1、 勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法 主講人：xx 經 歷：檢查員、站主任、科長、簡任技正 專門委員等職務計三十年六個月。 民國九十一年三月一日核準退休。 現 職：各安全衛(wèi)生訓練單位講師。 1謝謝你的關注謝謝你的關注 勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法 主講人：勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法中華民國97年1月9日行政院勞工委員會勞安 1 字第 0970145020 號令修正發(fā)布2謝謝你的關注謝謝你的關注勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法中華民國97年1月9日行政修正：第1、2、3、4、6、7、10、11、39、42、43、 63、67、71、72、80、81、86、90條條文。增訂：第11

2、、21、31、51、61、121126 、151、152、441、501、891條條文。刪除：第5、9、76、89條條文；但除第21條第1項第 1款、第6條第2項第1款已另定施行日期者外， 第2條、第21條、第3條、第31條、第32條 、第51條、第6條、第7條、第10條、第121 條至第126條規(guī)定，自發(fā)布后六個月施行；其 余自發(fā)布日施行。3謝謝你的關注謝謝你的關注修正：第1、2、3、4、6、7、10、11、39、42、43 本辦法經參采 ILO-OSH 2001 指引及各工業(yè)先進國家關于安全衛(wèi)生管理實施標準或指引，并配合當前國內廠場實際情形進行修正，茲分述修正重點如下：4謝謝你的關注謝謝你

3、的關注 本辦法經參采 ILO-OSH 2001 指引及各工業(yè)一、實施風險分級管理 針對不同企業(yè)組織規(guī)模大小、行業(yè)特性及風險等級，厘訂不同風險層級之安全衛(wèi)生管理規(guī)范、安全衛(wèi)生管理人員及組織運作之設置等，以落實風險分級管控之原則。5謝謝你的關注謝謝你的關注一、實施風險分級管理 針對不同企業(yè)組織規(guī)模大小、行業(yè)特二、加強規(guī)范營造業(yè)安全衛(wèi)生管理組織 、人員： 營造業(yè)之事業(yè)單位應依規(guī)定置一定員額之勞工安全衛(wèi)生管理人員。對于橋梁、道路、隧道、輸配電等距離較長之工程，應于每十公里內增置至少一名丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。另僱用之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管，應由接受營造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管教育訓練者選任之。6謝謝你的

4、關注謝謝你的關注二、加強規(guī)范營造業(yè)安全衛(wèi)生管理組織 營造業(yè)之事業(yè)單位應三、落實勞工安全衛(wèi)生管理單位、人員分 工職責： 雇主應使勞工安全衛(wèi)生管理單位、勞工安全衛(wèi)生委員會、勞工安全衛(wèi)生人員、工作場所負責人及各級主管辦理勞工安全衛(wèi)生管理事項，并予以明確分工， 且留存紀錄備查。7謝謝你的關注謝謝你的關注三、落實勞工安全衛(wèi)生管理單位、人員分 雇主應使勞工安全四、強化總機構對于安全衛(wèi)生策略規(guī)劃 、督導及推動之能力： 事業(yè)應于總機構或其地區(qū)事業(yè)單位設綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務之管理單位及置管理人員，并依其職責辦理規(guī)劃、督導及推動全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生管理事項。8謝謝你的關注謝謝你的關注四、強化總機構對于安全

5、衛(wèi)生策略規(guī)劃 事業(yè)應于總機構或其 五、增列勞工安全衛(wèi)生管理專章，依規(guī) 模及風險建立管理機制： 顯著風險之大型事業(yè)單位應參照中央主管機關所訂之指引，建立包括政策、組織設計、規(guī)劃與實施、評估、改善措施等之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。其他事業(yè)單位應訂定勞工安全衛(wèi)生管理計劃，僱用勞工人數在一百人以上者應另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，而僱用勞工人數在三十人以下者，得以執(zhí)行紀錄或文件代替之。9謝謝你的關注謝謝你的關注 五、增列勞工安全衛(wèi)生管理專章，依規(guī) 顯著風險之 六、加強事業(yè)單位之變更管理、采購管 理、承攬管理及緊急應變管理 顯著風險之大型事業(yè)單位，應于引進或修改制程、作業(yè)程序、材料、設備前，應評估其職業(yè)災害之

