1、PAGE PAGE 11員工各類假期執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 第一章 法定假第一條 按照國(guó)務(wù)院院關(guān)于修修改全全國(guó)年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法的決定定，法定節(jié)節(jié)日有：1、全體公公民放假假的節(jié)日日: 新年，放假1天(1月1日日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、初初二)； 清明節(jié)節(jié)，放假假1天(農(nóng)歷清清明當(dāng)日日)； 勞動(dòng)節(jié)節(jié)，放假假1天（5月11日）； 端午節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)節(jié)，放假假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)節(jié)，放假3天(110月11、2、33日)。第二條 全體公民民放假的的假日,如適逢星期期六、星期日，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在工作作日補(bǔ)假假。第三條 在全體公公民放假假的節(jié)日日期間工工作的

2、，按照不低于本人崗（技）工資日或小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第二章 年休假假第四條 實(shí)行帶帶薪年休休假制度度員工范范圍，僅僅限于在在崗并簽簽訂一年年以上勞勞動(dòng)合同同的員工工。其中中有下列列情形之之一的人人員不享享受當(dāng)年年的帶薪薪年休假假：1、連續(xù)工工齡不滿滿一年的的；2、實(shí)行輪輪休假制制度的；3、當(dāng)年組組織上已已安排療療養(yǎng)的；4、調(diào)入(借調(diào))石化公司司，工作作時(shí)間不不滿一年年者；5、當(dāng)年在在股份公公司所屬屬單位崗崗位上工工作不滿滿九個(gè)月月的；6、當(dāng)年事事假累計(jì)計(jì)超過330天或或病假累累計(jì)超過過60天天的；7、累計(jì)曠曠工三天天及以上上者；8、當(dāng)年被被有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)收容容審查、拘拘留、逮逮捕限制制

3、人身自自由的或或取保候候?qū)?、監(jiān)監(jiān)視居住住、被勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)和被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；9、當(dāng)年受受開除廠廠籍留廠廠察看處處分的。第五條 對(duì)于符符合第五五條第3、4、5、6、7、8、9款之一一，但當(dāng)當(dāng)年已享享受帶薪薪年休假假的，其其次年的的帶薪年年休假應(yīng)應(yīng)停止享享受。第六條 新參加加工作的的員工，工工作滿一一年后可可實(shí)行帶帶薪年休休假。上上半年滿滿一年的的，當(dāng)年年開始享享受帶薪薪年休假假；下半半年滿一一年的，從從次年開開始享受受帶薪年年休假。第七條 帶薪年年休假假假期按以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡滿滿一年不不滿五年年的，每每年休假假4天；滿五年年不滿十十年的，每每年休假假7天；滿十年年不滿十十五年

4、的的，每年年休假110天；滿十五五年的每每年休假假14天天。對(duì)于月制度度工作日日低于國(guó)國(guó)家規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作日日的，其其帶薪年年休假期期要相應(yīng)應(yīng)減少。第八條 帶薪年年休假原原則上每每年安排排一次。當(dāng)年未休的假期，不得跨年度使用。第九條 員工在在年休假假期間，工資（包括各種工資性津補(bǔ)貼）照發(fā)，艱苦崗位津貼、夜班津貼、技師津貼、技術(shù)津貼等崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。第三章 婚喪假假第十條 婚假。員工按法定結(jié)婚年齡（女不小于20周歲，男不小于22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初婚的，可享受晚婚假30天（含3天法定婚假）。一方夠晚婚年齡的，一方可享受30天的婚假。再婚的可享

5、受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧侔ü菁俸秃头ǘ偌佟５谑粭l 喪假假。員工工的直系系親屬（父父母、配配偶、子子女）死死亡時(shí)，由由本單位位領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，給給予3天天的喪假假。員工在在外地的的直系親親屬死亡亡需員工工本人前前去料理理喪事的的，可根根據(jù)實(shí)際際情況另另給路途途假。第十二條 婚喪喪假應(yīng)一一次性使使用完，不不得分次次及跨年年使用。第十三條 在批批準(zhǔn)的婚婚、喪假假期間，工資（包括各種工資性津補(bǔ)貼）照發(fā)。艱苦崗位津貼、夜班津貼、技師津貼、技術(shù)津貼等崗位性津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼停發(fā)。第四章 事假第十四條 由于于實(shí)行了了帶薪年年休假，員員工一般般不應(yīng)再再請(qǐng)事假假。需要要處理私私事的，應(yīng)應(yīng)安排到到假期

