1、口岸公司人事管理制度第一章 總 則則根據(jù)國家勞勞動(dòng)法和和省有關(guān)關(guān)勞動(dòng)政政策、法法規(guī)，結(jié)結(jié)合本公公司實(shí)際際情況，制制定本制制度，以以規(guī)范公公司勞動(dòng)動(dòng)人事管管理。公司人事部部為公司司日常勞勞動(dòng)人事事管理機(jī)機(jī)構(gòu)。在在公司初初創(chuàng)階段段，為了了精簡機(jī)機(jī)構(gòu)，由由辦公室室代行人人事部職職責(zé)，負(fù)負(fù)責(zé)公司司勞動(dòng)人人事日常常管理和和對(duì)外勞勞動(dòng)人事事交流事事宜。公司勞動(dòng)人人事管理理的主要要目的是是，維護(hù)護(hù)股東作作為投資資者的合合法利益益，同時(shí)時(shí)維護(hù)員員工作為為勞動(dòng)者者的合法法權(quán)益，通通過勞資資雙方的的共同努努力以實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司的發(fā)展展目標(biāo)。第二章 聘 用用本公司所需需新崗位位員工，根根據(jù)公司司業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展的需需要，采采

2、取公開開條件向向社會(huì)各各界和應(yīng)應(yīng)屆大、中中專畢業(yè)業(yè)生招聘聘的形式式，經(jīng)面面試和必必要的考考核合格格后擇優(yōu)優(yōu)錄取。本公司在聘聘用員工工時(shí)，注注重員工工的學(xué)歷歷背景、專專業(yè)知識(shí)識(shí)、工作作經(jīng)驗(yàn)和和思想品品德，以以其綜合合素質(zhì)適適合具體體崗位需需要為原原則，但但有特殊殊才干者者可以適適當(dāng)放寬寬條件。新進(jìn)員工的的聘用，根根據(jù)公司司具體的的業(yè)務(wù)需需要，由由各個(gè)職職能部門門提出建建議要求求、人事事部門統(tǒng)統(tǒng)籌計(jì)劃劃安排，呈呈報(bào)公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行。公司的招聘聘原則是是“專業(yè)對(duì)對(duì)口、量量才錄用用、公平平競爭、以以才定位位”，首先先從公司司內(nèi)部挖挖潛，使使公司現(xiàn)現(xiàn)有人力力資源的的使用達(dá)達(dá)到最合合理的配配置，

3、然然而向社社會(huì)招聘聘。公司在制訂訂和實(shí)施施招聘計(jì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)應(yīng)充分考考慮公司司的戰(zhàn)略略發(fā)展方方向和業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)點(diǎn)，注意意員工的的學(xué)歷、經(jīng)經(jīng)歷、專專業(yè)、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、年年齡等因因素的合合理結(jié)構(gòu)構(gòu)，以保保證公司司人力資資源發(fā)展展的綜合合、平衡衡和持續(xù)續(xù)性。新進(jìn)員工報(bào)報(bào)到工作作時(shí)，須須將身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明、技能能證書和和職稱證證書等原原件送公公司人事事部復(fù)印印留底，同同時(shí)交納納近照44張，并并簽訂試試用期聘聘用協(xié)議議。公司認(rèn)為有有必要對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行文字字考核時(shí)時(shí)，員工工須認(rèn)真真接受考考核，通通過考核核反映自自己的知知識(shí)水平平。公司要求員員工提交交的簡歷歷介紹和和學(xué)歷資資歷證明明資料，不不得含有有任何虛虛構(gòu)