6、風險，并采取適當之預防措施。對于機具物料采購、租賃及營繕工程之規(guī)劃、設計、施工、監(jiān)造等之交付承攬，其契約內容應有符合法令及實際需要之安全衛(wèi)生具體規(guī)范，并于履約管理時確認其符合規(guī)定。而交付承攬時，應使承攬人、再承攬人及其勞工，遵守原事業(yè)單位所制定之勞工安全衛(wèi)生管理計劃、管理規(guī)章及勞工安全衛(wèi)生有關法令之規(guī)定。10謝謝你的關注謝謝你的關注 六、加強事業(yè)單位之變更管理、采購管 顯著風險之大型事七、訂定部分條文之緩沖期限： 除第二條之一第一項第一款、第六條第二項第一款已另定施行日期者外，第二條、第二條之一、第三條、第三條之一、第三條之二、第五條之一、第六條、第七條、第十二條之一至第十二條之六規(guī)定，自發(fā)布

7、后六個月施行。11謝謝你的關注謝謝你的關注七、訂定部分條文之緩沖期限： 除第二條之一第一項第一款第一章 總 則12謝謝你的關注謝謝你的關注第一章 總 則12謝謝你的關注謝謝你的關注 本辦法依勞工安全衛(wèi)生法( 以下簡稱本法 )第十四條第三項規(guī)定訂定之。第一條：修正13謝謝你的關注謝謝你的關注 本辦法依勞工安全衛(wèi)生法( 以下簡稱本法 )第十四條第 雇主應依其事業(yè)之規(guī)模（勞工人數多寡）、性質（危害風險高低），設置安全衛(wèi)生組織、人員及參照中央主管機關公告之相關指引，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，透過規(guī)劃、實施、檢查及改進等管理功能，實現安全衛(wèi)生管理目標，提升安全衛(wèi)生管理水平。第一條之一：增訂14謝謝你的關

8、注謝謝你的關注 雇主應依其事業(yè)之規(guī)模（勞工人數多寡）第一條之一：增訂 本辦法所稱事業(yè)，依危害風險之不同區(qū)分如下：一、第一類事業(yè)：具顯著風險者。 二、第二類事業(yè)：具中度風險者。 三、第三類事業(yè)：具低度風險者。 前項各款事業(yè)之例示，如附表一。第二條：修正15謝謝你的關注謝謝你的關注 本辦法所稱事業(yè)，依危害風險之不同區(qū)分如下：第二條：修附表一 事業(yè)之分類一、第一類事業(yè)：（具顯著風險者） (一)礦業(yè)及土石采取業(yè)。 1.煤礦業(yè)。 2.石油、天然氣及地熱礦業(yè)。 3.金屬礦業(yè)。 4.。 (二)制造業(yè)中之下列事業(yè)： 1.紡織業(yè)。 2.木竹制品及非金屬家具制造業(yè)。 3.造紙、紙制品制造業(yè)。 4.。16謝謝你的關

9、注謝謝你的關注附表一 事業(yè)之分類一、第一類事業(yè)：（具顯著風險者） 16謝二、第二類事業(yè)：（具中度風險者） (一)農、林、漁、牧業(yè)： 1.農藝及園藝業(yè)。 2.農事服務業(yè)。 3.畜牧業(yè)。 4.。 (二)礦業(yè)及土石采取業(yè)中之鹽業(yè)。 (三)制造業(yè)中之下列事業(yè)： 1.普通及特殊陶瓷制造業(yè)。 2.玻璃及玻璃制品制造業(yè)。 3 精密器械制造業(yè)。 4.。17謝謝你的關注謝謝你的關注二、第二類事業(yè)：（具中度風險者）17謝謝你的關注謝謝你的關注三、第三類事業(yè)：（具低度風險者） (一)新聞業(yè)。 (二)廣播及電視業(yè)。 (三)廣播及電視節(jié)目供應業(yè)。 (四)有聲出版業(yè)。 (五)文化及運動之下列事業(yè)： 1.電影業(yè)。 2.技藝

