1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.華瑞制藥有有限公司司員工手冊致員工海納百川，英英才匯聚聚。華瑞瑞制藥有有限公司司熱忱歡歡迎您的的加盟。華瑞制藥，健康良友。關愛生命，造福人類-是我們的崇高事業(yè)；精益求精，創(chuàng)新發(fā)展-是我們的一貫追求。華瑞人精誠團結，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了華瑞今天的輝煌；華瑞人勇于開拓，不斷創(chuàng)新，實踐了華瑞跨世紀的諾言-亞洲最大的全套臨床營養(yǎng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營中心。我們有信心成為中國最具實力和呼引力的藥合資企業(yè)。每位員工在這個團隊里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭的執(zhí)著精神，將會有一展

2、身手的用武之地，施展才華的廣闊舞臺。千里之行，始于足下。從您加入華瑞制藥的第一天起，愿您盡快地熟悉和了解她，讓您的智慧和才華，在華瑞制藥天生我材必有用的最佳沃土里，隨著公司的發(fā)展而升華。我們的理念念：以高質量的的產(chǎn)品和和服務，關關愛人類類的生命命和健康康。我們的目標標：臨床營營養(yǎng)領域域的領導導者。我們的使命命：我們要要對全體體股東負負責，為為股東創(chuàng)創(chuàng)造價值值，實現(xiàn)現(xiàn)股東利利益最大大化。我們們要對全全體客戶戶負責，無無論是外外部客戶戶還是內(nèi)內(nèi)部客戶戶，他們們利益的的需求和和滿意是是我們的的首要關關心和工工作目標標。我們要要對全體體員工負負責，合合理地酬酬報員工工所作的的貢獻，尊尊重他們們的人格格

3、、尊嚴嚴和隱私私，賞識識他們的的才干，充充分授權權，發(fā)展展?jié)撃?，提提供安全全、整潔潔的工作作環(huán)境和和良好的的培訓、發(fā)發(fā)展機會會，以對對公司的的忠誠負負責和工工作業(yè)績績作為評評估依據(jù)據(jù)，高業(yè)業(yè)績、高高回報。我們要營造開放的內(nèi)部交流氛圍，制訂公平一致的政策，建立能者上，庸者下的用人機制，培養(yǎng)全體嗩工團結拼搏、永不言敗、挑戰(zhàn)自我、追求卓越的團隊精神。我們要保護環(huán)境和自然資源，敢于實踐新的構思，不斷研發(fā)革新項目，實現(xiàn)成本與技術領先，使企業(yè)永遠立于不敗之地。行為準則作為公司一一員，個個人表現(xiàn)現(xiàn)直接影影響公司司形象，每每位員工工在各種種場合必必須時時時具有我代表表華瑞公公司的的強烈意意識，并并以此規(guī)規(guī)范和

4、指指導自己己的行動動。一、職職業(yè)道德德1 熱愛公公司，忠忠誠于公公司，不不做損害害公司利利益的事事，不兼兼職于其其它公司司。2 盡忠職職守，勤勤勉地履履行職責責，高效效優(yōu)質地地完成各各項任務務，為社社會提供供一 流流的產(chǎn)品品和服務務。3 遵章守守紀，嚴嚴守國家家法律法法規(guī)及公公司各項項規(guī)章制制度和行行為規(guī)范范。4 安全操操作，重重視質量量，積極極提出合合理化建建議，努努力增加加公司效效益。5 克己己奉公，見見義勇為為，助人人為樂，積積極參加加社會公公益活動動。6 保守機機密，嚴嚴禁向外外泄露公公司的商商業(yè)及技技術秘密密，包括括信息、數(shù)數(shù)據(jù)、資資 料等等。二、禮禮儀規(guī)范范1 儀容、儀儀表（1）員

5、員工應講講究個人人衛(wèi)生，注注意自我我修飾，培培養(yǎng)健康康的生活活習慣，以以保持 良好的的精神狀狀態(tài)。（22）生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)員員工必須須按GMMP規(guī)定定依照不不同工種種的要求求，穿著著公司規(guī)規(guī)定 的的工作服服。管理理系統(tǒng)人人員及營營銷人員員在工作作聲所提提倡職業(yè)業(yè)著裝。（3）著裝時，應注意發(fā)型、外套、襯衣、領帶、鞋、襪及飾物的搭配。2 言談、舉止（1）與人交談時，禮貌、熱情，稱謂得體。（2）姿態(tài)大方、自然。（3）注意目光接觸和聆聽。不隨意打斷對方說話和否定對方的意見。（4）舉止文明，注意場合及禮節(jié)。3 電話（1）接聽迅速，不讓鈴聲超過三次。（2）使用禮貌用語，如您好、請講、謝謝、再見等。（3）交談簡短

