shù)和平均均人數(shù) 1、期末人人數(shù)指報(bào)告期末末最后一一天實(shí)有有的人數(shù)數(shù)。對(duì)于于調(diào)往其其他單位位的人員員，如已在在原單位位領(lǐng)取當(dāng)當(dāng)月工資資，其人數(shù)數(shù)由原單

23、單位統(tǒng)計(jì)計(jì)，調(diào)入單單位從發(fā)發(fā)放工資資之月起起統(tǒng)計(jì)。已已經(jīng)招用用但尚未未報(bào)到的的人員不不得做為為期末人人數(shù)統(tǒng)計(jì)計(jì)。2、平均人人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)內(nèi)每天平平均擁有有的人數(shù)數(shù)。月平均人人數(shù) 指報(bào)告告月內(nèi)每每天平均均擁有的的人數(shù)。計(jì)算公式為為: 報(bào)告告月內(nèi)每每天實(shí)有有的全部部人數(shù)之之和 月平均人人數(shù) 報(bào)報(bào)告月的的日歷日日數(shù)派生計(jì)算方方法為:上月末人人數(shù)，加上當(dāng)當(dāng)月增加加人數(shù)自自增加之之日起至至月末折折算的月月平均人人數(shù)，減去當(dāng)當(dāng)月減少少人數(shù)自自減少之之日起至至月末折折算的月月平均人人數(shù)。月初人數(shù)數(shù)加月末末人數(shù)之之和除以以2。季平均人人數(shù) 指報(bào)告告季內(nèi)每每天平均均擁有的的人數(shù)。計(jì)算公式為為： 報(bào)告季季內(nèi)各月月

24、平均人人數(shù)之和和 季季平均人人數(shù) 3年平均人人數(shù) 指報(bào)告告年內(nèi)每每天平均均擁有的的人數(shù)。計(jì)算公式為為： 報(bào)告告年內(nèi)各各月平均均人數(shù)之之和 年年平均人人數(shù) 112 或: 報(bào)告年年內(nèi)各季季平均人人數(shù)之和和 年年平均人人數(shù) 44未實(shí)現(xiàn)完完全分離離、分立立的單位位在過渡渡期內(nèi)的的人數(shù)計(jì)計(jì)算有些單位對(duì)對(duì)基礎(chǔ)教教育、醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生、輔助助車間、生生活后勤勤等部門門的分離離、分立立工作不不是一步步到位，而而是采用用一定的的過渡期期。在過過渡期內(nèi)內(nèi)給予一一定補(bǔ)貼貼，補(bǔ)貼貼數(shù)額逐逐年減少少，過渡渡期滿這這些部門門在經(jīng)濟(jì)濟(jì)上完全全獨(dú)立，不不再依賴賴工廠。這這些單位位或部門門在過渡渡期內(nèi)的的企業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)人數(shù)數(shù)，可以以按

25、照補(bǔ)補(bǔ)貼工資資的工資資總額與與企業(yè)人人均工資資的比值值來折算算，計(jì)算算公式如如下：企業(yè)負(fù)擔(dān)工工資 補(bǔ)貼貼工資總總額 = -的分立人員員 企企業(yè)人均均工資企業(yè)不負(fù)擔(dān)擔(dān)工資的的分立人人員=分立人員員-企業(yè)業(yè)負(fù)擔(dān)工工資分立立人員第七條 職工人人數(shù)和主主業(yè)用工工考核職工人數(shù)數(shù)考核考核指標(biāo)為為“在崗職職工”和“非在崗崗職工”之和。兩兩項(xiàng)之和和（職工工人數(shù)）的的減少統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為企企業(yè)凈減減員。目目前集團(tuán)團(tuán)公司對(duì)對(duì)職工人人數(shù)的考考核辦法法為每年年對(duì)企業(yè)業(yè)下達(dá)計(jì)計(jì)劃人數(shù)數(shù)和最高高限額人人數(shù)。計(jì)計(jì)劃人數(shù)數(shù)是希望望企業(yè)努努力爭(zhēng)取取達(dá)到的的人數(shù)，年年末職工工總量比比計(jì)劃減減少的，給給予適當(dāng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；最高限限額人數(shù)數(shù)是工廠

26、廠的職工工人數(shù)上上限，年年末職工工總量超超限額的的，按規(guī)規(guī)定給予予扣罰。主業(yè)用工工考核考核指標(biāo)為為“在崗職職工”減“企業(yè)不不負(fù)擔(dān)工工資的分分立人員員”。主業(yè)業(yè)用工的的減少統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為企企業(yè)主業(yè)業(yè)減員。第八條 從業(yè)人人數(shù)變動(dòng)動(dòng)情況一定時(shí)期內(nèi)內(nèi)從業(yè)人人數(shù)增減減變動(dòng)關(guān)關(guān)系，可用下下式表示示:本期末從業(yè)業(yè)人數(shù)上期末末從業(yè)人人數(shù)本本期增加加和調(diào)入入的從業(yè)業(yè)人數(shù)-本期減減少和調(diào)調(diào)出的從從業(yè)人數(shù)數(shù)本期增加加和調(diào)入入的從業(yè)業(yè)人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)內(nèi)單位招招收、錄錄用和調(diào)調(diào)入的從從業(yè)人數(shù)數(shù)，以及及與單位位保留勞勞動(dòng)關(guān)系系但未在在本單位位從業(yè)人人員返回回原單位位工作的的人數(shù)。1新增和和調(diào)入的的在崗長(zhǎng)長(zhǎng)期職工工人數(shù) 新增的在