10、表演業(yè)。 (六)金融及保險業(yè)。 (七)國防事業(yè)中之傳播事業(yè)單位。 (八)中央主管機關指定達一定規(guī)模之事業(yè)。18謝謝你的關注謝謝你的關注三、第三類事業(yè)：（具低度風險者）18謝謝你的關注謝謝你的關注第二章 勞工安全衛(wèi)生組織、人員 19謝謝你的關注謝謝你的關注第二章 勞工安全衛(wèi)生組織、人員 19謝謝你的關注謝謝你的關注所稱勞工安全衛(wèi)生組織，系指：細則19 15 1516勞工安全衛(wèi)生管理單位。（為幕僚單位）勞工安全衛(wèi)生委員會。（為咨詢單位）20謝謝你的關注謝謝你的關注所稱勞工安全衛(wèi)生組織，系指：細則19 15 15所稱勞工安全衛(wèi)生人員，系指：細則20 1516 16勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。 243；20

11、6 1.甲種（100人以上）（42小時） 2.乙種（30人以上未滿100人）（35小時） 3.丙種（未滿30人）（21小時）勞工安全管理師。（115小時）勞工衛(wèi)生管理師。（115小時）勞工安全衛(wèi)生管理員。（107小時）21謝謝你的關注謝謝你的關注所稱勞工安全衛(wèi)生人員，系指：細則20 1516 1勞工安全衛(wèi)生組織應具備之功能： 教材117；111 各級人員之職責，事前規(guī)劃并作分工，使推動工作 有明確方向，不因人員異動而影響工作之推展。 事業(yè)單位內安全衛(wèi)生問題涉及甚多，如透過組織的 協(xié)調溝通，發(fā)揮整體功能，可收事半功倍之效。 有效運作組織，落實自主管理，可達成防止職業(yè)災 害，促進生產之目標。22謝

12、謝你的關注謝謝你的關注勞工安全衛(wèi)生組織應具備之功能： 各級人員之職責，事前規(guī)劃并作 事業(yè)單位應依下列規(guī)定設勞工安全衛(wèi)生管理單位( 以下簡稱管理單位 )：一、第一類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數在一百人 以上者，應設直接隸屬雇主之專責一級管 理單位。二、第二類事業(yè)之事業(yè)單位勞工人數在三百人 以上者，應設直接隸屬雇主之一級管理單 位。第二條之一：增訂23謝謝你的關注謝謝你的關注 事業(yè)單位應依下列規(guī)定設勞工安全衛(wèi)生管理單位( 以下簡 前項第一款專責一級管理單位之設置， 于勞工人數在三百人以上者，自本辦法中華 民國九十七年一月九日修正發(fā)布后一年施行 ；勞工人數在二百人至二百九十九人者，自 九十七年一月九日修正

13、發(fā)布后二年施行；勞 工人數在一百人至一百九十九人者，自九十 七年一月九日修正發(fā)布后三年施行。24謝謝你的關注謝謝你的關注 前項第一款專責一級管理單位之設置，24謝謝你的關注勞工安全衛(wèi)生組織之管理體系（教材118）雇主勞工安全衛(wèi)生委員會總務單位人事單位生產單位現場單位勞工安全衛(wèi)生管理單位現場主管現場主管現場主管現場主管現場主管審議、協(xié)調及建議單位規(guī)劃、督導及推行單位（教材112）25謝謝你的關注謝謝你的關注勞工安全衛(wèi)生組織之管理體系（教材118）雇主勞工安全衛(wèi)生委 第二條所定事業(yè)之雇主應依附表二之規(guī)模，置勞工安全衛(wèi)生人員( 以下簡稱管理人員 )。 第一類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數在一百人以上者，

14、所置管理人員應為專職。第二類事業(yè)之事業(yè)單位僱用勞工人數在三百人以上者，所置管理人員應至少一人為專職。 依前項規(guī)定所置專職管理人員，應常駐廠場執(zhí)行業(yè)務，不得兼任其他與勞工安全衛(wèi)生無關之工作。第三條：修正26謝謝你的關注謝謝你的關注 第二條所定事業(yè)之雇主應依附表二之規(guī)模，置勞工安全衛(wèi)生附表二 各類事業(yè)之事業(yè)單位設置勞工安全衛(wèi)生人員表事 業(yè)規(guī)模（勞工人數）應置之管理人員壹、第一類事業(yè)之事業(yè)單位（顯著風險事業(yè)）營造業(yè)之事業(yè)單位一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞

15、工安全衛(wèi)生管理員各一人。（專職）四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師一人及勞工安全衛(wèi)生管理員二人以上。（專職）五、五百人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各二人以上。（專職）27謝謝你的關注謝謝你的關注附表二 各類事業(yè)之事業(yè)單位設置勞工安全衛(wèi)生人員表事 事 業(yè)規(guī)模（勞工人數）應置之管理人員壹、第一類事業(yè)之事業(yè)單位（顯著風險事業(yè)）營造業(yè)以外之事業(yè)單位一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生

16、管理員各一人。（專職）四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。（專職）五、五百人以上未 滿一千人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師一人及勞工安全衛(wèi)生管理員二人以上。（專職）六、一千人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管一人、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各二人以上。（專職）28謝謝你的關注謝謝你的關注事 業(yè)規(guī)模（勞工人數）應置之管理人員壹、一、未滿三事 業(yè)規(guī)模（勞工人數）應置之管理人員貳、第二類事業(yè)之事業(yè)單位（中度風險事業(yè)）一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種

17、勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。三、一百人以上未 滿三百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。四、三百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。（至少一人為專職）五、五百人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管、勞工安全（衛(wèi)生）管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。（至少一人為專職）29謝謝你的關注謝謝你的關注事 業(yè)規(guī)模（勞工人數）應置之管理人員貳、一、未滿三事 業(yè)規(guī)模（勞工人數）應置之管理人員參、第三類事業(yè)之事業(yè)單位（低度風險事業(yè)）一、未滿三十人者丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。二、三十人以上未 滿一百人者乙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。三、一百人以上未 滿五百人者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。四、五百

18、人以上者甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。30謝謝你的關注謝謝你的關注事 業(yè)規(guī)模（勞工人數）應置之管理人員參、一、未滿三 第一類事業(yè)之事業(yè)單位對于所屬從事制造之一級單位，勞工人數在一百人以上未滿三百人者，應另置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管一人；勞工人數三百人以上者，應至少增置專職勞工安全衛(wèi)生管理員一人。 營造業(yè)之事業(yè)單位對于橋梁、道路、隧道或輸配電等距離較長之工程，應于每十公里內增置丙種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管一人。第三條之一：增訂31謝謝你的關注謝謝你的關注 第一類事業(yè)之事業(yè)單位對于所屬從事制造之一級單位，勞工 事業(yè)單位勞工人數之計算，包含原事業(yè)單位、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞

19、工于同一期間、同一工作場所作業(yè)時之總人數。 事業(yè)設有總機構者，其勞工人數之計算，包含所屬各地區(qū)事業(yè)單位作業(yè)勞工之人數。第三條之二：增訂32謝謝你的關注謝謝你的關注 事業(yè)單位勞工人數之計算，包含原事業(yè)單位第三條之二：增第四條：修正 事業(yè)單位僱用勞工人數未滿三十人者，其應置之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管，得由事業(yè)經營負責人或其代理人擔任。 第五條：刪除33謝謝你的關注謝謝你的關注第四條：修正 事業(yè)單位僱用勞工人數未滿三十人者，其應置第五條之一：增訂 背熟 勞工安全衛(wèi)生組織、人員、工作場所負責人及各級主管之職責如下： 一、勞工安全衛(wèi)生管理單位：擬訂、規(guī)劃、督導及推 動安全衛(wèi)生管理事項，并指導有關部門實施。二

20、、勞工安全衛(wèi)生委員會：對雇主擬訂之安全衛(wèi)生政 策提出建議，并審議、協(xié)調、建議安全衛(wèi)生相關 事項。 續(xù) 34謝謝你的關注謝謝你的關注第五條之一：增訂 背熟 勞工安全衛(wèi)生組織、三、未置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管 理員事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管：擬訂、 規(guī)劃及推動安全衛(wèi)生管理事項。四、置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理 員事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管：主管及督 導安全衛(wèi)生管理事項。五、勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管理員： 擬訂、規(guī)劃及推動安全衛(wèi)生管理事項，并指導有 關部門實施。 續(xù)35謝謝你的關注謝謝你的關注三、未置有勞工安全(衛(wèi)生)管理師、勞工安全衛(wèi)生管35謝

