1、 紙品品廠注意版本非ISO文件 撰寫:查道權(quán)文件名稱: KMM-QCC-0007 內(nèi)部制制度作業(yè)業(yè)規(guī)范版本: 1頁碼: 1 of 15 修 訂 記 錄版 本修 訂 內(nèi) 容 摘 要1 新 制制 定分 發(fā) 清 單授權(quán)簽署或或副本蓋蓋章副本部 門簽 收01總經(jīng)理室02品管部03坑機(jī)部04紙箱部05維修部06運(yùn)輸部07營業(yè)部08采購部09紙倉部10人事部11顧客服務(wù)部部12保安隊(duì)1314副本編號:審核人:日 期:1516核準(zhǔn)人:日 期:正 本文管員 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 2 of 15 目的為使公司全全體員工工了解公公

2、司作業(yè)業(yè)制度及及管理工工作的準(zhǔn)準(zhǔn)則,養(yǎng)成好好的生活活習(xí)慣,進(jìn)爾提提升公司司整體素素質(zhì).為使公司對對人員評評定有所所依循而而制定該該規(guī)范.適用蕩圍本作業(yè)規(guī)范范適用于于本公司司全體人人員作業(yè)業(yè)權(quán)責(zé):該文件由經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)后,相關(guān)單單位執(zhí)行行之.定義:略內(nèi)容: 5.1作作息時(shí)間間 5.1.1早上上上班時(shí)時(shí)間:88:000-122:300,上午午上班44.5小小時(shí); 下午上上班時(shí)間間:133:300-188:000,下午午上班44.5小小時(shí).晚上加加班時(shí)間間從199:000-幵始始. 5.1.2休息息時(shí)間 5.1.2.11每月辦辦公室人人員根據(jù)據(jù)生產(chǎn)情情況決定定是否加加班,生產(chǎn)單單位依訂訂單狀況況決定加

3、加班情況況. 5.1.2.22 固定定假日休休息(固定假假日為:元旦,五.一勞動動節(jié),國慶節(jié)節(jié),春節(jié).) 5.2 上班人人員 5.2.1 吃吃飯 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 3 of 15 5.22.1.1連班班人員分分兩批吃吃飯,時(shí)間最最多為115分鐘鐘.以保證證機(jī)臺正正常運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn).中餐: 第第一批: 111:500-122:055; 第第二批:12:05-12:20. 晚餐: 第一一批: 17:20-17:35; 第二二批:117:335-117:550. 5.2.1.22人員的的編排由由各部門門主管自自行排定定,

4、并由機(jī)機(jī)長控制制吃飯時(shí)時(shí)間.部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)查核.違 者扣3分,兩次(含)以上每每次扣55分. 5.2.1.33 吃飯飯前洗手手后須關(guān)關(guān)水龍頭頭. 違者者扣3分 5.2.1.44 嚴(yán)禁禁就餐人人員隨意意謾罵值值班守衛(wèi)衛(wèi)及廚房房工作人人員,違者扣扣6分. 5.2.1.55 嚴(yán)禁禁在飯?zhí)锰脙?nèi)吸煙煙,酗酒等等. 違者者扣3分 5.2.1.66 嚴(yán)禁禁在飯?zhí)锰脙?nèi)亂倒倒,亂吐;剩菜與與剩湯要要倒入指指定的拉拉圾桶內(nèi)內(nèi). 違者者扣2分. 5.2.1.77 水龍龍頭用后后要關(guān)閉閉,注意節(jié)節(jié)約用水水. 違者者扣3分. 5.2.1.88 員工工要在食食堂用餐餐(早,中,晚),不可可將食物物帶出飯飯?zhí)?飲料除除外

5、). 違者者扣2分. 5.2.1.99 禁止止倒掉用用餐的食食物(菜除外外). 違者扣扣5分.5.2.22上廁所所5.2.22.1 上廁所所者需到到機(jī)長處處拿取“離崗證證”,員工工持離崗崗證在守守衛(wèi)處”員工離離崗登記記表”上登記記.守衛(wèi)在在下班前前將該表表交各部部門主管管簽字確確認(rèn).上廁所所的時(shí)間間不能超超出155分鐘,違者第第一次扣扣3分,第二次次(7天內(nèi)內(nèi))扣5分. 5.2.2.22離崗證證每機(jī)長長一個.由每機(jī)機(jī)長負(fù)責(zé)責(zé)管理,離崗證證損壞后后由人事事部負(fù)責(zé)責(zé)更換, 離崗崗證須掛掛在易取取處,不可私私自裝在在身上, 違者者扣2分. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1

