1、 公司考勤管理辦法 第一章 總 則第一條 為規(guī)范xxxx公司（以下簡稱“項(xiàng)目公司”）內(nèi)部考勤管理，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合項(xiàng)目公司實(shí)際,制定xx市xx項(xiàng)目公司考勤管理辦法（試行）。第二條 本辦法適用于項(xiàng)目公司全體員工。第二章 考勤管理第三條 項(xiàng)目公司日常上班時(shí)間為每周一至周六上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周六為固定加班。第四條 各部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)部門考勤，根據(jù)實(shí)際出勤情況填報(bào)本部門考勤表(附件1)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，于每月月初第一個(gè)工作日送綜合部。綜合部于每月月初5個(gè)工作日內(nèi)完成項(xiàng)目公司考勤表的匯總，并報(bào)指揮長簽字確認(rèn)，作為當(dāng)月考勤記錄和薪酬發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。（一

2、）按照項(xiàng)目公司考勤時(shí)間，上班延遲10分鐘以上的，認(rèn)定為遲到，下班提前10分鐘以上的認(rèn)定為早退。（二）一月累計(jì)遲到或早退5次及以上的取消次年度年休假和各類評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。第五條 請、休假管理（一）請休假的原則1.員工請假除因急病或遭受突發(fā)事故傷害不能親自請假可由同事或家屬代請外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗。員工假期屆滿應(yīng)及時(shí)履行銷假手續(xù)。2.請假者必須妥善安排好自己請假期間的各項(xiàng)工作，請假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。（二）休假審批權(quán)限和程序項(xiàng)目公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門人員休假應(yīng)填寫xxxx公司休假申請單（附件2）。超過一天的假期，領(lǐng)導(dǎo)班子副

3、職人員按照綜合部核假、班子正職審批的程序申請休假；各部門正副職負(fù)責(zé)人按照分管領(lǐng)導(dǎo)審核、綜合部核假、總經(jīng)理審批的程序申請休假；各部門普通管理人員按照部長審核、綜合部核假、分管領(lǐng)導(dǎo)審批的程序申請休假。一天以內(nèi)的假期由申請人向主管的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請假，并報(bào)綜合部審批。（三）各類假期標(biāo)準(zhǔn)遵照xxxx公司員工休假管理辦法（試行）執(zhí)行。第六條 加班管理（一）加班的申請與審批1.周六項(xiàng)目公司統(tǒng)一安排加班，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.項(xiàng)目公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在周一至周六正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于確因工作需要在周日進(jìn)行加班的，應(yīng)由本人填寫xxxx公司加班申請單(附件3)，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可視為有效加班。特殊情況需要臨時(shí)加班的，相關(guān)部門需以電話提前申請，并于上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請。（二）加班管理1.各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)加班申請嚴(yán)格審查，避免不必要、不合理的加班。2.項(xiàng)目公司因工作需要安排集體加班時(shí)，由綜合部統(tǒng)一下發(fā)通知，有關(guān)部門員工如無特殊理由不得請假。3.不辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)自主加班者，不視為加班，不予調(diào)休或支付加班補(bǔ)貼。4.采用各種不合理的理由（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）欺騙部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)而取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消其