21、謝你的六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監(jiān)督 所屬執(zhí)行安全衛(wèi)生管理事項，并協(xié)調及指導有關 人員實施。七、一級單位之勞工安全衛(wèi)生人員：協(xié)助一級單位主 管擬訂、規(guī)劃及推動所屬部門安全衛(wèi)生管理事項 ，并指導有關人員實施。 前項人員，雇主應使其接受安全衛(wèi)生教育訓練。 前二項勞工安全衛(wèi)生管理、教育訓練之執(zhí)行應留 存紀錄備查。36謝謝你的關注謝謝你的關注六、工作場所負責人及各級主管：依職權指揮、監(jiān)督36謝謝你的關第六條：修正 事業(yè)分散于不同地區(qū)者，應于各該地區(qū)之事業(yè) 單位依第二條至第三條之二規(guī)定設管理單位及置管 理人員。事業(yè)單位勞工人數之計算，以各該地區(qū)事 業(yè)單位作業(yè)勞工之總人數為準。 事業(yè)設有總

22、機構者，除各該地區(qū)事業(yè)單位之管 理單位及管理人員外，應依下列規(guī)定另于總機構或 其地區(qū)事業(yè)單位設綜理全事業(yè)之勞工安全衛(wèi)生事務 之管理單位及置管理人員，并依第五條之一規(guī)定辦 理勞工安全衛(wèi)生管理事項：37謝謝你的關注謝謝你的關注第六條：修正 事業(yè)分散于不同地區(qū)者，應于各該地區(qū)之 一、第一類事業(yè)勞工人數在五百人以上者，應設 直接隸屬雇主之專責一級管理單位；勞工人 數在五百人以上未滿一千人者，應置甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數超過一千人者，應 另置勞工安全( 衛(wèi)生 )管理師至少一人。 續(xù)后頁38謝謝你的關注謝謝你的關注 一、第一類事業(yè)勞工人數在五百人以上者，應設3

23、8謝謝你 二、第二類事業(yè)勞工人數在五百人以上者，應設 直接隸屬雇主之一級管理單位；事業(yè)勞工人 數在五百人以上未滿一千人者，應置甲種勞 工安全衛(wèi)生業(yè)務主管、勞工安全衛(wèi)生管理人 員至少各一人；勞工人數超過一千人者，應 另置勞工安全( 衛(wèi)生 )管理師至少一人。 續(xù)后頁39謝謝你的關注謝謝你的關注 二、第二類事業(yè)勞工人數在五百人以上者，應設39謝謝你 三、第三類事業(yè)勞工人數在三千人以上者，應設 管理單位及置甲種勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管至 少一人。 前項規(guī)定所置管理人員，應為專職。 第二項第一款專責一級單位之設置，于勞工 人數在三千人以上者，自本辦法中華民國九十七 年一月九日修正發(fā)布后一年施行；勞工人數在一

24、 千人至二千九百九十九人者，自九十七年一月九 日修正發(fā)布后二年施行；勞工人數在五百人至九 百九十九人者，自九十七年一月九日修正發(fā)布后 三年施行。40謝謝你的關注謝謝你的關注 三、第三類事業(yè)勞工人數在三千人以上者，應設40謝謝你第六條之一：增訂 第一類事業(yè)單位或其總機構所設置之勞工安全衛(wèi)生管理單位，如已實施第十二條之二職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)相關管理制度，管理績效并經中央主管機關或其委托之機構認可者，得不受第二條之一及第六條有關一級管理單位應為專責之限制。41謝謝你的關注謝謝你的關注第六條之一：增訂 第一類事業(yè)單位或其總機構所設置之勞工第七條：修正 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管除第四條規(guī)定者外，由雇主自該事

25、業(yè)之相關主管或專職勞工安全衛(wèi)生事務者選任之。但營造業(yè)之事業(yè)單位，應由曾受營造業(yè)勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管教育訓練者選任之。 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管外之下列勞工安全衛(wèi)生人員，應由雇主分別自受僱于該事業(yè)中之具備下列資格者中選任之：42謝謝你的關注謝謝你的關注第七條：修正 勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管除第四條規(guī)定者外42一、勞工安全管理師 (一)高等考試工業(yè)安全類科錄取或具有工業(yè)安 全技師資格。(二)領有勞工安全管理甲級技術士證照。(三)曾任勞動檢查員，具有勞工安全檢查工作 經驗滿三年以上。(四)曾修畢工業(yè)安全相關科目十八學分以上， 并具有國內外大專以上校院工業(yè)安全相關 類科碩士以上學位。43謝謝你的關注謝謝你的關