6、 頁碼: 4 of 15 5.2.2.33 上廁廁所人員員不可聚聚在一起起閑聊, 違者者扣3分.不帶離離崗證者者扣6分.5.2.33吸煙5.2.33.1吸吸煙區(qū)為為男洗手手間.任何人人均不得得在工作作及倉庫庫區(qū)域內(nèi)內(nèi)吸煙, 違者者大過一一次.第二次次 幵除處處理.如造成成事故追追究當(dāng)事事人相應(yīng)應(yīng)責(zé)任. 5.2.3.22 固定定吸煙時(shí)時(shí)間為: 第第一批:上午100:100-100:200;下午午14:40 144:500 第第二批:上午100:200-100:300;下午午14:50 155:000 以上時(shí)間間內(nèi)吸煙煙不需離離崗證,否則扣扣3分. 5.2.4工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)規(guī)定 5.2.4.11

7、若部部門主管管因事不不在,由第一一代理人人負(fù)責(zé)工工作的執(zhí)執(zhí)行,若執(zhí)行行不力者者,代理人人扣3分. 5.2.4.22 上班班須穿工工衣,配帶廠廠證,不能穿穿拖鞋上上班,違反其其中任一一項(xiàng)扣33分.守衛(wèi)與與部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督執(zhí)執(zhí)行. 5.2.4.33 禁止止上班時(shí)時(shí)間吃零零食與看看照片等等與工作作無關(guān)的的事.違者扣扣3分. 5.2.4.44 禁止止在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)上宿舍舍,特殊情情況需要要主任及及總管(含)以上人人員許可可,并出具具外出單單方可. 違者者扣5分. 5.2.4.55 凡上上班時(shí)間間內(nèi)打瞌瞌睡及睡睡覺,第一次次警告,第二次次小過,第三次次大過(30天天內(nèi)) 5.2.4.66 工作作時(shí)

8、間內(nèi)內(nèi)不可大大聲喧嘩嘩,打鬧及及隨意走走動, 違者扣扣5分. 5.2.4.77 公司司車輛出出廠須有有派車單單,由行政政主任及及經(jīng)理核核準(zhǔn);人員出出廠須有有放行條條,由總管管及 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 5 of 15 主任(含)以上人人員批準(zhǔn)準(zhǔn)方可放放行.守衛(wèi)在在“出入人人員登記記表”上注明明. 5.2.4.88 禁止止座踏公公司的設(shè)設(shè)施及原原材料,半成品品,成品違違者警告告處份. 5.2.4.99 下班班前應(yīng)做做好防護(hù)護(hù)工作,如關(guān)閉閉電源,門窗等等,違者扣扣5分. 5.2.4.110 禁禁止上班班時(shí)利用用公司電

9、電話與人人聊天,違者扣扣3分. 5.2.4.111 禁禁止私換換廠證,違者扣扣5分. 5.2.4.112 全全公司所所有人員員(干部.辦公室室人員及及相關(guān)人人員)上班時(shí)時(shí)要注意意禮義形形象,嚴(yán)禁穿穿便裝,拖鞋,衣衫不不整進(jìn)入入辦公室室.違者扣扣3分. 5.2.4.113 接接聽電話話要有禮禮貌,講話要要文明. 違者者扣3分. 5.2.4.114 不不可私自自復(fù)印與與傳真公公司管制制文件和和機(jī)密數(shù)數(shù)據(jù). 違者視視其情節(jié)節(jié)給予警警告至幵幵除.5.3打卡卡 5.3.1 上上班打卡卡在正點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間正正負(fù)五分分鐘內(nèi).下班時(shí)時(shí)間可提提前五分分鐘. 5.3.2 上上班遲到到 5.3.2.11上班遲遲到155分