27、在崗職工工人數(shù)錄用的復(fù)復(fù)員、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)軍人人人數(shù) 指從從部隊(duì)復(fù)復(fù)員、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)業(yè)后，分分配到單單位工作作的人數(shù)數(shù)。包括括參軍前前是職工工或辦理理了招工工手續(xù)，服兵役役期滿后后又回原原單位復(fù)復(fù)工復(fù)職職的人數(shù)數(shù)。錄用的大大學(xué)、中中專、技技校畢業(yè)業(yè)生人數(shù)數(shù) 指指從各類類院校畢畢業(yè)后，直直接由單單位錄用用的人數(shù)數(shù)。集體外出出勞務(wù)回回歸人數(shù)數(shù) 指由由單位組組織向外外輸出的的勞務(wù)人人員返回回原單位位工作人人數(shù)。個(gè)人外出出勞務(wù)回回歸人數(shù)數(shù) 指?jìng)€(gè)個(gè)人與單單位簽訂訂外出勞勞務(wù)協(xié)議議期滿后后返回原原單位工工作的人人數(shù)。到外單位位工作返返回人數(shù)數(shù) 指原原派往外外單位工工作，現(xiàn)現(xiàn)又返回回原單位位的人數(shù)數(shù)。包括括派往集集體經(jīng)濟(jì)濟(jì)

28、單位和和多經(jīng)單單位工作作返回人人數(shù)。待（下）崗崗人員重重新上崗崗人數(shù) 待（下下）崗人人員重新新返回原原工作崗崗位或新新的工作作崗位工工作的人人數(shù)。其他增加加人數(shù) 指除除上述人人員外，新增的的其他在在崗長(zhǎng)期期職工人人數(shù)。調(diào)入在崗崗長(zhǎng)期職職工人數(shù)數(shù)指在報(bào)告期期內(nèi)由外外單位調(diào)調(diào)入的人人數(shù)。包包括成建建制調(diào)入入或兼并并的人數(shù)數(shù)。2增加的的其他從從業(yè)人數(shù)數(shù)本期減少少和調(diào)出出的從業(yè)業(yè)人數(shù)指在報(bào)告期期內(nèi)，離開工工作單位位并不再再由單位位支付勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的從業(yè)業(yè)人數(shù)。1減少和和調(diào)出的的在崗長(zhǎng)長(zhǎng)期職工工人數(shù) 減少的在在崗長(zhǎng)期期職工人人數(shù) 離休、退退休、退退職人數(shù)數(shù) 指根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，正正式辦理理了離休休

29、、退休休、退職職手續(xù)的的人數(shù)。死亡人數(shù)數(shù) 包括括在崗職職工因公公（工）和和非因公公（工）死死亡的人人數(shù)。以上兩類人人數(shù)合計(jì)計(jì)為自然然減員人人數(shù)內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)人數(shù) 指接接近規(guī)定定退休年年齡，本人申申請(qǐng)，單單位批準(zhǔn)準(zhǔn)退出工工作崗位位，并辦理理了內(nèi)部部退養(yǎng)手手續(xù)，在辦理理正式退退休手續(xù)續(xù)前由單單位按月月發(fā)給一一定生活活費(fèi)的人人數(shù)。待（下）崗崗人數(shù) 指由由于企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀狀況或其其他原因因，已經(jīng)離離開本人人的生產(chǎn)產(chǎn)或工作作崗位，也不在在本單位位從事其其他工作作，但尚未未與單位位解除勞勞動(dòng)關(guān)系系并由單單位按月月發(fā)給一一定生活活費(fèi)的人人數(shù)。集體外出出勞務(wù)人人數(shù) 指由單單位組織織集體向向外單位位輸出勞勞務(wù)

30、的人人數(shù)。因病因傷傷長(zhǎng)期休休假人數(shù)數(shù) 指指因病或或非因工工受傷，休休假時(shí)間間在6個(gè)個(gè)月以上上，休假假期間由由單位按按月發(fā)給給一定生生活費(fèi)的的人數(shù)。除名、開開除、辭辭退人數(shù)數(shù) 指根根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定，辦理了了除名、開開除、辭辭退手續(xù)續(xù)的人數(shù)數(shù)。終止和解解除合同同人數(shù) 指由由于正常常或非正正常原因因，與單位位終止和和解除了了勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的人人數(shù)。到外單位位工作人人數(shù) 分離人人數(shù)第、兩兩項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)解釋見見第二章章“不列入入從業(yè)人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)范圍的的人員”11 其他他減少人人數(shù) 指除上上述人員員外，減少的的其他在在崗長(zhǎng)期期職工人人數(shù)。調(diào)出在崗崗長(zhǎng)期職職工人數(shù)數(shù)指在報(bào)告期期內(nèi)調(diào)往往外單位位工作的的人數(shù)。包包括成建