26、注一、勞工安全管理師 (一)高等考試工業(yè)安全類科錄取或具有工業(yè)二、勞工衛(wèi)生管理師 (一)高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科錄取或具有工礦衛(wèi) 生技師資格。(二)領有勞工衛(wèi)生管理甲級技術士證照。(三)曾任勞動檢查員，具有勞工衛(wèi)生檢查工作 經驗滿三年以上。(四)曾修畢工業(yè)衛(wèi)生相關科目十八學分以上， 并具有國內外大專以上校院工業(yè)衛(wèi)生相關 類科碩士以上學位。44謝謝你的關注謝謝你的關注二、勞工衛(wèi)生管理師 (一)高等考試工業(yè)衛(wèi)生類科錄取或具有工礦三、勞工安全衛(wèi)生管理員 (一)具有勞工安全管理師或勞工衛(wèi)生管理師資 格。(二)領有勞工安全衛(wèi)生管理乙級技術士證照。(三)曾任勞動檢查員，具有勞動檢查工作經驗 滿二年以上。(四)

27、曾修畢工業(yè)安全衛(wèi)生相關科目十八學分以 上，并具有國內外大專以上校院工業(yè)安全 衛(wèi)生相關科系畢業(yè)。45謝謝你的關注謝謝你的關注三、勞工安全衛(wèi)生管理員 (一)具有勞工安全管理師或勞工衛(wèi)生管 前項大專以上校院工業(yè)安全相關類科碩士、工業(yè)衛(wèi)生相關類科碩士、工業(yè)安全衛(wèi)生相關科系與工業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生及工業(yè)安全衛(wèi)生相關科目由中央主管機關定之。地方主管機關依中央主管機關公告之料系及科目辦理。46謝謝你的關注謝謝你的關注 前項大專以上校院工業(yè)安全相關類科碩士46謝謝你的關注 勞工安全衛(wèi)生人員因故未能執(zhí)行職務時，雇主應即指定適當代理人。其代理期間不得超過三個月。 勞工安全衛(wèi)生人員離職時，應即報當地檢查機構備查。 21

28、9；283第八條：未修正47謝謝你的關注謝謝你的關注 勞工安全衛(wèi)生人員因故未能執(zhí)行職務時，雇主應即指定適當第十條：修正 適用第二條之一及第六條第二項規(guī)定之事業(yè)單位，應設勞工安全衛(wèi)生委員會( 以下簡稱委員會 )。第九條：刪除 48謝謝你的關注謝謝你的關注第十條：修正 適用第二條之一及第六條第二項規(guī)定之事業(yè)單第十一條：修正 委員會置委員七人以上，除第六款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實際需要指定下列人員組成：一、事業(yè)經營負責人或其代理人。二、勞工安全衛(wèi)生人員。 三、事業(yè)內各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員。四、與勞工安全衛(wèi)生有關之工程技術人員。五、醫(yī)護人員。六、工會或勞工選舉之代表。 續(xù)后頁49謝謝你的

29、關注謝謝你的關注第十一條：修正 委員會置委員七人以上，除第六 委員任期為二年，并以雇主為主任委員，綜理會務。 委員會由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會務。 第一項第六款之工會或勞工選舉之代表應占委員人數之三分之一以上。 應設委員會及其僱用勞工人數之計算，準用第六條第一項之規(guī)定。 注：最后二項刪除50謝謝你的關注謝謝你的關注 委員任期為二年，并以雇主為主任委員，綜理會務。50謝第十二條：未修正 委員會應每三個月至少開會一次，辦理下列事項并應置備紀錄： 一、對雇主擬訂之勞工安全衛(wèi)生政策提出建議。 二、協(xié)調、建議安全衛(wèi)生自主管理計劃。 三、研議安全、衛(wèi)生教育訓練實施計劃。 四、研議作業(yè)環(huán)境測定結

30、果應采取之對策。 五、研議健康管理及健康促進事項。 六、研議各項安全衛(wèi)生提案。 續(xù)后頁51謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條：未修正 委員會應每三個月至少開會一次七、研議事業(yè)單位自動檢查及安全衛(wèi)生稽核事項。 八、研議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。 九、研議職業(yè)災害調查報告。 十、考核現場安全衛(wèi)生管理績效。 十一、研議承攬業(yè)務安全衛(wèi)生管理事項。 十二、其他有關勞工安全衛(wèi)生管理事項。 前項委員會議由主任委員擔任主席，必要時得召開臨時會議。 52謝謝你的關注謝謝你的關注七、研議事業(yè)單位自動檢查及安全衛(wèi)生稽核事項。 52謝謝你的關第三章 勞工安全衛(wèi)生管理53謝謝你的關注謝謝你的關注第三章 勞工安

