1、 企業(yè)文化軟實力診斷評估調(diào)查問卷(Q5)姓名： 填寫日期：2022年X月X 日 您在專賣局工作的年限：（ ）未滿1年（ ）13年（ ）3年以上5年（ ）5年以上10年（ ）10年以上20年（ ）20年以上您所在的部門或科室是：（ ）公司決策層（最高領(lǐng)導(dǎo)層）（ ）中級管理層您的最高學歷是：（ ）初中及以下（ ）技校/職專/高中（ ）中專（ ）大專（ ）本科（ ）碩士及以上1.誠子文化總體運行仍有效。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意2.誠子文化總體架構(gòu)仍有效。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意3.誠子文化成果大部分仍運行并發(fā)揮作用。（ ）同

2、意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意4.誠子文化營造的內(nèi)部氛圍仍持續(xù)發(fā)揮作用。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意5.面對高質(zhì)量新發(fā)展要求，誠子文化體系存在需完善之處。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意6.創(chuàng)新文化、數(shù)字文化、廉潔文化等專項文化建設(shè)尚需加強。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意7.理念體系結(jié)構(gòu)有序，大部分理念仍然適應(yīng)發(fā)展要求。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意8.文化理念能明晰支撐企業(yè)未來發(fā)展所需的關(guān)鍵因素。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太

3、同意（ ）不同意9.近年來省局高質(zhì)量新發(fā)展思路等未納入文化體系。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意10.近年來市局高質(zhì)量新發(fā)展思路等未納入文化體系。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意11.新進員工對企業(yè)文化理念缺乏了解。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意12.我所在部門的企業(yè)文化理念仍適用。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意13.我所在部門還沒有企業(yè)文化理念。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意14.我所在部門的企業(yè)文化理念需要調(diào)整。（ ）同意（ ）基本同意

4、（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意15.企業(yè)將履行社會責任作為常抓不懈工作。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意16.有視聽等多渠道對文化的記錄和傳播。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意17.制定企業(yè)文化傳播長期規(guī)劃及年度計劃。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意18.管理層能準確理解并全面把握企業(yè)文化理念，自覺推動文化理念傳播。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意19.對有突出貢獻并具有良好人格魅力的員工開展評選。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意20.沒

5、有對企業(yè)文化故事進行更新，原有故事已過時。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意21.通過各種形式持續(xù)開展理念宣講。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意22.企業(yè)員工對企業(yè)各級管理層滿意度高，公平感強烈、工作滿意度高。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意23.有企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意24.領(lǐng)導(dǎo)小組對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮導(dǎo)向推動作用。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意25.企業(yè)文化建設(shè)部門有具體的工作目標與職責。（ ）同意（ ）基本同意

6、（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意26.對各部門企業(yè)文化建設(shè)進行監(jiān)督與考評。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意27.有企業(yè)文化規(guī)劃指導(dǎo)未來若干年企業(yè)文化建設(shè)。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意28.企業(yè)文化規(guī)劃有分步驟推進實施、分解任務(wù)。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意29.明晰每個部門在企業(yè)文化建設(shè)中的責任。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意30.建立企業(yè)文化定期評價機制。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意31.建立了高素質(zhì)的企業(yè)文化內(nèi)訓師隊伍。（

7、 ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意32.各種溝通平臺被充分利用。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意33.企業(yè)形成機制保證員工暢所欲言。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意34.企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度能反映企業(yè)主要核心理念。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意35.企業(yè)幫助員工確定職業(yè)發(fā)展目標。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意36.在人員任用、評價、薪酬、培訓等方面建立了完備制度。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意37.企業(yè)文化相關(guān)指標量化

8、到員工崗位成為職責。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意38.上級對下級合理授權(quán)。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意39.各級管理者善于傾聽，善于激勵和引導(dǎo)。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意40.員工團隊意識強，有強烈的集體榮譽感。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意41.企業(yè)以團隊協(xié)作的方式開展工作頻率高、反應(yīng)好。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意42.員工工作態(tài)度積極，愛崗敬業(yè)。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意43.員工責任

9、意識強、紀律意識強。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意44.企業(yè)創(chuàng)新機制健全。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意45.員工創(chuàng)新意識強，積極主動創(chuàng)新創(chuàng)造。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意46.各類行為規(guī)范得到及時更新。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意47.員工自覺踐行各類行為規(guī)范。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意48.積極倡導(dǎo)綠色、低碳、環(huán)保生活。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意49.企業(yè)制定了詳細的企業(yè)或部門的學習培訓規(guī)

10、劃。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意50.員工制定了個人整體的學習或培訓計劃。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意51.建立了內(nèi)部培訓和外部培訓機制。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意52.建立了學習型企業(yè)相關(guān)制度機制。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意53.企業(yè)學習氛圍濃厚，員工能自主積極學習。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意54.行業(yè)視覺識別系統(tǒng)得到全面充分運用。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意55.對企業(yè)視覺識別系統(tǒng)進行有效建設(shè)和有力維護。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意56.圖書室、閱覽室等各類文化設(shè)施齊備且被充分利用。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不同意57.企業(yè)有文化宣傳設(shè)施陣地，并定期進行維護和更新。（ ）同意（ ）基本同意（ ）不確定（ ）不太同意（ ）不