下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、 2023教師師德工作總結(jié)范文 2023教師師德工作總結(jié)最新范文 作為一名人民教師,不僅要傳授學(xué)生們更多的學(xué)問,更應(yīng)當(dāng)教育他們做人的道理,德育工作難度之大,有社會(huì)問題,有教育體制問題,有家庭問題,然而,也有我們德育隊(duì)伍自身的問題,分析起來歸結(jié)如下: (1)個(gè)人功利思想問題:因教育教學(xué)評(píng)價(jià)制度改革滯后而誘發(fā)個(gè)人的功利思想嚴(yán)峻,導(dǎo)致竭力偏愛白天鵝;鄙薄、排擠、放棄丑小鴨。使敬重學(xué)生共性,教學(xué)面對(duì)全體,不放棄每個(gè)學(xué)生成為空話,自覺不自覺地違反了教育原則。 (2)治理方式落伍問題:個(gè)別教師依舊存在管、卡、壓陳舊的班級(jí)治理方式,缺乏情感溝通,缺乏做人教育,一句你出去,一番暴風(fēng)雨般的指責(zé),或者沒有一塊糖的
2、重錘敲打,沖突的爆發(fā),無意中誘發(fā)學(xué)生仇視教師、仇視學(xué)校、甚至仇視學(xué)校的一草一木。 (3)責(zé)任心、事業(yè)心問題:班務(wù)治理中看不到身先士卒,典范的力氣是無窮的身影,工作維持現(xiàn)狀,沒有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),不用進(jìn)展的眼光對(duì)待學(xué)生,甘于落后。 (4)三級(jí)治理問題:個(gè)別班級(jí)存在推卸責(zé)任現(xiàn)象,班主任的第一道防線沒有或崩潰,問題直接上升到學(xué)校,學(xué)校也不見得就是馬其諾防線。 (5)治理藝術(shù)問題:我們常常提倡的情感教育、用觀賞的眼光對(duì)待學(xué)生、多表?yè)P(yáng),少批判,往往在緊急的教與學(xué)的沖突中不知不覺的淡化了。 (6)維權(quán)問題:學(xué)生、家長(zhǎng)蒙昧的維權(quán)意識(shí)以及過高的期望值與教與學(xué)的沖突而誘發(fā)的再?zèng)_突,我們教育者顯得束手無策、無能為力了,等
3、等。 針對(duì)上述六個(gè)問題,反思我的德育教育,也可略見一斑,大氣侯存在,別的教師存在,我也或多或少的存在,它既有治理問題,也有我們自身需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)的問題。 針對(duì)德育工作的難度,反思我校德育工作的得與失,在新的學(xué)期里,我提倡幾個(gè)加強(qiáng):(1)糊涂地熟悉到輕德育,重智育的危害,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的做人教育,加強(qiáng)德育為首的意識(shí); (2)轉(zhuǎn)變觀念,加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心向身邊有閱歷的教師學(xué)習(xí); (3)加強(qiáng)考勤治理,加強(qiáng)對(duì)遲到、曠課學(xué)生的檢查與治理 (4)加強(qiáng)上課組織教學(xué)的治理,努力杜絕室內(nèi)上課、室外有旁聽生現(xiàn)象; (5)加強(qiáng)體育課考勤治理,努力避開上放羊課、避開無故上室內(nèi)課; (6)加強(qiáng)傳達(dá)室門衛(wèi)責(zé)任落實(shí)制度,引導(dǎo)、感化門衛(wèi)參加對(duì)門口區(qū)域?qū)W生的治理; (7)加強(qiáng)對(duì)非自習(xí)課造成空堂課的治理; 針對(duì)以上加強(qiáng)意見,我想我們還是應(yīng)當(dāng)以尋常、平和、客觀的心態(tài)辨證的對(duì)待,以寬廣博愛的胸懷對(duì)待每一件事、對(duì)待每一個(gè)學(xué)生,以科學(xué)、藝術(shù)的教育方法提高我們自身德育工作的實(shí)效性。 為了維護(hù)、穩(wěn)定、提升我校的聲譽(yù),為了使我們辛勤汗水的付出與所取得的成
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026安徽黃山新城區(qū)投資有限公司附權(quán)屬子公司招聘14人備考考試試題附答案解析
- 2026浦發(fā)銀行總行數(shù)字平臺(tái)部招聘?jìng)淇伎荚囶}庫(kù)附答案解析
- 2026北京通州區(qū)婦幼保健院招聘5人備考考試試題附答案解析
- 福建福州市閩清縣教育局2026屆公費(fèi)師范生專項(xiàng)招聘會(huì)招聘4人備考考試試題附答案解析
- 2026廣東深圳市九洲光電子有限公司招聘財(cái)務(wù)管理崗1人備考考試題庫(kù)附答案解析
- 2026年?yáng)|營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員(2人)備考考試題庫(kù)附答案解析
- 2026浙江紹興市應(yīng)急管理局選調(diào)下屬事業(yè)單位人員1人備考考試題庫(kù)附答案解析
- 2026年濟(jì)寧梁山縣事業(yè)單位公開招聘初級(jí)綜合類崗位人員(34人)備考考試題庫(kù)附答案解析
- 2026浙江麗水經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法部招聘輔助執(zhí)法人員1名參考考試試題附答案解析
- 2026江西九江市彭澤縣部分縣直事業(yè)單位選調(diào)7人參考考試試題附答案解析
- 綠電直連政策及新能源就近消納項(xiàng)目電價(jià)機(jī)制分析
- 2026屆江蘇省常州市生物高一第一學(xué)期期末檢測(cè)試題含解析
- 2026年及未來5年市場(chǎng)數(shù)據(jù)中國(guó)高溫工業(yè)熱泵行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行態(tài)勢(shì)與投資戰(zhàn)略咨詢報(bào)告
- 教培機(jī)構(gòu)排課制度規(guī)范
- 2026年檢視問題清單與整改措施(2篇)
- 認(rèn)識(shí)時(shí)間(課件)二年級(jí)下冊(cè)數(shù)學(xué)人教版
- 2026屆陜晉青寧四省高三語(yǔ)文二次聯(lián)考(天一大聯(lián)考)作文題目解析及范文:“避”的抉擇價(jià)值判斷與人生擔(dān)當(dāng)
- 【四年級(jí)】【數(shù)學(xué)】【秋季上】期末家長(zhǎng)會(huì):數(shù)海引航愛伴成長(zhǎng)【課件】
- 律師掛靠協(xié)議書
- (2025)意大利多學(xué)科工作組共識(shí)聲明:努南綜合征的多學(xué)科治療
- 車位使用權(quán)抵債協(xié)議書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論