6、扼要，確保線路暢通。（4）同事暫離時，主動代接并及時轉告。（5）工作時避免打私人電話，嚴禁打有獎聲訊電話。4 就餐（1）員工在本部門用餐時間內(nèi)就餐，自覺排隊領取飯菜。（2）節(jié)約糧食。（3）用餐時，保持餐廳衛(wèi)生；注意文明用餐，不高聲喧嘩；用餐完畢，將碗盤送回指定窗口。（4）不準將水果等任何食品帶出餐廳。5 乘車公司為員工提供班車及通勤車服務，并遵循高興而來，平安而歸的服務宗旨。（1） 司機準則遵守交通法規(guī)，服從交警指揮。確保行車安全，準點準時發(fā)車。保持車輛整潔，保證車況良好。不與乘客交談，嚴禁接打手機。儀表端莊大方，展現(xiàn)公司形象。（2） 乘客準則提前排隊候車，體現(xiàn)公司形象。上車嚴禁吸煙，不吃早點

7、零食。不與司機交談，不得爭搶座位。舉止談吐文明，雨具收放到位。愛護車內(nèi)設施，共同維持衛(wèi)生。6 出入廠區(qū)管理（1）嚴禁在公司內(nèi)騎自行車、輕騎、摩托車，各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。（2）員工非正常時間進入廠區(qū)，須在門衛(wèi)登記。（3） 員在在工作時間離開公司，應向門衛(wèi)出示出門證。（4） 員工下班應按規(guī)定時間和車號有序上車。公司制度一、招聘錄錄用1公公司在董董事會批批準的人人員預算算范圍內(nèi)內(nèi)，根據(jù)據(jù)工作需需要和崗崗位能力力素質要要求，招招聘品德德優(yōu)良、身身體健康康的合格格人員。2公司鼓勵優(yōu)先從內(nèi)部招聘和提拔優(yōu)秀人才。3招聘時遵循公開、公平、公正的原則。4招聘工作由人力資源行政部及用人部門一起進行，應聘者經(jīng)考

8、核（筆試、面試及其它測試）和體檢合格后，擇優(yōu)錄用。5公司不招收在職員工的直系親屬。與在職員工有親屬關系的應聘錄用候選人，應事先說明，且相關在職員工應向人力資源行政部報告，經(jīng)公司講座后財決定其錄用事宜。6錄用員工必須持原單位開具的離職證明，才能辦理正式錄用報到手續(xù)。人力資源行政部將根據(jù)備案的實際報到日發(fā)放工資。7新員工正式錄用后，與公司簽訂二年期勞動合同。新員工試用期三個月，試用期滿后，由員工本人填寫員工轉正審批表，經(jīng)考核批準后予以轉正；不合格的員工將被解除勞動合同。二、人事資料1人力資源行政部將保存員工的詳細資料，包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證（復印件）、工資卡號、社保

9、個人代碼、資歷、學歷、家庭狀況、婚姻狀況、績效考核、培訓、獎懲等記錄，以備考查。2員工所填交之信息資料必須真實無誤，如有虛假，嚴重者可導致解除勞動合同。3如填報之各項資料有變更，員工須于變更后10天內(nèi)告知人力資源行政部，以便更正。如因員工延誤通知，導致公司未能掌握員工最新人事資料，一切責任由員工自負。三、考勤制度1 工作時間（1）公司實行每天8小時，每周40小時工作制。（2）每星期六、日及國家法定假日為公司休息日。2 遲到、早早退及曠曠工（1）員員工應于于規(guī)定上上班時間間前到達達工作崗崗位并做做好工作作準備。晚晚于上班班時間到到崗者視視為遲到到。早于于工作結結束時間間下班者者，視為為早退。（2