4、假冒冒成分。違違背這一一規(guī)定者者便破壞壞了公司司對(duì)員工工的信任任基礎(chǔ)，也也將構(gòu)成成公司隨隨時(shí)辭退退該員工工的理由由。新進(jìn)員工須須經(jīng)公司司有關(guān)管管理制度度、員工工守則和和專業(yè)知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)后，才才能上崗崗工作。試用期滿，公公司對(duì)試試用人員員在工作作表現(xiàn)、工工作效率率、工作作能力等等方面進(jìn)進(jìn)行考核核?？己撕撕细裾哒?，錄用用為正式式員工，并并簽訂有有期限的的正式聘聘用合同同，并將將其人事事檔案關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)入入人才交交流中心心托管，存存放于口口岸公司司名下。試用期間經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)或或經(jīng)考核核不合格格者，公公司可隨隨時(shí)終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，不不擔(dān)負(fù)解解聘賠償償義務(wù)。第三章 聘用合合同聘用合同一一經(jīng)簽訂訂，當(dāng)事事人雙方方

5、必須嚴(yán)嚴(yán)格履行行各自的的權(quán)力和和義務(wù)，任任何一方方不得違違反。經(jīng)雙方商定定一致同同意，聘聘用合同同可以隨隨時(shí)解除除，也可可酌情減減免解除除合同時(shí)時(shí)應(yīng)作出出賠償?shù)牡牧x務(wù)。聘用合同期期限未滿滿，任何何一方?jīng)]沒有按照照本合同同中的有有關(guān)約定定而提出出解除聘聘用合同同而另一一方不予予接受，提提出解除除合同的的一方被被視為違違約，應(yīng)應(yīng)承擔(dān)違違約責(zé)任任。隨著聘用合合同期滿滿，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系即即自行終終止。有有一方要要求續(xù)簽簽聘用合合同的，應(yīng)應(yīng)在期滿滿日前十十五天以以書面形形式通知知對(duì)方，經(jīng)經(jīng)雙方同同意可續(xù)續(xù)訂聘用用合同。員工有下列列情形之之一的，公公司予以以解除聘聘用合同同。嚴(yán)重違反公公司員工工守則和和其它規(guī)

6、規(guī)章制度度的；因偽造學(xué)歷歷和經(jīng)歷歷或有意意隱瞞史史實(shí)騙取取公司對(duì)對(duì)其信任任的；因失職、瀆瀆職而嚴(yán)嚴(yán)重影響響公司聲聲譽(yù)或給給公司造造成重大大經(jīng)濟(jì)損損失的；違犯國家法法律被查查處并被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；醫(yī)療期滿后后不能從從事原工工作或公公司另行行安排工工作的；經(jīng)過培訓(xùn)或或調(diào)換工工作尚不不能勝任任所從事事的工作作的；公司客觀情情況發(fā)生生變化，致致使聘用用合同不不能履行行或公司司經(jīng)營狀狀況發(fā)生生嚴(yán)重困困難的。有下列情況況之一的的，員工工可提出出解除聘聘用合同同而不承承擔(dān)賠償償義務(wù)：企業(yè)被執(zhí)法法機(jī)關(guān)認(rèn)認(rèn)定為不不履行聘聘用合同同或違反反國家政政策、法法規(guī)，損損害員工工合法權(quán)權(quán)益的；響應(yīng)國家號(hào)號(hào)召被

7、征征入伍的的。公司依據(jù)第第十九條條(五)、(六六)、(七)款款解除聘聘用合同同的，必必須提前前三十天天以書面面形式提提前通知知員工。通通知立即即生效（立立即解除除聘用合合同）的的，應(yīng)賠賠償員工工一個(gè)月月的工資資（取解解除合同同之前三三個(gè)月工工資額的的平均值值）和有有關(guān)津貼貼及在此此期間應(yīng)應(yīng)繳納的的養(yǎng)老保保險(xiǎn)基金金。被解解聘合同同的員工工每滿一一年公司司工齡，享享有相當(dāng)當(dāng)于一個(gè)個(gè)月的工工資的補(bǔ)補(bǔ)償。合同期內(nèi)員員工要求求解除聘聘用合同同的（第第二十條條情況除除外），須須應(yīng)提前前一個(gè)月月以文字字形式通通知公司司。未經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)，聘聘用合同同繼續(xù)有有效。通通知立即即生效的的或自動(dòng)動(dòng)離職，員員工應(yīng)賠賠