31、建制調(diào)出出或被兼兼并的人人數(shù)。2減少的的其他從從業(yè)人數(shù)數(shù)勞動(dòng)報(bào)酬第九條 從業(yè)人人員勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬指各單位在在一定時(shí)時(shí)期內(nèi)直直接支付付給本單單位全部部從業(yè)人人員的勞勞動(dòng)報(bào)酬酬。由在在崗職工工工資總總額和其其他從業(yè)業(yè)人員勞勞動(dòng)報(bào)酬酬兩部分分構(gòu)成。第十條 在崗職職工工資資總額在崗職工工工資總總額指各單位在在一定時(shí)時(shí)期內(nèi)支支付給本本單位全全部在崗崗職工的的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。在崗職工工工資總總額的構(gòu)構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分分配制度度改革以以調(diào)整和和重新劃劃定工資資總額的的構(gòu)成為為主體，充充分發(fā)揮揮工資各各組成部部分所負(fù)負(fù)擔(dān)的功功能。工工資制度度改革后后，在崗崗職工工工資總額額主要由由下列五五個(gè)部分分組成：基礎(chǔ)工資崗位工資效

32、益工資工齡工資其他工資內(nèi)部分配制制度改革革前，工工資總額額的各組組成部分分按以下下口徑進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)：基礎(chǔ)工資 包括括技能工工資和國(guó)國(guó)家、地地方物價(jià)價(jià)補(bǔ)貼，或或由實(shí)行行崗位工工資制的的企業(yè)自自定的基基本生活活保障工工資。崗位工資 按職職工所在在崗位和和實(shí)際付付出勞動(dòng)動(dòng)的多少少支付的的工資。包包括崗位位工資和和崗位附附加工資資等崗位位性工資資。效益工資 根據(jù)據(jù)企業(yè)的的生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)情況況和效益益水平發(fā)發(fā)放的工工資。包包括各種種獎(jiǎng)金和和加班加加點(diǎn)工資資等。工齡工資 根據(jù)據(jù)職工工工作年限限支付的的工資，反反映職工工累計(jì)為為企業(yè)作作出的貢貢獻(xiàn)。其他工資 其他他根據(jù)國(guó)國(guó)家規(guī)定定支付的的工資。包包括各種種津貼、

33、補(bǔ)補(bǔ)發(fā)的工工資、附附加工資資、補(bǔ)償償工資等等前四項(xiàng)項(xiàng)未包括括的工資資。工資總額額的計(jì)算算原則1.工資總總額應(yīng)以以直接支支付給個(gè)個(gè)人的全全部勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬為為依據(jù)，不考慮慮其經(jīng)費(fèi)費(fèi)來源，即即不論是是計(jì)入成成本還是是不計(jì)入入成本，不論是是從工資資科目開開支，還是由由工資科科目以外外的費(fèi)用用開支，不論是是以貨幣幣形式支支付還是是以實(shí)物物形式支支付的，均應(yīng)列列入工資資總額。2.在統(tǒng)計(jì)計(jì)月、季季、年的的工資總總額時(shí)，均應(yīng)按按實(shí)發(fā)月月以實(shí)發(fā)發(fā)數(shù)計(jì)算算，對(duì)于拖拖欠的工工資，應(yīng)將實(shí)實(shí)際補(bǔ)發(fā)發(fā)數(shù)額統(tǒng)統(tǒng)計(jì)在實(shí)實(shí)際發(fā)放放月內(nèi)，不能統(tǒng)統(tǒng)計(jì)在拖拖欠期內(nèi)內(nèi)的工資資總額中中。但因因節(jié)日提提前預(yù)發(fā)發(fā)的下月月工資，仍統(tǒng)計(jì)計(jì)在應(yīng)發(fā)發(fā)

34、月的工工資總額額中。3.單位從從個(gè)人工工資中直直接為其其代扣代代繳的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)）、所所得稅、住住房公積積金以及及其他各各類扣款款都應(yīng)計(jì)計(jì)入工資資總額，由由單位撥撥付的部部分暫不不計(jì)入。4.單位以以各種名名義發(fā)放放的現(xiàn)金金和實(shí)物物，只要要屬于勞勞動(dòng)報(bào)酬酬性質(zhì)并并且現(xiàn)行行統(tǒng)計(jì)制制度未明明確規(guī)定定不統(tǒng)計(jì)計(jì)為工資資的，都都應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)為本單單位的工工資總額額。5對(duì)于房房改一次次性補(bǔ)貼貼和按月月發(fā)放的的補(bǔ)貼，由由于各地地房改政政策不盡盡相同， 應(yīng)區(qū)別別對(duì)待。如如果該項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)貼為為?？顚Ｓ茫瑒t則不作為為工資統(tǒng)統(tǒng)計(jì)；如如由個(gè)人人自行支支配，則則應(yīng)統(tǒng)計(jì)計(jì)為工資資總額。工

