1、國開勞動與社會保障法第1章案例及答案1某單位是一個生產(chǎn)月餅的單位，由于時效性強，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實行加班加點，每位職工每天工作10-11小時，且連續(xù)三周只有1天的休息時間。但該單位保證，所有加班加點時間均按照平時每小時工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。請分析：（1）該單位有哪些行為違反了我國勞動法及相關(guān)法的規(guī)定？（2）所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？2蔣某于2005年1月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為27

2、00元。2006年初，蔣某看到勞動法后，要求賓館按勞動法規(guī)定的計酬辦法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，蔣某遂以要求某賓館支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。試分析：該賓館與蔣某簽訂的勞動合同的內(nèi)容有無不符合法律規(guī)定？3丁某2002年進入上海某設(shè)計院工作，2003年7月23日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其

3、應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計院的工程受到了一定影響，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。因此，設(shè)計院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費不予報銷。對此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？（2）本案應(yīng)如何處理？4.許某是天景商貿(mào)公司的一名銷售員，2004年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求許某加班，并且威脅許某如不加班則會辭退他。許某在8月份有20個工作日

4、，工作時間達到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時候，許某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費，只是給予了少量的誤餐費。許某在進行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。試分析：（1）天商貿(mào)公司要求許某加班的行為是否合法？（2）天商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)如何支付許某加班工資？參考答案1參考答案（1）該單位的下列行為違法：其一，我國勞動法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定；其二，我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小

5、時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。該單位的加班加點時間也超過了法律規(guī)定；其三，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時間的行為違法；其四，關(guān)于加班加點工資的給付，加點須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點工資的計算方法不符合法律規(guī)定。（2）不能，因為勞動法及相關(guān)法關(guān)于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。2.參考答案首先，工作時間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不

6、超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，用人單位又違反了勞動法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是用人單位違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工

7、資。3.參考答案：（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因為丁某的情況完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，“凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（2）根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計院對于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予一定的批評，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報銷路費。4.參考答案：（1）該公司的行為不合法。根據(jù)勞動法規(guī)定，延長勞動時間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時；勞動法第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。許某在2004年8月的加班時間明顯已經(jīng)超過了勞動法的限制，侵害了勞動者的休息權(quán)。（2）根據(jù)勞動法44條的規(guī)定：“