6、中中進(jìn)行，也也可以用用帶薪年年休假(或探親親假)沖沖抵事假假天數(shù)。確有特殊原原因必須須另請(qǐng)事事假的，由由本人提提前提出出申請(qǐng)，按程序批準(zhǔn)后方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十五條 員工工請(qǐng)事假假每次最最長(zhǎng)不超超過半個(gè)個(gè)月，年年累計(jì)不不得超過過兩個(gè)月月。第十六條 新聘聘員工在在試用期期、見習(xí)習(xí)期、實(shí)實(shí)習(xí)期間間一般不不得請(qǐng)事事假，如如有特殊殊情況必必須請(qǐng)假假者，相相應(yīng)的試試用期、見見習(xí)期、實(shí)實(shí)習(xí)期自自然延長(zhǎng)長(zhǎng)。第十七條 事假假期間，工工資及各各項(xiàng)津補(bǔ)補(bǔ)貼全部部停發(fā)。第五章 探親假第十八條 凡在崗工工作滿一一年的員員工，與與配偶不不住在一一起,又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚(指在家居居住一夜夜和休息息半個(gè)白白天,下

7、下同)的的,可以以享受探探望配偶偶的待遇遇；與父父母親（不不包括岳岳父母、公公婆，下下同）都都不住在在一起，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，可可以享受受探望父父母的待待遇。探親假地域域規(guī)定：第十九條 探親假假執(zhí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：1、員工探探望配偶偶的，每每年給予予一方探探親假一一次，假假期為三三十天。2、末婚員員工探望望父母，原原則上每每年給假假一次，假假期為二二十天。3、已婚員員工探望望父母的的，每四四年給假假一次（四四年中的的任何一一年），假假期為二二十天。4、享受探探親假的的員工，另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第二十條 實(shí)習(xí)習(xí)生、見見習(xí)生、學(xué)學(xué)徒工在在實(shí)習(xí)、

8、見見習(xí)、學(xué)學(xué)徒期間間不享受受探親待待遇，在在實(shí)習(xí)、見見習(xí)、學(xué)學(xué)徒期滿滿后，上上半年轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，當(dāng)當(dāng)年可享享受探親親待遇，下下半年轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的，從從次年開開始享受受探親待待遇。第二十一條條 已婚婚員工離離異或喪喪偶后未未再婚的的，應(yīng)從從離異或或喪偶的的次年開開始享受受未婚員員工一年年一次探探望父母母的探親親待遇。第二十二條條 以下下情況不不再享受受探親假假1、已婚員員工當(dāng)年年因各種種原因與與配偶團(tuán)團(tuán)聚累計(jì)計(jì)達(dá)到三三十天者者；未婚婚員工與與父母團(tuán)團(tuán)聚累計(jì)計(jì)達(dá)到二二十天者者，當(dāng)年年不再享享受探親親待遇。2、女員工工到配偶偶工作地生生育，在在生育休休假期間間，超過過九十天天產(chǎn)假（不不含難產(chǎn)產(chǎn)、多胞胞胎增加加

9、產(chǎn)假）以以后，與配偶偶團(tuán)聚三三十天以以上的，不不再享受受當(dāng)年探探親待遇遇。3、符合探探親條件件的未婚婚員工，如如果雙方方已經(jīng)辦辦理結(jié)婚婚登記手手續(xù)，領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證書后后，從下下一年起起不再享享受未婚婚員工探探望父母母的待遇遇。第二十三條條 員員工在規(guī)規(guī)定的探探親假和和路程假假期間，工資（包括各種工資性津補(bǔ)貼）照發(fā)，艱苦崗位津貼、夜班津貼、技師津貼、技術(shù)津貼等崗位性津補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼停發(fā)。第六章 產(chǎn)假、哺哺育假、計(jì)劃生生育假第二十四條條 產(chǎn)產(chǎn)假。按國(guó)家家規(guī)定，未未達(dá)到晚晚育年齡齡生育的的，女員員工產(chǎn)假假為900天，其其中產(chǎn)前前休假115天(產(chǎn)前休休假不足足15天天的與產(chǎn)產(chǎn)后假合合并使用用，超出出天

10、數(shù)按按病假處處理)。難難產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天天。已婚婦女年年滿244周歲以以上生育育第一個(gè)個(gè)子女的的為晚育育。晚婚晚晚育的前前提是男男女雙方方都必須須為初婚婚初育。實(shí)行晚育的的，增加加產(chǎn)假115天（合計(jì)計(jì)1055天），在產(chǎn)假假期間領(lǐng)領(lǐng)取獨(dú)獨(dú)生子女女父母光光榮證的的，另增增加產(chǎn)假假50天天(合計(jì)計(jì)155天)。實(shí)行晚育的的給予男男方護(hù)理理假7天。第二十五條條 產(chǎn)假假及護(hù)理理假應(yīng)一一次性使使用完，不不得分次次及跨年年使用。產(chǎn)假及護(hù)理假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第二十六條條 產(chǎn)假假期滿后后上班的的女員工工，在嬰嬰兒滿一一周歲以以前