35、資總額額不包括括的項(xiàng)目目1.根據(jù)國(guó)國(guó)務(wù)院發(fā)發(fā)布的有有關(guān)規(guī)定定頒發(fā)的的創(chuàng)造發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)國(guó)家星火火獎(jiǎng)、自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)、科科學(xué)技術(shù)術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)，合理理化建議議和技術(shù)術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)、支付付給作出出重大貢貢獻(xiàn)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的一次性性重獎(jiǎng)及及支付給給運(yùn)動(dòng)員員的比賽賽成績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)和教練練員的培培訓(xùn)成績(jī)績(jī)獎(jiǎng)等。2.勞動(dòng)保保險(xiǎn)和福福利方面面的費(fèi)用用。3.離休、退退休、退退職人員員的各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用。4.支付給給聘用或或留用的的離休、退退休人員員的各項(xiàng)項(xiàng)補(bǔ)貼。5.勞動(dòng)保保護(hù)的各各項(xiàng)支出出。6.稿費(fèi)、講講課費(fèi)及及其他專專門工作作報(bào)酬。7.出差補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)調(diào)動(dòng)工作作的差旅旅費(fèi)和安安家費(fèi)。8.實(shí)行資資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)責(zé)任制制返還的的風(fēng)險(xiǎn)

36、抵抵押金；實(shí)行租租賃經(jīng)營(yíng)營(yíng)單位的的承租人人的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)性補(bǔ)償償收入。9.對(duì)購買買本企業(yè)業(yè)股票和和債券的的人員所所支出的的股息(包括股股金分紅紅)和利息息。10.勞動(dòng)動(dòng)合同制制職工解解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)由企業(yè)業(yè)支付的的醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)、生生活補(bǔ)助助費(fèi)等。11.因錄錄用臨時(shí)時(shí)工而在在工資以以外向提提供勞動(dòng)動(dòng)力單位位支付的的手續(xù)費(fèi)費(fèi)或管理理費(fèi)。12一次次性解除除勞動(dòng)合合同所支支付的費(fèi)費(fèi)用。第十一條 其他他從業(yè)人人員勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬各單位在一一定時(shí)期期內(nèi)支付付給本單單位全部部其他從從業(yè)人員員的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。從從掛鉤工工資支付付，不計(jì)計(jì)入企業(yè)業(yè)工資總總額但計(jì)計(jì)入企業(yè)業(yè)人工成成本。第十二條 非在在崗職工工生活費(fèi)費(fèi)指單位支付

37、付給非在在崗職工工，即內(nèi)內(nèi)退、下下崗、集集體外出出勞務(wù)、因因病因傷傷長(zhǎng)期休休假人員員的生活活費(fèi)。第十三條 平均工工資平均貨幣幣工資在一定時(shí)期期內(nèi)平均均每人所所得貨幣幣工資額額。計(jì)算算公式:報(bào)告期實(shí)際際支付的的貨幣工工資總額額 平平均貨幣幣工資=- 報(bào)告期期平均人人數(shù)平均實(shí)際際工資指扣除物價(jià)價(jià)變動(dòng)因因素后的的平均工工資。計(jì)計(jì)算公式式: 報(bào)告期期平均貨貨幣工資資 平均實(shí)實(shí)際工資資=- 報(bào)告期期城鎮(zhèn)居居民消費(fèi)費(fèi)價(jià)格指指數(shù) 城鎮(zhèn)居居民消費(fèi)費(fèi)價(jià)格指指數(shù)取自自統(tǒng)計(jì)局局公布的的資料。平均貨幣幣工資指指數(shù)報(bào)告期平均均貨幣工工資與基基期平均均貨幣工工資的比比率，是反映映不同時(shí)時(shí)期貨幣幣工資水水平變動(dòng)動(dòng)情況的的相

38、對(duì)數(shù)數(shù)。表明明報(bào)告期期平均貨貨幣工資資比基期期平均貨貨幣工資資提高或或降低的的程度。計(jì)計(jì)算公式式: 報(bào)告期期平均貨貨幣工資資 平均貨貨幣工資資指數(shù)=- 基期期平均貨貨幣工資資平均實(shí)際際工資指指數(shù)反映實(shí)際工工資的變變動(dòng)方向向和變動(dòng)動(dòng)程度的的指數(shù)，表明實(shí)實(shí)際工資資水平提提高或降降低的程程度，計(jì)算公公式: 報(bào)報(bào)告期平平均貨幣幣工資指指數(shù)平均實(shí)際工工資指數(shù)數(shù)=- 報(bào)告期期城鎮(zhèn)居居民消費(fèi)費(fèi)價(jià)格指指數(shù)勞動(dòng)生產(chǎn)率率第十四條 勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率工業(yè)企業(yè)勞勞動(dòng)者的的勞動(dòng)效效率，用用一定時(shí)時(shí)間內(nèi)企企業(yè)的生生產(chǎn)成果果與相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)消耗量量之比表表示。計(jì)算公式： 工業(yè)總總產(chǎn)值或或增加值值工業(yè)勞動(dòng)生生產(chǎn)率（元元人） 計(jì)算