31、全衛(wèi)生管理53謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條之一：增訂 背熟雇主應依其事業(yè)規(guī)模、特性，訂定勞工安全衛(wèi)生管理計劃，執(zhí)行下列勞工安全衛(wèi)生事項：一、工作環(huán)境或作業(yè)危害之辨識、評估及控制。二、機械、設備或器具之管理。 三、危險物與有害物之標示及通識。 四、有害作業(yè)環(huán)境之采樣策略規(guī)劃與測定。 五、危險性工作場所之制程或施工安全評估事項。六、采購管理、承攬管理與變更管理事項。 七、安全衛(wèi)生作業(yè)標準之訂定。 續(xù)后頁54謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條之一：增訂 背熟雇主應依其事業(yè)規(guī)模、特性，八、定期檢查、重點檢查、作業(yè)檢點及現場巡視。 九、安全衛(wèi)生教育訓練。十、個人防護具之管理。 十一、健康檢查、健康管理

32、及健康促進事項。 十二、安全衛(wèi)生信息之搜集、分享與運用。 十三、緊急應變措施。 十四、職業(yè)災害、虛驚事故、影響身心健康事件之 調查處理與統(tǒng)計分析。十五、安全衛(wèi)生管理記錄與績效評估措施。十六、其他安全衛(wèi)生管理措施。 續(xù)后頁55謝謝你的關注謝謝你的關注八、定期檢查、重點檢查、作業(yè)檢點及現場巡視。 55謝謝你的關 前項勞工安全衛(wèi)生管理事項之執(zhí)行，于第一類事業(yè)僱用勞工人數達三百人之事業(yè)單位，應符合第十二條之二至第十二條之六之規(guī)定；于僱用勞工人數在一百人以上之事業(yè)單位，應另訂定勞工安全衛(wèi)生管理規(guī)章，要求各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員執(zhí)行；于僱用勞工人數在三十人以下之事業(yè)單位得以執(zhí)行紀錄或文件代替勞工

33、安全衛(wèi)生管理計劃。 第一項勞工安全衛(wèi)生管理事項之執(zhí)行，應留存紀錄備查。56謝謝你的關注謝謝你的關注 前項勞工安全衛(wèi)生管理事項之執(zhí)行，于第一類事業(yè)僱用勞工第十二條之二：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事業(yè)單位，應參照中央主管機關所定之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)指引，建立適合該事業(yè)單位之職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)。 前項管理系統(tǒng)應包括下列安全衛(wèi)生事項：一、政策。二、組織設計。三、規(guī)劃與實施。四、評估。五、改善措施。 前二項安全衛(wèi)生管理之執(zhí)行，應留存紀錄備查， 并系存紀錄三年。57謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條之二：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事第十二條之三：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以

34、上之事業(yè)單位，于引進或修改制程、作業(yè)程序、材料及設備前，應評估其職業(yè)災害之風險，并采取適當之預防措施。 前項變更，雇主應使勞工充分知悉并接受相關教育訓練。 前二項執(zhí)行紀錄，應保存三年。58謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條之三：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事第十二條之四：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事業(yè)單位，關于機械、器具、設備、物料、原料及個人防護具等之采購、租賃，其契約內容應有符合法令及實際需要之勞工安全衛(wèi)生具體規(guī)范，并于驗收、使用前確認其符合規(guī)定。 前項事業(yè)單位將營繕工程之施工、規(guī)劃、設計及監(jiān)造等交付承攬或委托，其契約內容應有防止職業(yè)災害之具體規(guī)范，并列為履約要件。 前

35、二項執(zhí)行紀錄，應保存三年。59謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條之四：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事第十二條之五：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事業(yè)單位，以其事業(yè)之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞工于同一期間、同一工作場所共同作業(yè)時，除應依本法第十七條或第十八條規(guī)定辦理外，應就承攬人之安全衛(wèi)生管理能力、職業(yè)災害通報、危險作業(yè)管制、教育訓練、緊急應變及安全衛(wèi)生績效評估等事項，訂定承攬管理計劃，并促使承攬人及其勞工，遵守勞工安全衛(wèi)生法令及原事業(yè)單位所定之勞工安全衛(wèi)生管理事項。 前項執(zhí)行紀錄，應保存三年。60謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條之五：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百