8、償公司司相當(dāng)于于一個(gè)月月工資的的損失，退退還公司司為其支支付的脫脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)并賠賠償由此此造成的的經(jīng)濟(jì)損損失。第四章 工作紀(jì)紀(jì)律員工應(yīng)本著著誠實(shí)、刻刻苦、敬敬業(yè)和講講求效益益的精神神，努力力搞好崗崗位工作作，為公公司盡責(zé)責(zé)盡力。工作中堅(jiān)持持禮貌用用語、文文明待人人，注意意自身思思想品德德修養(yǎng)的的完善和和提高，與與大家一一起塑造造良好的的企業(yè)形形象。保持公司良良好的工工作環(huán)境境和狀態(tài)態(tài)，不得得隨意亂亂扔贓物物和雜物物。公司司公共區(qū)區(qū)域嚴(yán)禁禁吸煙。加強(qiáng)考勤制制度，做做好考勤勤記錄。員員工應(yīng)做做到不遲遲到、不不早退、不不怠工。凡凡遲到、早早退者應(yīng)應(yīng)自覺登登記并注注明原因因，因私私遲到、早早退者應(yīng)應(yīng)如

9、實(shí)記記入前臺(tái)臺(tái)考勤本本。上班時(shí)間不不得因私私擅自脫脫離工作作崗位。凡凡是離開開辦公室室時(shí)間較較長者，應(yīng)應(yīng)事先跟跟領(lǐng)導(dǎo)請請示，得得到同意意后才能能離開。因因私離開開工作崗崗位者，應(yīng)應(yīng)按照事事假的規(guī)規(guī)定進(jìn)行行考勤登登記。因因公外出出辦事者者，應(yīng)事事先征得得直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)許可可，辦事事完畢歸歸來后應(yīng)應(yīng)主動(dòng)向向領(lǐng)導(dǎo)述述職。工作時(shí)間不不怠工、不不吃零食食，不扎扎堆聊天天，不干干與工作作無關(guān)的的事；午午休時(shí)間間不大聲聲喧嘩；不在辦辦公室喝喝酒。 員工應(yīng)妥善善保存屬屬于自己己負(fù)責(zé)的的文件、帳帳冊和函函件等資資料。未未經(jīng)同意意，不應(yīng)應(yīng)接觸與與已無關(guān)關(guān)的公司司信息資資料，特特別是在在封面上上明確標(biāo)標(biāo)有“保密”、“機(jī)

10、密”和“絕密”字樣的的公司各各類文件件和資料料，并有有監(jiān)督別別人保密密的權(quán)力力。員工守則中中對(duì)保密密工作做做了特別別說明。員員工應(yīng)遵遵循公司司關(guān)于保保密工作作的規(guī)定定和要求求。違反本公司司規(guī)章制制度的，按按公司員員工守則則中規(guī)定定的獎(jiǎng)懲懲條例給給予處理理。第五章 勞動(dòng)人人事管理理公司在用工工機(jī)制中中引進(jìn)公公平公開開的競爭爭機(jī)制，實(shí)實(shí)行“優(yōu)者進(jìn)進(jìn)、劣者者出；能能者上、庸庸者下”的用工工原則，給給積極上上進(jìn)的員員工不斷斷創(chuàng)造提提薪升遷遷的機(jī)會(huì)會(huì)。在管理崗位位上的員員工，業(yè)業(yè)績平平平，工作作長期無無起色，不不能勝任任崗位職職責(zé)要求求的，可可以向下下轉(zhuǎn)聘到到一般崗崗位。在在一般崗崗位上的的員工，由由于