39、算勞動(dòng)生生產(chǎn)率人人數(shù)工業(yè)總產(chǎn)值值 指企企業(yè)在一一定時(shí)期期內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)的以貨貨幣表現(xiàn)現(xiàn)的工業(yè)業(yè)產(chǎn)品總總量。計(jì)計(jì)算工業(yè)業(yè)總產(chǎn)值值時(shí)，一一般采用用不變價(jià)價(jià)和“工廠法法”的原則則計(jì)算。工業(yè)增加值值 指企企業(yè)在報(bào)報(bào)告期內(nèi)內(nèi)，以貨貨幣表現(xiàn)現(xiàn)的工業(yè)業(yè)生產(chǎn)活活動(dòng)的最最終成果果。計(jì)算算工業(yè)增增加值有有兩種方方法：一一是生產(chǎn)產(chǎn)法（又又稱減法法）；二二是收入入法（又又稱分配配法或加加法）。計(jì)計(jì)算鐵路路工業(yè)增增加值時(shí)時(shí)，采用用生產(chǎn)法法。計(jì)算勞動(dòng)生生產(chǎn)率人人數(shù)從業(yè)人員員計(jì)算勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率人數(shù)數(shù)=制造造業(yè)在崗崗職工平平均人數(shù)數(shù)+其他他從業(yè)人人員平均均人數(shù)-制造業(yè)業(yè)分立人人員中企企業(yè)不負(fù)負(fù)擔(dān)工資資或人工工費(fèi)用的的平均人人數(shù)在崗

40、職工工計(jì)算勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率人數(shù)數(shù)=制造造業(yè)在崗崗職工平平均人數(shù)數(shù)-制造造業(yè)分立立人員中中企業(yè)不不負(fù)擔(dān)工工資或人人工費(fèi)用用的平均均人數(shù)第十五條 勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率統(tǒng)計(jì)的的原則勞動(dòng)生產(chǎn)率率統(tǒng)計(jì)，必必須遵循循可比性性原則，即即勞動(dòng)者者的生產(chǎn)產(chǎn)成果與與勞動(dòng)消消耗量之之間必須須保持同同口徑。第十六條 勞動(dòng)動(dòng)生產(chǎn)率率統(tǒng)計(jì)分分類勞動(dòng)生產(chǎn)率率統(tǒng)計(jì)按按照時(shí)間間單位不不同，可可分為日日、月、季季、年勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率；按按照人員員范圍不不同，可可分為從從業(yè)人員員、在崗崗職工勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率。 第五章 保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用 第十七條 保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用保險(xiǎn)福利利費(fèi)用指各單位在在工資總總額以外外實(shí)際支支付給個(gè)個(gè)人和用用于集體體的勞動(dòng)動(dòng)

41、保險(xiǎn)和和福利費(fèi)費(fèi)用。保險(xiǎn)福利利費(fèi)用統(tǒng)統(tǒng)計(jì)原則則及數(shù)據(jù)據(jù)資料來來源1保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用支出款款源，除除福利基基金外，還包括括工資基基金，社會(huì)保保險(xiǎn)基金金，社會(huì)統(tǒng)統(tǒng)籌基金金，營(yíng)業(yè)外外支出，企業(yè)基基金或利利潤(rùn)留成成，工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)管管理費(fèi)，事業(yè)、機(jī)機(jī)關(guān)單位位差額補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)、公公務(wù)費(fèi)等等。2報(bào)告期期保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用總額的的統(tǒng)計(jì)，以報(bào)告告期由單單位實(shí)際際支付給給職工個(gè)個(gè)人或用用于集體體的勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用為準(zhǔn)。3保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用按在崗崗職工和和離休、退退休、退退職人員員分別統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。4保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用資料應(yīng)應(yīng)由各基基層單位位財(cái)務(wù)和和社會(huì)保保險(xiǎn)部門門負(fù)責(zé)提提供。保險(xiǎn)福利利費(fèi)中不不包括的的項(xiàng)目1.用于勞勞動(dòng)

42、保護(hù)護(hù)的費(fèi)用用。2.由福利利費(fèi)用開開支的醫(yī)醫(yī)務(wù)人員員、集體體福利機(jī)機(jī)構(gòu)工作作人員的的工資和和六個(gè)月月以上長(zhǎng)長(zhǎng)期病傷傷產(chǎn)假人人員的生生活費(fèi)。第十八條 在崗職職工保險(xiǎn)險(xiǎn)福利費(fèi)費(fèi)用集體福利利事業(yè)補(bǔ)補(bǔ)貼指對(duì)單位浴浴池、理理發(fā)室、洗洗衣房、哺哺乳室、托托兒所等等集體福福利設(shè)施施各項(xiàng)收收支相抵抵后的差差額補(bǔ)助助費(fèi)，包括集集體供熱熱支出和和托兒補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)。集體福利利事業(yè)設(shè)設(shè)施費(fèi)按國(guó)家規(guī)定定開支的的集體福福利設(shè)施施費(fèi)用，如食堂堂炊事用用具的購購置、修修理費(fèi)用用，宿舍的的修繕費(fèi)費(fèi)等，不包括括由各單單位自籌籌經(jīng)費(fèi)開開支的福福利設(shè)施施的固定定資產(chǎn)投投資。文體宣傳傳費(fèi)指為改善、豐豐富職工工的文化化生活所所實(shí)際支支付的文