11、，可可在每天天工作時(shí)時(shí)間內(nèi)給給予兩次次哺乳時(shí)時(shí)間，每每次300分鐘;多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一個(gè)嬰兒兒，每次次哺乳時(shí)時(shí)間增加加30分分鐘。女女員工每每天工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)的兩次次哺乳時(shí)時(shí)間可以以合并使用用。第二十七條條 產(chǎn)產(chǎn)假期間間，工資資（包括括各種工工資性津津補(bǔ)貼）照照發(fā)，艱艱苦崗位位津貼、夜夜班津貼貼、技師師津貼、技技術(shù)津貼貼等崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼、生生活補(bǔ)貼貼停發(fā)。第二十八條條 哺哺育假按計(jì)劃生育育有關(guān)規(guī)規(guī)定符合合享受哺哺育假條條件的女女員工，須須請(qǐng)哺育育假時(shí)，本本人提出出申請(qǐng)，所所在部門門同意，報(bào)報(bào)公司人人事處審審批，簽訂哺哺育假休休假協(xié)議議書后，可可享受6個(gè)個(gè)月11年的哺育假(不包括

12、括產(chǎn)假)。第二十九條條 哺育育假休假假期間崗位位（技）工工資按770%發(fā)放放，其他他工資項(xiàng)項(xiàng)按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放，艱苦崗崗位津貼貼、夜班班津貼、技技師津貼貼、技術(shù)術(shù)津貼等等崗位性性津補(bǔ)貼貼、生活活補(bǔ)貼停停發(fā)。第三十條 計(jì)劃劃生育假假員工響應(yīng)計(jì)計(jì)劃生育育號(hào)召，實(shí)實(shí)施各種種節(jié)（絕絕）育手手術(shù)后，給給予適當(dāng)當(dāng)?shù)男菹⑾r(shí)間，以以保證受受術(shù)者的的身體健健康。具具體規(guī)定定日下：（1）男性性結(jié)扎休休假100天；（2）女性性放置節(jié)節(jié)育環(huán)休休假2天天、取環(huán)休休假1天天；（3）單純純做女性性結(jié)扎手手術(shù)者休休假300天；（4）意外外懷孕行行人工流流產(chǎn)手術(shù)術(shù)者，持持醫(yī)院證證明，給給予產(chǎn)假假21天天；（5）懷孕孕4個(gè)月以上上引

13、產(chǎn)的，給給予產(chǎn)假假42天天；（6）因手手術(shù)引起起并發(fā)癥癥者，醫(yī)醫(yī)生可酌酌情適當(dāng)當(dāng)延長(zhǎng)休休息時(shí)間間；超過過規(guī)定的的休假時(shí)時(shí)間及人人流、引引產(chǎn)一年年超過一一次者，按按病假和和醫(yī)療保保險(xiǎn)待遇遇規(guī)定辦辦理;第三十一條條 在在計(jì)劃生生育假期期間，工工資（包包括各種種工資性性津補(bǔ)貼貼）照發(fā)發(fā)，艱苦苦崗位津津貼、夜夜班津貼貼、技師師津貼、技技術(shù)津貼貼等崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼、生生活補(bǔ)貼貼停發(fā)。第七章 病假第三十二條條 因因患病或或非因工工負(fù)傷不不能正常常工作時(shí)時(shí)，必須須持定點(diǎn)醫(yī)院院的證明明（包括括計(jì)劃生生育人流流假），按程序得到審核批準(zhǔn)后，方可享受病假待遇。因突發(fā)病或病情嚴(yán)重,本人不能及時(shí)向單位送交醫(yī)院的病假證明

14、者，可由他人轉(zhuǎn)交或電話通知本單位領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)交病假證明，無醫(yī)院的病假證明者,一律不得按病假處理。門診患者醫(yī)醫(yī)師每次次給假不不得超過過5天，對(duì)對(duì)同一個(gè)個(gè)病例連連續(xù)給假假不得超超過155天。第三十三條條 員工工因患病病或非因因工負(fù)傷傷，需要要停止工工作醫(yī)療療時(shí)，根根據(jù)本人人實(shí)際參參加工作作年限和和在本企企業(yè)工作作年限，給給予三個(gè)個(gè)月到二二十四個(gè)個(gè)月的醫(yī)醫(yī)療期，具具體為：?jiǎn)T工醫(yī)療期期、累計(jì)計(jì)病休時(shí)時(shí)間簡(jiǎn)明明表實(shí)際工作年年限本企業(yè)工作作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)時(shí)間十年以下五年以下3個(gè)月6個(gè)月五年以上6個(gè)月12個(gè)月十年以上五年以下6個(gè)月12個(gè)月五年以上十十年以下下9個(gè)月15個(gè)月十年以上十十五年以以下12個(gè)月