10、）未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠工。3 加班（11）各部部門根據(jù)據(jù)工作需需要，在在征得員員工同意意后按審審批程序序，安排排員工加加班。公公司將根根據(jù)勞勞動法有有關規(guī)定定，結算算加班工工資。（22）營銷銷系統(tǒng)及及管理人人員不計計加班。4 各類假假期（1）病病假員工病病假均須須由醫(yī)務務室證明明認可。公司允許員工用年休假或調(diào)休抵沖病假。員工連續(xù)工齡滿8年，病假（年累計）十天以內(nèi)不扣工資，十天以上的每病假一天扣除本人當月工資1.4%，以此累計：員工連續(xù)工齡不滿8年，每病假一天扣除本人當月工資的1.4%。員工每季累計病假一至三天（含三天），扣除當季獎金的10%；病假四至五天（含五天），扣除當季獎金的20%；病

11、假六至十天（含十天），扣除當季獎金的50%；病假十天以上，取消當季獎金。（2）事假連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由部門經(jīng)理批準；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準。事假一天，扣除當月工資的4%，并影響當季獎金。（3）喪假員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天。喪假期間工資及獎金不受影響。（4）探親假符合國家規(guī)定范圍的員工可享受探親假。未婚員工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。探親假期間工資不受影響。（5） 婚假符合法定結婚年齡而不到晚婚年齡結婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10

12、天。再婚者享受婚假3天。員工的婚假應在領到結婚證書后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?；榧倨陂g工資及獎金不受影響。（6） 妊娠假、產(chǎn)假妊娠第四個月起作產(chǎn)前檢查，按病假處理。妊娠七個月后上班，每天可休息一小時。早育者享受產(chǎn)假90天。晚育者產(chǎn)假可享受120天。晚育者給予男方護理假 6天，護理假由公司醫(yī)務室出具證明。產(chǎn)假及護理假期間工資不受影響。（7） 哺乳假產(chǎn)假、哺乳假合計原則上不超過十二個月。產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)務室簽署意見，部門經(jīng)理和人力資源行政部批準后方可執(zhí)行休假。員工可在哺乳期間工資享受80%，獎金扣除。（8） 工傷、計劃生育假、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（9） 年休假凡與公司簽訂勞動合同

13、并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應的休假費。在本公司工作滿一年不滿三年者，每年可享受休假七個工作日。在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十個工作日。在本公司工作五年以上者或連續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十四個工作日。休假應在當年度完成，未休者公司不作任何補貼。年休假與產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算，但與探親假及哺乳假等不得同時享受。員工當年病事假累計30天以上者，不享受當年休假；如當年休假已休完，則在下一年度不能享受休假，但休假費不受影響。公派學習、出國培訓累計超過一個月（30天）

14、者，當年不再享受休假；如當年已享受休假，次年不再享受休假，但休假費不受影響。公司有權根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況，安排員工年度休假時間。休假期間工資獎金不受影響。四、薪酬福福利1、 工資（11）員工工的工資資按崗位位確定。公公司定期期進行工工資的市市場調(diào)研研，確定定具有競競爭力的的薪酬水水平。公公司將根根據(jù)經(jīng)營營效益、社社會物價價指數(shù)及及員工業(yè)業(yè)績評估估結果，同同時結合合市場調(diào)調(diào)研的數(shù)數(shù)據(jù)來調(diào)調(diào)整員工工工資。（2）公司于每月中旬以人民幣的形式支付當月工資。個人所得稅由員工個人承擔，公司負責在工資中代扣代繳。（3）任何員工都要嚴守薪資及相關信息秘密，若有違反將嚴肅處理，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。2、資金公司

15、根據(jù)經(jīng)營效益、員工的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)發(fā)放獎金。個人所得稅由員工個人承擔，公司負責代扣代繳。3、福利公司為員工提供國家規(guī)定的基本福利保障，同時又根據(jù)公司的效益狀況及公司人員分布廣泛性的特點為員工補充其他一些福利待遇，詳列如下：（1） 養(yǎng)老保險（2） 醫(yī)療（3） 住房補貼（4） 人身意外保險（5） 為居住市區(qū)員工提供上下班班車（6） 帶薪假期及津貼（7） 廠區(qū)員工免費工作午餐五、績效評評估1總總經(jīng)理負負責公司司績效評評估的領領導工作作；人力力資源行行政部負負責政策策制訂、監(jiān)監(jiān)督協(xié)調(diào)調(diào)和服務務指導；各部門門具體負負責績效效評估的的組織和和實施工工作。2各級管管理人員員按崗位位職責要要求每年年對其下