43、文娛體育育宣傳費(fèi)費(fèi)，包括工工會(huì)文教教費(fèi)所支支付的部部分。 醫(yī)療衛(wèi)生生費(fèi)指實(shí)行醫(yī)療療保險(xiǎn)單單位的職職工及供供養(yǎng)的直直系親屬屬的醫(yī)療療費(fèi)、醫(yī)醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)費(fèi)、職工工因工負(fù)負(fù)傷就醫(yī)醫(yī)路費(fèi)、住住院伙食食補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)，機(jī)關(guān)、事事業(yè)單位位職工公公費(fèi)醫(yī)療療費(fèi)，實(shí)行公公費(fèi)醫(yī)療療制度改改革的單單位直接接支付給給個(gè)人的的醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)等。其他費(fèi)用用1.喪葬、撫撫恤、傷傷殘補(bǔ)助助金 指對(duì)因因工死亡亡、因病病或非因因工死亡亡及因工工致殘的的職工所所支付的的喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金、一一次性工工亡補(bǔ)助助金和所所遺供養(yǎng)養(yǎng)直系親親屬的撫撫恤、救救濟(jì)金，職工供供養(yǎng)直系系親屬死死亡時(shí)的的喪葬補(bǔ)補(bǔ)助金，工傷職職工一次次性傷殘殘補(bǔ)助金金、傷殘殘撫恤金金。2.

44、生活困困難補(bǔ)助助費(fèi) 指對(duì)生生活困難難的職工工實(shí)際支支付的定定期補(bǔ)助助和臨時(shí)時(shí)性補(bǔ)助助。3.計(jì)劃生生育補(bǔ)貼貼 指發(fā)發(fā)給職工工的獨(dú)生生子女補(bǔ)補(bǔ)貼費(fèi)、保保健營(yíng)養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)、計(jì)計(jì)劃生育育獎(jiǎng)。4.其他 上述述費(fèi)用以以外，用于職職工的其其他保險(xiǎn)險(xiǎn)福利支支出，如取暖暖補(bǔ)貼、防防暑降溫溫費(fèi)、易易地安家家補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)、探親親路費(fèi)、工工傷護(hù)理理費(fèi)、一一次性傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金、傷殘殘職工輔輔助器具具費(fèi)等。第十九條 離休、退退休、退退職人員員保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用離、退休費(fèi)費(fèi)，退職職生活費(fèi)費(fèi)完全實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)會(huì)化發(fā)放放之前，仍仍由企業(yè)業(yè)代發(fā)的的，其離離休、退退休、退退職人員員的各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用仍統(tǒng)入入企業(yè)的的保險(xiǎn)福福利費(fèi)用用。完

45、全全實(shí)現(xiàn)社社會(huì)化發(fā)發(fā)放后，只只統(tǒng)計(jì)企企業(yè)負(fù)擔(dān)擔(dān)部分。離休費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)部門及及企業(yè)規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付給給離休人人員的工工資及各各種補(bǔ)貼貼。退休費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)部門及及企業(yè)規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付給給退休人人員的退退休費(fèi)及及各種補(bǔ)補(bǔ)貼。退職生活活費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)部門及及企業(yè)規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付給給退職人人員的退退職費(fèi)及及各種補(bǔ)補(bǔ)貼。醫(yī)療衛(wèi)生生費(fèi)按離、退休休金總額額的一定定比例提提取的醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生費(fèi)，以及各各單位實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷的醫(yī)療療費(fèi)。其他費(fèi)用用1.離休人人員公用用經(jīng)費(fèi) 按國(guó)國(guó)家規(guī)定定用于離離休人員員的辦公公用品、文文體活動(dòng)動(dòng)、健康康休養(yǎng)和和差旅費(fèi)費(fèi)等項(xiàng)開開支。2.離休人人員特需需經(jīng)費(fèi) 按國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定為為解決離

46、離休人員員的特殊殊困難和和必要的的活動(dòng)經(jīng)經(jīng)費(fèi)開支支而支付付的費(fèi)用用。3.護(hù)理費(fèi)費(fèi) 指因因工致殘殘，飲食起起居需人人扶助的的離休、退退休人員員的護(hù)理理費(fèi)，以及因因病生活活不能自自理的離離休干部部護(hù)理費(fèi)費(fèi)。4.喪葬撫撫恤金 指離離休、退退休、退退職人員員死亡的的喪葬費(fèi)費(fèi)、喪葬葬補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)以及所所遺供養(yǎng)養(yǎng)直系親親屬的撫撫恤、救救濟(jì)金和和死亡喪喪葬補(bǔ)助助費(fèi)，因工受受傷職工工到達(dá)法法定退休休年齡后后繼續(xù)由由工傷保保險(xiǎn)基金金支付的的傷殘撫撫恤金。5.困難補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi) 支付付給生活活困難的的離、退退休人員員及因工工致殘辦辦理了退退休手續(xù)續(xù)的人員員死亡后后，支付給給其供養(yǎng)養(yǎng)的直系系親屬的的生活困困難補(bǔ)助助。6.其他