15、18個(gè)月十五年以上上二十年年以下18個(gè)月24個(gè)月二十年以上上24個(gè)月30個(gè)月病休期間，公公休假日日和法定定節(jié)日包包括在內(nèi)內(nèi)。第三十四條條 病病假工資資標(biāo)準(zhǔn)員工在醫(yī)療療期內(nèi)，患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷停止止工作連連續(xù)醫(yī)療療在三至至二十四四個(gè)月以以內(nèi)者，每每月按下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付病假假工資：本企業(yè)業(yè)工齡不不滿二年年者，為為本人工工資（本人工工資指崗崗位（技技）工資資、工齡齡津貼、地地區(qū)補(bǔ)貼貼，下同同）600%；滿滿二年不不滿四年年者，為為本人工工資700%；滿滿四年不不滿六年年者，為為本人工工資800%；滿滿六年不不滿八年年者，為為本人工工資900%；滿滿八年及及其以上上者，為本本人工資資1000%。艱

16、苦崗位津津貼、夜夜班津貼貼、技師師津貼、技技術(shù)津貼貼等崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼、生生活補(bǔ)貼貼停發(fā)。第八章 工傷假第三十五條條 員員工因工工作遭受受事故傷傷害或者者患職業(yè)業(yè)病需要要暫停工工作接受受工傷醫(yī)醫(yī)療的，經(jīng)有關(guān)關(guān)部門鑒鑒定被認(rèn)認(rèn)定為工工傷的，根據(jù)指定醫(yī)院證明，在治療、休養(yǎng)期間享受工傷假。休養(yǎng)期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)甘肅省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照長(zhǎng)慶石化分公司工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則規(guī)定享受傷殘待遇。第三十六條條 在休養(yǎng)期內(nèi)，原工資資福利待待遇不變變，艱苦苦崗位津津貼、夜夜班津貼貼、技師師津貼、技技術(shù)津貼貼等

17、崗位位性津補(bǔ)補(bǔ)貼不享享受。第九章 療養(yǎng)假假第三十七條條 員工工療養(yǎng)歸歸口管理理部門為為黨群工工作處。療療養(yǎng)假審審批程序序?yàn)椋荷晟暾?qǐng)療養(yǎng)養(yǎng)者需持持療養(yǎng)審審批表按按照隊(duì)、運(yùn)運(yùn)行部工工會(huì)、運(yùn)運(yùn)行部、公公司人事事處的順順序?qū)徟?，?bào)報(bào)公司工工會(huì)核準(zhǔn)準(zhǔn)同意，備備案后方方可享受受療養(yǎng)。第三十八條條 員員工療養(yǎng)養(yǎng)假期為為帶薪假假，時(shí)間間為155天（含含路途），療療養(yǎng)原則則上不得得超假，如如有特殊殊情況超超假，必必須事先先請(qǐng)假，超超假部分分按事假假對(duì)待。第三十九條條 在在療養(yǎng)期期內(nèi)，原原工資福福利待遇遇不變，艱苦崗位津貼、夜班津貼、技師津貼、技術(shù)津貼等崗位性津補(bǔ)貼不享受。第十章 請(qǐng)銷假假的審批批程序第四十條 請(qǐng)銷銷假的審審批程序序 員工請(qǐng)請(qǐng)假的程程序一般般為：一一般員工工因故需需要請(qǐng)假假時(shí)，首首先向基基層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)申請(qǐng)請(qǐng)請(qǐng)假理由由和假期期，基層層領(lǐng)導(dǎo)根根據(jù)工作作任務(wù)和和人員情情況同意意請(qǐng)假后后，本人人填寫“員員工請(qǐng)（銷銷）假單單”，按按不同假假期的審審批權(quán)限限經(jīng)有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或或部門批批準(zhǔn)后，方方可休假假。管理理人員請(qǐng)請(qǐng)假同時(shí)時(shí)參照關(guān)關(guān)于嚴(yán)格格執(zhí)行公公司管理理人員請(qǐng)請(qǐng)銷假制制度的通通知（長(zhǎng)長(zhǎng)石字20006992號(hào)）。員工請(qǐng)病假假時(shí)必須須持定點(diǎn)點(diǎn)醫(yī)院的的證明，請(qǐng)請(qǐng)婚假必必須持結(jié)結(jié)婚證，請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假、陪陪護(hù)假持持嬰兒出出生