16、下屬進行行績效評評估。3下級對對上級的的評估持持有不同同意見，可可以直接接與上級級交換意意見，也也可以在在評估表表上陳述述。4通通過公正正、客觀觀的評估估，肯定定成績，明明確改進進方向，幫幫助員工工制訂個個人發(fā)展展計劃。六、培訓發(fā)發(fā)展1培培訓方針針：不斷斷學習，挑挑戰(zhàn)自我我，提高高素質，銳銳意創(chuàng)新新，使員員工成為為公司學習型型高效效團隊成成員，并并與之共共同發(fā)展展。2公公司建立立培訓管管理組織織機構，明明確職責責，加強強管理。3公司為員工提供滿足工作要求和長遠發(fā)展需要的各類培訓。培訓可分為在職培訓、脫產(chǎn)培訓及半脫產(chǎn)培訓，形式包括公司內(nèi)部培訓、國內(nèi)培訓、國外培訓。4公司鼓勵員工參加業(yè)余學習。如所

17、學專業(yè)符合企業(yè)發(fā)展或所在部門工作的需要，在有培訓預算的前提下，經(jīng)個人申請，報部門經(jīng)理及人力資源行政部直至總經(jīng)理審批，培訓結束取證后，公司可按比例報銷培訓費用，員工須為公司服務三年以上。七、員工離離職1 公司根根據(jù)有關關勞動法法律法規(guī)規(guī)辦理勞勞動合同同的終止止和解除除手續(xù)。2 員工解除勞動合同，應提前30天（試用期內(nèi)提前7天）提交本人簽字的書面申請，按離職審批程序，辦理離職手續(xù)。3 未辦理工作及財物等移交手續(xù)，擅自離崗的員工按曠工處理。公司將不予辦理有關福利的轉移手續(xù)，員工個人將承擔由此給公司帶來的損失及相應的民事和法律責任。八、獎懲規(guī)規(guī)定1 獎勵公司司倡導員員工為公公司和社社會多作作貢獻。對對

18、在生產(chǎn)產(chǎn)和銷售售等工作作中成績績優(yōu)異者者；在合合理化建建議、技技術革新新、管理理改進等等方面成成效突出出者；對對提高公公司經(jīng)濟濟效益和和社會效效益有重重大貢獻獻者，通通過評審審，視成成效給予予以下獎獎勵：通報報表揚特別別獎金加薪薪晉晉升2 紀律處處分（1）為為提高公公司的整整體素質質，促進進員工自自律，保保障生產(chǎn)產(chǎn)和經(jīng)營營的正常常發(fā)展，所所有員工工必須嚴嚴格遵守守公司各各項規(guī)章章制度。如如有違反反公司紀紀律、敗敗壞風氣氣、損害害公司形形象與信信譽，以以及給公公司正常常生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營帶來來不良后后果的行行為，將將視情節(jié)節(jié)輕重，分分別給予予以下紀紀律處分分：警告經(jīng)濟濟處罰降級級降薪解除除勞動合合同（2

19、）違違紀勞動動合同實事事求是，懲懲前毖后后。視動動機、情情節(jié)、后后果和影影響區(qū)別別對待，分分別處理理。外來人人員（施施工、參參觀業(yè)務務）的勞勞動紀律律由接待待部門管管理。對對他們的的違紀處處理（教教育/經(jīng)經(jīng)濟處罰罰）由接接待部門門及安全全主管負負責。（33）處理理程序：由違紀紀者的上上級填寫寫員工工違紀處處理程序序表，違違紀者本本人對違違紀的事事實和改改進措施施提交書書面檢查查，由部部門經(jīng)理理提出處處理意見見，送人人力資源源行政部部調(diào)查核核實，并并在聽取取本人申申辯、征征求工會會意見后后，報公公司領導導批準生生效。（44）違紀紀行為包包括：曠工工或多次次遲到、早早退、串串崗、睡睡崗等；在在應聘或或工作期期間弄虛虛作假，有有欺騙行行為；在公公司內(nèi)及及班車上上吸煙；將將零食（食食品、水水果等）帶帶入生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)域；不不