47、費(fèi)費(fèi)用 上述費(fèi)費(fèi)用外實(shí)實(shí)際支付付給離休休、退休休、退職職人員冬冬季取暖暖補(bǔ)貼，安家補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)等等。第二十條 離休、退退休、退退職人員員期末人人數(shù)離休人員員總數(shù)截止到報(bào)告告期末各各單位離離休人員員總數(shù)，包括按按離休待待遇辦理理的工人人數(shù)。退休人員員總數(shù)截止到報(bào)告告期末各各單位退退休人員員總數(shù)。 退職人員員總數(shù)截止到報(bào)告告期末各各單位按按月領(lǐng)取取定期退退職生活活費(fèi)的退退職人員員總數(shù)，不包括括領(lǐng)取一一次性退退職金的的退職人人數(shù)。第六章 企業(yè)人人工成本本第二十一條條 企企業(yè)人工工成本企業(yè)人工工成本企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)營(yíng)和提供供勞務(wù)活活動(dòng)中發(fā)發(fā)生的各各項(xiàng)直接接和間接接人工費(fèi)費(fèi)用的總總和。其其范圍包包括：從從

48、業(yè)人員員勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用、福福利費(fèi)用用、教育育經(jīng)費(fèi)、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)費(fèi)、住住房費(fèi)用用和其他他人工成成本。企業(yè)人工工成本的的構(gòu)成1、全部從從業(yè)人員員勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬 包括在在崗職工工工資總總額、非非在崗職職工生活活費(fèi)和其其他從業(yè)業(yè)人員勞勞動(dòng)報(bào)酬酬，以及及企業(yè)使使用的各各種臨時(shí)時(shí)性用工工支付給給勞動(dòng)者者本人或或勞務(wù)輸輸出機(jī)構(gòu)構(gòu)的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。2、社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用 指指企業(yè)實(shí)實(shí)際為從從業(yè)人員員繳納的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)和生育育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用。包包括企業(yè)業(yè)上交給給社會(huì)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)構(gòu)的費(fèi)用用和在此此費(fèi)用之之外為從從業(yè)人員員支付的的補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄蓄性養(yǎng)老老保險(xiǎn)，支支付給離

49、離退休人人員的其其他養(yǎng)老老保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用，包包括養(yǎng)老老保險(xiǎn)行行業(yè)統(tǒng)籌籌地方未未認(rèn)項(xiàng)目目。此部部分費(fèi)用用以企業(yè)業(yè)按有關(guān)關(guān)規(guī)定以以職工實(shí)實(shí)發(fā)工資資總額為為基數(shù)當(dāng)當(dāng)年實(shí)際際提取的的數(shù)據(jù)為為統(tǒng)計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)。3、福利費(fèi)費(fèi)用 指標(biāo)解解釋見第第五章4、教育經(jīng)經(jīng)費(fèi) 指企業(yè)業(yè)為從業(yè)業(yè)人員學(xué)學(xué)習(xí)先進(jìn)進(jìn)技術(shù)和和提高文文化水平平而支付付的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用（包包括企業(yè)業(yè)為主要要培訓(xùn)本本企業(yè)從從業(yè)人員員的技工工學(xué)校所所支付的的費(fèi)用）。5、勞動(dòng)保保護(hù)費(fèi)用用 指指企業(yè)為為實(shí)施安安全技術(shù)術(shù)措施、工工業(yè)衛(wèi)生生等發(fā)生生的費(fèi)用用，以及及用于職職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品（如如保健用用品、清清涼用品品、工作作服等）的的費(fèi)用。具具體包括括分別在在制造費(fèi)費(fèi)用和

50、管管理費(fèi)用用中列支支的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)費(fèi)費(fèi)用之和和。6、住房費(fèi)費(fèi)用 指企業(yè)業(yè)為改善善從業(yè)人人員居住住條件而而支付的的所有費(fèi)費(fèi)用。具具體包括括企業(yè)實(shí)實(shí)際為從從業(yè)人員員支付的的住房補(bǔ)補(bǔ)貼（包包括租房房費(fèi)用、租租房差價(jià)價(jià)補(bǔ)貼、購購房差價(jià)價(jià)補(bǔ)貼等等）、住住房公積積金、宿宿舍的折折舊費(fèi)用用等。7、其他人人工成本本 指指不包括括在以上上各項(xiàng)中中的其他他人工成成本項(xiàng)目目。如：工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)，企企業(yè)因招招聘從業(yè)業(yè)人員而而實(shí)際花花費(fèi)的招招工、招招聘費(fèi)用用，解聘聘、辭退退費(fèi)用，以以及在本本企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)取勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的外籍從從業(yè)人員員費(fèi)用等等。第二十二條條 人人工成本本的考核核指標(biāo)百元銷售售收入人人工成本本含量百元銷售收收入人工