11、工作作出色，頗頗具一定定管理水水平的，可可以往上上轉(zhuǎn)聘到到管理崗崗位。為了保證公公司人力力資源的的合理配配置，公公司可以以根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)需要要和員工工能力在在公司內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)職工的的崗位。員員工應(yīng)服服從公司司總經(jīng)理理及本部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的工作作安排。公司每年初初對(duì)員工工進(jìn)行年年度工作作考核，并并按照公公司考評(píng)評(píng)制度對(duì)對(duì)員工進(jìn)進(jìn)行月度度和季度度常規(guī)業(yè)業(yè)績考核核，考評(píng)評(píng)結(jié)果與與績效工工資直接接掛鉤。員工的績效效考核及及獎(jiǎng)罰由由辦公室室負(fù)責(zé)，并并將考核核情況呈呈報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批后實(shí)施施。當(dāng)公司變動(dòng)動(dòng)員工崗崗位時(shí)，員員工應(yīng)于于轉(zhuǎn)崗報(bào)報(bào)到的限限定時(shí)間間內(nèi)到新新崗位工工作。否否則，應(yīng)應(yīng)被視為為自動(dòng)解解除聘用用合同

12、。員工轉(zhuǎn)崗時(shí)時(shí)，應(yīng)與與直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或由由領(lǐng)導(dǎo)指指定的員員工及時(shí)時(shí)辦好崗崗位工作作移交手手續(xù)。員工要求離離職并得得到公司司批準(zhǔn)的的，應(yīng)按按員工離離職程序序辦理離離職手續(xù)續(xù)，最后后由辦公公室審核核。第六章 工資資福利待待遇以崗定薪、以以職定級(jí)級(jí)、職變變薪變、崗崗動(dòng)薪動(dòng)動(dòng)是公司司按勞取取酬的激激勵(lì)機(jī)制制。本公司實(shí)行行基本工工資和績績效工資資相結(jié)合合的薪資資制，薪薪資由基基本工資資、績效效工資和和各種福福利補(bǔ)貼貼三大塊塊組成，根根據(jù)“先工作作后支付付”的原則則按月結(jié)結(jié)算支付付。同時(shí)時(shí)，公司司還對(duì)表表現(xiàn)突出出的員工工進(jìn)行額額外獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。公司按照員員工所擔(dān)擔(dān)負(fù)的職職務(wù)和所所處的崗崗位確定定基本工工資，結(jié)結(jié)合考

13、評(píng)評(píng)結(jié)果確確定績效效工資，根根據(jù)個(gè)人人不同情情況確定定各種福福利津貼貼和補(bǔ)貼貼。具體體薪資框框架如下下：試 用 期一般員工部門副經(jīng)理理部門經(jīng)理公司副總級(jí) 別培訓(xùn)期 這是對(duì)沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言的培訓(xùn)期。熟練期23456789檔 次一檔二檔一檔二檔一檔二檔一檔二檔基本工資績效工資福利津貼合 計(jì) 上上表中的的基本工工資根據(jù)據(jù)員工不不同級(jí)別別分檔確確定，績績效工資資根據(jù)考考評(píng)結(jié)果果確定（具具體情況況見公司司員工考考評(píng)辦法法）。津貼：包括括交通補(bǔ)補(bǔ)貼、生生活補(bǔ)貼貼、職務(wù)務(wù)補(bǔ)貼、醫(yī)醫(yī)療津貼貼、工齡齡津貼等等。公司原則上上不安排排員工加加班。確確因工作作需要必必須加班班的，由由本人或或直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)

14、填寫寫加班申申請單，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行。加加班申請請單交人人事負(fù)責(zé)責(zé)人備查查。經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)同意意在節(jié)、假假日加班班的，加加班工資資按國家家規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)支支付。每一工作日日公司為為員工提提供工作作午餐補(bǔ)補(bǔ)貼（標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)另定定），加加班時(shí)提提供工作作用餐。超超過工作作用餐標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，員員工自行行負(fù)擔(dān)。員工缺勤的的，除了了績效工工資受到到影響外外（參見見公司員員工考評(píng)評(píng)辦法），還還按下列列標(biāo)準(zhǔn)扣扣除基本本工資和和有關(guān)津津貼：報(bào)酬類別假別基本工資/天 這里的基本工資和津貼補(bǔ)貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實(shí)際工作日作為基數(shù)計(jì)算。津貼（補(bǔ)貼貼） / 天交通醫(yī)療生活職務(wù)工齡午餐病 假40% 病