36、人以上之事第十二條之六：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事業(yè)單位，應依事業(yè)單位之潛在風險，訂定緊急狀況預防、準備及應變之計劃，并定期實施演練。前項執(zhí)行紀錄，應保存三年。61謝謝你的關注謝謝你的關注第十二條之六：增訂 第一類事業(yè)勞工人數在三百人以上之事第四章 自動檢查第一節(jié) 機械之定期檢查（1326）第二節(jié) 設備之定期檢查（2744-1）第三節(jié) 機械、設備之重點檢查（4549） 第四節(jié) 機械、設備之作業(yè)檢點（5063）第五節(jié) 作業(yè)檢點（勞工）（6477）注：修正：第39、42、43、63、67、71、72條 增訂：第15-1、15-2、44-1、50-1條 刪除：第76條62謝謝你的關注謝

37、謝你的關注第四章 自動檢查第一節(jié) 機械之定期檢查（1326）第第六節(jié) 自動檢查紀錄及必要措施 63謝謝你的關注謝謝你的關注第六節(jié) 自動檢查紀錄及必要措施 63謝謝你的關注謝謝你的關注第八十條：修正 雇主依第十三條至第四十九條規(guī)定實施之定期檢查、重點檢查應就下列事項記錄，并保存三年：一、檢查年月日。二、檢查方法。 三、檢查部分。 四、檢查結果。五、實施檢查者之姓名。六、依檢查結果應采取改善措施之內容。64謝謝你的關注謝謝你的關注第八十條：修正 雇主依第十三條至第四十九條規(guī)定第八十一條：修正 勞工、主管人員及勞工安全衛(wèi)生管理人員實施檢查、檢點時，發(fā)現對勞工有危害之虞， 應即報告上級主管。 雇主依第

38、十三條至第七十七條規(guī)定實施之自動檢查，于發(fā)現有異常時，應立即檢修及采取必要措施。65謝謝你的關注謝謝你的關注第八十一條：修正 勞工、主管人員及勞工安全衛(wèi)生管理人員第八十二條：未修正 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實施之自動檢查，于其他法令另有規(guī)定者外，應依該規(guī)定為之。 第八十三條：未修正 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定之自動檢查，除依本法所訂之其他法令另有規(guī)定者外，應指定該作業(yè)人員為之。 66謝謝你的關注謝謝你的關注第八十二條：未修正 雇主依第十三條至第七十七條規(guī)定實 事業(yè)單位以其事業(yè)之全部或部分交付承攬或再承攬時，如該承攬人使用之機械、設備或器具系由原事業(yè)單位提供者，該機械、設備或器具應由原

39、事業(yè)單位實施定期檢查及重點檢查。 前項定期檢查及重點檢查于有必要時得由承攬人或再承攬人會同實施。 第一項之定期檢查及重點檢查如承攬人或再承攬人具有實施之能力時，得以書面約定由承攬人或再承攬人為之。 237；301第八十四條：未修正 背熟67謝謝你的關注謝謝你的關注 事業(yè)單位以其事業(yè)之全部或部分交付承攬或再承攬時，如該 事業(yè)單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對該機械、設備或器具實施自動檢查。 前項自動檢查之定期檢查及重點檢查，于事業(yè)單位承租、承借機械、設備或器具時，得以書面約定由出租、出借人為之。 237；301第八十五條：未修正 背熟68謝謝你的關注謝謝你的關注 事業(yè)單位承租、承借機械、設備或器具供勞工使用者，應對第八十六條：修正 僱用勞工人數在三十人以上之事業(yè)單位，依第二條之一、第三條、第三條之一至第四條、第六條規(guī)定設管理單位或置勞工安全衛(wèi)生人員時，應填具勞工安全衛(wèi)生管理單位 ( 人員 ) 設置 ( 變更 ) 報備書( 如格式一 ) 陳報檢查機構備查。 報備書見239；30369謝謝你的關注謝謝你的關注第八十六條：修正 僱用勞工人數在三十人以上之事業(yè)單位，第八十七條：未修正 雇主依第十條規(guī)定設勞工