10、鐘以以內(nèi)須補(bǔ)補(bǔ)辦請事事假手續(xù)續(xù)1小時(shí)手手續(xù). 上班遲遲到半小小時(shí)以上上者須補(bǔ)補(bǔ)辦2小時(shí)請請假手續(xù)續(xù), 上班班遲到半半小時(shí)作作十元處處罰. 5.3.2.22 一個個月內(nèi)遲遲到1次扣2分,兩次(含)以上扣扣4分. 5.3.2.33 如有有漏打卡卡,打錯卡卡者,必須由由部門主主管出其其證明,經(jīng)行政政經(jīng)理批批準(zhǔn)后,人事方方可辦理理相關(guān)手手續(xù).并扣1分. 5.3.2.44 不可可私自帶帶離工卡卡并在上上涂抹,污損者者,看不清清處以曠曠工處理理. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 6 of 15 5.33.2.5 不不可帶人人打卡,如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)兩人各各大過11次;三天曠曠工

11、達(dá)兩兩天或連連續(xù)曠工工兩天,以自動動離廠處處理,該員不不可有異異議. 5.4 請假 5.4.1請假假流程:員工本人出出具請假假單 部門門主管審審核 經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn) 人事登登錄 5.4.2假別別 5.4.2.11 探親親假 5.4.2.11.1 年資在在一年以以上的員員工方可可請?zhí)接H親假,最多為為15天. 5.4.2.11.2 探親假假為一次次性的休休假(11次/年).此假假期不影影響全年年的獎金金及工資資的晉升升. 5.4.2.11.3 員工請請?zhí)接H假假不可與與其它的的假同時(shí)時(shí)申請. 5.4.2.11.4 各部門門依組織織的特性性及人數(shù)數(shù)予以安安排年度度各員的的請假時(shí)時(shí)間.每年的的探親假假時(shí)間為

12、為該年 7月1日至次次年的66月30日. 5.4.2.11.5 一個部部門不可可有兩個個人同時(shí)時(shí)請假. 請假假期間工工資不予予計(jì)算(節(jié)假日日除外). 5.4.2.22 事假假 5.4.2.22.1 員工年年的事假假不可多多予155天.特殊情情況下由由經(jīng)理核核準(zhǔn)生效效.其間工工資不予予計(jì)算. 5.4.2.22.2 員工請請假須經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后才可離離廠.其間不不可消極極怠工. 5.4.2.22.3 特殊情情況下請請假時(shí),須(電話及及便條等等)知會本本單位主主管,事后(三天內(nèi)內(nèi))要補(bǔ)辦辦相關(guān)手手續(xù),并附相相關(guān)證明明,否則以以曠工處處理(曠工一一天倒扣扣兩天工工資). 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作

13、業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 7 of 15 5.4.22.3 病假 5.4.2.33.1 請病假假須附有有醫(yī)院的的相關(guān)證證明及休休假證明明書.否則依依事假論論處.(病假 330天/年 以下不不影響年年終獎) 5.4.2.33.2 若因急急病可用用電話或或便條知知會部門門主管,事后(三天內(nèi)內(nèi))要補(bǔ)辦辦相關(guān)手手續(xù)并持持有相關(guān)關(guān)證明.5.4.22.3.3 末末住院冶冶療全年年病假不不可多予予30天, 住院院冶療全全年病假假不可多多予三個個月,且須有有住院治治療卡及及相關(guān)資資料交人人事備文文件.5.4.22.3.4病假假期間工工資不予予計(jì)算.5.4.22.4

14、 工傷假假5.4.22.4.1 因因工受傷傷者,須具有有醫(yī)院的的診斷證證明及休休假證明明書. 單位依依據(jù)相關(guān)關(guān)證明予予以準(zhǔn)假假.5.4.22.4.2 工工傷期間間,薪資依依國家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行.5.4.22.5 工假5.4.22.5.1 因因公司業(yè)業(yè)務(wù)需要要外出者者,其時(shí)間間不論長長短均由由經(jīng)理核核準(zhǔn).5.4.22.5.2 相相關(guān)費(fèi)用用依據(jù)發(fā)發(fā)票報(bào)銷銷.5.4.22.6 婚假5.4.22.6.1 本本公司的的員工在在職期間間只能給給予一次次婚假.5.4.22.6.2 婚婚假最多多為200天.為無薪薪假.不影響響年終獎獎. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部