15、假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減10%。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的30%，四年的為20%。100%免100%免免100%事 假100%100%免100%免免100%曠 工200%100%100%100%100%100%100%工 傷免100%免免免免100%產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)產(chǎn)假免100%免免免免100%婚（喪）假假免100%免免免免100%試 用 期期100%100%員工享受有有關(guān)假期期的條件件與標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，請見見公司員員工守則則第十章章。凡是是超過法法定和公公司規(guī)定定的假期期期限的的，按照照缺勤的的規(guī)定，從從基本工工資、績績效工資資和津貼貼中扣除除相應(yīng)的的報(bào)

16、酬。員工請假，須須事先填填寫假單單并交驗(yàn)驗(yàn)有關(guān)證證明，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理同意后后方可休休假。員員工在申申請享受受用假時(shí)時(shí)（包括括年休假假），應(yīng)應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)協(xié)商，充充分考慮慮到用假假會(huì)對(duì)公公司工作作安排帶帶來的困困難，盡盡量選擇擇對(duì)公司司業(yè)務(wù)影影響不大大的日子子。具體體要求如如下：婚假：交驗(yàn)驗(yàn)結(jié)婚證證書、請請假報(bào)告告。產(chǎn)假：交驗(yàn)驗(yàn)生育指指標(biāo)卡醫(yī)醫(yī)院開具具的嬰兒兒出生證證明、生生育休假假證明或或結(jié)婚證證書。護(hù)產(chǎn)假：女女方生育育休假證證明復(fù)印印件及結(jié)結(jié)婚證書書。喪假：請假假報(bào)告并并注明逝逝者與本本人關(guān)系系。工傷：由公公司委托托有關(guān)機(jī)機(jī)構(gòu)對(duì)事事故進(jìn)行行調(diào)查確確認(rèn)。公司按照國國家和地地方政府府的規(guī)定定，為正正式

17、聘用用的員工工辦理參參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和大病統(tǒng)統(tǒng)籌等手手續(xù)并繳繳納相關(guān)關(guān)費(fèi)用。第七章 獎(jiǎng) 罰罰公司的獎(jiǎng)懲懲工作貫貫徹以獎(jiǎng)獎(jiǎng)為主、以以罰為輔輔的原則則，采取取精神鼓鼓勵(lì)與物物資獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)相結(jié)合合的方法法。公司獎(jiǎng)懲實(shí)實(shí)施條例例見員員工守則則。凡屬員工工守則獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰事例例之一的的或員員工守則則中未未予規(guī)定定但符合合獎(jiǎng)罰條條件的，可可向人事事負(fù)責(zé)人人反映，由由人事經(jīng)經(jīng)理調(diào)查查核實(shí)后后，按公公司規(guī)定定提出處處理意見見，報(bào)總總經(jīng)理審審批后執(zhí)執(zhí)辦。對(duì)制止和挽挽回公司司重大損損失的舉舉報(bào)，公公司予以以保密并并另行獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)虛報(bào)、假假報(bào)并造造成公司司不良影影響和損損失的，公公司將給給予必要要的紀(jì)律律處分。在同一考核核月度內(nèi)內(nèi)，員工工的功與與過可以以相抵：嘉獎(jiǎng)與警告告、記功功與記過過、記大大功與記記大過相相抵。記功一次與與警告兩兩次相抵抵；記過過一次與與嘉獎(jiǎng)兩兩次相抵抵。記大功一次次與