1、補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，還需要賠償雙倍工姿么？首先，先來(lái)說(shuō)一下筆者過(guò)去的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，筆者從專員跳槽到一家企業(yè)擔(dān)任主 管時(shí)，企業(yè)內(nèi)部管理非?；靵y，員工入職只需要填寫一張入職表、然后交一張身 份證復(fù)印件即可，根本不知道什么叫員工檔案，什么叫員工花名冊(cè)。老板也看到企業(yè)管理不規(guī)范，存在用工風(fēng)險(xiǎn),至于存在哪些用工風(fēng)險(xiǎn)，他 自己也說(shuō)不清，所以讓筆者抓緊時(shí)間整理。筆者首要做的事情是讓企業(yè)用工處于 一種平安狀態(tài)，只有先處理好這一步，才能靜下心來(lái)其他工作。于是筆者馬不停蹄的修訂好入職需要用到的表單、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等, 弄好以后，制定一份接下來(lái)的工作計(jì)劃，接著跟老板說(shuō)目前公司所有人員都沒(méi)有 簽訂合同，員工檔案殘缺不全,

2、這樣是不行的，所以我建議所有人員全部重新簽 訂入職資料，公司重要核心崗位例如：工程部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、銷售部、車間 主任等需要簽訂保密協(xié)議，老板聽(tīng)完以后，容許了，而且配合我組織所有員工開(kāi) 會(huì)，說(shuō)公司要完善員工檔案，希望所有人員一律配合人事部工作，違者一律按照 公司制度處理。其次把各部門負(fù)責(zé)人留下，告訴大家接下來(lái)配合人事部的工作， 把公司的員工檔案完善起來(lái),然后讓我告訴大家完善員工檔案的意義，大家聽(tīng)完 后，表示認(rèn)可并極力配合人事部工作。接下來(lái)我按照局部、崗位、人員把資料分類好，按照部門去簽，老員工一律 按照對(duì)方入職的時(shí)間簽訂，有效期一律寫第二年，什么意思呢：例如：張三是 2019年3月1日入職，

3、我簽訂合同的時(shí)間是2022年3月2日，那么張三的合 同固定期限為：2019年3月1日至2023年3月1 ,其他資料填寫日期一律是 對(duì)方入職公司的時(shí)間。我這么簽訂時(shí)，很多員工沒(méi)有意見(jiàn)，個(gè)別有意見(jiàn)的，我就說(shuō)，之前沒(méi)有合 同，現(xiàn)在補(bǔ)簽，對(duì)大家都有好處，萬(wàn)一哪天出現(xiàn)工傷，去申報(bào)工傷時(shí)需要提交， 再說(shuō)你簽訂合同，對(duì)你的工齡又沒(méi)有彳到可影響，對(duì)方聽(tīng)完后也不說(shuō)什么，配合的 簽訂了。等員工把入職需要簽訂的資料以及合同以及保密協(xié)議全部簽訂完蓋手印 之后，接著收集員工的照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證、職業(yè)資格證，然后建立員 工花名冊(cè)備查，紙質(zhì)資料全部歸檔保存，做完這一系列工作，心理的一塊石頭總 是落下。在忙完這件事情

4、的第二個(gè)月，有個(gè)員工要離職，他說(shuō)公司之前沒(méi)有簽訂合同, 應(yīng)該給2倍工資補(bǔ)償，我說(shuō)你的合同不是已經(jīng)簽訂了嗎？怎么還要2倍工資補(bǔ) 償？他說(shuō)你這是補(bǔ)簽的不算，我說(shuō)簽訂時(shí)你不是也容許了嗎？然后他不信，去勞 動(dòng)局問(wèn)了一下，回來(lái)乖乖辦理了離職手續(xù),也沒(méi)有在鬧。我也不清楚勞動(dòng)局那邊 給他說(shuō)了些什么，反正員工沒(méi)有在繼續(xù)鬧下去。當(dāng)然這種操作其實(shí)需要注意很多細(xì)節(jié)，只要一個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)有做好，很容易被 員工抓到把柄，所以還是比擬考驗(yàn)專業(yè)能力的。其實(shí)只要員工容許，這種事情做 起來(lái)很容易,員工不容許，死磨硬泡也能說(shuō)服對(duì)方,畢竟還想在企業(yè)做下去，就 只能配合企業(yè)的工作。其次：像案例中樓主的操作，如果在離職時(shí)簽訂一份終止勞動(dòng)合同

5、通知書 在加上辭職申請(qǐng)單”離職原因是對(duì)方的原因，就能證明員工已經(jīng)與單位不在存 在勞動(dòng)合同關(guān)系，他的一切行為與單位無(wú)關(guān)。如果是單位拖欠工資，那么就算員 工解除勞動(dòng)合同，也是有權(quán)利追回自己的工資，勞動(dòng)局是會(huì)受理的，單位是逃脫 不了的。另外員工離職時(shí)與未簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)有兩年時(shí)間，時(shí)效已經(jīng)超過(guò)了一 年,再說(shuō)員工從入職到一年內(nèi)，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同視為與單位簽訂了無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同，想要要求2倍賠償就要在一年以內(nèi)申請(qǐng)。如果員工入職滿一個(gè)月到準(zhǔn)備滿一年的前一日單位補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同那么不 需要支付2倍工資補(bǔ)償，但是如滿一年的第二日補(bǔ)簽，員工在一年內(nèi)申請(qǐng)要求給 予2倍補(bǔ)償，單位是需要給的。另外員工離職時(shí)離職單上面的離職原因也沒(méi)有寫的是因?yàn)閱挝粵](méi)有簽訂 勞動(dòng)合同所以離職，要求賠償2倍工資。案例中要求賠償2倍工資補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求,勞動(dòng)局一般是不會(huì)認(rèn)可的，當(dāng)然 了,具體還是要看仲裁時(shí)，勞動(dòng)局怎么判。就像我之前打過(guò)的一起勞動(dòng)糾紛，明 明是我們公司有理，但是勞動(dòng)局為了安撫員工，讓我們退步給予一點(diǎn)補(bǔ)償，但是 我們看到員工太猖狂了，其次又想到如果公司讓步，以后的員工會(huì)有樣學(xué)樣，所 以沒(méi)有讓步,勞動(dòng)局最終判下來(lái)，員工敗訴。最后：從案例中，我們要明白一個(gè)道