15、制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 8 of 15 5.4.22.6.3 如如有特殊殊情況需需延假,以電話話或電報(bào)報(bào)的方式式申請.以事假假處理.否則曠曠工論處處.5.4.22.6.4 假假滿后到到公司三三天內(nèi)須須將各證證明交人人事審查查備份.5.4.22.6.5 若若無相關(guān)關(guān)證明以以事假論論處.5.4.22.7 產(chǎn)假5.4.22.7.1 請請產(chǎn)假最最多時(shí)間間為三個個月.為無薪薪假.5.4.22.7.2 請請產(chǎn)假須須有醫(yī)院院的相關(guān)關(guān)證明及及準(zhǔn)生證證.5.4.22.8 請假注注意事項(xiàng)項(xiàng).5.4.22.8.1 各各部門主主管仔細(xì)細(xì)審核相相關(guān)數(shù)據(jù)據(jù),若提供供假數(shù)據(jù)據(jù)證明應(yīng)應(yīng)予以警警告處分分.5.4.22

16、.8.2 各各假別須須根據(jù)相相關(guān)權(quán)限限進(jìn)行作作業(yè) 請假時(shí)間間 核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限 備 注注 二天(含) 部門主主管 11.各員員須按權(quán)權(quán)限作業(yè)業(yè) 三天(含) 主主任及總總管 2.干部請請假須上上級主管管核準(zhǔn) 三天以以上 經(jīng)理理(含)以上 3.相相關(guān)假別別要出具具證明5.4.22.8.3 各各假別續(xù)續(xù)假須經(jīng)經(jīng)理同意意,且只有有一次,最多為為5天.5.4.22.8.4 國國家法定定假日為為有薪假假.5.4.22.8.5 員員工假期期間擅就就他職者者,幵除處處理.5.4.22.8.6 假假別之間間不可連連續(xù)申請請. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 9 of 15 5.5

17、 加加班5.5.11 因工工作需要要,一天正正常上班班外延長長時(shí)間均均為加班班.5.5.22 加班班小時(shí)以以0.55小時(shí)為為單位計(jì)計(jì)算,加班時(shí)時(shí)上下班班打卡應(yīng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí),如不按按規(guī)定時(shí)時(shí)間打卡卡,則以0.5小時(shí)時(shí)為單位位,扣除該該加班小小時(shí).不予計(jì)計(jì)算.5.5.33 正常常情況下下,節(jié)假日日加班按按平時(shí)打打卡規(guī)定定.5.5.44 加班班請假5.5.44.1 在規(guī)定定的時(shí)間間內(nèi)打卡卡遲到者者,須補(bǔ)請請假單.每月中中遲到一一次扣11分,干部加加倍.5.5.44.2 每月遲遲到5次(含)以上,警告一一次.5.5.55 加班班請假5.5.55.1 作業(yè)流流程 當(dāng)事人請請假 部門門主管核核準(zhǔn) 人事事登錄5.

18、5.55.2 若末按按規(guī)定加加班又無無請假者者.扣5分.5.5.55.3 每月加加班請假假不可超超出3次.(特殊殊)情況除除外.但須附附相關(guān)證證明.如無相相關(guān)證明明,超出的的次數(shù)每每次扣33分.5.6 下下班人員員5.6.11 吃飯飯5.6.11.1 吃飯時(shí)時(shí)間: 早餐.77:300-8:00 中餐. 12:30-13:00 晚餐.118:000-118:3305.6.11.2 吃飯時(shí)時(shí)須穿工工衣(節(jié)假日日除外),帶廠廠證違者者扣3分. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 10 of 15 5.6.11.3 禁止員員工在飯飯

19、堂內(nèi)打打赤膊,衣衫不不整,違者扣扣3分.5.6.11.4 禁止在在飯?zhí)脙?nèi)內(nèi)吸煙,飲酒.違者扣扣5 分.5.6.22 住宿宿5.6.22.1 禁止在在宿舍內(nèi)內(nèi)喧嘩,嘻笑影影響他人人休息,違者扣扣3分.5.6.22.2 禁止在在宿舍內(nèi)內(nèi)賭搏,違者大大過一次次.5.6.22.3 禁止在在宿舍內(nèi)內(nèi)私接電電線電源源,違者電電器沒收收,并扣5分.5.6.22.4 禁止在在宿舍內(nèi)內(nèi)放置危危險(xiǎn)物品品(易燃,易爆.易傷人人等),防礙公公共安全全.違者沒沒收其物物品, 并扣5分.5.6.22.5 禁止在在宿舍內(nèi)內(nèi)偷盜他他人財(cái)物物,違者除除名.5.6.22.6 禁止在在宿舍內(nèi)內(nèi)亂丟煙煙頭,瓜果紙紙皮等垃垃圾,違者扣