51、工成本含含量是指指企業(yè)每每實(shí)現(xiàn)百百元銷售售收入所所支付的的人工成成本。根根據(jù)企業(yè)業(yè)銷售收收入的多多少來約約束企業(yè)業(yè)人工成成本的支支出。其其計(jì)算公公式為： 人工成成本總額額百元銷售收收入人工工成本含含量= -1000 銷售收收入其中，百元元銷售收收入工資資含量作作為人工工成本的的主體支支出。人工成本本在企業(yè)業(yè)總成本本中的占占比人工成本在在企業(yè)總總成本中中的占比比（以下下簡(jiǎn)稱占占比）是是指企業(yè)業(yè)人工成成本在成成本費(fèi)用用總額中中所占比比例。其其計(jì)算公公式為：人工成本在在企業(yè) 人工工成本總總額 = - 1000總成本中的的占比 企企業(yè)成本本費(fèi)用總總額企業(yè)成本費(fèi)費(fèi)用總額額包括企企業(yè)的制制造費(fèi)用用和期間間

52、費(fèi)用，也也就是財(cái)財(cái)務(wù)成本本費(fèi)用表表中的“商品產(chǎn)產(chǎn)品費(fèi)用用總額”。平均人工工成本平均人工成成本指在在一定時(shí)時(shí)期內(nèi)企企業(yè)平均均支付給給每個(gè)職職工的人人工成本本。其計(jì)計(jì)算公式式為： 企業(yè)業(yè)人工成成本總額額平均人工成成本= - 平均均人數(shù)人工成本本利潤(rùn)（稅稅）率人工成本利利潤(rùn)（稅稅）率是是指同一一時(shí)期企企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的利潤(rùn)潤(rùn)（稅）和和人工成成本的比比率。其其計(jì)算公公式為： 實(shí)現(xiàn)利利潤(rùn)（稅稅）人工成本利利潤(rùn)（稅稅）率= - 1000% 人工成成本總量量勞動(dòng)分配配率勞動(dòng)分配率率是指職職工工資資總額占占同期工工業(yè)增加加值的比比率，反反映企業(yè)業(yè)創(chuàng)造的的價(jià)值有有多少直直接分配配給了職職工。其其計(jì)算公公式為： 職工工

53、工資總額額勞動(dòng)分配率率= - 1000% 同同期工業(yè)業(yè)增加值值第七章 附 則則 第二二十三條條 本規(guī)規(guī)則自220011年起實(shí)實(shí)行。 第二二十四條條 以以前頒發(fā)發(fā)的關(guān)于于勞動(dòng)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的各各項(xiàng)規(guī)定定與本規(guī)規(guī)則不符符時(shí)，以以本規(guī)則則為準(zhǔn)。第二十五條條 本規(guī)規(guī)則由某某集團(tuán)公公司勞資資部負(fù)責(zé)責(zé)解釋。附：工人工時(shí)利利用情況況 第第一條 工人工工時(shí)利用用情況 企企業(yè)工人人工時(shí)利利用情況況的每項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)，應(yīng)應(yīng)以工時(shí)時(shí)（工日日）為勞勞動(dòng)時(shí)間間的基本本單位，一一個(gè)工人人勞動(dòng)一一個(gè)小時(shí)時(shí)的時(shí)間間為一個(gè)個(gè)工時(shí)，勞勞動(dòng)一個(gè)個(gè)工作班班的時(shí)間間為一個(gè)個(gè)工日。工工業(yè)企業(yè)業(yè)按工時(shí)時(shí)（工日日）統(tǒng)計(jì)計(jì)，建筑筑企業(yè)按按工日統(tǒng)統(tǒng)計(jì)。 本月

54、日日歷工時(shí)時(shí)（工日日） 本本月日歷歷工時(shí)指指本月日日歷工日日乘以按按制度規(guī)規(guī)定每天天工作小小時(shí)計(jì)算算之和。本本月日歷歷工日是是指本月月每天（包包括公休休工日）的的實(shí)際工工作與未未實(shí)際工工作的天天數(shù)之和和。 制度公公休工時(shí)時(shí)（工日日） 制制度公休休工時(shí)指指制度公公休工日日乘以按按制度規(guī)規(guī)定每天天工作小小時(shí)計(jì)算算之和。制制度公休休工日是是指在國(guó)國(guó)家（或或企業(yè)）規(guī)規(guī)定的例例假、節(jié)節(jié)日中工工人應(yīng)休休息的天天數(shù)之和和。因每每個(gè)勞動(dòng)動(dòng)者都有有在法定定例假、節(jié)節(jié)日中享享受休息息的權(quán)利利，故工工人因產(chǎn)產(chǎn)假、事事假、病病假等各各種原因因請(qǐng)假期期間的公公休日，仍仍算作公公休工日日，不算算缺勤工工日。 制度工工作工時(shí)時(shí)（工日日） 是是指按國(guó)國(guó)家（或或企業(yè)）規(guī)規(guī)定工人人應(yīng)該工工作的工工時(shí)（工工日）。本本月制度度工作工工時(shí)（工工日）數(shù)數(shù)等于本本月日歷歷工時(shí)（工工日）數(shù)數(shù)減制度度公休工工時(shí)（工工日）數(shù)數(shù)。 停工工工時(shí)（工工日） 是是指工人人在制度度規(guī)定的的工作工工時(shí)（工工日）內(nèi)內(nèi)，由于于某種原原因（如如原材料料缺乏、動(dòng)動(dòng)力不足足