1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁標準用人勞動合同范本 現如今，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么（勞動合同）是怎么樣的呢?下面是我為大家整理的關于標準用人勞動（合同范本），希望對您有所幫助! 標準用人勞動合同范本1 甲方：_有限公司 法定代表人： 地址： 電話： 乙方： 身份證號碼： 身份證住址： 現居住地址： 家庭電話：手機： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 合同期限 第一條甲、乙雙方選擇_固定期限_形式確定本合同期限： 合同自_年_月_日起至_年

2、_月_日止。 第二條合同期限前13個月為試用期。即_年_月_日起計算。 工作內容和工作地點 第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事_崗位工作。 第四條甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。 第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 工作時間和休息休假 第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。 第八條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息和法定節(jié)假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新（勞動法規(guī)）定處理。 勞動報酬 第九條

3、工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。 第十條乙方試用期的月工資為人民幣_元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣_元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。 第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方根據實際經營狀況、（規(guī)章制度）、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但

4、不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。 第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規(guī)的規(guī)定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 3、法定節(jié)假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 社會（保險）與福利待遇 第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。 第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 第十七條乙方患病或非因工負傷的

5、醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關（政策法規(guī)）規(guī)定執(zhí)行。 第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 勞動條件與勞動保護 第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 第二十二條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 第二十三條乙方須嚴格遵

6、守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓（教育）。 勞動紀律 第二十五條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。 第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。 第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。 其他 第二十八條甲方的各項規(guī)章制度及（員工手冊），均為本合同的

7、附件，與本合同具有同等效力。 第二十九條甲乙雙方另行簽訂的保密及競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。 第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 另：(合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規(guī)定執(zhí)行) 甲方(蓋章)：乙方(簽字)： 年月日年月日 _有限公司 標準用人勞動合同范本2 編號： 甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條甲方 法定代表人(主要負

8、責人)或委托代理人 注冊地址 經營地址 第二條乙方性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼 二、勞動合同期限 第三條本合同為固定期限勞動合同。 本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。 三、工作內容和工作地點 第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 第五條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 四、工作時間和休息休假 第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制

9、度的行政許可決定。 第七條甲方對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬 第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。 乙方在試用期期間的工資為元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執(zhí)行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福

10、利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護（措施），發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十五條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立（安全生產）制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

11、或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 九、當事人約定的其他內容 第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 十、勞動爭議處理及（其它） 第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十二條本合同的附件如下 第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公

12、章)： 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)： 簽訂日期：年月日 標準用人勞動合同范本3 甲方： 單位名稱： 法定代表人： 委托代理人： 單位地址： 乙方： 姓名： 性別： 出生年月： 居住地址： 根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限 合同期限為_年(或_個月)，從_年_月_日至_年_月_日止。 第二條試用期限 試用期限為_個月(或_年)。即從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期限的長短，按有關規(guī)定的最長不超過六個月，具體根據勞動合同的期限而定;一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和

13、實際水平靈活確定。) 第三條職務(或從事某工種的工作) 甲方聘請乙方擔任_職務(或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等)。 第四條工作時間 每周工作_天，星期_休息。每天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。) 第五條勞動報酬 (一)工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 (二)乙方月薪為 元，其中試用期月薪為 元。 (三)甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規(guī)定的，按勞動法第四十四條支付工資報酬。 (以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。) 第六條 保險福利待遇 (一)甲

14、乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 (二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_。 第七條勞動保護。 (乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。) 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。 (本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。) 第九條政治待遇和勞動紀律要求 (一) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項任。 (二)乙方違反單位規(guī)章制度

15、，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。 第十條教育與培訓 甲方根據工作需要對乙方進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。 第十一條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 (二)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 (四)下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日

16、以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門（報告）后，可以解除本合同。 (六)乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同： 1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員

17、初次參加工作未滿三年的; 4、義務服兵役期間的： (七)乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。 (八)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (九)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內的; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 (十)本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第十

18、三條違約責任 (一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金; 2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 (二)列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月： 1、經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的; 2、乙方不能勝任工作，經過

19、培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 (三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金： 1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的; 3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

20、(四)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患 重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日 _年_月_日 標準用人勞動合同范本4 甲 方：北京城建五市政工程有限公司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日 北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)

21、,甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方 北京城建五市政工程有限公司 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 劉進貴 注冊地址 北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)燕丹村北側3號樓407 經營地址 北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)燕丹村北側3號樓407 第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼在甲方工作起始時間年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地省(市) 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二、勞動合同期限 第三條 本合同為固定期限勞動合同。 本合同于 年月日生效，其中試用期至 年 月

22、 日止。本合同于年 月 日終止。 三、工作內容和工作地點 第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。 第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 第六條 乙方工作應達到 標準。 四、工作時間和休息休假 第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 五、勞動報酬 第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按 執(zhí)行。 乙方

23、在試用期期間的工資為 元。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。 第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必

24、要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的解除、終止和經濟補償 第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

25、應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 標準用人勞動合同范本5 甲方： 經營地址： 乙方(受聘人員)： 性別 身份證號 居住地址： 甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。 第一條簽訂條件： 受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同： 1)按公司規(guī)定已辦理（入職）手續(xù); 2)能勝任本職工作; 3)遵守公司各項規(guī)章制度; 4)愿效忠本企業(yè)，愿為企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展不懈努力。 第二條 合同期限： 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日 第三條 工作內容： 本合同受聘人員的工作崗位為 ，工作內容以（崗位職責）為基本要求。 公司有權根據工作需要及受聘人員

26、的能力、表現，調整受聘人員的崗位，受聘人員應服從公司的管理和安排。 乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。 第四條 勞動報酬： 公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據員工個人能力和貢獻大小，以及公司經營效益進行調整。 本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規(guī)行為。 公司發(fā)薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。 本合同受聘人員起始月薪為： 。 第五條 保險和福利待遇： 對于受聘人員(轉正后)公司負責辦理意外傷害保險，因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。 公司按照國家規(guī)定為員工繳納保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險)，員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標準依據年度員工手冊的相關條例。 后附保險協(xié)議 受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執(zhí)行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。 第六條 工作條件和勞動保護： 公司應為受聘人員提供符合國家規(guī)定的安