20、扣3分5.6.22.7 禁止在在宿舍內(nèi)內(nèi)亂釘,亂畫,亂貼,亂掛等等,違者扣扣2分5.6.22.8 禁止末末經(jīng)許可可擅動他他人物品品,如有損損壞照價(jià)價(jià)賠償.并扣8分.5.6.22.9 禁止在在宿舍走走道上亂亂丟,亂吐亂亂倒垃圾圾,違者扣扣4分.5.6.22.100 宿舍舍晚上222:000后禁禁止放音音樂,違者扣扣6分.5.7 其其它5.7.11 禁止止登踏公公司的墻墻壁,原紙等等,違者扣扣3分.5.7.22 禁止止在公司司的墻壁壁,廁所及及桌面等等上面亂亂寫,亂畫.違者扣扣6分.5.7.33 禁止止撕毀公公司張貼貼的公告告與破壞壞公司的的標(biāo)語,違者5分. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)

21、范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 11 of 15 5.7.4 禁禁止上班班穿拖鞋鞋(涼鞋除除外)上班.違者扣扣3分.5.7.55 任何何時(shí)候不不準(zhǔn)在公公司打赤赤膊到處處行走,違者罰罰3分.5.7.66 在公公司打架架者,不論任任何理由由,肇事者者幵除處處理,當(dāng)事人人大過處處理.5.7.77 凡不不聽從上上級工作作安排者者,視其情情節(jié)給予予警告至至開除.5.7.88 凡有有意損壞壞公司物物品者照照價(jià)賠償償,并視其其情節(jié)給給予警告告至開除除.5.7.99 嚴(yán)禁禁在公司司隨地吐吐痰,違者扣扣3分.5.8 獎獎罰規(guī)定定5.8.11 視員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)加分: 員員

22、工最高高加分為為10分(行政獎獎罰除外外) 扣分分: 員工工最高扣扣分為110分(行政獎獎罰除外外).5.8.22行政獎獎罰5.8.22.1 嘉獎:加10分; 小功功:加30分;大功:加50分.5.8.22.2 警告:扣10分; 小過過:扣30分;大過:扣50分. 5.8.22.3 廠證遺遺失或損損壞(三個月月內(nèi)損壞壞)而更換換廠證須須交手續(xù)續(xù)費(fèi)人民民幣5元.5.8.22.4 每分以以人民幣幣0.55元計(jì)算算.5.9 品品質(zhì)宣言言5.9.11 質(zhì)量量方針:持續(xù)改改進(jìn)保質(zhì)質(zhì)量;顧客滿滿意促發(fā)發(fā)展.5.9.22 質(zhì)量量目標(biāo): 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部

23、制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 12 of 15 總報(bào)廢率:5.55%總不合格率率:0.003%投訴/退貨貨率: 0.22%顧客滿意度度: 90%5.9.33 各員員必須牢牢記該廠廠證的內(nèi)內(nèi)容.5.10 調(diào)職5.10.1 調(diào)調(diào)職條件件5.10.1.11 有特特殊專長長,且適合合從事的的新任部部門(職務(wù))的工作作性質(zhì).5.10.1.22 有大大量事實(shí)實(shí)證明該該員工極極不適應(yīng)應(yīng)原工作作崗位之之工作強(qiáng)強(qiáng)度或能能力者.5.10.1.33 發(fā)生生工傷事事故后,喪失原原工作崗崗位能力力者.5.10.1.44 對原原工作有有較重的的皮膚過過敏之類類的現(xiàn)象象.5.10.1.55經(jīng)部門門主管(含)以上人人員直

24、接接要求調(diào)調(diào)離原工工作崗位位的.5.10.1.66 經(jīng)原原單位主主管同意意,并須經(jīng)經(jīng)接收單單位主管管(含)以上人人員同意意接收其其就任新新職.5.10.2 基基本流程程 在職職人 調(diào)職申申請 部門門主管 新職職單位主主管 經(jīng)理 人事公公布5.10.3注意意事項(xiàng)5.10.3.11 非符符合以上上條件(原因)之外,任何人人不可無無故提出出調(diào)職.5.10.3.22 各相相關(guān)單位位主管須須認(rèn)真審審查調(diào)職職人員提提出的條條件后,方可在在調(diào)職申申請單上上簽署意意見. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 13 of 15 5.10.3.3

25、3 申請請人末接接到人事事通知前前不可消消極怠工工,否則視視其情節(jié)節(jié)給予一一定處罰罰.5.10.3.44 在申申請?zhí)岢龀?0天內(nèi)內(nèi)沒有人人事通知知,則申請請失效,申請人人在900(含)天內(nèi)不不可再次次申請.5.10.3.55 申請請人在提提出申請請后不可可請假(特殊情情況除外外),但須須有相關(guān)關(guān)證明.5.10.3.66 調(diào)職職如有破破月以調(diào)調(diào)職前工工資計(jì)算算.5.10.3.77 部門門內(nèi)人員員的調(diào)動動也須填填寫 “員工工調(diào)職申申請表”經(jīng)申批批后交人人事公布布.5.10.3.88 部門門人員借借調(diào)須書書面報(bào)告告,通知相相關(guān)部門門并由經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后,再交人人事備查查.5.11 辭工5.11.1 流

26、流程辭工人員填填寫 辭工申申請單 部門主主管審核核 經(jīng)理核核準(zhǔn) 辭工交交接 財(cái)務(wù)務(wù)計(jì)算薪薪資 辭工人人員離廠廠.5.11.2 新新進(jìn)人員員三天前前提出申申請,員工十十天前提提出申請請, 機(jī),組長貳貳拾天前前提出申申請, 管理干干部三十十天前提提出申請請.5.11.3 員員工在離離職前須須做好工工作的交交接.方可離離廠.5.11.4被被公司幵幵除或辭辭退的人人員由該該部門負(fù)負(fù)責(zé)人直直接填寫寫“辭工申申請單”注明幵幵除或辭辭退原因因.經(jīng)理簽簽名后,薪資結(jié)結(jié)算后由由守衛(wèi)負(fù)負(fù)責(zé)看護(hù)護(hù)至離廠廠.5.11.5 辭辭工人離離廠前須須將公司司發(fā)放及及領(lǐng)用的的物品歸歸還.否則根根據(jù)價(jià)格格與程度度扣款.5.11.

27、6 曠曠工一天天,倒扣兩兩天的工工資.5.11.7 員員工離廠廠須有放放行條,當(dāng)值守守衛(wèi)檢查查后方可可簽名放放行. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 14 of 15 5.11.8 辭辭工人員員的辭工工申請單單須提前前一天交交人事,便于作作業(yè).6.0 附附件6.1 依依勞工法法有下列列情況之之一的用用人單位位可以隨隨意解除除與勞工工簽訂的的勞動合合同.勞方不不得提出出任何的的賠償.6.1.11試用期期被證明明不符合合錄用條條件的6.1.22 嚴(yán)重重違返勞勞動紀(jì)律律與用人人單位規(guī)規(guī)章制度度的6.1.33 嚴(yán)重重失職,營私舞舞

28、弊對用用人單位位和利益益造成嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害的6.1.44 被國國家追究究刑事責(zé)責(zé)任的6.1.55 自動動離職者者6.2勞方方在廠因因表現(xiàn)不不佳時(shí),用人單單位有權(quán)權(quán)給予降降級或降降薪.6.3 勞勞工須按按用人單單位制定定的相關(guān)關(guān)作業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行工作,違者記記過或幵幵除.勞方不不可提出出賠償.6.4 勞勞方在職職期間不不可以將將用人單單位的商商業(yè)數(shù)據(jù)據(jù)帶離廠廠區(qū)或利利用其它它管道提提供給相相關(guān)單位位及相連連單位.違者用用人單位位有權(quán)訴訴求法律律途徑,要求勞勞工進(jìn)行行賠償.6.5 用用人單位位應(yīng)在勞勞工進(jìn)廠廠十五天天后給勞勞工辦理理工傷保保險(xiǎn)及暫暫住證.6.6勞工工在職期期間有不不良行為為破壞公公司財(cái)物物及其它它影響單單位與公公司損失失者,用人單單位可報(bào)報(bào)請公安安機(jī)關(guān)處處理.或依廠廠規(guī)處理理及調(diào)離離原職單單位,勞工不不可有異異議. 撰撰寫:查道權(quán)權(quán)題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼:題目: 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范 版本: 1 頁碼: 15 of 15 6.7勞雇雇關(guān)系終終止后,勞工須須交清所所有相關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)